Lenke til vedlegg - El og it forbundet

More documents

Recommendations

Info

Juni 2010Dermed har utvalget også unnlatt å ta en mer grunnleggende drøfting avdemokratimodeller, begrepsapparat og hvilken betydning endrede rammebetingelserkan ha for valg av modeller og virkemidler. Utvalget støtter også Brubakken-utvalgetskonklusjon om at man skal vurdere alle tiltak som gir innflytelse som del av ansattesmedbestemmelse. Under forutsetning av at dette dreier seg om institusjonalisertinnflytelse, er det enkelt å tilslutte seg en slik tilnærming, men det er ikke heltåpenbart at utvalget har lyktes fullt ut med å se de ulike ordningene i sammenheng.Utredningen gir som tidligere nevnt en god oversikt over dagens ordninger og deresstatus. Selv om det ikke kommer som noen overraskelse, er det likeveltankevekkende at kunnskapen om de ulike ordningene er lav og at de praktiseres tildels svært ulikt, selv om de synes å ha høy legitimitet. At for eksempel bare 52prosent av konsernene har representanter fra de ansatte i styrene er særdeles litetilfredsstillende.Vi kjenner også til fra virksomheter innafor forbundets tariffområder hvoradministrasjonen har bidratt aktivt til å få etablert konkurrerende lister og støttetdisse. Det kan indikere at ordningen med styrerepresentanter fra de ansatte ikke harhøy legitimitet hos dagens bedriftsledere.Fafos undersøkelser om bedriftsdemokratiets tilstand og statusrapporten om ansattei styret viser også at ansattes innflytelse er relativt stor når det gjelder innflytelse påegen arbeidssituasjon, men liten på virksomhetens mer overordnede beslutninger,som er bestemmende for virksomhetens utvikling. Dette stemmer for så vidt godtmed PIQUE-prosjektets funn som viser at større endringer i virksomheten varbesluttet før arbeidstakernes representanter kom i inngrep med situasjonen, og atinnflytelsen først ble synlig når det ble spørsmål om hvordan beslutningene skulleiverksettes.Det stemmer også med den informasjon vi får fra tillitsvalgte og styrerepresentanterinnafor vårt tariffområde. Det indikerer at innflytelsen over selskapets virksomhet erliten, i alle fall i situasjoner hvor interessene til ansatte og ledelsen ikke ersammenfallende.Interessant er også erfaringene fra Arbeidstilsynet, både når det gjelder hvilke påleggsom oftest går igjen og årsakene til at ordningen med verneombud ikke fungerertilfredsstillende. Samlet sett gir disse erfaringene grunn til å spørre omArbeidsmiljøloven følges godt nok opp, og viser også at selv lovpålagte ordningerfungerer dårlig om ikke arbeidsgiver viser velvilje. Bedre opplæring i AML og annetlovverk som er viktig for arbeidstakernes medvirkning er et viktig, men neppetilstrekkelig tiltak for å oppnå tilfredsstillende utbredelse av disse ordningene.Kapittel 10 Utvalgets vurderinger og forslagEL & IT Forbundet er enig med utvalget i at demokrati i arbeidslivet i større grad måvære en del av den overordnede demokratidebatten, og støtter den delen av utvalget2
Juni 2010som mener målsettingen om et demokratisk arbeidsliv må innebære at flest muligskal være dekket av ordningene uavhengig av bransjer, osv..Vi støtter også utvalget i at ”ansattes deltakelse i arbeidslivet er grunnlaget for bådeverdiskaping og et bærekraftig og utviklende arbeidsliv”. Etter vår oppfatning eransattes deltakelse i beslutningsprosessene på alle plan i virksomhetene det somsikrer et bærekraftig og utviklende arbeidsliv, og sikrer ansatte trygge, meningsfylteog utviklende arbeidsplasser.Vi støtter også utvalgets valg av fokusområder, men vil legge til at konsekvensene avderegulering og privatisering og hyppige omstillinger også er områder som burdevært fokusert. Deregulering og privatisering fordi flere undersøkelser peker på atdette får stor direkte betydning for arbeidstakerne (jfr blant annet PIQUEundersøkelsen),og fordi deregulering også får stor indirekte betydning fordi detskaper et arbeidsliv preget av fleksibelt og utrygghet. Flere undersøkelser viser ogsåat hyppige omstillinger skaper sykelighet og svekker ansattes innflytelse over egenvirksomhet.Utvalget foreslår svært få tiltak knyttet til de fire fokusområdene. De få merknadeneutvalget har, er av typen: ”Utvalget er opptatt av at teknologisk utvikling er et gode ogat lovverket må være under kontinuerlig utvikling for å innlemme fordeler og ulemperfor de ansatte og virksomhetene.” Dette er konklusjonen etter en kort drøfting avkontroll og overvåkning av ansatte.Her bør konklusjonen definitivt være at kapittel 9 i AML må gjennomgås på nytt pågrunnlag av en stadig mer omseggripende overvåkning av ansatte, og muligekonsekvenser av dette både for arbeidsorganisering, innflytelse over egenarbeidssituasjon og på ansattes makt og innflytelse i virksomheten over tid. Når detgjelder underkapitlet globalisering og internasjonal kapital begrenser utvalget seg til åstøtte opp under St. meld. nr. 10 (2008-2009) som ”forventer at (norskevirksomheter) tar med seg god virksomhetspraksis fra Norge, herunder modeller forsamarbeid i forhold til ansatte og tillitsvalgte.”Hva sier man til Hydro, hvor staten er største eier i selskapet, som etablerer seg i etland hvor fagorganisering er forbudt, og bygningsarbeiderne jobber underslavelignende forhold til i overkant av en dollar om dagen? Det er ikke tilstrekkelig å”forvente” noe, om man ikke vil iverksette tiltak for at dette skal bli virkelighet.Representasjon i selskapers styrende organerEL & IT Forbundet støtter mindretallets syn mht at det er viktig at ordningen omfatterflest mulig og at nedre grense for representasjon derfor må senkes til foretak medmer enn 10 ansatte. Vi støtter også forslagene om at ansatte skal ha rett til 1/3 avstyrerepresentantene i alle selskap som kommer under loven, og at ansatte skal hamer enn én representant i styret.EL & IT Forbundet støtter mindretallet mht at retten til bedriftsdemokrati ikke skalknyttes til terskelkrav om at mer enn halvparten av de ansatte må ønske demokrati.3
Page 1: HøringssvarJuni 2010Medvirkning og
Page 5: Juni 2010EL & IT Forbundet støtter

Lenke til vedlegg - El og it forbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?