Mil Madeireira Itacoatiara Ltda (Precious Woods Amazon)

Outras questões apontadas pelos representantes dos trabalhadores foram: a melhora naalimentação para os trabalhadores, principalmente pelo fato da empresa ter assumido aresponsabilidade pelo restaurante, antes terceirizado e; o grande número de demissões.Em entrevista com analista ambiental do escritório do IBAMA em Itacoatiara este esclareceu que arelação do órgão ambiental com a empresa é realizada diretamente através da unidade de Manaus.Afirmou que a relação de PWA com o município é positiva ressaltando apenas que a empresa não dápreferência para o mercado local de madeira. De acordo com o entrevistado existe dificuldade decompra para aqueles produtores de móveis ou madeira serrada que queiram obter madeira legal nomercado local. A madeira que a empresa disponibiliza para ao mercado local não é de boa qualidade.O pólo madeireiro de Itacoatiara ficou muito prejudicado Disse conhecer alguns projetosdesenvolvidos pela empresa, mas não soube especificar.A funcionária do INCRA em Itacoatiara entrevistada não identificou qualquer problemarelacionado à presença da empresa no município, também não soube identificar projetos ou parceriasentre a empresa e a comunidade. A empresa resolve questões agrárias diretamente com o INCRAManaus. A entrevistada disse não ter conhecimento de qualquer conflito que envolvesse comunidadesvizinhas e a empresa.As entrevistas com os trabalhadores permitiram verificar a melhora no sistema de comunicaçãoestabelecido entre a gerência da empresa e os funcionários, através do estabelecimento de uma caixade ouvidoria onde os trabalhadores podem depositar suas sugestões, críticas e comentários. Deacordo com as entrevistas estas caixas estão funcionando como canal de comunicação. Durante aentrevista foi solicitada a abertura de algumas caixas e pode-se verificar que estas estão sendoutilizadas pelos funcionários. A empresa tem utilizado como metodologia abrir a caixa e exporpublicamente as questões mais recorrentes e responde-las publicamente. Um funcionário citado emuma das reclamações dos trabalhadores reclamou deste tratamento, pois se sentiu constrangido pelamedida da empresa.Outra questão mencionada foi o sistema de bônus criado pelo departamento de RecursosHumanos para estimular a produção. Alguns trabalhadores questionaram não estarem recebendoeste benefício. Em entrevista com o departamento de RH foi possível verificar que este sistema foielaborado para contemplar apenas alguns departamentos o que vêm gerando a insatisfação dealguns trabalhadores.2.3 Cumprimento de Ações Corretivas aplicáveisA seção abaixo descreve as atividades da Operação Certificada para cumprir cada uma das CARsaplicáveis estabelecidas durante avaliações anteriores. Para cada CAR está apresentada umaevidência, acompanhada da descrição de seu estado atual usando as seguintes categorias. Falhaspara completar as CARs podem resultar em suspensão ou terminação de um certificado. A seguinteclassificação é usada para indicar o estado de uma CAR:CategoriasEstado das CAREncerradaAbertaExplicaçãoA Operação Certificada completou satisfatoriamente a CAR, resolvendo a nãoconformidade especificada.A Operação Certificada não completou a CAR; ainda existe a nãoconformidade especificada.SmartWood e Imaflora - Relatório Auditoria Anual MF - Mil Madeireira 06 9