Last ned Female Future informasjonsbrosjyre.pdf - NHO

Hva er Female Future?Female Future er et leder- og styreutviklingsprogramfor bedriftenes egne talenterFemale Future er NHOs satsing for å få flere kvinneri lederposisjoner og i styrer. Bedriftene velger selv utmed arbeidere de ser potensial i og ønsker å satse på.Programmet er finansiert av NHO, Innovasjon Norgeog deltakeravgift. Programmet vektlegger ledelse,styrearbeid, retorikk, nettverksbygging, egenutviklingog synliggjøring.Mobiliserer og videreutvikler talenterfor lederoppgaver og styreverv.»»Lederutvikling»»Styrekompetanse»»Retorikk»»Nettverksbygging»»Synliggjøring

Tar bedriften vare på talentene?Hvor omfattende er dette?Foto: Hans Fredrik AsbjørnsenJohn G. Bernander,administrerende direktør i NHO:NHO jobber aktivt for å øke kvinneandelen i lederposisjonerog i styrene. Skal vi ha de beste lederne i vårebedrifter, må vi rekruttere fra hele befolkningen. Kvinnerrepresenterer en viktig ressurs og har kompetanse somkan styrke bedriftene. Female Future gir resultater;62 prosent av deltakerne i programmet har tatt styreverveller avansert i ledelse. NHO vil fortsette det gode arbeidetmed Female Future for et større mangfold i styrer ogledelse. Skal vi lykkes i dette arbeidet, er vi avhengig avat bedriftslederne, styre medlemmer og ansvarlige forrekruttering tar ansvar og er pådrivere for flere kvinneri leder posisjoner og styrer, til næringslivets beste!Mål for NHOs kvinnesatsing er å1 legge til rette for at næringslivet oppleves attraktivtfor kvinner2 øke andelen kvinner i beslutningsprosessene,i ledelse og styrer generelt3 engasjere bedriftslederne til å være pådrivernefor flere kvinner i lederposisjoner og styrer4 legge til rette for at arbeidsrelatert ansvar kankombineres med familieansvarTalenter trenger utfordringer. Vil du beholde dyktige medarbeidere,må de få spennende oppgaver. Female Futureer et program for kvinner som bedriften ønsker å videreutvikle.Female Future tilrettelegger for at bedriftene skaljobbe langsiktig for kvinner i ledelse og styrer. Programmetgir bedriften tilgang til og kontakt med aktuellestyrekandidater.Programmet går over ett år og har totalt 13 dager +gruppeeksamen og basisgruppemøter.»»Oppstart (1/2 dag)»»Lederutvikling og nettverksbygging (5 dager)»»Styrekompetansekurs + eksamen(5 + 3 dager og 7,5 studiepoeng)»»Retorikk kurs (2 dager)»»Arena Female Future - nasjonal samling fordeltakerne og deres ledere (1 dag)»»Basisgruppemøter

Krav til deltakerne?»»Nominert av bedriftens ledelse»»Motivert for lederoppgaver, høyere lederoppgaverog styreverv»»Ønske styrket selvinnsikt, motivasjon og handlekraftfor å nå sine karrieremål»»Prioritere deltakelse i programmet og i basisgrupperHvordan involveres bedriftene?Bedrifter som deltar i Female Future setter seg mål fordeltakelse i programmet. Målene knyttes til arbeidet forå få flere kvinner i lederposisjoner og i styret. Talentenesetter selv mål for sin deltakelse og samarbeider medleder for måloppnåelse. Bedriftslederne vil bli invitert tilå delta på utvalgte aktiviteter og konferanser.Female Future –Mobiliserer talenteneResultater fra mai 2010»»1250 kvinner har blitt fremmet av egen virksomhettil å gjennomføre Female Future programmet»»700 virksomheter har hatt deltakere med i programmet»»62 prosent av deltakerne har blitt forfremmet i lederstillinger,styreverv eller begge deler.»»97 prosent av deltakerne ønsker fortsatt informasjonfra Female Future-nettverket.»»Female Future er nominert av ILO til et av de 10beste eksemplene på likestilling.«Female Future har åpnet nye muligheter og gittresultater for meg og bedriften jeg leder»Torhild Louise Barlaup, adm. dir., SnapDriveFoto: Hans Fredrik Asbjørnsen

www.nho.no/femalefuture/Økonomiske bidragsytere: NHO og Innovasjon NorgeLeverandører: AFF, BI og Retorisk InstituttOktober2010 | Foto forside: Jo Michaell | Design: Commando GroupMiddelthuns gate 27Postboks 5250 Majorstuen0303 OsloTelefon 23 08 80 00Telefaks 23 08 80 01www.nho.no