Ranking das Melhores Empresas para ... - Abreu Advogados
Ranking das Melhores Empresas para ... - Abreu Advogados
Ranking das Melhores Empresas para ... - Abreu Advogados
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Expresso<br />
Suplemento Especial<br />
30012010<br />
Periodicidade: Semanal<br />
Classe: Informação Geral<br />
Âmbito: Nacional<br />
Tiragem: 167000<br />
Temática:<br />
Dimensão:<br />
Imagem:<br />
Página (s):<br />
Recursos Humanos<br />
4776<br />
S/Cor<br />
1 a 7
Expresso<br />
Suplemento Especial<br />
30012010<br />
Periodicidade: Semanal<br />
Classe: Informação Geral<br />
Âmbito: Nacional<br />
Tiragem: 167000<br />
Temática: Recursos Humanos<br />
Dimensão: 4776<br />
Imagem: S/Cor<br />
Página (s): 1 a 7<br />
RANKING DAS MELHORES<br />
EMPRESAS<br />
PARA TRABALHAR<br />
PORTUGAL<br />
As 85 empresas foram agrupa<strong>das</strong> em três<br />
rantings distintos Grandes Médias Pequenas<br />
e Microempresas <strong>para</strong> maior com<strong>para</strong>bilidade<br />
Como<br />
se apuram<br />
as<br />
melhores<br />
em<br />
Portugal<br />
—<br />
Aedição de 2010 do estudo As<br />
<strong>Melhores</strong> <strong>Empresas</strong> <strong>para</strong> Tra<br />
balhar desenvolvido pela re<br />
vista Exame em parceria<br />
com a consultora Heidrick Struggles<br />
fica marcada pela maior participação<br />
de sempre de empresas candidatas a re<br />
ceberem um prémio de excelência pe<br />
las suas políticas de recursos humanos<br />
Este projecto em 2007 contou com 28<br />
finalistas em 2008 com 37 em 2009<br />
com 66 e este ano com 85 organiza<br />
ções ou seja mais 35 de participan<br />
tes face ao ano passado<br />
O caminho percorrido <strong>para</strong> apurar as<br />
melhores é longo e passa por diferentes<br />
fases A primeira etapa é a realização de<br />
um inquérito ao colectivo de colaborado<br />
res <strong>das</strong> empresas candidatas em que es<br />
tes exprimem de forma anónima a sua<br />
opinião relativamente a temas diversos<br />
do seu dia a dia profissional desde a co<br />
municação interna e relação com as che<br />
fias à aposta na formação e investimento<br />
em acções de responsabilidade social<br />
Aos responsáveis de gestão de topo<br />
são também coloca<strong>das</strong> inúmeras ques<br />
tões a partir <strong>das</strong> quais será possível afe<br />
rir práticas em curso e os vectores do<br />
clima organizacional Cada inquérito é<br />
posteriormente analisado por uma<br />
equipa de consultores da Heidrick<br />
Struggles e auditado in loco pelos jorna<br />
deles a formar reconhecer premiar e<br />
motivar Por isso ser a melhor empresa<br />
tem um gosto especial explica Manuel<br />
Alvarez presidente Este prémio ajuda<br />
rá a atrair mais e melhores talentos já<br />
que o nosso objectivo é aumentar <strong>para</strong> 5<br />
mil os bons profissionais em 2010<br />
neste momento são cerca de 2300<br />
Nas Médias <strong>Empresas</strong> a vencedora<br />
foi a Urbanos do sector da logística e<br />
transportes Com cerca de 300 colabo<br />
radores esta organização sempre apos<br />
tou forte no recrutamento interno e na<br />
formação contínua na sua academia o<br />
que tem permitido a muitos funcioná<br />
rios crescerem profissionalmente de<br />
uma forma quase inimaginável A dis<br />
tinção foi recebida com grande orgu<br />
lho revela Alfredo Casimiro chair<br />
man<br />
Trata se do reconhecimento da<br />
nossa política de recursos humanos e<br />
do forte investimento que temos vindo<br />
a fazer nos nossos colaboradores<br />
A Safira especialista em consultoria<br />
informática foi considerada a Melhor<br />
Empresa <strong>para</strong> Trabalhar no ranking<br />
