Pjece: Ny Løn - brug af lønstatistik

Udover disse minimumsoplysninger kan yderligere statistik f.eks. indeholde oplysninger om lønspredningen
inden for personalegrupper eller mellem disse ligesom lønstatistik opdelt på køn og
alder kan fremlægges.
Stillingsgrupper, der har forskellig grundløn, f.eks. basisgruppe og ledergruppe, skal angives
særskilt. Det forudsættes, at den enkelte personalegruppe udgør mindst 10 fuldtidsstillinger i
hver statistik før et løntal offentliggøres. Hertil kommer, at der skal kunne foretages selvstændige
opgørelser for tjenestemands- og reglementsansatte.
(Amts)kommunens samlede lønudvikling skal også opgøres. Den samlede lønudvikling, set i
forhold til den centralt aftalte forlodsfinansiering af den decentrale lønudvikling, kan herefter
indgå i (amts)kommunens årlige lønpolitiske drøftelse. Til sammenligning vil den samlede lønudvikling
for de enkelte personalegrupper på landsplan fremgå af Det fælleskommunale Løndatakontors
(FLD) statistikker.
3. lønstatistikkerne
FLD har over en årrække produceret løn- og personalestatistik på det (amts)kommunale arbejdsmarked
(overenskomststatistik, ligestillingsstatistik, kommunestatistik m.m.).
Lønstatistikkerne har hidtil haft karakter af ressourceopgørelser1, som for de enkelte personalegrupper
og forhandlingsområder først og fremmest danner beregningsgrundlag for overens-
komstforhandlingerne.
FLD er desuden leverandør til Danmarks Statistik, som udarbejder tal for den samlede lønudvikling
på det (amts)kommunale arbejdsmarked. Formålet hermed er primært at opgøre forskellen
til lønudviklingen på det private arbejdsmarked for i kraft af den såkaldte reguleringsordning at
sikre en parallel lønudvikling på de to arbejdsmarkeder.
Men såvel en primært ressourceorienteret lønstatistik som en meget summarisk samlet statistik
for lønudviklingen på det (amts)kommunale arbejdsmarked kan ikke tilfredsstille de behov for
lønoplysninger, som overgangen til Ny Løn har skabt.
Derfor er lønstatistikken på det (amts)kommunale arbejdsmarked igennem en betydelig omlægning,
som giver adgang til mere aktuelle og mere detaljerede lønoplysninger med mulighed for
specifikke analyser. Det følgende er en status på de nuværende muligheder for at indhente
lønstatistiske oplysninger gennem de forskellige lønstatistikker.
I det følgende beskrives disse lønstatistikker:
A. FLD’s kvartalsstatistik
B. FLD’s lokale forhandlingsstatistik
C. FLD’s landsdækkende (amts)kommuneorienterede lønstatistik
Side 4 af 15