Voorbeeld CV - STAR Methode

Voorbeeld CV volgens de STAR methode Recruitment & Consultancy
Lees deze tekst voordat je aan de slag gaat!
STAR Methode
Het onderstaande voorbeeld CV is opgemaakt volgens de STAR methode.
STAR staat voor Situatie, Taak, Activiteiten, Resultaat.
Kijk voor meer uitleg over de STAR methode ook eens op deze website: STAR informatie
Waarom STAR methode?
Doordat het cv op deze wijze op te stellen, krijgt een nieuwe opdrachtgever/ werkgever een goed
maar vooral overzichtelijk beeld van je werkervaring. Met name het resultaat van je inspanningen
is voor een opdrachtgever/ werkgever erg belangrijk.
Tips bij het opstellen
De in het rood geschreven teksten zijn hulpmiddelen die je kunnen helpen om je ervaring zo duidelijk
mogelijk weer te geven. In het definitieve CV laat je dit niet staan!
De onderwerpen: Persoonlijke gegevens, Introductie en Opleidingen en kwalificaties worden zoveel
mogelijk op de eerste pagina geplaatst. Het onderwerp Werkervaring start je op een nieuwe pagina.
Ervaring van 5 jaar en ouder beschrijven !
Beschrijf alleen ervaring volgens de hierboven beschreven STAR methode tot 5 jaar terug.
Als je erg veel verschillende opdrachten hebt gehad kun je je ook beperken tot 3 of 4 jaar.
Hierna is de ervaring voor een opdrachtgever/ bedrijf minder relevant.
Vanzelfsprekend moet je je werkervaring wel benoemen maar niet meer op de uitgebreide
STAR methode. Hoe je latere werkervaring het beste kan beschrijven, tref je aan op de laatste pagina.
Richt je op de opdracht !
Als je je CV aanbiedt naar aanleiding van een opdracht, zorg dan de meest relevante werkervaring eruit
springt; licht die uitgebreider toe en de minder relevante werkervaring wat minder.
Succes
Namens Tibbit Groep wensen we je veel succes bij het opstellen van je nieuwe CV.
Mocht je er niet uitkomen, kun je natuurlijk altijd contact met ons opnemen.
Met vriendelijke groet,
TIBBIT GROEP
Dick Egberts - 06- 53481580
Gerard Huitsing - 06- 53399915
Richard Lindeloo - 06- 13697238
STAR Voorbeeld CV Pagina 1 van 5

Voorbeeld CV volgens de STAR methode Recruitment & Consultancy
Curriculum vitae
Persoonlijke gegevens
Naam :
Voornamen :
Roepnaam :
Woonplaats :
Geb.datum :
Burg.staat :
Introductie – beschrijf hier iets over jezelf ! (max. 8 regels)
De heer/ mevrouw X is een prettige man/vrouw, een professional, die beschikt over gedegen kennis van
Financieel Management en kan bogen op jarenlange ervaring op het vlak van Risico- en
Procesbeheersing. Zijn/haar kennis omvat onder meer alle aspecten van accounting en procesmatig
werken. Daarnaast is De heer/ mevrouw X vertrouwd met verschillende relevante sofwaresystemen.
Werkt zelfstandig, is zich bewust van zijn/haar taken en verantwoordelijkheden en handelt daarnaar. Een
ervaren leidinggevende, enthousiast, die juist door zijn combinatie van kennis en ervaring mensen weet te
motiveren en die gericht is op teamprestaties. De heer/ mevrouw X leeft zich in en staat open voor
feedback. Kwaliteit van het werk staat bij hem centraal, zonder dat hij/zij gestelde doelen uit het oog
verliest. Is toegankelijk en mensgericht waardoor hij/zij zich gemakkelijk op diverse niveaus binnen een
organisatie beweegt. Heeft een open stijl van communiceren, luistert goed en weet naar alle partijen
duidelijk te maken waar knelpunten, eisen en wensen liggen. De heer/ mevrouw X in het kort: coach;
teamplayer’; geeft sturing; is resultaatgericht; sterk analytisch en een prettige collega.
Opleidingen en kwalificaties Let op ! laatste opleiding bovenaan plaatsen
Opleidingen: diploma
Jaartal naam opleiding naam opleider ja/ nee
2002 HOFAM KLMNX ja
1998 SPD1 en 2 Instituut Jansen ja
1991 MBA Instituut Jansen ja
1990 PD-Boekhouden Instituut Jansen ja
1985-1989 MEAO MEAO Midden xx ja
1981-1985 MAVO Jan jansen MAVO in Utrecht ja
Overige cursussen:
Maretel Financiële Administratie, Schriftelijk rapporteren, Bedrijfsvoering en Beheer Financieel,
Middenkader cursus, Treasury Management, Balanced Scorecard, Optimalisatie kwaliteit van de
administratieve processen, Nibe oriëntatie bankbedrijf en Balansmanagement, Prince2, loonbelasting.
PC-vaardigheden:
Word, Excel, MS Access, Internet, SAP, Meastro, NOFA.
E-learning modules:
Customers Due Diligence, Siebel, Security Awareness, FRED, MOT/WID en Siebel, Risico- en
Procescontrol.
STAR Voorbeeld CV Pagina 2 van 5

