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✲P. 6 > NOTÍCIAS DE NEW JERSEY HOVIONE RECEBE DISTINÇÃO EM NEW JERSEY PELO PROGRAMA DE PROTECÇÃO VOLUNTÁRIA OSHA A Hovione, em New Jersey, acaba de ser aceite no programa OSHA VPP (Occupational Safety & Health Administration, Voluntary Protection Program), com a distinção mais elevada – STAR. Este programa consta do seguinte: A Administração Federal de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) criou um Programa de Protecção Voluntário (VPP), de forma a reconhecer e a criar parcerias com as várias entidades que implementam sistemas excepcionais de gestão de segurança e saúde, no trabalho. A administração e os funcionários destas entidades implementam voluntariamente amplos sistemas de gestão de segurança e de saúde – que vão muito para além do simples cumprimento das normas da OSHA. O processo VPP analisa o empenhamento dos gestores, no que toca à segurança e saúde no trabalho, através de objectivos estabelecidos, da contínua identificação e eliminação de perigos e do envolvimento activo dos funcionários, relativamente à sua própria protecção. Os factos estatísticos, quanto ao êxito do VPP, são impressionantes: de forma constante, ao longo dos seus 25 anos de existência, as entidades VPP, em geral, têm tido uma taxa de absentismo, actividades de trabalho restrito e/ou transferências de postos de trabalho em cerca de 50% abaixo da média da sua indústria! Entre outros benefícios, destacamos: ✲ Risco de SSA (Segurança, Saúde e Ambiente) minimizado para a Hovione e para os seus clientes ✲ Reconhecimento, na sua comunidade, de exemplar civismo corporativo ✲ Redução nos custos de indemnizações aos trabalhadores e interrupções no trabalho ✲ Capacidade melhorada de atrair funcionários para um ambiente de trabalho excepcional ✲ Eliminação de custos de conformidade associados às inspecções programadas Depois de vir a ser anunciada a aceitação no programa VPP, a OSHA e outras entidades estatais e locais, efectuarão uma visita à Hovione, onde será entregue uma bandeira alusiva a este galardão, bem como outros distintivos. Actualmente, existem apenas 38 entidades, em New Jersey, com o distintivo STAR VPP. A maioria destas entidades são grandes empresas com vastos recursos. Estas empresas demoram cerca de 3 a 5 anos a implementar os sistemas necessários, de forma a obedecerem aos critérios da OSHA. A Hovione alcançou este feito em menos de 12 meses, com um staff de apenas 40 pessoas. Isto demonstra o empenhamento, no que toca à segurança e saúde no trabalho, aí existente, desde a sua criação. Todos na Hovione deverão estar extremamente orgulhosos por esta distinção, e por trabalharmos numa Empresa que valoriza verdadeiramente os seus funcionários! ANTHONY DISANTI - 15 MESES EM PORTUGAL “Descobri que a comida Portuguesa é maravilhosa” Anthony DiSanti, 28 anos, Químico, ingressou na Hovione em New Jersey, em Outubro de 2002, depois de se ter formado no Rutgers College, Rutgers University. Trabalhou nas áreas das Operações Industriais e no I&D (Investigação e Desenvolvimento). Anthony regressa a New Jersey para trabalhar no I&D, depois de um estágio de 15 meses em Loures. Durante os 15 meses que passei em Loures, tive a oportunidade de conhecer pessoas com quem apenas tinha tido contacto através de email ou de videoconferência, bem como de conhecer uma nova cultura. Penso que este programa de intercâmbio beneficia a Hovione porque aproxima culturas diferentes e permite que as pessoas criem relações com colegas que se encontram longe. São estas relações que vão unir a Empresa como um todo e não como três unidades separadas. Durante os primeiros 4 meses rodei por várias áreas da Empresa. Em New Jersey, tinha trabalhado a maior parte do tempo em I&D e portanto a realidade de Loures está a uma escala bem diferente do que a que estava habituado. Agora tenho um conhecimento mais profundo dos objectivos da I&D no trabalho que realizo. Nos restantes meses na I&D, em Loures, conheci e trabalhei com grandes profissionais. Aqui também encontrei uma outra diferença entre os dois locais: enquanto em Loures os técnicos ajudam no trabalho químico sob a supervisão dos Químicos, em New Jersey, o trabalho químico é feito pelos Químicos. Esta estadia foi muito boa a nível