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XIII Simpósio de Pesquisa INDICADORES DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES SEGUNDO CRITÉRIOS DE PRODUTIVIDADE, ASSIDUIDADE E RELAÇÃO INTERPESSOAL EM UMA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA DO INTERIOR DE GOIÁS DE JANEIRO A MARÇO/2012. Lorena Alves de Moura (IC)¹ * 1 Instituto Luterano de Ensino Superior de Itumbiara ILES-ULBRA, Goiás * lorena27moura@hotmail.com Palavras Chave: Pessoas, produtividade, assiduidade e relacionamento interpessoal. que sua condução se deu por vias qualitativas e Introdução que a tipologia de pesquisa foi aplicada. Nos últimos anos notam-se severas mudanças ocorrendo em todos os níveis dentro das empresas. Muitos postos de trabalho foram extintos com o advento da tecnologia, mas, ainda assim, as pessoas são o diferencial. Neste contexto, fez-se necessário entender a seguinte problemática: Como se da o desempenho dos colaboradores de uma indústria do ramo alimentício no interior de Goiás no que se refere à produtividade, assiduidade e relação interpessoal? Nesta direção, o objetivo deste estudo foi analisar os critérios de produtividade, assiduidade e relação interpessoal em uma indústria do ramo alimentício no interior de Goiás no período de janeiro a março de 2012. Justifica-se, pela possibilidade de estabelecer se os critérios em foco foram bem trabalhados pela empresa evidenciando assim os pontos fortes, que deveriam ser mantidos, e os pontos de melhoria, para serem trabalhados nas pessoas. Como hipótese, teve-se que o clima influencia profundamente a produtividade do indivíduo e, consequentemente a empresa. Proporciona motivação e interesse aos colaboradores contribuindo para uma boa relação entre os funcionários e a empresa. Segundo Luz (2001, s.p.) “o clima retrata o grau de satisfação material e emocional das pessoas no trabalho”. Materiais e Métodos A pesquisa foi descritiva, pois descreveu algo, utilizou-se de contagens de frequência e medidas de tendência. A coleta dos dados foi documental, pois, se utilizou documentos, que neste caso, foram as avaliações de desempenho de final de experiência. Logo, foram feitas análises de cada avaliação de desempenho de acordo com os critérios pré-estabelecidos. Posteriormente, esses dados foram tabulados, para se avaliar os pontos fortes e também os pontos de melhoria para serem trabalhados na empresa. A pesquisa foi realizada abrangendo apenas os recém-admitidos, que estão em fase de aprendizado à nova atividade e adaptação as novas pessoas e ao novo local, durante o período de experiência que corresponde a noventa dias. Neste estudo, merece destaque citar Instituto de Ensino Superior de Itumbiara – ILES-ULBRA Resultados e Discussão Nesse cenário, foi possível identificar necessidades contínuas de qualificação profissional imposta pela demanda crescente do mercado competitivo. Os resultados do trabalho também permitiram utilizar as habilidades como critérios para oferecer um mapa com as competências daquele setor e compreender ainda o clima organizacional que influencia direta e indiretamente nos comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas com a organização. Conclusões Conclui-se que no mundo globalizado a diferença é feita por indivíduos com boa capacidade de comunicação, percepção da relação custobenefício, espírito de equipe, liderança e foco em resultados. Para tanto contar com talentos exige acompanhamento contínuo do desempenho obtido, ou seja, boa gestão. A necessidade de competitividade da empresa impõe aos empresários e aos executivos, a utilização de instrumentos gerenciais, técnicas e métodos para tomada de decisões e avaliações consequentes em termos de sua monitoração e controle. _____________________________ LUZ, Já nine Pacheco da. Metodologia para análise de clima organizacional: um estudo de caso para o Banco do Estado de Santa Catarina. Florianópolis: UFSC, 2001. Dissertação (Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção), Universidade Federal de Santa Catarina, 2001. Disponível em: . Acesso em: 22 outubro 2012.
