Futuros Gestores

1.3.4 Os estilos de gestão na história da administração até a atualidade
A liderança é necessária em todos os tipos de organização e gestão humana, o
administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas de forma que se
define liderança com a capacidade de influenciar unem direção aos objetivos.
Segundo Chiavenato (2010, p.307) “A liderança é a influência interpessoal exercida em
uma situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana”.
As características que podemos destacar como lideranças são: A influência, A situação,
O processo de comunicação e os objetivos a alcançar. O estilo do líder irá depender de
igual forma das características do grupo a ser liderado. O líder utiliza três tipos de
liderança: Autocrática, Democrática e Liberal. O líder Autocrático é conhecido como
“CHEFE”. A liderança Democrática caracteriza-se pela participação e envolvimento dos
colaboradores. O Liberal evidencia-se pela total liberdade dada aos colaboradores. As
empresas perceberam que para se manter no mercado de trabalho tão competitivo e
acirrado nos dias atuais precisam motivação. "Define motivação como processo
responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o
alcance uma determinada meta". (ROBINS, 2002, p. 151)
1.3.4.1 Linha de tempo: estilos de gestão na história da administração
1920
Modelo de Gestão:
Administração cientifica e
Administração das relações
humanas.
1950
Modelo de Gestão: administração
burocrática, entre outros modelos.