Atualmente estas situações coexistem por muitos motivos. Nos países maispobres como por exemplo na Abissínia, o velho arado puxado por boicontinua normal. Nos terrenos muito acidentados onde as máquinastombariam <strong>ou</strong> onde é necessário construir pequenos terraços, o trabalhoexclusivamente manual continua.Nas grandes áreas planas, instalam-se os poderosos que colocam em operaçãoas grandes máquinas e até aviões para pulverizar inseticidas. Uma dasconseqüências é a expulsão de populações já que os métodos de trabalho nestecaso requerem p<strong>ou</strong>quíssima mão de obra.Muito falados são <strong>ou</strong>tros casos que mudam e perturbam a vida dos cidadãos.Por exemplo na indústria onde é possível montar fábricas quase totalmenteautomáticas.Quem já viu operários trabalhando na soldagem de carrosserías na industriaautomobilística deve ter ficado impressionado pelo ritmo frenético ecertamente muito cansativo. Em casos semelhantes, os robôs vieram aliviar ossofrimentos, porém por <strong>ou</strong>tro lado, como sempre a mão de obra vai sendodispensada.Por exemplo nos escritórios onde um computador faz o serviço de muitosfuncionários.Deixando de lado os aspectos recreativos dos computadores, na prática oscomputadores tr<strong>ou</strong>xeram uma agilidade fantástica no gerenciamento das8
atividades industriais e comerciais. Pessoalmente, eu <strong>não</strong> abriria nem umboteco sem um computador. O reverso da medalha é como sempre a dispensade funcionários.• ConcorrênciaFala-se muito da concorrência entre empresas, e os empresários são levadospelas circunstâncias a tomar medidas de redução dos custos de produção.Uma das principais medidas é a redução do custo de mão de obra, o que podeser conseguido de várias maneiras:• Aquisição de equipamento mais moderno, geralmente mais automatizado eportanto mais sofisticado. Embora seja necessário empregar um técnicomais qualificado para cuidar do equipamento, vários empregados menosqualificados são dispensados dando um saldo favorável ao empresário.• Mudança do local da empresa, por exemplo de uma cidade grande parauma cidade pequena da zona rural onde os nív<strong>eis</strong> de salários são maisbaixos.• Mudança do local da empresa, por exemplo de um país rico para um paíspobre. Subentende-se que nos países ricos o povo tem um padrão de vidamais elevado do que nos países pobres, <strong>não</strong> é preciso explicar!• Empregar mão de obra clandestina, seja imigrantes clandestinos queaceitam salários baixos por conveniência pessoal, <strong>ou</strong> qualquer <strong>ou</strong>troindivíduo levado a aceitar um salário "informal" sobre o qual <strong>não</strong> se pagaencargos sociais.Entre simples empregados também há concorrência. Levando em conta deque a função principal do gerente de "recursos humanos" é preencher as vagasnas condições mais econômicas possív<strong>eis</strong>, a negociação com o candidato visaentre <strong>ou</strong>tras coisas admitir o candidato mais barato que se apresenta.Cada cargo disponível requer do candidato certas aptidões. Parece óbvio queo candidato com maior bagagem de conhecimentos deverá alcançar cargoscom remuneração mais alta, mas nem sempre isto é real. O mercado detrabalho tem suas peculiaridades; quando um candidato de alto nível <strong>não</strong>encontra nenhuma vaga, devido a saturação do mercado na sua profissão, elevai procurar cargos em nív<strong>eis</strong> inferiores, e possivelmente os empregadoresvão achar que admitindo um elemento super-preparado <strong>não</strong> haveráestabilidade, isto é o novo empregado só ficará na empresa até arranjar umemprego melhor.Nos países ricos o nível de escolarização, alcançado pela totalidade doscidadãos e praticamente garantido pelo estado, é evidentemente mais alto quenos países pobres.Em conseqüência do alto nível de escolaridade, quase todo mundo quer ser"D<strong>ou</strong>tor".P<strong>ou</strong>ca gente quer sujar as mãos. E quem vai limpar as privadas?Para funcionar, a sociedade precisa da mão de obra humilde. De qualquermaneira, o equilíbrio se estabelece porque as vagas para funções de alto nívelsão limitadas em número. Em conseqüência, <strong>não</strong> raro encontram-se9