<strong>das</strong> Pequenas e Microempresas O pri<br />
meiro lugar foi <strong>para</strong> nós um feedback<br />
extremamente positivo de todos os<br />
que trabalham connosco conclui Pe<br />
dro Penedo partner O reconheci<br />
mento é um excelente incentivo <strong>para</strong><br />
continuarmos a investir transversal<br />
listas da Exame Para estar presente mente no nosso maior activo as pes<br />
na lista de finalistas é condição essen soas Foram ainda atribuí<strong>das</strong> seis<br />
cial alcançar um nível de satisfação dos menções honrosas em áreas destaque<br />
colaboradores acima dos 60<br />
Empresa com ADN humano Me<br />
Nesta edição efectuou se pela primei lhoria face a 2009 e Empresa robus<br />
ra vez a distinção entre Grandes Mé ta Cliente feliz<br />
dias e Pequenas e Microempresas com sara Fonseca<br />
base no número de colaboradores e vo<br />
lume de facturação A elaboração de<br />
três rankings garantiu a com<strong>para</strong>bilida<br />
de e equidade entre todos os participan<br />
tes A cerimónia de entrega dos pré<br />
mios teve lugar no Museu do Oriente a<br />
25 de Janeiro apresentada pela jorna<br />
lista da SIC Andreia Vale<br />
Aplauso aos vencedores<br />
Na categoria de Grandes <strong>Empresas</strong> su<br />
biu ao pódio a RE MAX Num ano em<br />
que o seu sector de actividade contraiu<br />
esta empresa marcou a diferença com<br />
uma atitude ganhadora e muita forma<br />
ção em técnicas apura<strong>das</strong> de ven<strong>das</strong><br />
Este é um prémio <strong>para</strong> os nossos co<br />
merciais O ano de 2009 foi especialmen<br />
te duro <strong>para</strong> o nosso sector e por isso<br />
decidimos que tínhamos de estar perto
Expresso<br />
Suplemento Especial<br />
30012010<br />
Periodicidade: Semanal<br />
Classe: Informação Geral<br />
Âmbito: Nacional<br />
Tiragem: 167000<br />
Temática: Recursos Humanos<br />
Dimensão: 4776<br />
Imagem: S/Cor<br />
Página (s): 1 a 7
Expresso<br />
Suplemento Especial<br />
30012010<br />
Periodicidade: Semanal<br />
Classe: Informação Geral<br />
Âmbito: Nacional<br />
Tiragem: 167000<br />
Temática: Recursos Humanos<br />
Dimensão: 4776<br />
Imagem: S/Cor<br />
Página (s): 1 a 7<br />
Devido a um aumento exponencial dos candidatos 16 <strong>das</strong> 35 empresas<br />
deste ranking participam este ano no estudo pela primeira vez<br />
Grandes<br />
em dimensão<br />
e potencial<br />
Foram 35 as organizações finalistas<br />
no ranking <strong>das</strong> <strong>Empresas</strong><br />
a operarem nos mais diversos secto<br />
res dos seguros à construção sem<br />
esquecer a banca consultoria telecomuni<br />
cações indústria alimentar e até um insti<br />
tuto público entre outros Em comum<br />
têm a preocupação em implementar mais<br />
e melhores políticas de recursos humanos<br />
que lhes permitam rentabilizar todo o po<br />
tencial dos colaboradores<br />
Depois de quatro anos consecutivos a su<br />
bir ao primeiro lugar do pódio a Micro<br />
soft foi agora destronada pela RE MAX A<br />
empresa de software ficou em 2º lugar e<br />
foi premiada com a menção honrosa de<br />
Empresa com ADN humano que vai<br />
precisamente ao encontro do desafio que<br />
encara <strong>para</strong> o próximo ano Keep the ba<br />
sics a moral e o espírito É nestes tempos<br />
que nascem as grandes equipas sublinha<br />
Teresa Nascimento directora de recursos<br />
humanos que revela ainda que os colabo<br />
radores podem desenhar os seus horários<br />
de trabalho em função não apenas dos<br />
seus objectivos profissionais mas tam<br />
bém pessoais Na Microsoft o bem estar é<br />
um dos pilares da produtividade e por isso<br />
possui um ginásio com aulas de aeróbica e<br />
