Årsrapport 2009
Årsrapport 2009
Årsrapport 2009
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
er imidlertid fleksible i forhold til<br />
tidshorisont, noe som gjør oss i stand<br />
til å foreta «yield investments» eller<br />
risikoinvesteringer.<br />
7. Bransjens attraktivitet: Vi analyserer<br />
sentrale verdidrivere og konkurransedynamikk<br />
i bransjen, inngangstrusler,<br />
trusler fra substitutter og maktforholdene<br />
mellom kunder og leverandører.<br />
en bransjes attraktivitet må<br />
imidlertid også evalueres i forhold til<br />
selskapets posisjon. en ikke-attraktiv<br />
bransje utelukker ikke automatisk en<br />
investering dersom selskapets posisjon<br />
er unik. Vi retter oss inn mot et bredt<br />
utvalg bransjer, men for selskaper i<br />
sen venturefase har vi størst fokus på<br />
«IKT/TMT».<br />
8. Selskapets posisjon: en sterk markedsposisjon<br />
eller en tydelig definert plan<br />
om å oppnå dette er et absolutt krav.<br />
Vi vurderer ledelsens kvalitet, selskapets<br />
unikhet og markedsposisjon,<br />
selskapets relative kostnadsposisjon,<br />
inntektsvekst, marginer, kapitalavkastning<br />
og kontantstrøm.<br />
9. Verdiskapingspotensial: For alle investeringer<br />
legger vi til grunn en verdiskapingsplan<br />
vi kan tro på. Verdiøkende<br />
strategier inkluderer ofte ett eller flere<br />
av følgende elementer (listen er ikke<br />
uttømmende):<br />
• Strategisk posisjonering: oppkjøp for<br />
å konsolidere en bransje eller for<br />
å ekspandere inn i nye segmenter<br />
og/eller geografier, forretningsmessige<br />
tilpasninger, inklusive salg av<br />
ikke-kjerne virksomhet, organisk<br />
utvikling inn i nye segmenter eller<br />
internasjonal ekspansjon.<br />
• Operasjonelle endringer: Økt innovasjonstakt,<br />
effektivitetsforbedringer,<br />
organisatorisk tilpasning og utvikling<br />
• Styre og ledelse: sammensetning av<br />
styre og ledelse, insentivstruktur og<br />
avlønningsprinsipper<br />
• Finansielle forhold: optimalisering av<br />
investeringsnivå, arbeidskapital og<br />
selskapets kapitalstruktur<br />
Ferd Capital vurderer investeringer<br />
i et bredt spekter av situasjoner hvor<br />
det kreves ulike verdiøkende tiltak,<br />
f.eks.: selskaper i ekspansjonsfase<br />
som krever tilførsel av egenkapital,<br />
selskaper med svak drift og behov for<br />
forbedringstiltak for å oppnå lønn-<br />
Varige Verdier og tydelige spor<br />
somhet og selskaper i ukonsoliderte<br />
bransjer med mulighet for strukturelle<br />
endringer.<br />
10. Verdsetting: Vi ser etter muligheter<br />
hvor vi kan investere i selskaper med<br />
en attraktiv avkastnings- og risikoprofil<br />
11. Risikovurdering: gjennom vår analyse<br />
identifiserer vi hovedrisikoer og<br />
vurderer hvordan det er mulig å redusere<br />
eller fjerne risikoelementene.<br />
organisasjon<br />
Ferd Capitals team består av høyt kvalifiserte<br />
ansatte med omfattende erfaring,<br />
blant annet:<br />
• Utøvelse av aktivt eierskap i både<br />
venture- og buyoutinvesteringer<br />
• Styre- og toppledererfaring fra ledende<br />
nordiske og internasjonale selskaper<br />
• Dokumenterte resultater fra utøvelse<br />
av både strategiske og operative endringsprosesser<br />
• Realisert verdiskaping fra omfattende<br />
omstruktureringer, ledelse av virksomheter<br />
med høy vekst, etablering og<br />
vekst i nye segmenter og fusjoner og<br />
oppkjøp i Norden og internasjonalt.<br />
– 87 –