Martim Medina Téer - Conselho Regional de Administração de São ...
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Diagnóstico <strong>de</strong> RH - Talentos da Empresa<br />
• 46 colaboradores; 1 turno <strong>de</strong> trabalho.<br />
• 30% dos colaboradores tem nível superior, 10% tem<br />
nível médio.<br />
• Estilo <strong>de</strong> <strong>Administração</strong> Centralizado, Familiar, Informal.<br />
Falta estudo <strong>de</strong> clima.<br />
• Organograma Mecanista, falta <strong>de</strong> integração dos<br />
setores, comunicação <strong>de</strong>ficiente, falta treinamento,.<br />
• Clima organizacional critico: falta harmonia, autonomia,<br />
carentes <strong>de</strong> reconhecimento, comprometimento e<br />
li<strong>de</strong>rança.
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