Liderança: um desafio para o enfermeiro recémformado - Uerj

Artigo de PesquisaOriginal ResearchArtículo de InvestigaciónDesafios do Exercício da LiderançaMuitos são os desafios encontrados pelos enfermeirosrecém-formados para o desenvolvimento doexercício da liderança. Entre eles, foram salientados aaceitação por parte da equipe, a dificuldade de relacionamentointerpessoal, os profissionais desatualizados,a escassez de recursos e os fatores relacionados àinexperiência, conforme mostra a Figura 2. Foramselecionadas algumas declarações sobre os desafiosenfrentados pelos enfermeiros entrevistados:Falta de experiência e do próprio gosto pela área na qualatuo no momento, principalmente porque trabalho em umaárea que não era minha preferida e dificuldade de relacionamentointerpessoal. (E1)Falta de prática profissional e o fato de ser recém-formada.(E2)Lidar com a diferença de idade e tempo de formada é umagrande dificuldade... a equipe te olha de uma maneira diferente...te testa todo o tempo. (E3)Fazer com que pessoas que trabalham há anos adotem a minhaforma de trabalho, ou seja, mudar os seus hábitos. (E11)Aceitação inicial da equipe e comparações quanto àforma de liderar diferenciada do líder anterior. (E12)Lidar com as chefias, as diferenças de opinião, profissionaisantigos e desatualizados e sem nenhuma vontadede aprender. O fato de ser novo às vezes atrapalha e meleva a ser um pouco autoritário. (E13)Creio que a resistência por parte de alguns médicos quenão acreditam na nossa capacidade ou não se conformamem receber ordens de uma pessoa mais nova doque eles. Muitas vezes, eles omitem informações importantesque deveriam ser repassadas não só ao enfermeiro,mas a toda equipe. (E15)Aceitação da equipeDificuldades de relacionamento interpessoalDificuldades de trabalhar em equipeDificuldades em trabalhar com profissionaisdesatualizadosEscassez de recursosEstrutura organizacional clássicaFalta de experiênciaFalta de prática profissionalInsegurançaMudança de hábitos da equipePouca idadeSer recém-formadoFIGURA 2: Principais desafios encontrados no exercício daliderança pelos enfermeiros recém-formados pela UFF. Niterói,2007.Vilela PF, Souza ÂCAs declarações obtidas revelam que as queixasdos enfermeiros recém-formados são o resultado doseu despreparo para o mercado de trabalho ou do estilode liderança adotado, que repercutem no seu relacionamentocom a equipe. Além desses fatores, percebe-seque alguns enfermeiros encontram resistênciana aceitação da sua liderança, principalmente pelostécnicos e auxiliares de enfermagem, dificultandoo desenvolvimento das suas atividades. Evidencia-seque os líderes que desempenham mais tarefas delegammais autoridade, controlam menos, apoiam maise se relacionam melhor com a equipe 6 , gerando gruposmais eficientes.Embora esteja no topo da estrutura hierárquicada equipe, o enfermeiro sofre a influência da culturaorganizacional, conforme as relações de poder da instituição.Assim, por estarem sujeitos às normas daorganização, muitos enfermeiros exercem a liderançade modo limitado 12 .Ao serem questionados sobre o principal desafiopara o exercício da liderança, 10(67%) enfermeirosassinalaram a dificuldade na comunicação com aequipe; 2(13%), a falta de habilidade técnica; 2(13%),a incompatibilidade com a equipe e apenas 1(7%)apontou a idade superior dos demais membros da equipe.Isto leva a refletir sobre a importância da comunicaçãonos processos de trabalho, que é percebida poreles como a capacidade de influenciar o comportamentode outros. Desse modo, manter uma boa comunicaçãoé imprescindível para o enfermeiro coordenara equipe de enfermagem.Com base nos resultados obtidos, um dos motivosque contribuem para a dificuldade do enfermeiroexercer a liderança é a insuficiência da formação profissionalpara o alcance desta competência. É necessárioque as intituições de ensino valorizem este conteúdotemático, articulando a teoria com a prática naformação acadêmica dos enfermeiros, a fim de preparálospara o exercício da liderança, uma das competênciasexigidas pelo mercado de trabalho.Sobretudo, é preciso desenvolver as habilidadesde comunicação e inter-relacionamento humano,qualificando o futuro enfermeiro para o exercícioda liderança, além de capacitá-lo para assistir integralmenteo paciente 21,22 .Estratégias Adotadas no Exercício da LiderançaA liderança é um processo de aprendizagem contínua.Seu exercício está relacionado à disposição doenfermeiro em querer aprender a desenvolver as habilidadesde liderança 23 .Diversas estratégias são adotadas pelo enfermeiropara ampliar e reforçar o potencial de exercício daliderança, como pode ser observado na Figura 3.O enfermeiro precisa criar estratégias de desenvolvimentodessa habilidade para atingir um alto nívelde desempenho profissional, o que pode ser evidenciadopelas seguintes afirmativas:Recebido em: 17/08/09 – Aprovado em: 31/08/09Rev. enferm. UERJ, Rio de Janeiro, 2010 out/dez; 18(4):591-7. • p.595