Årsberetning 2015

4.6 Rapportering innen HR-området og helsemiljø
og sikkerhet (HMS)
Likestilling og mangfold i arbeidsgiverrollen
Tilstand lønn og kjønn
Tabell 4.6.1 om tilstand lønn og kjønn
Tabellen viser totalen, og et utvalg av stillingskodene som benyttes i etaten.
Kvinneandelen har økt med 2 prosentpoeng fra 2014 og kvinner utgjør nå 58 prosent av
de ansatte. Kvinners andel av menns lønn utgjør 95 prosent totalt i virksomheten. Det
er flest menn i stillingskodene 0043 avdelingsingeniør I og 0046 sjefingeniør, mens det
i stillingskodene 0141 avdelingsarkitekt I og 0296 overarkitekt er flertall kvinner. Den
største forskjell i kjønnsbalansen finner vi i stillingskode 0228 spesialkonsulent, hvor 4
av 5 er kvinner.
I toppleders ledergruppe utgjør kvinners andel av menns lønn utgjør 101 prosent. Uten
toppleder utgjør kvinners andel av menns lønn 94 prosent.
I stillingskode 0046 (sjefingeniør) utgjør kvinners andel av menns lønn 107 prosent. En
stor andel av kvinnene i denne gruppen (ca 70 prosent) er ledere. Andelen menn som
er ledere er lavere (ca 50 prosent). Dette forklarer forskjellen i lønnsbalansen i kvinners
favør.
I stillingskode 0041 (ingeniør I) er det ingen endring i gruppens sammensetning eller
lønnstrinn. Likevel er kvinners andel av menns lønn redusert med 2 prosentpoeng.
Dette skyldes prosentvis tillegg på lønnstabellen etter tariffoppgjøret.
49