Voorbeeld CV volgens de STAR methode Recruitment & Consultancy
Werkervaring
Periode : 15 oktober 2008 tot heden (zorg dat periodes aansluiten!!)
Opdrachtgever : Naam Klant en Vestigingsplaats
Functie : Procescontroller a.i. altijd invullen a.i. of vast dienstverband
(a.i. staat voor ad interim = tijdelijk, freelance opdracht of via een detacheringsbureau)
Situatie: (wat was de situatie toen je bij de organisatie kwam?)
De Klant heeft door hoofdorganisatie Nederland de RKB status gekregen (de klant staat onder curatele bij
hoofdorganisatie Nederland), vanwege het niet In Control zijn. Zowel de capaciteit als de kwaliteit binnen
de afdeling Control is onvoldoende om op korte termijn de nodige kwaliteitsverbetering te bewerkstelligen.
Mede hierdoor zijn er achterstanden ontstaan in de uit te voeren controles, de te implementeren
processen en de op te stellen managementinformatie. Bijkomend probleem is de samenwerking binnen
het team Control.
Taak/ Opdracht: (wat was jou opdracht of taak om de situatie te veranderen?)
Zorgen voor realisatie van de uit te voeren controles voor het aangewezen aandachtsgebied.
Het verzorgen van de managementinformatie op het gebied van procesmanagement en risicobeheersing.
Een verbinding leggen tussen de mede teamleden binnen Control, de managers en directeuren.
De aandachtsgebieden waarvoor ik bij deze opdracht sta opgesteld zijn de Beheersomgeving,
Verzekeringen en Sparen & Betalen.
Activiteiten: (Welke activiteiten heb je ondernomen om je taak te volbrengen?’
� Coachen van de mede collega´s Procescontrollers in de kwaliteitsverbetering van het werk.
� Op basis van risicoanalyse zelfstandig uitvoeren van controles binnen het aandachtsgebied, zoals
loonbelasting, financiele administratie, salarisadministratie, treasury en de financiele processen.
� In samenwerking met de proceseigenaren vaststellen van verbeteracties op basis van de PROA
methode.
� Fungeren als sparringpartner richting directie, MT leden en Businesscontrollers.
� Ondersteunende rol bij de samenvoeging van de financiele administratie en Control.
� Verzorgen en beheren van de bevoegdhedenregeling, inclusief autorisaties.
� Op basis van een impactanalyse ondersteunen bij nieuwe en gewijzigde processen.
� Mede actualiseren van de bank brede risico analyse.
� Ondersteuning bij de planningcyclus voor 2010.
� Opstellen van managementinformatie op het gebied van procesmanagement en risicobeheersing.
Resultaten: (Wat was het eind resultaat ?)
Op basis van een geactualiseerde risicoanalyse is het controlplan bijgesteld en geaccordeerd door de
Directie. De uit te voeren controles zijn tijdig en kwalitatief voldoende uitgevoerd. De bevoegdheden en
autorisaties zijn in overeenstemming gebracht met de geldende functies. De uit te voeren controles
worden door de Procescontrollers op een eenduidige wijze uitgevoerd. De samenwerking tussen Control
en de segmenten is sterk verbeterd, hetgeen wordt bevestigd door de segment directeuren en managers.
STAR Voorbeeld CV Pagina 3 van 5

