UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS – UCG

PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - Prodin
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - DRH
EDITAL – DRH Nº 03/2008
SELEÇÃO PÚBLICA PARA DESENHISTA
A UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS divulga e estabelece normas específicas para a
realização da Seleção Pública, destinado a selecionar candidato ao provimento do cargo de
DESENHISTA – O-II-A, Quadro Operacional. O contrato da Seleção para o cargo é por Prazo
Indeterminado. A vaga da presente Seleção é do Quadro de Pessoal Administrativo da
Universidade, com lotação e exercício na Pró-Reitoria de Administração – PRODIN / Divisão de
Serviços Gerais – DSG / Setor de Planejamento e Obras – SOM/PLAN, observadas as normas
contidas neste Edital.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
A Seleção será constituída de quatro etapas, todas de caráter eliminatório e classificatório, assim
constituída:
1.1.1. I Etapa – Prova Teórica de Conhecimentos Específicos; e Prova Prática de
Conhecimentos Específicos; somente aos candidatos aprovados na prova teórica.
1.1.2. II Etapa – Entrevista com a Banca Examinadora e Assinatura do Termo de Compromisso
com a Instituição.
1.1.3. III Etapa - Médica (Avaliação Pré-admissional)
2. DA VAGA
Cargo
Vaga
Desenhista 01
3. DOS CARGOS
As atribuições do cargo correspondem às previstas no Regulamento de Cargos e Salários da
Carreira Administrativa, vigente na UCG.
3.1. Dos requisitos para o cargo: Desenhista: Curso Técnico em Edificações e/ou Tecnólogo em
Construção Civil. Experiência mínima de 2 anos no exercício da função; Conhecimentos em
Pacote Office, Auto-Cad e Excel. Disponibilidade de Horário. Experiência em atendimento ao
público.
3.2. Da jornada de trabalho: quarenta horas semanais. O candidato precisa ter disponibilidade de
horário em função do tempo integral de funcionamento da instituição, vez que poderá ter seu
horário de trabalho alterado de acordo com os interesses e as necessidades da
Universidade.
3.3. Remuneração: Desenhista: R$1.418,48.
3.4. Atribuições do Cargo: (1) Desenvolver e ou desenhar projetos de arquitetura, elétrico, hidrosanitário
e estrutural em software específico ou em Cad. (2) Levantamento de áreas edificadas e
não edificadas para fins de cadastro e para desenvolvimentos de projetos. (3) Levantamento de
materiais e quantitativo para composição de orçamento. (4) Fazer cotações de materiais/serviços
e elaborar planilha comparativa de preço. (5) Elaborar orçamento de obras e serviços. (6)
Desenhar e desenvolver detalhamento de mobiliário. (7) Orientar/supervisionar e receber
serviços de terceiros tais como: entrega de mobiliário/montagem, aplicação e instalação de
programação visual e outros. (8) Atualização cadastral com representação arquitetônica e em
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elatórios (utilizando programas do Office). (9) Organizar arquivos digitais e físicos. (10)
Auxiliar no acompanhamento e fiscalização de obras/serviços. (11) Confeccionar maquetes
físicas. Tarefas eventuais: (1) Auxiliar no desenho de programação visual e sinalização
utilizando software CorelDraw e fotoshop. (2) Auxiliar e colaborar em serviços referentes à
Seção.
4. PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
4.1. Para concorrer a uma das vagas, o candidato deverá, no ato da inscrição, declarar-se portador
de necessidades especiais, participando da seleção em igualdade de condições com os demais
candidatos.
4.2.O candidato portador de necessidades especiais poderá solicitar condições especiais para a
realização das provas, conforme previsto no Art.40, § 1º e 2º, do Decreto nº 3.298/99, devendo
solicitá-las, por escrito, no ato de inscrição.
4.3. O candidato portador de necessidades especiais, caso aprovado nesta seleção, deverá
obrigatoriamente apresentar no ato da entrega de documentos para contratação, o
Certificado do INSS e o Relatório Médico com número do CID.
5. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA INVESTIDURA NO CARGO
5.1. Ter nacionalidade brasileira, portuguesa ou visto de permanência no Brasil e, em caso de
nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e
portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos políticos, nos termos do parágrafo 1º, Art.
12, da Constituição Federal e do Decreto nº 70.436/72.
5.2. Estar em pleno gozo de seus direitos civis no Brasil.
5.3. Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do sexo
masculino.
5.4. Ter, no mínimo, 18 anos completos, no ato da contratação.
5.5. Ser aprovado na seleção e possuir, na contratação, os requisitos e documentação exigida
para o exercício do cargo, conforme estabelecido no subitem 3.1 e 10.1 deste edital.
6. DAS INSCRIÇÕES PARA A SELEÇÃO
6.1. As inscrições são feitas através do site www.ucg.br.
6.2.Período de Inscrição: 06/03/2008 a 12/03/2008
6.3. Taxa de inscrição: R$40,00. Não haverá restituição do valor da taxa de inscrição. O
pagamento deverá ser efetuado até 12/03/2008.
