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mercosul/gmc/res nº 131/96 regulamento técnico sobre a ... - Mercosur

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Parte B - REQUISITOS DO SISTEMA DE QUALIDADEB.1 Responsabilidade GerencialB.1.1B.1.2B.1.3B.1.4B.1.5B.1.6B.1.7B.1.8B.1.9Existe um política de qualidade na emp<strong>res</strong>a?Os objetivos dessa política foram informados aos empregados? Estãocompreendidos?Existe organograma mostrando a estrutura organizacional da emp<strong>res</strong>a?Existem descrições de cargos definindo autoridade e <strong>res</strong>ponsabilidade dasfunções de projeto, compras, fabricação, embalagem, rotulagem,armazenamento, instalação e assistência técnica?Há um rep<strong>res</strong>entante da administração formalmente designado comautoridade e <strong>res</strong>ponsabilidade para assegurar que os requisitos dosistema de qualidade sejam estabelecidos e mantidos conforme osrequisitos das boas praticas de fabricação para produtos médicos?O desempenho do sistema de qualidade é avaliado periodicamente pelagerêrncia executiva?A avaliação é documentada?Existe procedimento estabelecendo a periodicidade dessa avaliação?O sistema de qualidade está descrito em um manual ou em documentoequivalente e adequadamente divulgado?B.2 Auditoria da QualidadeB.2.1B.2.2B.2.3B.2.4B.2.5B.2.6A emp<strong>res</strong>a tem procedimentos de auditorias internas para verificar se osistema de qualidade está conforme os requisitos estabelecidos nas boaspraticas de fabricação de produtos médicos?Existem registros de treinamento dos audito<strong>res</strong> internos do sistema daqualidade?Existem relatórios de auditoria interna da qualidade indicando as nãoconformidadesencontradas?O relatório está assinado pelo <strong>res</strong>ponsável pela área auditada?O pessoal que executa as auditorias internas da qualidade é independentedas áreas auditadas?Existem registros da implementação das ações corretivas recomendadasnos relatórios de auditoria interna?B.3 PessoalB.3.1B.3.2B.3.3B.3.4A emp<strong>res</strong>a possui procedimento para recrutamento e seleção de pessoal?Os empregados são treinados para executar adequadamente as tarefas aeles designadas?São mantidos registros desses treinamentos?Existem evidências de que os empregados foram informados de nãoconformidadesdecorrentes do desempenho incorreto de suas funções?

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