Voorbeeld CV volgens de STAR methode Recruitment & Consultancy
Periode : 01 november 2007 tot en met 15 oktober 2008
Opdrachtgever : ABN AMRO BANK te Droomstad
Functie : Procescontroller - vast dienstverband)
Situatie: (wat was de situatie toen je bij de organisatie kwam?)
De ABN AMRO is sinds de fusie eind 2005 niet In Control. Hierdoor zijn er extra eisen gesteld aan de
kwaliteit van de organisatie. De bank heeft te maken met onvoldoende kwaliteit bij audits, procescontroles
en managementinformatie. Het is voor de bank onvoldoende inzichtelijk waar binnen de deelgebieden de
belangrijkste risico’s worden gelopen. Zowel de samenwerking binnen Control als met de overige
segmenten dient te worden verbeterd.
Taak / Opdracht: (wat was jouw opdracht of taak om de situatie te veranderen?)
Het ondersteunen van de businesscontrollers, directeuren en managers op het gebied van risico- en
procesmanagement van de bank.
Activiteiten: (Welke activiteiten heb je ondernomen om je taak te volbrengen?
Binnen deze functie is hij onder andere mede verantwoordelijk voor:
� Uit voeren van toegewezen procescontroles. Onder uitvoeren wordt verstaan: voeren van het
startgesprek met de manager, risico-inventarisatie, voeren van interviews met medewerkers, doen van
deelwaarnemingen, formuleren van verbeteracties en het houden van een eindgesprek met de
manager.
� Uit voeren van overige controles, zoals toegewezen onderdelen LCO en toegewezen onderdelen
jaarrekeningcontrole.
� Het mede beoordelen (reviewen) van uitgevoerde procescontroles (door de overige procescontrollers).
� In samenwerking met de proceseigenaren vaststellen van verbeteracties op basis van de
PROA methode.
� Coachen van de directe collega’s in het houden van procescontroles. Hoe maak ik een risicoanalyse?
Waar kan ik de betreffende gegevens vinden? Hoe maak ik verbeterpunten SMART?
Hoe is het standaard hulpmiddelen te gebruiken?
� Zorgen voor verbinding tussen de diverse onderdelen binnen Control.
� Impactanalyse uitvoeren van nieuwe en gewijzigde processen en o.b.v. hiervan ondersteunen
bij de implementatie.
� Volgens een werkprogramma het financieel jaarwerk over 2007 gecontroleerd.
� Vanaf januari 2008 opstellen van de financiele maandrapportage.
Resultaat: (Wat was het eind resultaat ?)
Mede door het tijdig met voldooende diepgang uitvoeren van procescontroles is de kwaliteit van de
administratieve organisatie verbeterd. Procescontroles zijn op basis van een risico analyse uitgevoerd.
Mede n.a.v. mijn inbreng worden procescontroles op een eenzelfde wijze uitgevoerd. Er is een nauwe
samenwerking ontstaan binnen Control. Daarbij is Control naar de segmenten toegegaan.
Klanttevredenheid is verbeterd van een onvoldoende naar een voldoende.
STAR Voorbeeld CV Pagina 4 van 5

Voorbeeld CV volgens de STAR methode Recruitment & Consultancy
Ervaring van 5 jaar en ouder beschrijven !
Beschrijf alleen ervaring volgens de hierboven beschreven STAR methode tot 5 jaar terug.
Hierna is de ervaring voor een opdrachtgever/ bedrijf minder relevant.
Vanzelfsprekend moet je je werkervaring wel benoemen maar niet meer op de uitgebreide
STAR methode. Hoe je latere werkervaring het beste kan beschrijven, tref je hieronder aan:
Overige werkervaring
Periode: 1 Januari 2002 – 31 december 2002
Opdrachtgever: Voorbeeldbedrijf A te Rotterdam
Functie: Administrateur
Periode: 1 Januari 2001 – 31 december 2001
Opdrachtgever Voorbeeldbedrijf B te Amsterdam
Functie Boekhouder
Periode: 1 Januari 2000 – 31 december 2000
Opdrachtgever Voorbeeldbedrijf C te Den Haag
Functie Bordenwasser
Hobby’s/ Bezigheden:
(mocht je geen duidelijke hobby hebben, geef dan dingen aan die je leuk vindt om te doen)
Volleybal, Kantklossen, reizen en huis en tuin klussen.
Naast mijn werk en mijn hobby’s ben ik ook vrijwilliger bij …...
STAR Voorbeeld CV Pagina 5 van 5