6.4.Das disposições gerais sobre a inscrição na seleção:
6.4.1. Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o edital e certificar-se de que
preenche todos os requisitos exigidos, não podendo o candidato alegar desconhecimento de
qualquer informação.
6.4.2. O candidato que não apresentar toda documentação exigida, de acordo com o edital, será
automaticamente eliminado da seleção, em qualquer uma de suas etapas.
6.4.3. As informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do
candidato, dispondo o DRH e a Banca Examinadora da Seleção o direito de excluir da
seleção o candidato que não preencher o formulário de forma completa, correta e legível.
6.4.4. Com o objetivo de garantir a lisura da Seleção, o DRH poderá, a qualquer momento,
solicitar à autoridade competente a identificação dactiloscópica e/ou fazer uma vistoria nos
candidatos e documentos dos mesmos.
6.4.5. Não serão aceitas as solicitações de inscrições que não atenderem rigorosamente ao
estabelecido neste edital.
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7. DAS PROVAS
As provas teóricas terão duração de 3h e as demais atividades o tempo necessário para
contemplar a avaliação.
Avaliações Etapa Data, Local e Horário Resultados
Confirmação de Inscrição
e local de Prova Teórica
-- 13/03/2008 – DRH e Internet – 17h --
Prova Teórica I Etapa 14/03/2008 – 8:30h – Local a confirmar 17/03/2008
Prova Prática I Etapa 18/03/2008 – 8h – Local a confirmar 24/02/2008
Entrevista II Etapa 26/03/2008 – 14h – Sala de Entrevista – DRH 26/03/2008
7.1. O local, os horários de realização das avaliações e seus resultados serão publicados no
Painel Informativo do Departamento de Recursos Humanos da UCG e no site
www.ucg.br. É de exclusiva responsabilidade do candidato à identificação correta de seu
local, dia de realização das avaliações e o comparecimento no horário determinado.
7.2. Não serão dadas informações por telefone, acerca das datas, locais ou horários de realização
das avaliações. O candidato deverá observar rigorosamente o edital e os comunicados a serem
divulgados, inclusive pelo site ou Painel Informativo da UCG.
7.3. O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das avaliações com
antecedência mínima de 30min do horário fixado para o seu início, munido de caneta
esferográfica de tinta azul ou preta, comprovante de inscrição e de documento de identidade
original. Por ocasião da realização das avaliações, o candidato que não apresentar documento
de identidade original, na forma definida no subitem 7.4 deste edital, não poderá fazer as
avaliações, e será automaticamente eliminado da seleção. Não será admitido ingresso do
candidato no local de realização das avaliações após o horário fixado para o seu início.
7.4. Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares,
pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos Corpos de
Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional
(ordens, conselhos etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministério
Público; carteiras funcionais, expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como
identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitação (somente o modelo aprovado
pelo artigo 159, Lei 9.503, de 23/09/1997).
7.5. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização das avaliações,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser
apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há,
no máximo, trinta dias.
7.6. Terá suas avaliações anuladas e será automaticamente eliminado da seleção o candidato que,
durante a sua realização:
a) For surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução das avaliações;
b) Faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das avaliações,
com as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos;
c) Recusar-se a entregar o material das avaliações ao término do tempo destinado para a sua
realização;
d) Afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
e) Ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas;
f) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
g) Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de
terceiros, em qualquer etapa da seleção.
7.7. Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das
avaliações em razão do afastamento do candidato do local das avaliações.
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7.8. No dia de realização das avaliações, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de
aplicação destas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao seu conteúdo e/ou
aos critérios de avaliação e de classificação.
8. DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DE APROVAÇÃO E DE CLASSIFICAÇÃO
Todas as etapas são eliminatórias e classificatórias. Serão classificados os candidatos conforme os
critérios a seguir:
8.1. I Etapa: Candidatos que obtiverem nota 7,0 (sete) na avaliação teórica e nota 7,0 (sete) na
avaliação prática. Só farão prova prática os candidatos que obtiverem nota mínima 7,0
(sete) na avaliação teórica.
8.2.II Etapa: Candidatos que assinarem o Termo de Compromisso com a UCG e obtiverem nota
7,0 (sete) na Entrevista.
8.2.1. A classificação final da seleção será feita pela média aritmética de todas as etapas.
8.2.2. Será aprovado para a vaga oferecida o candidato que obtiver a maior média aritmética nas I
e II Etapas, assinar o Termo de Compromisso com a UCG e for considerado apto na
Avaliação do Exame Pré-Admissional.
8.2.3. Todas as avaliações terão notas variáveis de zero a dez pontos.
9. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE
9.1. Em caso de empate, terá preferência o candidato que obtiver respectivamente:
a) A maior nota na Prova Teórica Específica;
b) A maior nota na Prova Prática Específica;
9.9.1. Persistindo o empate, terá preferência o candidato mais idoso.
10. OS OBJETIVOS DE AVALIAÇÃO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
10.1. Habilidades: Os itens das avaliações e atividades avaliarão habilidades mentais que vão além
de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreensão, aplicação, análise, síntese e
avaliação, valorizando a capacidade de raciocínio.
