Edição Março/Abril 2012 - aeapg

o conteúdo total adequado que seria necessário”,
explica.
Previsões do mercado dão conta de que a
construção civil continuará aquecida nos próximos
anos devido ao crescimento das classes “C” e “D”,
ao aquecimento do setor imobiliário, graças aos
incentivos dos programas de habitação do governo,
ao bom desenvolvimento da economia e as obras
de melhoria de estrutura que terão que ser feitas
para receber Jogos Olímpicos e Copa do Mundo.
Isso reitera a necessidade de suporte educacional e
técnico para os futuros profissionais que poderão se
CURSOS SUPERIORES TAMBÉM
REFLETEM O MERCADO
Em Ponta Grossa existem duas universidades
que oferecem cursos superiores nas áreas da construção
civil. Uma faculdade particular possui Arquitetura
e Engenharia Civil e os tecnólogos em Construção
de Edifícios e Engenharia Elétrica, e a faculdade
estadual oferta Engenharia Civil. O momento
favorável para o setor e as perspectivas positivas
para a classe, fomentam a procura pelas graduações.
Com pouco mais de um ano de lançamento do curso
de Engenharia, a faculdade particular já conta com
encaixar no mercado de trabalho. Através do estudo
de perfil de mercado referenciado anteriormente, a
Agência do Trabalhador já diagnosticou que terá
de ofertar qualificação para suprir a demanda que,
segundo o gerente, regularmente oferece vagas,
inclusive para engenheiros. “Diante desta tendência
estaremos abrindo cursos gratuitos nos próximos
meses, se configurando como uma das ações para
resolver o problema do mercado de trabalho deste
setor. Num primeiro momento as turmas serão de
pedreiro, eletricista predial, pintor e encanador”,
anuncia Larocca.
cerca de 200 alunos, sucesso comemorado pela
coordenadora Margolaine Giacchini. Segundo ela,
o momento atual é favorável para engenheiros e
outros profissionais da área, e a procura pelos cursos
é intensa em todas as faculdades que oferecem a
modalidade da engenharia. “Nas universidades é que
se percebe de forma mais expressiva a demanda por
profissionais. A grande maioria dos alunos que se
formam, já saem empregados da universidade”, diz a
professora que também salienta a grande solicitação
de estagiários por parte das empresas.
Março / Abril - 2012 | 5
NA CONSTRUÇÃO CIVIL
o setor e necessidade de investimento em qualificação
Estudo evidencia necessidade da realização de cursos profissionalizantes
DIFERENCIAL PARA
FIDELIZAR
Para manter o
quadro de funcionários
completo, uma construtora
tradicional em Ponta Grossa,
encontrou uma alternativa
que vem gerando resultados
positivos. Apesar de
necessitar, com frequência
de novos contratados,
a empresa aposta na
remuneração diferenciada
para manter a fidelidade
dos trabalhadores, driblar
a saída de funcionários e
não precisar recontratar.
“Cerca de 70% do nosso
pessoal recebe algum
tipo de bonificação acima
do piso acordado pelo
sindicato. Nós criamos
uma forma diferenciada de
remuneração dividida em
níveis, o que nos permite
pagar mais de acordo com
a classificação que cada
trabalhador possui”, explica
o engenheiro Hudson Zanoni
Jr. “Tem pessoal que trabalha
conosco há 15 anos, outros
que já se aposentaram e
ainda continuam no quadro”,
conta. Hudson que, como
outros engenheiros relata o
turnover , também acredita
na qualificação e prevê cursos
para aprimorar funcionários
novos e antigos. “A partir do
próximo semestre estamos
pensando em programar
cursos de aprimoramento
para qualificar e investir nos
trabalhadores”, finaliza.