ioga <strong>para</strong> além de disponibilizar diaria<br />
mente fruta e iogurtes nas copas<br />
A menção honrosa Melhoria face a<br />
2009 entre as grandes empresas foi<br />
atribuída à Onitelecom em 10ª posição<br />
que se orgulha da remuneração como<br />
motivo de satisfação geral dos colabora<br />
dores cuja média de idades é muito bai<br />
xa perto dos 37 anos Em 2009 cerca de<br />
10 dos funcionários realizaram a sua ac<br />
tividade por teletrabalho durante um a<br />
dois dias por semana O projecto foi tão<br />
bem acolhido que se estenderá por 2010<br />
O relacionamento saudável entre os fun<br />
cionários é também uma <strong>das</strong> principais<br />
apostas do grupo Lena a empresa de Lei<br />
ra ocupa pelo segundo ano o 5º lugar sob<br />
o mote Não há nada que pague o bem es<br />
tar e a amizade É por isso que todos são<br />
convidados a participarem em actividades<br />
lúdicas nas quais o bowling ganha desta<br />
que com a organização do torneio Stríke<br />
Lena que junta os 340 colaboradores em<br />
50 equipas diferentes Na mesma sintonia<br />
está a HUF Portuguesa fabricante de<br />
componentes <strong>para</strong> automóveis que ocupa<br />
o 8º lugar Segundo Jon Velasco gerente<br />
num cenário de incerteza a prioridade é<br />
manter a equipa coesa e motivada É por<br />
isso que a organização fomenta viagens de<br />
intercâmbio entre os colaboradores <strong>das</strong> fi<br />
liais portuguesa e espanhola assim como<br />
prémios de desempenho <strong>para</strong> todos
Expresso<br />
Suplemento Especial<br />
30012010<br />
Periodicidade: Semanal<br />
Classe: Informação Geral<br />
Âmbito: Nacional<br />
Tiragem: 167000<br />
Temática: Recursos Humanos<br />
Dimensão: 4776<br />
Imagem: S/Cor<br />
Página (s): 1 a 7<br />
posi<br />
funcioná<br />
constru<br />
olha<br />
Também na Nova Delta 12º lugar é fá<br />
cil comunicar num ambiente de descon<br />
tracção A empresa de Campo Maior gos<br />
ta que os seus colaboradores partilhem a<br />
sensação de estar em família e é por isso<br />
que os turnos estão concebidos de forma<br />
a que os trabalhadores consigam fazer as<br />
principais refeições em casa <strong>para</strong> além<br />
de disponibilizar um ATL onde podem<br />
deixar os seus filhos Pretendemos acer<br />
tar novos desafios através de um diálogo<br />
construtivo com as pessoas sublinha Mi<br />
guel Ribeirinho director geral<br />
Desenvolver oportunidades<br />
de carreira<br />
A progressão de carreira é outra <strong>das</strong><br />
preocupações fundamentais de grande<br />
parte dos finalistas deste estudo como é<br />
o caso da Zagope — empresade<br />
ção que ocupa a 13º posição — que<br />
<strong>para</strong> si mesma como uma plataforma de<br />
crescimento e oportunidade <strong>para</strong> os seus<br />
colaboradores Proporcionamos os<br />
meios <strong>para</strong> que possam crescer depois<br />
cabe a cada um aproveitá los à sua medi<br />
da explica Pedro Ricco administrador<br />
José Lourenço não deixou escapar tal<br />
possibilidade Começou como paquete<br />
há 21 anos e é hoje advogado<br />
Já a Mapfre 19º lugar opta pela rotativi<br />
dade entre as diversas áreas <strong>para</strong> que os<br />
funcionários adquiram uma visão mais<br />
ampla do negócio A própria directora de<br />
recursos humanos Ana Teresa Ramos<br />
entrou como estagiária após ter termina<br />
do a faculdade posteriormente fez secre<br />
tariado e lançou um call center antes de<br />
ocupar a posição que tem hoje<br />
A Carris — que este ano subiuà2lº<br />
ção — exige rigore disciplinaaos<br />
rios em troca de oportunidades de cresci<br />
mento Queremos pessoas com atitude<br />
capazes de pensarem out ofthe box expli<br />