10.2. Referência Bibliográficas:
1. ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. NBR 6492. Representações de projeto de
arquitetura. Rio de Janeiro, 1994.
2. ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. NBR 9050. Acessibilidade a edificações,
mobiliário, espaços e equipamentos urbanos. Rio de Janeiro, 1994.
3. MONTENEGRO, Gildo A. Desenho arquitetônico. São Paulo: Edgard Blücher, 2001.
4. BALDAN, Roquemar e Lourenço Costa. AutoCAD 2007, Utilizando Totalmente. Editora Érica: São Paulo,
2006.
5. AsBEA. Otimização e padronização de informações em CADD. 2000.
6. SINSUSCON-GO. Manual de Referência para padronização de Projetos em CAD. Goiânia: SENAI/TATESG,
2007. Fonte: http//www.sinduscongoias.com.br
7. MANZANO, André Luiz N. G. Estudo Dirigido Microsoft Office Excel 2003. São Paulo: Érica, 2004.
8. ESTATUTO DOS BOMBEIROS MILITARES DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO ESTADO DE
GOIÁSLEI Nº 11.416, DE 05 DE FEVEREIRO DE 1991, e suas alterações. Acesso em 03/03/08.
http://www.bombeiros.go.gov.br/downloads/legislacao.php
9. Código de Posturas Municipais de Goiânia LEI COMPLEMENTAR Nº 014, DE 29 DE DEZEMBRO DE
1992. Acesso em 03/03/08. http://www.goiania.go.gov.br/download/legislacao/codigodeposturas.doc
10. Plano Diretor de Goiânia. LEI COMPLEMENTAR Nº 171, DE 29 DE Maio DE 2007
http://www.goiania.go.gov.br/download/legislacao/PLANO_DIRETOR_DO_MUNICIPIO_DE_GOIANIA_20
07.pdf
11. Manuais de Arquitetura Hospitalar da ANVISA. www.anvisa.gov.br/servicosaude/manuais/arquitetura.asp;
www.anvisa.gov.br/servicosaude/manuais/infeccao.pdf; www.anvisa.gov.br/servicosaude/manuais/manut.pdf
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11. DOS CRITÉRIOS DE CONTRATAÇÃO
11.1. O candidato aprovado em seleção será contratado mediante apresentação da seguinte
documentação: Comprovante de Escolaridade; Declaração de Freqüência Escolar dos filhos de
7 a 14 anos, nos meses 05 e 11; Carteira de Trabalho; 2 fotos 3x4; Exame Médico;
Comprovante atualizado de Conta Bancário em Agência conveniada com a UCG. Cópia
legível dos documentos: Carteira de Identidade; Cadastro de Pessoa Física – CPF; Certificado
Militar; Título Eleitoral; Cartão do PIS ou Pasep; Certidão de Casamento e/ou Nascimento;
Certidão de Nascimento dos Dependentes; Cartão de Vacina dos filhos menores de 7 anos.
11.2. Títulos elaborados em Língua Estrangeira deverão ser acompanhados de tradução oficial para
o Português.
12. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
12.1.O candidato poderá obter maiores informações, referentes à Seleção, no Painel Informativo do
DRH ou no site www.ucg.br .
12.2. É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicação das informações
referentes à Seleção no Painel Informativo, afixado no DRH ou no site www.ucg.br .
12.3.A aprovação e a classificação final geram, para o candidato, apenas a expectativa de direito à
contratação. A UCG reserva-se o direito de proceder à contratação, em número que atenda ao
interesse e às necessidades do serviço, de acordo com a disponibilidade orçamentária e até o
número de vagas existentes.
12.4.Ressalvadas as hipóteses previstas na legislação pertinente, ao candidato convocado para a
contratação não será permitido o adiamento da investidura no cargo, sendo eliminado da
Seleção o candidato que, por qualquer motivo, não comparecer quando convocado.
12.5. A Seleção é de exclusiva competência do DRH e da Banca Examinadora, designada pela
UCG, e vedada qualquer interposição de recursos.
12.6. A convocação do candidato para o cargo fica condicionada à aprovação em exame préadmissional,
a ser realizada, e ao atendimento das condições previstas neste Edital.
12.7. A validade desta Seleção é de seis meses, a partir da data da homologação do resultado final,
podendo à critério da Administração Superior, ser prorrogado por igual período.
12.8. Os casos omissos serão resolvidos pelo DRH em conjunto com a Banca Examinadora.
12.9. Não será permitida, durante a realização das avaliações, a comunicação entre os candidatos e
nem a utilização de máquinas calculadoras e/ou similares, anotações, réguas de cálculo. Não
será permitido, ainda, ao candidato, entrar ou permanecer com armas ou aparelhos eletrônicos
(bip, telefone celular, relógio do tipo data bank, walkman, agenda eletrônica, notebook,
palmtop, receptor, gravador etc.). O descumprimento da presente instrução implicará na
eliminação do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude.
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Goiânia, 26 de fevereiro de 2008.
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