profissional, Hovione presente na AAPS* Ana Geraldes no stand da Hovione mas o enriquecimento a nível pessoal Anthony DiSanti ainda foi mais importante: tenho agora um profundo respeito pelos meus colegas portugueses. Ficámos a conhecer-nos melhor e penso que estes intercâmbios permitirão estabelecer um nível de comunicação superior entre as várias Empresas do Grupo. As relações pessoais estabelecidas já se revelaram importantes no trabalho do meu dia a dia. Por exemplo, durante a minha estadia em Portugal, conheci o Carlos Alvarez por quem nutro um grande respeito e com quem trabalho agora num projecto. O facto de conhecer pessoalmente o Carlos, permite que as nossas conversas e o nosso projecto sejam mais produtivos. No plano gastronómico, descobri que a comida Portuguesa é maravilhosa, mas muito diferente do que estava habituado. Devido à linha costeira, o peixe e marisco são muito importantes na dieta alimentar. No meu primeiro dia, almocei carapauzinhos fritos e tiveram que me explicar que se come tudo, excepto a cabeça! Por último, aprendi que os portugueses levam o futebol muito a sério. Percebi isso quando jogava com os meus colegas aos sábados de manhã. A Hovione tem uns jogadores muito talentosos! Também tive a oportunidade de fazer caminhadas na montanha, correr e andar de bicicleta nas paisagens bonitas de Portugal. Foi uma excelente experiência que aconselho a todos. O Marketing e Vendas esteve presente, pela terceira vez, na feira da American Association of Pharmaceutical Scientists (AAPS), em San Antonio, Texas, no mês de Novembro. Este é o maior certame desta Associação, onde participam cerca de 7000 formuladores, experts em fabricação de produtos farmacêuticos e directores de compras. Esta exposição é muito importante para divulgarmos as nossas potencialidades em nanotecnologia e criar notoriedade em relação ao nosso know-how em desenho de partículas. A Hovione esteve presente com um stand e realizou um inquérito aos visitantes para averiguar o seu interesse nesta tecnologia. Confirmámos o grande interesse das multinacionais farmacêuticas e biotechs nestas áreas. Também verificámos que uma das maiores utilizações desta tecnologia é modificar a libertação no organismo dos Ingredientes Activos, quando os medicamentos são administrados. Com base nisso, a Hovione está a levar a cabo estratégias de marketing para divulgar o seu know-how em nanotecnologia às empresas que desenvolvem produtos que exigem formulações sofisticadas. *(American Association of Pharmaceutical Scientists)
V IDA E SAÚDE Gestão da dor "A dor é uma experiência sensorial e emocional suscitada por uma lesão tecidual, real ou potencial, ou que pode ser caracterizada pelas manifestações próprias de tal lesão" (IASP - Associação Internacional de Analgesia, 1979). Para além da sensação/emoção, a dor associa-se a uma série de fenómenos que podem ocorrer em vários sistemas do organismo humano. ✲ Sistema circulatório: taquicárdia (n.º batimentos cardíacos aumenta) e aumento da tensão arterial ✲ Sistema digestivo: obstipação ✲ Sistema imunológico: aumento de células inflamatórias, provocando atraso na cicatrização das feridas ✲ Sistema ósseo: diminuição do movimento, aumento da contratura da musculatura periarticular e diminuição da vascularização do osso e da cartilagem ✲ Sistema psicológico: depressão, isolamento e em casos extremos o suicídio. Existem dois tipos de dor: a dor aguda e a dor crónica. A dor aguda caracteriza-se por ser súbita, ter uma evolução menos demorada, criar ansiedade, ser autolimitada e obtém uma taxa de sucesso elevada no tratamento (ex: hérnia discal, zona, queimadura, fractura). A dor crónica caracteriza-se por ser arrastada, levar a alterações nas atitudes e estilos de vida, a frustração terapêutica prolongada e a taxa de sucesso é moderada ou diminuída (ex: neu- GCDH Mais 4 meses sem parar! Estamos quase a terminar o nosso primeiro mandato na direcção do Grupo Cultural e Desportivo da Hovione. O tempo passa depressa! O balanço que fazemos é, até agora, positivo. Quase todas as actividades tiveram uma enorme adesão, o que nos deixa muito orgulhosos. E dizemos quase todas, porque infelizmente o Rafting, que era tradicionalmente uma actividade que despertava grande interesse, não teve a adesão que esperávamos