Sjekkliste for tillitsvalgte ved permitteringer ... - El og it forbundet

Arbeidsmiljølovens bestemmelser
Arbeidsgiver kan først utstede oppsigelse etter at arbeidstaker har
tilkjennegitt sitt syn.
AML § 15-1 sier: ”Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal
spørsmålet så langt det er praktisk mulig, drøftes med arbeidstaker og med
arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det.”
Strenge krav til oppsigelsens innhold
Dersom det gis oppsigelse skal denne være skriftlig, personlig og
oppsigelsestiden gjelder fra den første hele måned etter oppsigelsen
er mottatt. Oppsigelsen skal inneholde opplysninger om den oppsagtes
rettigheter i forhold til AML § 17-3, om de frister som gjelder for å kreve
forhandlinger, reise søksmål, fortsette i stillingen og opplysninger om
eventuell fortrinnsrett. Det skal også opplyses hvem som er arbeidsgiver og
rett saksøkt ved en eventuell tvist.
Kravene til disse opplysninger er meget strenge.
Oppsigelsessaker må håndteres i henhold til fristene
Arbeidstaker kan innen to uker etter oppsigelsen er mottatt kreve
forhandlinger med sin arbeidsgiver. Kravet må være skriftlig og arbeidsgiver
må avholde slike forhandlinger innen to uker. Arbeidstaker har rett til å ha
med seg en rådgiver på møtet, det skal settes opp protokoll fra møtet.
Blir man ikke enig, kan arbeidstakeren reise søksmål innen åtte uker fra
forhandlingene ble avsluttet.
23