Årsmelding Sunndal kommune 2016
Årsmelding for Sunndal kommune er kommunens offisielle regnskap og rapport for året som har gått. Her kan du finne informasjon om de kommunale tjenester, resultater og begivenheter i 2016.
Årsmelding for Sunndal kommune er kommunens offisielle regnskap og rapport for året som har gått. Her kan du finne informasjon om de kommunale tjenester, resultater og begivenheter i 2016.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
24<br />
PERSONALAVDELINGEN<br />
Bilde<br />
Totalt 53 ungdommer gjennomførte 4 uker<br />
sommerjobb i <strong>Sunndal</strong> <strong>kommune</strong> i <strong>2016</strong><br />
25<br />
DETTE JOBBER VI MED<br />
Navn<br />
Ildri Solbakk<br />
Stilling<br />
Personalsjef<br />
Personalavdelingen har ansvar for overordna personalforvaltning og<br />
organisasjonsutvikling.<br />
Avdelingen jobber hovedsakelig med rådgivning i personalspørsmål,<br />
rekruttering, tilsettingssaker og lønnsplassering, arbeidsmiljø og<br />
HMS, oppfølging av sykefravær og IA-avtalen, lokale lønnsforhandlinger,<br />
seniorpolitikk og ivaretakelse av samarbeidet mellom partene i<br />
arbeidslivet.<br />
REGNSKAP<br />
ÅR REGNSKAP OG BUDSJETT<br />
Regnskap Budsjett Forbruk %<br />
2015 8,02 mill. 8,83 mill. 91<br />
<strong>2016</strong> 8,34 mill. 8,34 mill. 100<br />
BEMANNING<br />
Årsverk Ansatte Andel heltid % Andel kvinner %<br />
3 3 100 100<br />
3 3 100 100<br />
VIKTIGE OPPGAVER/<br />
UTFORDRINGER<br />
FREMOVER<br />
DETTE HAR VI OPPNÅDD<br />
• Videreutviklet grunnlag for et godt arbeidsmiljø ved gjennomføring<br />
av lovpålagt grunnopplæring i arbeidsmiljø for AMU-medlemmer,<br />
verneombud og rådmannens ledergruppe.<br />
• Videreutviklet og satt i system samarbeid med tillitsvalgte og<br />
verneombud.<br />
KOMMENTAR REGNSKAP<br />
Personalavdelingen har overholdt<br />
budsjett for <strong>2016</strong>.<br />
NOEN BEGIVENHETER I <strong>2016</strong><br />
Grunnopplæring i arbeidsmiljø: Lovpålagt<br />
grunnopplæring i arbeidsmiljø (40-timerskurs<br />
over 5 dager) er gjennomført for alle medlemmer<br />
av <strong>kommune</strong>ns arbeidsmiljøutvalg (AMU) og<br />
<strong>kommune</strong>ns verneombud. Ledergruppen,<br />
varamedlemmer av AMU og de som hadde<br />
opplæringen fra tidligere, deltok på 3 av dagene.<br />
Et viktig grunnlag for <strong>kommune</strong>ns fokus på<br />
arbeidsmiljø.<br />
ARBEIDSGIVER-<br />
STR ATEGI<br />
LEDERUTVIKLING<br />
• Gjennomført lederopplæring innenfor tema som forvaltningsloven,<br />
offentlighetsloven og personopplysningsloven.<br />
• Gjennomført læreprogram for 21 lærlinger.<br />
• Gjennomført lederopplæring knyttet til sykefraværsoppfølging,<br />
samt innført 16 egenmeldingsdager.<br />
• Synliggjort <strong>Sunndal</strong> <strong>kommune</strong> som en attraktiv arbeidsgiver<br />
gjennom å tilby sommerarbeid for ungdom i 4 uker, samt deltakelse<br />
på ulike messer<br />
• Gjennomført pensjonsveiledning til ansatte over 58 år.<br />
DETTE SKAL VI ARBEIDE<br />
VIDERE MED<br />
• Etablere og forankre<br />
arbeidsgiverstrategi for<br />
<strong>Sunndal</strong> <strong>kommune</strong><br />
• Stillingsbeskrivelser<br />
• Lederutvikling<br />
• - Strategisk<br />
kompetanseplan<br />
Lærlinge<strong>kommune</strong>n <strong>Sunndal</strong>: <strong>Sunndal</strong> <strong>kommune</strong><br />
ble i <strong>2016</strong> viet mye oppmerksomhet for et høyt<br />
antall lærlinger som får fagopplæring i <strong>kommune</strong>n.<br />
<strong>Sunndal</strong> <strong>kommune</strong> hadde pr. 31.12.<strong>2016</strong> 21<br />
lærlinger. Kommunen ligger med andre ord over KS’<br />
anbefaling på 2 lærlinger pr. 1000 innbyggere.<br />
Fagkompetanse kan bli en knapphet framover.<br />
Læreplasser i offentlig sektor er et viktig bidrag for å<br />
sikre at flere gjennomfører yrkesutdanning. <strong>Sunndal</strong><br />
<strong>kommune</strong> tilbyr lærlingeplasser innenfor flere<br />
fagfelt. De enkelte tjenester og staber i <strong>kommune</strong>n<br />
bidrar til et forsvarlig læreprogram og sørger for et<br />
godt læremiljø.<br />
Nyansettelser: Det ble i <strong>2016</strong> ansatt flere nye<br />
ledere i <strong>Sunndal</strong> <strong>kommune</strong>. Randi Dyrnes tiltrådte<br />
som ny rådmann 01.07.<strong>2016</strong> etter at Per Ove Dahl<br />
gikk av med pensjon. I tillegg ble ny økonomisjef,<br />
Andrea Fivelstad, ansatt i september <strong>2016</strong>, og ny<br />
plansjef, Anne Guri Aase ansatt i oktober <strong>2016</strong>.<br />
Fokus på oppfølging av sykefravær og utvidet<br />
egenmeldingsperiode: Tidlig oppfølging er viktig<br />
for å redusere omfang og lengde av sykefravær.<br />
<strong>Sunndal</strong> <strong>kommune</strong> har i samarbeid med NAV og<br />
NAV Arbeidslivssenter gjennomført flere kurs<br />
for <strong>kommune</strong>ns ledere med personalansvar, hvor<br />
tema har vært forebygging og god oppfølging av<br />
sykemeldte. <strong>Sunndal</strong> <strong>kommune</strong> vedtok med virkning<br />
fra 01.01.<strong>2016</strong> å øke antall egenmeldingsdager fra 8<br />
til 16 dager, uten noe tak for det totale uttak gjennom<br />
året. Formålet med dette er å legge opp til en tettere<br />
dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, slik at<br />
arbeidstakers arbeidsevne kommer mer i fokus.<br />
Pensjonsveiledning: Alle ansatte over 58 år ble i<br />
<strong>2016</strong> invitert til foredrag fra henholdsvis KLP og<br />
Statens Pensjonskasse for å høre nærmere om sine<br />
pensjons- og medlemsfordeler i pensjonskassene.<br />
Nærmere 80 ansatte benyttet seg av tilbudet. Disse<br />
deltok på felles informasjonsmøter og individuelle<br />
veiledninger. Formålet med dette tilbudet er å<br />
gi de ansatte et grunnlag for å planlegge videre<br />
yrkesaktivitet og få detaljert informasjon om sine<br />
pensjonsutsikter.<br />
S TR ATEGISK<br />
KOMPETANSEPLAN
Change language