Kulturdokument - minbarnehage.no

4.2. HUMOR, GLEDE OG MESTRING
For oss betyd dette at vi arbeider for at vi selv, barna, foreldrene og andre opplever glede i
hverdagen. Vi strever etter den gode følelsen når vi ser og/eller opplever gode ting. Vi prøver å se
det humoristiske i ting og ikke ta oss selv så høytidelige. Vi vil ha fokus på at medarbeiderne
opplever å lykkes i hverdagen.
Dette vil fremme trivsel hos barn, foreldre og medarbeidere. Et godt arbeidsmiljø vil bidra til et
bedre læringsmiljø, samt fremme nærvær og være forebyggende i forhold til sykdom og fravær.
Vi vil fremme humor, glede og mestring gjennom å:
2011 12 01
Ha godt humør
Være inkluderende, romslige og rause og se stort på ting.
Ha en lekende holdning til barn og medarbeidere.
By på seg selv, dele gode opplevelser, fortelle en god historie eller en vits.
Delta på fellesarrangementer i barnehagens regi
Gi rom for hverandres, samt barnas innspill, tøys og tull.
Ha fokus på positive tanker og være engasjert.
Være imøtekommende for de vi treffer – si god morgen…
Kunne være litt spontan, le av seg selv – og andre, på en positiv måte.
Gi et smil, et klapp på skulderen og en god klem.
Gi ros og konstruktive tilbakemeldinger – slik at andre opplever mestring
Gi det lille ekstra…
4.3. MANGFOLD OG RAUSHET
For oss betyr mangfold og raushet at vi ser forskjellighet, ulikhet og mangfold som en styrke (ikke
en svakhet). Dette henger nært sammen med raushet eller romslighet som betyr at vi skal se stort
og helhetlig på ting. «Rettferdighet kan være å behandle andre urettferdig!». Vi ønsker å ha
mangfold i forhold til: tospråklighet, kjønn, personligheter, ulike interesser og ressurser, ulike
fagfelt og ulike aldersinndeling i personalet.
Barn, foreldre og medarbeidere fra andre kulturer (og fra vår kultur) kan tilføre oss noe nytt. Dette
kan igjen utvikle vårt syn på at ulikhet er en ressurs, samt utvikle vår toleranse evne.
Gjennom mangfold og raushet vil også medarbeiderne oppleve å bli sett og tatt på alvor. På sikt vil
det skape høyere grad av trivsel, mer stabilitet… og mindre sykefravær.
Vi vil være rause og se mangfold som en ressurs gjennom å;
Akseptere ulikhet, og ha respekt for andres meninger.
Være ærlige, anerkjenne og støtte hverandre, selv om vi gjør ting forskjellig.
4