ANSETTELSE AV RÃ DMANN - Bamble kommune

ANSETTELSE AV RÅDMANN.
TRYKTE VEDLEGG:
1. Stillingsannonse
2. Offentlig søkerliste
UNNTATT OFFENTLIGHET:
3. Søknad fra Tore Martinsen
4. ” Fiona Thorvaldsen
5. Rådgivende innstilling fra co-partner as
6. Forslag til lønnstilbud
SAKSFRAMSTILLING:
Tom Hafredal har sagt opp sin stilling med virkning fra 1.november 2003.
Formannskapet behandlet sak vedr. ansettelse av ny rådmann i sak 35/03 28.05.2003 – og gjorde slikt
vedtak:
1. Administrasjonsutvalgets politiske forhandlingsutvalg og varaordfører oppnevnes til
innstillingsgruppe, med ansvar for utvelgelse og prioritering av søkere.
2. Stillingen utlyses som ordinær fast stilling.
3. Den foreslåtte behandlingsprosedyre, beskrevet i saksframstillingen, vedtas.
Vedtatt prosedyre:
1. Formannskapet tar i møte 28.5. stilling til annonse, ansettelsesvilkår og innstillingsgruppe.
2. Stillingen utlyses umiddelbart etter møtet i formannskapet med søknadsfrist 21.06.03.
3. Utvelgelsesprosessen gjennomføres og innstillingsgruppa legger fram sak for formannskapet
20.08.03. De kommunale foreningene skal ha hatt anledning til uttalelse før møtet i
formannskapet.
4. Kommunestyret foretar ansettelse 07.09.03.
Stillingen ble avertert i lokalavisene, Kommunal Rapport, Aftenposten og på tekst-TV i NRK og TV2
med søknadsfrist 21.juni.
Følgende kriterier for utvelgelse framgår av utlysningsteksten:
• Videreføre arbeidet med myndiggjøring og selvledelse
• God forståelse for politiske prosesser
• Planlegge, utvikle, effektivisere og styre gjennom ansvar og tillitt
• Offentlig/privat ledererfaring
• Høyere utdanning
• Samarbeidsprofil
• Evne til å takle kritisk oppmerksomhet i det offentlige søkelys
• Ta vare på og videreutvikle kommunens realkompetanse
• Stå for kommunens verdigrunnlag
• Skape entusiasme og ”vi-følelse”
Ved søknadsfristens utløp var det 26 søknader til stillingen, og i tillegg ble det mottatt 1 søknad etter
fristen. I utgangspunktet ønsket 14 søkere konfidensiell behandling av søknaden.

Leder av Fagforbundet Ingrid Solberg har deltatt som observatør i hele prosessen, og Liv Rollefsen
har deltatt som sekretær for utvalget.
Arbeidet har vært lagt opp på følgende måte:
Innstillingsgruppa hadde første møte 30.juni. Søkermassen ble vurdert som god både når det gjaldt
erfaring og relevant kompetanse. Til første intervju ble det innkalt 8 søkere, 6 menn og 2 kvinner.
Intervjuene ble gjennomført i uke 28 og 29. Innstillingsutvalget anså 6 av kandidatene som kvalifisert
til rådmannnsjobben.
I forbindelse med prioritering til andre intervjurunde ble i tillegg til annonsetekst, følgende kriterier
brukt:
• God dialog i politiske prosesser
• Strukturert leder
• Teambygger
• Tar beslutnigner
• Konfliktløser
• Kompetansefokus
• Nye tanker
Det var enighet i innstillingsgruppe om at følgende 3 søkere ble innkalt til nytt intervju:
Didrik Hjort f.1959
Bosted: Moi
Dagens stilling: Rådmann i Lund kommune
Tore Martinsen f. 1950
Bosted: Stathelle
Dagens stilling: Økonomidiretør i Ulefos NV AS
Fiona Thorvaldsen f. 1961
Bosted: Skien
Dagens stilling: Ass. fylkesrådmann i Telemark fylkeskommune
I forbindelse med 2.gangs intervju ble det besluttet å benytte ekstern konsulent. Firmaet som ble valgt
var co-partner as ved Liv Melby Brodersen. Hun har tidligere vært konsulent i ulike
rådmannstilsettinger, lokalt i Siljan kommune og også ved tilsetting av prosjektleder i
kommunesamarbeidet i Grenland.
Intervjuene ble foretatt i uke 32 med påfølgende referansesjekk.
I annonsen er det også signalisert at bruk av åremålstilsetting kan bli vurdert av kommunestyret.
Med bakgrunn i Arbeidsmiljølovens §56 3.ledd uttaler Kommunenes Sentralforbund følgende i mai
2003:
”Stadig flere kommuner har i de senere årene benyttet seg av muligheten til å ansette rådmannen på
åremål. KS-advokatene vurdere det slik at det nå ikke lenger er samme behov for å benytte seg av
denne adgangen når det gjelder rådmenn. Partene vil være bedre tjent med å ansette rådmannen i fast
stilling, men med avtale om etterlønn mot at rådmannen frasier seg sitt oppsigelsesvern etter
arbeidsmiljølovens kapittel XII. Men det er ikke noe i veien for å ansette rådmannen på årelønn med
en etterlønnsavtale.”

Innstillingsutvalget anbefaler med 3 mot 1 stemme å tilsette ny rådmann i fast stilling. Dersom
kommunestyet vedtar dette, er det enighet i utvalget om å diskutere etterlønn (jfr. Arbeidsmiljølovens
kap. XII) i forbindelse med kontraktsforhandlinger.
Med bakgrunn i overnevnte kriterier og på bakgrunn av 2 intervju, innstiller utvalget slik:
1. Tore Martinsen 3 stemmer ( 1 stemme for Fiona Thorvaldsen)
2. Fiona Thorvaldsen 3 ” ( 1 stemme for Tore Martinsen)
Innstillingen behandles av Hovedtillitsvalgte i møte 13.august. Innstillingen blir framlagt i
formannskapets møte 20.08.03.
.