e teve de ser cancelado. Fica para a próxima! Gostaríamos de vos dizer que nos empenhámos em diversificar as actividades que organizámos, como os workshops de dança, culinária e ginástica, o fado e a tourada, apelando à participação de novos colaboradores, tendo sempre em mente proporcionar não só bons momentos de lazer e convívio, mas também promover e facilitar o desenvolvimento de relações pessoais entre os colaboradores Hovione. Gostaríamos também de vos agradecer pela vossa participação, pois sem ela nada do que fizémos teria sentido. Continuaremos empenhados em tentar agradar a todos e abertos a sugestões e críticas. Cá vos esperamos! ropatias, dores de cabeça, SIDA, cancro). A dor varia entre o desconforto e o intolerável. Para avaliar e quantificar a dor utilizam-se escalas ou réguas de dor, como a seguir indicada: Se, em relação à dor aguda, somos eficientes a tratar, quanto à dor crónica apenas o conseguimos em menos de metade dos casos. Aí a abordagem tem que ser multifactorial e multidisciplinar, recorrendo ao uso de antidepressivos, anticonvulsivantes, neurotrópicos e apoio psicológico e comportamental. O recurso a terapias não convencionais como o Reiki ou a acupunctura pode ser equacionado. COMO GERIR A DOR: 1. Compreenda o problema 2. Aceite o problema 3. Assuma o controlo 4. Tenha uma boa relação com o trabalho e o(s) Médico(s) 5. Não ignore a dor 6. Pratique actividade física 7. Durma 8. Assegure-se que obtém apoio adequado 9. Aceite que os outros não compreendam como é a sua dor 10. Esteja em paz consigo mesmo 22 Out. 2006: Corrida do Tejo PRÓXIMOS EVENTOS: até 9 de Março: Início 10 Março: 4º Concurso de fotografia 4º Torneio Hovione de Futsal, Pavilhão dos Bombeiros Voluntários de Loures 31 Março: Tiro com Arco, Futebol Clube de Alverca 17 Março: Concerto de Rodrigo Leão, Casino de Lisboa (Auditório dos Oceanos) 25 de Março: Iniciação ao Golf, Herdade da Aroeira 1 de Abril: Disney on Ice, Pavilhão Atlântico CONSULTORA DE INGLÊS NA HOVIONE O nível de inglês falado e escrito na Hovione é elevado, mas devido à importância do relacionamento e da comunicação com os nossos inúmeros clientes estrangeiros, Melinda Eltenton aperfeiçoar a fluência na língua Inglesa tornou-se um objectivo importante para managers e técnicos. Neste sentido, a Hovione optou por ter, desde 9 de Janeiro, uma consultora de comunicação em inglês – Melinda Eltenton. O objectivo é efectuar uma avaliação não só dos conhecimentos de inglês, mas também da forma de comunicar (oral e escrita), para posteriormente estabelecer um plano de coaching personalizado 1:1. Nesse sentido, a Melinda está presente em reuniões, apresentações, teleconferências, auditorias – conduzidas em inglês - e regista o desempenho dos participantes. Posteriormente, tem uma sessão de coaching 1:1 e entrega um aide-mémoire feito à medida, a cada indivíduo, para o ajudar a melhorar a sua capacidade de comunicação. O nível de inglês médio na Hovione, assim o justifica – deixamos para trás as formações em sala. A Melinda utiliza, o que ela chama, a “Escala José Mourinho”: José Mourinho comunica de forma eficaz. Dá erros com alguma frequência e a sua pronúncia é, definitivamente estrangeira, mas ele fala inglês de forma confiante e consegue fazer transmitir a sua mensagem. Assim, ele é o termo de referência perfeito para medir e avaliar o inglês da Hovione. A comunicação eficaz é também o quanto a nossa audiência nos quer ouvir. No caso de Mourinho, a maior parte das pessoas que o ouvem, estão muito interessadas, portanto o seu nível de inglês torna-se secundário. Contudo, se fizermos uma apresentação de forma pouco expressiva, a audiência poderá não perdoar tão facilmente e desinteressar-se. Conseguir captar a atenção da audiência, é tudo! Como o Mourinho, devemos saber o que dizer e porque é que o queremos dizer, por isso, é a forma que faz a diferença. Mais uma razão para o utilizarmos como nosso barómetro. Até agora, a Melinda já avaliou 18 pessoas, 14 das quais já tiveram sessões de coaching 1:1. O objectivo da Hovione é, no final, ter cerca de 50 colaboradores avaliados - como tal, agradecemos que indiquem aos Recursos Humanos, as oportunidades que existem, para que se façam estas avaliações. ✲P. 7
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