SMB Magasin 3/2013 - SMB Tjenester AS

Vibeke Meland,Adnor Advokat“Det er viktig å understreke at detikke foreligger motstridende interessermellom arbeidstaker og arbeidsgiverved bruk at yrkesskadedekningen.”forhold til det som er normalt i vedkommendesitt arbeid, vil en lettere si at detfaller innenfor. Dersom det dreier segom løft av hjelpeløse og/eller uroligepersoner og løft i vanskelige stillinger,skal det ikke store avvik fra normalutøvelsenav arbeidsoppgaven til før mansier at det foreligger et ulykkesmoment.Unntaket for belastningslidelser erøkonomisk motivert. Ordningen medyrkesskadeforsikring vil fort bli for kostbartdersom alle belastningslidelser skalinkluderes.Hvor kjent er reglene for folk flest?Reglene om yrkesskade og yrkessykdomoppleves dessverre som lite kjent bådeblant arbeidstakere og arbeidsgivere.Høyesterett har blant annet avsagt endom der en røyker som fikk lungekreftfikk erstatning etter yrkesskadeforsikringsloven.«Utrolig nok!», vil nokmange tenke. Vedkommende jobbet påen nattklubb og utviklet lungekreft i enalder av 40 år. Hun hadde da blitt eksponertfor passiv røyk i 15 år. Høyesterettkom her til at både egen røyking ogden passive eksponeringen for røyk varsamvirkende årsaker og nødvendig forå utvikle lungekreften. Dette medførteat forsikringsselskapet måtte betaleerstatning.I ordningen ligger det også en rett til bistandav advokat etter eget ønske. Deter det ansvarlige forsikringsselskapetsom skal dekke dette. Det er anbefaltat man søker slik bistand tidligst muligetter at en skade inntreffer.I snart 120 år har det eksistert en yrkesskadeforsikringslovgivning,menførst i 1990 ble den innført som enobligatorisk forsikringsdekning for allearbeidstakere. Man opplever likevel atdet foreligger stor uvitenhet om derettigheter loven gir og arbeidsgiversplikter. En arbeidsgiver plikter å meldefra både til forsikringsselskap og til NAVdersom en arbeidstaker kommer tilskade under arbeidet. Man ser ofte atdet syndes mot dette. Årsaken til det,kan trolig være uvitenhet om eventuelleøkonomiske konsekvenser for arbeidsgiveren.Det er viktig å understreke at det ikkeforeligger motstridende interesser mellomarbeidstaker og arbeidsgiver vedbruk at yrkesskadedekningen. Et kravmot arbeidsgivers forsikringsselskap vilsvært sjeldent innebærer noen økonomiskekstrabelastning for arbeidsgiver.Premien vil jo alt være betalt når skadeneller sykdommen inntreffer. Heldigviser det slik at de fleste arbeidsgivere eropptatt av at arbeidstakerne skal få denforsikringsdekning det er betalt for nåruhellet først er ute.side 19 SMB magasinet