ST-Nytt nr. 16, 2011 - Sykehuset Telemark

Rustet for samhandlingTelemark satser på å være beredtnår samhandlingsreformentrer i kraft. Nå er et nettverk beståendeav fem samhandlingskonsulenteri sving : De skalsikre at sykehusene i fylket ogkommunene utvikler nye tilbudi tråd med intensjonen i reformen…Fra september av har Marianne HoltheHellestad vært på plass som koordinatorpå samhandling for Midt-Telemark-kommunene,Bø, Nome og Sauherad.Dentidligere operasjonssykepleieren har jobbetfor Veritas bl.a med sertifisering av f.eks STs Fertilitetsklinikk. Den tidligerehelsesjefen i Tinn -Johannes Haukaas skaldekke Øst-Telemarkskommunene Tinn,Hjartdal og Notodden.Og tidligere DPSlederHege Holmern har en god stund nåjobbet som koordinator med ansvar forat Drangedal, Kragerø, Bamble og Siljanfår fram gode samhandlings-prosjekteri samarbeid med ST. Også tidligere ass.rådmann i Vinje kommune Sissel Bitustøylhar et drøyt år nå vært koordinatorfor de fem Vest-Telemarks-kommunene.Disse koordinatorene er finansiert 60Klare for samhandling i Telemark: Marianne Holthe Hellestad, Geir Magnussen, SisselBitustøyl, Hege Holmern, Johannes Haukaas og Arne Rui som nå er innleid.prosent av kommunene- resten står STfor. I tillegg kommer en annen tung samhandlingskonsulentved navn Arne Rui.Den ny-pensjonerte ST-direktøren erhyret inn med kontor i legebrakka for åkoordinere STs samlede aktivitet på samhandlingsfronten.Telemark satser på samhandlingSamhandlingssjef Geir Magnussen erglad for at Telemark nå er solid forspentmed et regionalt nettverk av samhandlingskonsulenter.Detgir Telemark kapasitettil å gå offensivt inn i de mangeog krevende utfordringene som venternår den store samhandlingsreformen treri kraft for fullt fra 1. januar 2012.-Det ersvært nyttig å ha et nettverk med konsulentersom bor i den regionen de skalrepresentere. Det bidrar til tettere kontaktmellom kommunene og sykehuseneinnenfor Sykehuset Telemark. I en regionuten sykehus som Vest-Telemark er dethelt avgjørende å ha et menneske som kandrive fram samhandlingssakene lokalt.Gjennom nettverket er jeg overbevist omat både kommuner og sykehusmiljø, kanlære av hverandre, sier Geir Magnussen.Samhandlingssjefen har selv hovedansvarfor de to tyngste GrenlandskommuneneSkien og Porsgrunn.240 ledere skal på HMS-kursSnart skal ca 240 ST-ledere på HMSkurs:De skal lære hvordan de kan bidratil bedre arbeidsmiljø ved SykehusetTelemarks mange driftssteder rundtom i Telemark.-Vi er lovpålagt å gi et slikt kurstilbud.Nå skal vi i tett samarbeid med bedriftshelsetjenestenutvikle et kurstilbudsom alle våre ledere må gjennom.HMS-kurset er viktig for å utvikle endabedre arbeidsplasser og arbeidsmiljøpå enhets- og seksjonsnivå rundt om påSykehuset Telemark, understreker HRdirektørMai Torill Hoel.240 ledere på HMS-kurs…Kurset vil bli gjennomført i løpet avnovember-desember 2011 og vårhalvåret2012. Lederne skal deles inn i grupperpå 20 ledere som må gjennom et to-deltkursopplegg.I første del av kurset somskjer med samling ”på huset” skal ledernelære hvilke forventninger SykehusetTelemark har til sine ledere.Lærer om verneombudsrollenHer blir det blant annet opplæring i verneombudetsrolle og fokus på hvordanlederne rundt om kan utvikle arbeidsmiljøeti egen avdeling ved hjelp avresultatene som er kommet fram i medarbeiderundersøkelsen.Verdien i å spørremedarbeiderne ligger selvsagt i oppfølgingenav svarene som komme rinnfra medarbeiderne en gang i året.I løpet av vintermånedene neste år, skaldessuten alle ST-lederne gjennomføre eteget E-læringsprogram som vil gi ledernebl.a innføring i lov og avtaleverk påHMS-området. Dette vil bli etterfulgt avsamlinger som skal skje utenfor ST medplanlagt oppstart våren 2012. Her blirdet opplæring i hvordan ST driver HMSarbeidi praksis. Det blir også rom for atlederne kan jobbe med konkrete problemstillingerog egne case. Også verneombudetsrolle og samarbeid mellom leder ogverneombud står på timeplanen.240 ledere på ST skal på kurs for åbidra til bedre arbeidsmiljø. (Arkivbildefra lederkonferanse i Skien i 2010.)5