XIII Simpósio de Pesquisa Volatilidade de retorno das ações do setor de energia elétrica em diferentes níveis de listagem na bolsa de valores de São Paulo. Thiago César da Silva (IC)¹*, Meire Jane Pereira Sampaio (IC)¹, Márcio Alexandre Fischer (PQ). 1 Instituto Luterano de Itumbiara ILES-ULBRA, Goiás *Cesar.thiago@hotmail.com. Palavras Chave: governança corporativa, volatilidade, níveis de governança corporativa. Introdução Carvalho (2003), Quental (2007) e Almeida (2007), apresentaram evidências de que a volatilidade das ações brasileiras pode apresentar redução quando as empresas adotam práticas de governança corporativa. Almeida (2007) encontrou indícios de que a governança corporativa consegue reduzir o risco idiossincrático e a volatilidade das ações e que para algumas o efeito é ainda maior sob choques negativos. Levando em consideração o tema visto e suas variações, responderemos a seguinte problemática: De que forma a listagem em diferentes níveis de governança corporativa interferem na volatilidade de retorno das ações das empresas do setor de Energia elétrica? O objetivo geral será Analisar a influência de adesão em diferentes níveis de listagem em relação à volatilidade das ações do setor de energia elétrica das empresas de capital aberto. E como objetivos específicos: Definir os segmentos especiais de listagem do mercado de ações, Novo Mercado, Nível 2, Nível 1; Demonstrar a volatilidade de cada segmento, no setor de energia elétrica; e, Correlacionar os segmentos onde há maior adesão em detrimento às variações de listagem. Tem-se por justificativa o fato de que diversos estudos empíricos vêm sendo publicados sistematicamente em vários países atestando a importância, e tentando quantificar o valor da governança corporativa. Um dos estudos mais conhecidos sobre o valor da governança corporativa foi conduzido pela McKinsey Company e publicado em junho de 2000 (MCKINSEY, 2000). Foram entrevistados vários investidores na Europa, Ásia e America Latina. O objetivo da pesquisa era saber se os investidores estavam dispostos a pagar mais por uma empresa com boas práticas de governança corporativa e de quanto seria esse “prêmio”, pela boa governança. Materiais e Métodos Este estudo sobre Governança Corporativa é classificado, portanto, como descritivo. O presente estudo é enquadrado como sendo de pesquisa aplicada. Este estudo se deu por vias quantitativas, O presente estudo perpassará por fontes secundárias. Essa pesquisa será realizada utilizando as empresas do setor de energia elétrica, que tem seu capital aberto e são adeptas de um ou mais níveis de estilo de governança corporativa, onde será pesquisada a relação entre a volatilidade e o Instituto de Ensino Superior de Itumbiara – ILES-ULBRA nível a que faz parte cada empresa e a relação direta entre a volatilidade e o retorno de ações desse setor. O estudo será baseado em cálculos que demonstrarão o desvio padrão, que influi diretamente na oscilação das ações, permitindo uma análise minuciosa da relação entre volatilidade e o retorno de ações do setor de energia elétrica. Possíveis Resultados e Discussões Segundo Steinberg (2003), os Níveis Diferenciados de Governança Corporativa e o Novo Mercado são segmentos especiais que foram criados objetivando proporcionar um ambiente de negociação que estimulasse o interesse dos investidores e a valorização das companhias. Os segmentos especiais de listagem do mercado de ações, Novo Mercado, Nível2, Nível 1, foram criados pela BM&FBOVESPA há mais de 10 anos, no momento em que percebeu que, para desenvolver o mercado de capitais brasileiro, atraindo novos investidores e novas empresas, era preciso ter segmentos de listagem com regras rígidas de governança corporativa. Essas regras vão além das obrigações que as companhias têm perante a Lei das Sociedades por Ações (Lei das S. As.) e melhoram a avaliação das companhias que decidem aderir, voluntariamente, a um desses níveis de listagem. Possíveis Conclusões Pretende-se por este estudo provar, que o nível de governança corporativa a que se submetem as empresas, é conclusivo para se obter sucesso ou fracasso no panorama financeiro. ____________________ ALMEIDA, D. R. Governança reduz volatilidade? 2007. 236 f. Dissertação (Mestrado em Economia) – Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2007. BOVESPA - Bolsa de Valores de São Paulo. Regulamento de Práticas Diferenciadas de Governança Corporativa Nível 1. Disponível em: . Acesso em: 20 mar. 2012. QUENTAL, G. A. J. Investigação dos impactos da adesão de empresas brasileiras aos segmentos diferenciados de governança corporativa da Bolsa de Valores de São Paulo. 2007. 226 f. Dissertação (Mestrado em Administração) – Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2007. STEINBERG, H. A dimensão humana da governança corporativa: pessoas criam as melhores e piores práticas. São Paulo, Gente, 2003. 225p.
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