Motiverende Intervju - prinsipper

More documents

Recommendations

Info

MOTSTAND: Feil identifisering av relasjonstype • Noen ganger kan pasienten oppleves som benektende eller motvillig. • Ofte pga feil oppfatning av pasientens ståsted i relasjonen • Behandler blir ofte overinvolvert. Han kan bli for konfronterende. • Motstand er terapeutens ansvar! • Ofte er det en besøksrelasjon som oppfattes feil. • En pasient uten erkjent problem blir forsøkt veiledet eller forsøkt overtalt av velmente behandlere som ligger to hakk foran pasienten.
ENDRINGSVEGRING Hvorfor vegrer mange seg for endring? Begrepet endringsfrykt gir et bilde på hvorfor man vegrer seg for bedring og forandring: • Å bli den man synes dømt til medfører mindre motstand enn andre endringer (som vi ofte representerer) • Å starte en bedringsprosess innebærer handlinger som truer selvet –stabiliteten.
Page 1 and 2: Bruk av MI-prinsipper ved oppstart
Page 3 and 4: MÅLET MED DAGEN 1. Kjenne igjen si
Page 5 and 6: AKTUELLE FOR KOGNITIV TERAPI Aktuel
Page 7 and 8: KASUS: ”VIL IKKE SNAKKE OM DET”
Page 9 and 10: KASUS: ”VIL IKKE SNAKKE OM DET”
Page 11: MOTSTAND Motstand: Menneskets iboen
Page 15 and 16: KASUS: ”POSTKASSESTATIVET” •
Page 17 and 18: ”HVA SKAL TIL” SPØRSMÅLET Sp
Page 19 and 20: KASUS: ”UNNGÅ POLITIET-UNNGÅ TR
Page 21 and 22: ENDRINGSSPØRSMÅL Når pasienten s
Page 23 and 24: Endringssnakk vs. opprettholdende s

Motiverende Intervju - prinsipper

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?