Gestao de pessoas - estrategias e integracao ... - unisalesiano

(Comunicar para Crescer), onde é realizado pesquisa de clima organizacional, com o
objetivo de fomentar o relacionamento interno. Desenvolvendo os gestores para
atuar com foco na estratégia, trabalhando com competências para o negócio; atrair e
reter talentos; promover a cultura organizacional voltada ao conhecimento, trabalho
em equipe, foco do cliente e resultados.
É importante dizer que a pesquisa de clima deve sempre estar coerente com
o planejamento estratégico da organização e deve contemplar questões de
diferentes variáveis organizacionais. Para que a empresa tenha sucesso na
mensuração do clima organizacional é necessário: credibilidade no processo, sigilo e
confiança.
A questão do clima organizacional, como estratégia de gestão, é fundamental
para o aumento da melhoria da qualidade de vida dos colaboradores e para a
excelência da própria organização. Desta forma, tem-se que clima organizacional
nada mais é do que um indicador do grau de satisfação.
O clima organizacional também é afetado por fatores externos à organização,
tais como, problemas de relacionamento familiar e social, condições de saúde,
habitação, lazer, e dentre outros. Por isso, da necessidade em se investir nos
talentos existentes na organização, pois um bom clima organizacional é fundamental
para o aumento da melhoria da qualidade de vida das pessoas e, também, para a
excelência da própria organização.
A Unimed Lins apoia ações culturais e educacionais a fim de sustentar a
transformação social do meio no qual está inserida. Garantindo total confiabilidade e
transparência aos seus colaboradores em seus processos e gestão.
Conclui-se que esta atitude da empresa eleva bastante o índice de motivação
dos funcionários, proporcionando maior grau de participação e respeito em suas
opiniões. A crença na empresa e o grau de comprometimento dos colaboradores
elevam-se sensivelmente.
3.2 Alinhamento Comportamental da empresa
Para a empresa, exercer controle sobre suas atividades é um problema
recorrente. Se por um lado o controle é necessário para atingir resultados, através
de planejamento, estímulo, ação e correção, por outro lado, excessivo controle pode
gerar engessamento, efeito contraproducente.
Universitári@ - Revista Científica do Unisalesiano – Lins – SP, ano 2, n.4, jul/dez de 2011 180