Kulturdokument - minbarnehage.no

More documents

Recommendations

Info

4.2. HUMOR, GLEDE OG MESTRING For oss betyd dette at vi arbeider for at vi selv, barna, foreldrene og andre opplever glede i hverdagen. Vi strever etter den gode følelsen når vi ser og/eller opplever gode ting. Vi prøver å se det humoristiske i ting og ikke ta oss selv så høytidelige. Vi vil ha fokus på at medarbeiderne opplever å lykkes i hverdagen. Dette vil fremme trivsel hos barn, foreldre og medarbeidere. Et godt arbeidsmiljø vil bidra til et bedre læringsmiljø, samt fremme nærvær og være forebyggende i forhold til sykdom og fravær. Vi vil fremme humor, glede og mestring gjennom å: 2011 12 01 Ha godt humør Være inkluderende, romslige og rause og se stort på ting. Ha en lekende holdning til barn og medarbeidere. By på seg selv, dele gode opplevelser, fortelle en god historie eller en vits. Delta på fellesarrangementer i barnehagens regi Gi rom for hverandres, samt barnas innspill, tøys og tull. Ha fokus på positive tanker og være engasjert. Være imøtekommende for de vi treffer – si god morgen… Kunne være litt spontan, le av seg selv – og andre, på en positiv måte. Gi et smil, et klapp på skulderen og en god klem. Gi ros og konstruktive tilbakemeldinger – slik at andre opplever mestring Gi det lille ekstra… 4.3. MANGFOLD OG RAUSHET For oss betyr mangfold og raushet at vi ser forskjellighet, ulikhet og mangfold som en styrke (ikke en svakhet). Dette henger nært sammen med raushet eller romslighet som betyr at vi skal se stort og helhetlig på ting. «Rettferdighet kan være å behandle andre urettferdig!». Vi ønsker å ha mangfold i forhold til: tospråklighet, kjønn, personligheter, ulike interesser og ressurser, ulike fagfelt og ulike aldersinndeling i personalet. Barn, foreldre og medarbeidere fra andre kulturer (og fra vår kultur) kan tilføre oss noe nytt. Dette kan igjen utvikle vårt syn på at ulikhet er en ressurs, samt utvikle vår toleranse evne. Gjennom mangfold og raushet vil også medarbeiderne oppleve å bli sett og tatt på alvor. På sikt vil det skape høyere grad av trivsel, mer stabilitet… og mindre sykefravær. Vi vil være rause og se mangfold som en ressurs gjennom å; Akseptere ulikhet, og ha respekt for andres meninger. Være ærlige, anerkjenne og støtte hverandre, selv om vi gjør ting forskjellig. 4
2011 12 01 By på seg selv, være på tilbudssiden. Dele kunnskap og erfaringer. Være lære- og endringsvillige (eks i forhold til å bytte avdeling, hjelpe til osv). Gi rom for prøving og feiling. Ta vare på og arbeide for et mangfold hos alle involverte. Ha stor takhøyde og høy toleranse for kulturelle forskjeller – verdier og ulikheter. Være ydmyk, lyttende og ha respekt for andres språk, religion, holdninger og kultur. Ha tillit til at folk gjør sitt beste. Gi god skriftlig og muntlig informasjon. Ha fokus på solidaritet og fremme sosialisering istedenfor individualisering. Bygge på ressurser og kompetanse – være myndiggjorte medarbeidere uansett hvilken stilling man har. Tak i et ekstra tak, strekke oss, og gi barn, foreldre og medarbeidere det litt ekstra… Ikke henge oss opp i bagateller, vi må svelge noen kameler… Si unnskyld hvis det er grunn for det. 4.4. HØY – GOD ARBEIDSMORAL Å ha en høy arbeidsmoral betyr at du arbeider i tråd med lover og retningslinjer – både eksterne og interne. Den enkeltes handlingsrom skal være tydelig og avklart. Alle skal ha klare verdier, mål og regler som de kan arbeide innenfor. Dette vil føre til høyere kvalitet på tilbudet til barna, og igjen mer fornøyde foreldre fordi barnehagen vil bli mer profesjonell. I forhold til medarbeiderne vil det føre til mindre slitasje på de andre medarbeidere – og igjen høyere trivsel og økt status for alle. Vi vil ha en god arbeidsmoral gjennom å: Ha klare felles mål og vite hva som forventes av alle, og ha tydelige rammer og retningslinjer for arbeidet. Ha kunnskap og være bevisst på hva som er og fremmer en god barnehage – jobbe for høy kvalitet i barnehagehverdagen. Være engasjerte og motiverte for å gjøre en god jobb, ha mange faglige diskusjoner. Ha ledere som er tydelige og dyktige på ledelse. Snakke positivt om arbeidsplassen utad. Stå på, være engasjert og positive i forhold til barn, foreldre og medarbeidere. Rydde etter deg, samt etter andre (ikke gå forbi leker, rot og boss uten å plukke opp…). Ha fokus på god og åpen kommunikasjon; gi nødvendig informasjon videre. 5
Page 1 and 2: Jåttå barnehage - Vi kan! Kulturd
Page 3: 4. Verdier for å få til en god ba
Page 7: 2011 12 01 7

Kulturdokument - minbarnehage.no

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?