ca Fernando Moreira da Silva administra<br />
dor Não estamos a falar de simples moto<br />
ristas <strong>para</strong> conduzir autocarros mas de<br />
embaixadores de uma insígnia que têm de<br />
ter noção da sua importância Os melho<br />
res profissionais entram trimestralmente<br />
<strong>para</strong> o quadro de honra presença que se<br />
reflectirá depois no seu salário mensal<br />
O desenvolvimento profissional é tam<br />
bém um dos desafios quotidianos da No<br />
vartis que ficou em 7º lugar Quere<br />
mos que as pessoas sejam líderes do que<br />
fazem todos os dias diz Afonso Garcia<br />
director de recursos humanos É por is<br />
so que cada profissional traça o seu pla<br />
no individual de carreira que discute de<br />
pois com as chefias E se quiserem po<br />
dem mesmo desempenhar outras fun<br />
ções que não as habituais por períodos<br />
limitados de tempo<br />
As mais valias dos recém chegados<br />
Fruto de um alargamento exponencial<br />
do número de participantes praticamen<br />
te metade do ranking <strong>das</strong> Grandes Em<br />
presas é ocupado por organizações que<br />
nunca antes tinham estado presentes no<br />
estudo A Liberty que ficou em 3e lugar<br />
é um desses casos A seguradora registou<br />
um grau de satisfação global de 88 6<br />
num espectro de 435 funcionários Sob o<br />
lema Os exemplos vêm de cima todos<br />
tecem elogios à administração que se<br />
preocupa em criar um ambiente de con<br />
fiança e um espírito coeso A Liberty é<br />
uma empresa onde os colaboradores se<br />
sentem bem e isso reflecte se na sua atitu<br />
de profissional Queremos manter o ele<br />
vado nível de proactividade e energia de<br />
forma a não defraudar as expectativas<br />
dos clientes sublinha Paula Garrido di<br />
rectora de recursos humanos<br />
A Conduril em 4º posição é outra re<br />
cém chegada que já tinha ganho o Prémio<br />
Empresa do Ano 2009 no ranking <strong>das</strong><br />
500 Maiores <strong>Melhores</strong> <strong>Empresas</strong> tam<br />
bém atribuído pela Exame Em 2010<br />
queremos melhorar a qualificação <strong>das</strong> pes<br />
soas e o seu bem estar explica Filipa Le<br />
mos directora de recursos humanos Aqui<br />
todos se sentem como se fizessem parte de<br />
uma grande família havendo inclusive uma<br />
preocupação reconhecida com o futuro dos<br />
funcionários<br />
Temos um bom fundo de<br />
pensões Esse complemento de reforma é<br />
um descanso diz uma <strong>das</strong> colaboradoras<br />
Também do sector da construção a Al<br />
berto Couto Alves chegou ao 14° lugar<br />
Luísa Duarte directora de controlo de<br />
gestão e auditoria interna explica que a<br />
internacionalização é um dos pontos for<br />
tes da companhia O nosso posto de tra<br />
balho não é aqui mas no mundo De Fa<br />
malicão a Angola o importante é propor<br />
cionar uma progressão sólida de carrei<br />
ra E <strong>para</strong> que a distância não levante<br />
barreiras o presidente toma o peque<br />
no almoço uma vez por mês com os dife<br />
rentes departamentos<br />
A proximidade entre todos os trabalha<br />
dores é também um dos pontos fortes da<br />
Lógica em 32º lugar e João Antunes<br />
director de recursos humanos é peremp<br />
tório É decisivo introduzir na agenda<br />
estratégica o conceito de felicidade Por<br />
que aqui acredita se que a base de futuro<br />
é a criação de valor pela própria pessoa
Expresso<br />
Suplemento Especial<br />
30012010<br />
Periodicidade: Semanal<br />
Classe: Informação Geral<br />
Âmbito: Nacional<br />
Tiragem: 167000<br />
Temática: Recursos Humanos<br />
Dimensão: 4776<br />
Imagem: S/Cor<br />
Página (s): 1 a 7<br />
Médias<br />
em tamanho<br />
gigantes em<br />
