SINTEF-rapport: Kostnader ved sykefravær - NHO

More documents

Recommendations

Info

3.3.1 Steinkjermodellen Steinkjermodellen er utarbeidet ved NAV Arbeidslivssenter i Steinkjer, og gir et bilde av lønnskostnadene ved sykefravær av ulik lengde og lønnsnivå. Det ligger lenke til modellen på Kommunal- og regionaldepartementets hjemmeside 2 . I presentasjonen av modellen heter det: ”Denne kostnadsmodellen er forutsatt brukt på den enkelte arbeidsplass for å vise hva sykefraværet for enkeltansatte koster arbeidsplassen. Ved å fylle ut årslønn, stillingsprosent, arbeidsgivers pensjonsandel og grunnbeløpet i Folketrygda, framkommer kostnaden for arbeidsgiverprioden, for resten av 1. fraværsmåned, for 2. måned osv. Modellen er konkret og bør bidra til å avlive myten om at sykefravær kun koster staten og ikke den enkelte arbeidsgiver - det er ikke slik at vi får refundert alle utgifter, heller ikke etter arbeidsgiverperioden.” Modellen kommer i form av et Excel-regneark: Hva koster sykefraværet arbeidsplassen? Beregningsdata for utfylling: Årslønn 500 000 St % 100 Arbeidsgivers pensj andel 15 G i folketrygda 62 892 Periode totalkostnad PROSJEKTNR 60G00730 RAPPORTNR SINTEF A19052 arbeidsgivers kostnad (ikke refundert) VERSJON 1 Akkumulert kostnad arbeidsgiver arbeidsgiver-perioden 32 202 32 202 32 202 M1 - arb giver-per 28 176 9 423 41 625 måned 2 60 378 20 192 61 817 måned 3 60 378 20 192 82 010 måned 4 60 378 24 498 106 508 måned 5 60 378 24 498 131 006 måned 6 60 378 24 498 155 504 måned 7 60 378 24 498 180 002 måned 8 60 378 24 498 204 500 måned 9 60 378 24 498 228 998 måned 10 60 378 24 498 253 496 måned 11 60 378 24 498 277 994 måned 12 60 378 24 498 302 492 Rosa felter fylles ut Modellen viser hva den enkjelte medarbeiders fravær koster arbeidsplassen hver enkelt måned, samt akkumulert kostnad over en lengre periode. Modellen tar ikke hensyn til endret feriepengeopptjening for arbeidstakere over 60 år og heller ikke avvikling av ferie Steinkjermodellen Denne modellen er også senere oppdatert for å vise (lønns)kostnader ved endret arbeidsgiveransvar, slik som foreslått av regjeringens ekspertuvalg i 2010. 2 Se: http://www.regjeringen.no/nb/dep/krd/kampanjer/kvalitetskommuneprogrammet/godeeksempler/sykefravar/beregning-av-kostnader-sykefravar---stei.html?id=471841 7 av 35
3.3.2 KS-modellen For bruk på kommunalt nivå er det også utarbeidet en beregningsmodell av KS 3 , som presenteres på følgende måte: ”Beregningsmodell for beregning av kostnader av sykefravær samt sykefravær for enkeltkommuner. Her finner du beregningsmodell som kan brukes av den enkelte kommune/fylkeskommune for å gi et anslag på hvor mye sykefraværet koster i den enkelte kommune/fylkeskommune. I modellen skilles det mellom sykefravær innenfor og utenfor arbeidsgiverperioden. Det må legges inn nivået for sykefraværet innenfor og utenfor arbeidsgiverperioden. Dersom kommunen/fylkeskommunen har levert inn godkjente data for perioden 3. kvartal 2008- 2.kvartal 2009 til KS kan disse opplysningene i linken "Sykefravær innenfor og utenfor arbeidsgiverperioden" nederst på siden. Her hentes en tabell som viser sykefraværet innenfor og utenfor arbeidsgiverperioden. I linken "Div. personal" finnes annen statistikk som f.eks. andel kvinner ansatt i kommunen, gjennomsnittlig alder blant ansatte i kommunen, andel ansatte over 49 år i kommunen. I beregningsmodellen må det også legges inn andel vikarer etc. beregnet i prosent av antall ansatte som er syke. Likeledes gjennomsnittlig lønn for vikarer i prosent av gjennomsnittlig lønn for de som er syke - både innenfor og utenfor arbeidsgiverperioden. Det er viktig å være oppmerksom på at selv om kommunen får refundert deler av utgiftene ved sykefravær utover arbeidsgiverperioden er det en rekke kostnader kommunen selv må dekke. Dette gjelder blant annet: pensjonskostnader arbeidsgiveravgift av feriepenger og pensjon feriepenger av lønn utover 6g feriepengeavsetning av lønn inntil 6G utover 48 sykefraværsdager Opplysningene når det gjelder sykefraværsstatistikk er i hovedsak hentet fra KS fraværsstatistikk mens opplysningene når det gjelder andel kjønn og gjennomsnittlig alder mm er hentet fra lønns- og personalstatistikken. Begge statistikkene tilhører under PAI-registeret.” Denne modellen ser slik ut: 3 Se: http://www.ks.no/Portaler/Inkluderende-arbeidsliv-IA/Verktoy/Handboker-Veiledere/Sykefravarsstatistikk-og- sykefravarskostnader-/ PROSJEKTNR 60G00730 RAPPORTNR SINTEF A19052 VERSJON 1 8 av 35
Page 1 and 2: SINTEF A19052 - Åpen Rapport Bedri
Page 3 and 4: PROSJEKTNR 60G00730 RAPPORTNR SINTE
Page 5 and 6: 1 Bakgrunn og mål I mange sammenhe
Page 7: Ved sykefravær utover 16 dager vil
Page 11 and 12: 3.3.3 Andre modeller Det er flere a
Page 13 and 14: Av dem vi var i kontakt med var det
Page 15 and 16: 4.2.2 Størrelse Ca 75 prosent av N
Page 17 and 18: 4.2.4 Overtid og sykefravær Det f
Page 19 and 20: 4.2.6 Permanent overbemanning på g
Page 21 and 22: Beskjeftigelsesgrad I alt 23 (77 pr
Page 23 and 24: Gjør mindre av egne arbeidsoppgave
Page 25 and 26: 4.2.8 Sykefraværskostnader I alt 1
Page 27 and 28: Lavere sykefraværskostnader: Den
Page 29 and 30: 6 Vedlegg: Spørsmål benyttet i sp
Page 31 and 32: (De følgende spørsmål er utarbei
Page 33 and 34: Utfører du eller andre ansatte noe
Page 35 and 36: De siste spørsmålene er stilt til
Page 37: Teknologi for et bedre samfunn www.

SINTEF-rapport: Kostnader ved sykefravær - NHO

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?