Sjekkliste for tillitsvalgte ved permitteringer ... - El og it forbundet
Sjekkliste for tillitsvalgte ved permitteringer ... - El og it forbundet
Sjekkliste for tillitsvalgte ved permitteringer ... - El og it forbundet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Her finnes regelverket <strong>for</strong><br />
<strong>perm<strong>it</strong>teringer</strong><br />
Bestemmelsene om <strong>perm<strong>it</strong>teringer</strong> finner du i Ho<strong>ved</strong>avtalen LO/NHO<br />
kap<strong>it</strong>tel VIII (8) (Spekter kap<strong>it</strong>tel V).<br />
Praksis er at det øvrige arbeidsliv følger bestemmelsene i ho<strong>ved</strong>avtalene når<br />
det gjelder perm<strong>it</strong>tering.<br />
Lovverket har bestemmelser om lønnsplikt <strong>for</strong> arbeidsgiver under en<br />
perm<strong>it</strong>te rings-s<strong>it</strong>uasjon, <strong>og</strong> det har bestemmelser om arbeidstakers rett<br />
til dagpenger under en perm<strong>it</strong>tering. Disse bestemmelsene finnes i Lov<br />
om lønnsplikt under perm<strong>it</strong>te ring av 6. mai 1998 <strong>og</strong> i Lov om folketrygd<br />
(Folketrygdloven) av 28. februar 1997 (særlig kap. 4) <strong>og</strong> i <strong>for</strong>skrifter til disse<br />
lovene.<br />
Ho<strong>ved</strong>avtalens bestemmelser om perm<strong>it</strong>tering – Ho<strong>ved</strong>avtalen LO/NHO § 8.1<br />
(Spekter § 18) fastslår at:<br />
”Perm<strong>it</strong>tering kan <strong>for</strong>etas når SAKLIG GRUNN gjør det nødvendig<br />
<strong>for</strong> bedriften.”<br />
Saklige grunner kan blant annet være:<br />
• Ordremangel<br />
• Fulle lagre<br />
• Brann<br />
• Ulykker<br />
• Langvarig strømbrudd<br />
• Naturkatastrofer<br />
• Streik<br />
• m.m.<br />
Det er ikke tilstrekkelig at det er inntruffet slike u<strong>for</strong>utsette hendinger.<br />
Hendingene må i tillegg medføre at bedriften helt eller delvis må innstille <strong>og</strong><br />
slik at det av den grunn ikke blir mulig å beskjeftige de arbeidstakere som<br />
perm<strong>it</strong>teringen skal gjelde <strong>for</strong>.<br />
Perm<strong>it</strong>tering kan ikke vare lenger enn<br />
seks måneder, med mindre partene<br />
er enige om at det <strong>for</strong>tsatt <strong>for</strong>eligger<br />
saklig grunn <strong>for</strong> dette. Dette innebærer<br />
at det må <strong>for</strong>etas ny drøfting mellom<br />
partene på bedriften.<br />
7
Change language