oportunidades<br />
do<br />
carreira<br />
Das 28 empresas que compõem Rebelo de Sousa SRS que faz com que Também na multinacional Hilti a mo<br />
80 dos advogados tenham experiên bilidade é um dos vectores em agenda<br />
oranking neste estudo <strong>das</strong> Médias dez fazem empresas<br />
no cia internacional no currículo Este ano O mexicano Guildo Barriga é bom<br />
pela primeira vez Ritz<br />
exemplo trabalhouHotel<br />
na filial do Chile es<br />
Four Seasons Lisboa Hilti Primavera<br />
teve três anos em Portugal e está pres<br />
Ferrovias e Construções Lúcio da Silva<br />
tes a viajar <strong>para</strong> o Liechtenstein Te<br />
Azevedo e Filhos Criticai Construções<br />
Europa Ar Lindo INPI Recats e Bom<br />
nho um plano de carreira desenhado<br />
desde que aqui entrei Pedi um cargo<br />
bas Grundfos<br />
de direcção e se tudo correr bem com<br />
a sede posso obter o posto Há procedi<br />
Para além de ter entrado directamen<br />
te <strong>para</strong> o 3º lugar o Hotel Ritz Four Sea<br />
sons Lisboa recebeu igualmente a men<br />
ção honrosa Empresa robusta Cliente<br />
feliz fruto da sua missão tratar os ou<br />
tros como gostarias de ser tratado Com<br />
um grau de satisfação de 95 no côm<br />
puto geral do 260 colaboradores a em<br />
presa tenta incutir nos funcionários a<br />
paixão pela profissão não só através de<br />
carreira nacional e internacional mas<br />
também pela oferta de regalias únicas<br />
como um centro defitness e um refeitó<br />
rio gratuito aberto 24 horas por dia se<br />
te dias por semana O nosso principal<br />
desafio é gerir as expectativas de pro<br />
gressão dos colaboradores mantendo a<br />
sua motivação elevada explica Rui Fia<br />
lho director de recursos humanos<br />
A parceria com escritórios estrangei<br />
ros é também a bandeira da Sociedade<br />
na 7ª posição a SRS foi igualmente pre<br />
miada com a menção honrosa Melho<br />
ria face a 2009 Divididos por cinco pi<br />
sos nem sempre é fácil aos 88 colabora<br />
dores interagirem nas empresas desta<br />
dimensão e por isso há iniciativas como<br />
pequenos almoços mensais onde é feito<br />
o ponto de situação de cada departa<br />
mento num registo de comunicação<br />
muito informal<br />
Quem amadurece profissionalmente<br />
em experiências únicas pelo mundo in<br />
teiro são os elementos da equipa da<br />
Garrigues Sendo prestadores de servi<br />
ços o nosso activo são as pessoas Ac<br />
tualmente um advogado precisa ser lo<br />
cal mas também global defende Isa<br />
bel Martinez de Salas sócia espanhola<br />
a viver em Portugal Pedro Lemos Car<br />
valho foi um dos eleitos que esteve em<br />
Xangai durante um ano e meio por pro<br />
posta da direcção Histórias caricatas<br />
não lhe faltam — ain<strong>das</strong>e recorda<br />
dia em que teve de apanhar 15 táxis di<br />
ferentes <strong>para</strong> conseguir chegar a ape<br />
nas um local — mas solidezde<br />
também não<br />
mentos <strong>para</strong> se fazer isto são claros<br />
ninguém pode ter dúvi<strong>das</strong> conclui<br />
Em busca do equilíbrio<br />
A saúde dos funcionários é vital à Ra<br />
mos Catarino empresa do sector da<br />
construção que ocupa o 1 lugar com<br />
um grau de satisfação de 89 6 O nos<br />
so projecto <strong>para</strong> 2010 é estabelecer o<br />
equilíbrio entre a vida profissional pes<br />
soal e social avança Tânia Rodrigues<br />
responsável de recursos humanos Nes<br />
te sentido os funcionários têm bicicle<br />
tas <strong>para</strong> irem até ao refeitório onde a<br />
comida é caseira podem encomendar<br />
produtos biológicos a uma <strong>das</strong> empre<br />
sas do grupo Catarino têm ginásio pis<br />
cina e fazem clubes de caminhada<br />
