Download powerpoint - Det Danske Ledelsesakademi

More documents

Recommendations

Info

Hovedpointer Hvad man ikke ved, har man ikke ondt af What gets measured, gets managed Men, dermed kan vi blive ledt i en forkert retning Metodeproblemerne sniger sig ind Sammenblanding af effekt og tilfredshed <strong>Det</strong> problematiske ved at måle maskinrummet Fokus på den organisatoriske effekt De sande dommere: Brugere og andre eksterne interessenter
Ikke alt, der kan tælles, tæller - og ikke alt der tæller, kan tælles Albert Einstein
Page 1 and 2: Hvordan bidrager HRM til dansk lede
Page 3 and 4: Sammensmeltning af organisations- o
Page 5 and 6: Vi tror, at vi kan adskille organis
Page 7 and 8: The HR profession is evolving towar
Page 9 and 10: Vertikal og horisontal integration
Page 11 and 12: Sammensmeltning af organisations- o
Page 13 and 14: CSR without HRM is PR
Page 15 and 16: Hvis HRM skal tages alvorligt, skal
Page 17 and 18: Sagt om mellemledere Når det dreje
Page 19 and 20: Hvis HRM skal tages alvorligt, skal
Page 21 and 22: Min arbejdspræstation Min kompeten
Page 23 and 24: Professionelt arbejde (”Pro-fessi
Page 25 and 26: Et eksempel: Ledelsesrum i den komm
Page 27 and 28: Jeg er enig i, at jeg har en god fo
Page 29 and 30: Definition af talent Ekstraordinær
Page 31 and 32: Vedr. balancepunkter i talentudvikl
Page 33: Sammensmeltning af organisations- o

Download powerpoint - Det Danske Ledelsesakademi

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?