Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores ... - Instituto Ethos

APRESENTAÇÃO
O
compromisso social da empresa com seus públicos de interesse é um fator decisivo para a sustentabilidade
e o sucesso e de seus negócios, com influência tanto na produtividade quanto na competitividade
e, obviamente, no desenvolvimento da sociedade. Um dos itens mais importantes desse
compromisso é a promoção da diversidade e da equidade, princípio segundo o qual cada segmento presente
na sociedade deve estar proporcionalmente representado nos quadros da empresa, com oportunidades iguais
para todos.
Buscando fomentar a discussão sobre o tema no meio empresarial e estimular a adoção de ações em
favor da inclusão de grupos usualmente discriminados no mercado de trabalho, o Instituto Ethos tem promovido
uma série de iniciativas relacionadas ao tema, dentro de um programa desenvolvido com o apoio
institucional da Inter-American Foundation (IAF).
Um dos frutos desse programa é o Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do
Brasil e Suas Ações Afirmativas – Pesquisa 2010, cujos dados trazemos a público neste relatório. Este
levantamento, que está em sua quinta edição, é realizado pelo Instituto Ethos e pelo Ibope Inteligência, em
parceria com a Fundação Getulio Vargas de São Paulo (FGV-SP), o Fundo de Desenvolvimento das Nações
Unidas para a Mulher (Unifem), o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) e a Organização Internacional
do Trabalho (OIT). Esta edição contou com o patrocínio do Instituto Unibanco e da Philips do Brasil e
com o apoio institucional da organização Atletas pela Cidadania e da IAF.
O grande objetivo deste estudo é estimular cada executivo a observar mais atentamente os possíveis
desequilíbrios na composição de seu público interno, em todos os níveis hierárquicos, no que se refere a sexo,
cor ou raça, idade, escolaridade, tempo de empresa e a presença de pessoas com deficiência, levando-o a
refletir sobre as ações que pode e deve realizar para promover a diversidade e a equidade em seus quadros e
a adotar uma atitude proativa no sentido de mudar a realidade percebida.
A escolha das 500 maiores empresas do país como alvo desta pesquisa não é casual. Os padrões adotados
por elas têm força de indução e certamente servirão como referência para todo o meio empresarial
brasileiro e como caminho efetivo para a redução das desigualdades não apenas no mercado de trabalho,
mas em toda a sociedade.
Os resultados que apresentamos a seguir demonstram que, embora tenha havido alguns avanços em
relação aos levantamentos anteriores, permanece nas grandes empresas um alto grau de desigualdade que
precisa ser reduzido com urgência. Para isso é necessário o estabelecimento de políticas e ações com metas
objetivas e prazo determinado.
O Brasil se prepara para tornar-se a quinta maior potência econômica global, mas permanece uma das
sociedades mais desiguais do mundo. Devemos, portanto, dedicar todos os esforços para trazer os direitos
humanos ao mesmo patamar da economia. A promoção da diversidade e da equidade é um passo decisivo
nesse sentido.