Universidade Estadual Paulista - Unesp

unespUNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTAREITORIA5. Caberá ao superior imediato:I. Conduzir a Avaliação Especial de Desempenho, por meio das etapas do ADP,utilizando-se do sistema on-line.II. Proporcionar condições de adaptação do servidor à função e à área de atuação,orientando-o no desempenho de suas atribuições.III. Acompanhar a execução do plano de trabalho elaborado no início do exercício eapresentado durante o período de experiência, o qual deverá constar no planejamento deatividades do ADP.IV. Verificar a necessidade de participação do servidor em programas de treinamento.V. Efetuar registros por escrito, sempre que se fizer necessário, com ciência do servidor.6. Caberá à Coordenadoria de Recursos Humanos por meio dos Assistentes TécnicoAdministrativos Regionais apoiar as Áreas de Recursos Humanos no desenvolvimentoefetivo da aplicação desta instrução.7. Caberá à Comissão, de posse dos registros a que se refere o subitem II do item 4 esubitem V do item 5:I. Ouvir, se julgar necessário, os servidores que atuam com o avaliado e/ou outros,devendo tal fato ser registrado por escrito.II. Elaborar relatórios parciais da Avaliação Especial de Desempenho durante o período,sendo que:a) o primeiro relatório ocorrerá no 12º mês de efetivo exercício;b) o segundo relatório ocorrerá no 24º mês de efetivo exercício.III. Elaborar no 32º mês relatório final e conclusivo do desempenho do servidor, quantoà sua aprovação e permanência ou não, no quadro de servidores da Universidade.IV. Encaminhar os relatórios, previstos nos subitens II e III deste item, conforme AnexoIII, com a ciência obrigatória do servidor, à autoridade competente, para apreciação edeliberação, no prazo de 10 (dez) dias corridos, e em seguida, à Área de RecursosHumanos para outras providências.V. Elaborar atas das reuniões devidamente assinadas.8. A qualquer tempo, durante o período da Avaliação Especial de Desempenho, aComissão poderá propor a rescisão do contrato de trabalho do servidor, após relatóriofundamentado e parecer conclusivo.9. Ao servidor, que na data desta instrução, conte com menos de 1095 dias de efetivoexercício, aplica-se o disposto nos subitens II e III do item 7, na seguinte conformidade:a) até 12 meses, elaborar os 3 relatórios;b) até 24 meses, elaborar o relatório de 24 e 32 meses, e2