sara Fonseca
Expresso<br />
Suplemento Especial<br />
30012010<br />
Periodicidade: Semanal<br />
Classe: Informação Geral<br />
Âmbito: Nacional<br />
Tiragem: 167000<br />
Temática: Recursos Humanos<br />
Dimensão: 4776<br />
Imagem: S/Cor<br />
Página (s): 1 a 7<br />
Os melhores colaboradores usufruem também<br />
de formação intensa e benefícios atractivos<br />
O talento<br />
de ser<br />
pequeno<br />
São 22 e to<strong>das</strong> bons exemplos pa<br />
ra o país as organizações presen<br />
tes no ranking <strong>das</strong> Pequenas e Mi<br />
croempresas Os seus objectivos<br />
estratégicos são crescer e conquistar re<br />
tendo os melhores talentos Como Apos<br />
tando na formação e dando lhes condi<br />
ções <strong>para</strong> que ofertas que possam surgir<br />
da concorrência não falem mais alto<br />
É por isso que <strong>para</strong> o Citibank ser<br />
uma empresa não chega mais impor<br />
tante do que isso é agir como escola de<br />
formação aos seus colaboradores Em<br />
19º lugar do ranking a empresa aposta<br />
em fazer crescer o talento dentro de<br />
portas Queremos que as pessoas se<br />
manifestem e nos digam quais os seus<br />
interesses e objectivos e onde se vêem<br />
num prazo de cinco anos Só aí começa<br />
mos a projectar a sua evolução de car<br />
reira<br />
explica Maria João Gouveia di<br />
rectora de recursos humanos Mais do<br />
que o ordenado o Citi aposta em atrair<br />
e reter talento ao proporcionar desa<br />
fios de topo aos membros da sua equi<br />
pa dando lhes uma plataforma de tra<br />
balho flexível e benefícios sociais que<br />
os ajudem em caso de necessidade<br />
Na Aquapura em 5º lugar a reten<br />
ção dos melhores faz se pelo pagamen<br />
to de bons salários superiores aos do<br />
sector e por uma forte aposta em activi<br />
dades de team building que unam to<br />
dos em torno do mesmos desafios As<br />
oportunidades de crescimento interno<br />
são imensas por exemplo Célia Velo<br />
so directora de alojamento começou<br />
como chefe de recepção<br />
A progressão é também uma <strong>das</strong> opor<br />
tunidades que a Hiscox em 3º lugar<br />
do sector dos seguros dá aos seus dez<br />
funcionários A mobilidade geográfica<br />
é estimulada nas avaliações e o resulta<br />
do destas tem um impacte directo no<br />
bónus por desempenho e na participa<br />
ção nos lucros da empresa Já na Hita<br />
chi Consulting que ocupa a 63 posição<br />
o pacote de benefícios inclui o bónus<br />
anual oito dias de férias adicionais se<br />
guro de vida e saúde extensível ao agre<br />
gado família O nosso foco é muito cla<br />
ro tratar bem os clientes e os colabora<br />
dores sublinha José Maria de Lima<br />
Raposo administrador delegado<br />
Se os desafios e a ausência de rotina<br />
apaixonam os funcionários da Vortal<br />
em 22º lugar o ambiente descontraí<br />
do faz subir os níveis de criatividade da<br />
Fullsix em 17º e a boa disposição re<br />
tém a equipa da agência de viagens Wi<br />
de Travei que entrou directamente pa<br />
ra o 16a lugar e tem como missão ven<br />
der Portugal no estrangeiro<br />
Na Genzyme fazemos tudo o que es<br />
tá ao nosso alcance <strong>para</strong> agradar aos<br />
colaboradores pois o retorno é uma<br />
equipa motivada que se sente com<br />
preendida e amada refere Alberto<br />
Inez director geral E fazer tudo é si<br />
nónimo de pagar subsídio de transpor<br />
te aos colaboradores que não pos<br />
suem viatura da empresa oferecer<br />
fundos de pensões a todos e financiar<br />
a 100 o pagamento de pós gradua<br />
ções MBA e doutoramentos Porque<br />
só assim se consegue premiar com jus<br />
tiça o esforço de quem todos os dias<br />
dá o melhor de si