DU M S FR DU HSTER - Nav

More documents

Recommendations

Info

7.4 Aktuelle typer tiltak på gårdHvilke typer arbeidsmarkedstiltak er mest aktuelle på gård? Dette avhenger av betingelsenehos de tre partene som samarbeider: arbeidstakeren/brukeren, bonden og Aetat.• Brukeren trenger en hensiktsmessig tiltaksplass med sikte på framtidig arbeid. Helseog interesser, arbeidsevne og livssituasjon har betydning for om tiltaksplass på gård eraktuelt.• Bonden tilbyr tilpasset arbeid og/eller opplæring basert på gårdens ressurser ogproduksjoner/arbeidsoppgaver. Praktiske og økonomiske forhold har betydning for omdet er aktuelt å arrangere tiltaksplasser på gården.• Aetat har en meny av tiltakstyper å tilby, beregnet på brukere med ulike behov. Forhver type gjelder visse kravspesifikasjoner til tiltaksleverandør. Aetats rolle er å værebestiller, og lokal utfører/leverandør må velge innenfor gjeldende regelverk.Ut fra dette blir svaret at det er de løsningene som tilfredsstiller krav og behov hos alle treparter som er aktuelle.Dette innebærer at svaret kan skifte over tid, på grunn av endringer i arbeidsmarkedet, ilandbruksnæringa og i Aetats regelverk (som nå er under omarbeiding). Også de politiskeprioriteringene kan skifte, med konsekvenser for Aetats virksomhet. Spesielle betingelsergjelder ved prosjekter, slik det er tilfelle med Fattigdomssatsingen, og som omfattertiltakseksemplene i Levanger (Markhusan) og Tønsberg (Scalaprosjektet og Roberg gård).Her vil vi gi en oversikt over de mest aktuelle tiltakstypene. Typene vil bli kommentert iforhold til brukernes behov på den ene siden, og Aetats regelverk på den andre siden.Kommentarene er oppsummert som en tabell i følgende figur.Fase iattføringenInnledende faseOppfølgendefase:kvalifiseringog/ellerarbeidstreningBehov hosbrukerenAvklaring/utprøvingOpplæringTiltakArbeidAktuelle typer tiltakTidsbegrenset tiltaksplassAMO-kurs: Undervisningstilbud U/Smed praksisdel på gårdTidsbegrenset praksisplass med U/SlønnstilskuddVarig tilrettelagt arbeid (VTA) UHospiteringSLønnet praksis med varierende Sgrad av lønnstilskuddOrganiseringU - Gården somunderleverandørS - Gården somselvstendigtiltaksarrangørU/SFigur 7.3: Oversikt over aktuelle typer tiltak på gård.38
Avklaring/utprøvingFor arbeidstakere som er i en tidlig fase i attføringsløpet, kan det være aktuelt med entidsbegrenset plass på gård. Slike tiltaksplasser kan både legges til gård som driverselvstendig, og til gård tilknyttet en arbeidsmarkedsbedrift. Blant tiltakseksemplene i kapittel5 er det erfaring med denne typen tiltaksplasser både på Kvalvika heste- og aktivitetssenter ogpå Markhusan gård.OpplæringI enkelte tilfeller kan gårdsbruk være ene- eller delarrangør av AMO-kurs. Gården kan værelokalitet for praksisdelen av kurset, og i enkelte tilfeller også teoridelen. Det siste er aktuelt forbrukere med lærevansker eller motivasjonsproblemer. Aktiviteten er basert påopplæringsplanen for kurset.Blant tiltakseksemplene i kapittel 5, er både Roberg og Markhusan leverandører avopplæringstiltak. Alle gårder kan gi anbud på AMO-kurs, enten alene eller sammen med enundervisningsinstitusjon.Praksisplass, hospitering eller arbeid med lønnstilskuddDet finnes en rekke tiltakstyper som vi her velger å omtale samlet. Felles for dem er attiltakene er tidsbegrenset. Noen typer tiltak gjelder for arbeidstakere med attføring, mensandre gjelder for trygdede brukere. For alle typene er det snakk om arbeidstakere mednedsatt/begrenset arbeidsevne som krever mer eller mindre tilrettelegging i arbeidssituasjonen.Arbeidstakeren får delvis lønn fra gårdbrukeren og delvis offentlige ytelser. Gårdbrukeren fårdelvis inntekten fra det utførte arbeidet og delvis lønnskompensasjon (lønnstilskudd ellerindividtilskudd) for tilretteleggingen. Tiltaket kan omfatte fra noen timers arbeid per uke tilfull arbeidsuke.Blant tiltakseksemplene i kapittel 5 har Roberg, Markhusan og Kvalvika erfaring med sliketiltaksplasser. Erfaringene viser at slike tiltaksplasser først og fremst er aktuelle på gårder somsamtidig driver andre tiltak og har andre brukergrupper. Kombinasjoner gir både etkvalitetsmessig fortrinn for arbeidstakerne (se kapittel 6.3) og er nødvendig for lønnsomheteni virksomheten på gården.Varig tilrettelagt arbeidVarig tilrettelagte arbeidsplasser (VTA) skiller seg fra andre praksisplasser ved at de er åbetrakte som varige. Tiltaket er aktuelt for personer med så store psykiske lidelser at ordinærtarbeid er urealistisk (i overskuelig framtid), og som på dette grunnlaget er uføretrygdet.Regelverket for VTA-plasser krever at bedriften er et kommunalt foretak (AS). Detteinnebærer at VTA-plass på gård er aktuelt kun hvis gården er underleverandør til enkommunal arbeidsmarkedsbedrift. Dette er i dag tilfellet hos Bamble produkter, og på gårdeneFramnes og Eikås, som er underleverandører til ALF AS i Bergen (se kapittel 5).Imidlertid kan det bli forandring i regelverket, da Statsbudsjettet for 2005 (St.prp. 1 (2004-2005)) forslår at flere VTA plasser etableres i ordinært arbeidsliv.39
Page 1 and 2: DU MÅ SÅ FØR DU HØSTER- om arbe
Page 3 and 4: SAMMENDRAGDenne rapporten er utarbe
Page 5 and 6: 1. InnledningI løpet av de siste t
Page 7 and 8: I tillegg til muntlig informasjon h
Page 9 and 10: Personer med psykiske lidelser er b
Page 11 and 12: Aktivitetstilbudene på Inn på tun
Page 13 and 14: et langt tidsperspektiv. I 2003 var
Page 15 and 16: Mye av arbeidet på gårdsbruk er k
Page 17 and 18: gir et autentisk møte med en perso
Page 19 and 20: får de gjerne rolle som ledere for
Page 21 and 22: OrganiseringDet er nå seks plasser
Page 23 and 24: 5.5 ALF AS og gårdene Eikås og Fr
Page 25 and 26: 6. Sammenstilling av eksempleneDe f
Page 27 and 28: Dette kan være positivt for å ski
Page 29 and 30: spesielt blant de yngre, er ikke va
Page 31 and 32: ”Noen innrømmer at de var med p
Page 33 and 34: Aetat/kommuneSenter for arbeidslivs
Page 35 and 36: 7.2.1 Eksempler på organiseringKva
Page 37: mulig å ta kontakt ved behov, for
Page 41 and 42: Denne utredningen presenterer to ho
Page 43 and 44: Overgang mellom rehabilitering og a
Page 45 and 46: Vadnal, K. (2002) Terapevtsko kmeti

DU M S FR DU HSTER - Nav

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?