Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS 2009 - Conab

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosPLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOSCOMPANHIA NACIONALDE ABASTECIMENTO – Conab2009Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 1 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosFigura 2: Mapa Estratégico da ConabMAPA ESTRATÉGICO CORPORATIVO DA CONABMissão – Contribuir para a regularidade do do abastecimento e garantia de de renda ao ao produtor rural, participando dadaformulação e da da execução das das políticas agrícola e de de abastecimento.SOCIEDADESer referência comoprovedora de informações ede conhecimento do setoragrícola e de abastecimentoUSUÁRIOS DE INFORMAÇÕESSer referência pela excelênciano exercício de seu papelinstitucional e na execuçãodos serviços prestadosGOVERNO, PRODUTOR RURAL,CIDADÃO E PARCEIROSSer reconhecida como centrode excelência na formulação,execução e difusão depolíticas de segurançaCOMUNIDADESalimentarCONSUMIDOR FINALINFORMAÇÃO ECONHECIMENTOFORMULAÇÃO DEPOLÍTICAS PÚBLICASEXECUÇÃO DE POLÍTICAS AGRÍCOLA E DE ABASTECIMENTOPROCESSOS INTERNOSFacilitar o acesso àsinformações econhecimentos e fortaleceros mecanismos dedivulgaçãoMelhorar a geração deinformações e deconhecimentoDesenvolver estudos eanálises para subsidiar aformulação das políticasagrícola e de abastecimentoPropor ações de logísticavisando otimizar o processooperacional da produção atéo destino finalAssegurar a execuçãoefetiva da política deFortalecer a atuação nogarantia do preçosegmento da AgriculturamínimoFamiliarAtuar proativamente naformação e gestão dosestoques públicosOtimizar a utilização daIncentivar arede armazenadoramodernização do setorprópriade armazenamentoEstar apta paraatender os programassociais e emergenciaisde distribuição dealimentosOrganizar e fortalecero comércio varejistade pequeno porteArticular a modernizaçãodo mercado dehortigranjeirosEXCELÊNCIA ORGANIZACIONAL INTERNA INTEGRAÇÃO PERSPECTIVA FINANCEIRAManter equipescontinuamentecapacitadas e compatíveiscom as necessidadesCriar ambienteinterno participativo,integrado e motivadoProver a Companhiade infra-estrutura deTecnologia deInformaçãoatualizadaAmpliar e fortaleceras relaçõesinterinstitucionaisOtimizar a gestãoorçamentáriafinanceiraAmpliar e diversificara captação derecursosCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 5 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosFigura 3: Desafios e Demandas para Implementação da Estratégia, para a Gestão dePessoas e para o novo PCCS.Desafios para Implementação daEstratégia• Aumento da eficiência operacional e nagestão.• Melhoria na geração e no acesso àinformação: reestruturar rede de informantes,definir parâmetros e atributos da informaçãoe dinamizar os meios de comunicação.• Mudanças na estrutura, realocandointernamente áreas de negócio.• Fortalecimento da atuação em AgriculturaFamiliar: ajuste da estrutura e desenho deprocessos.• Competências que diferenciem e qualifiquemequipes.• Investimentos em Tecnologia da Informação,principalmente para integração de Sistemas,a fim de otimizar os processos internos.• Acompanhamento do avanço tecnológico –geo-processamento.• Fortalecimento das relações internas eexternas.• Integração de sistemas e otimização deprocessos nas áreas administrativas,principalmente nas áreas Financeira eContábil.• Implementar mecanismos de gestão doconhecimento.Nosso Foco2. Oportunidades de Melhoria – Perspectiva InternaDesafios e Demandas para a Gestão de Pessoas• Capacitação dos profissionais envolvendo o desenvolvimento decompetências críticas para implementação da estratégia.• Sucessão e transferência de conhecimento.• Oxigenação de pessoal – planejar o nível adequado de oxigenação erealizar contratação periódica.• Desenvolvimento de visão integrada da empresa para facilitar a melhoriade processos e atuação integrada das equipes.• A área de RH deve ser mais próxima, compreender as necessidadesespecíficas das áreas e ajudar a viabilizar os projetos e negócios daCONAB.• Aprimorar a qualificação dos gestores.• Atração de pessoal.• Contribuir para evolução da cultura CONAB.Desafios e Demandas para o PCCS• Agilidade para readequar estruturas, processos e perfis.• Estruturar o processo de gestão do desempenho na CONAB,atentando-se para os aspectos culturais.• Considerar o mérito para progressão na carreira.• Encontrar soluções que atendam as necessidades da CONABe ao mesmo tempo respeite as limitações da Legislação.• Encontrar solução que minimize o problema de desvios defunção.• Garantir vida útil adequada para o novo PCCS, a partir de umasolução que apresente manutenção viável.• Garantir transparência para o processo de desenvolvimento,implantação e manutenção do plano.Com base na análise aprofundada do Plano de Cargos e Salários atual, das modificaçõesque foram ocorrendo desde sua implantação, e das diretrizes estratégicas da Conab, foiidentificada uma série de oportunidades de melhoria que poderiam ser implementadas paraaumentar a efetividade na gestão de pessoas da Empresa, conforme listagem a seguir.• A ausência de valorização da função técnica e do empenho individual dos empregados;• A ausência de clareza na definição de exigências em cargos e funções;• A falta de critério/ mecanismo para avanço em níveis hierárquicos;• A não existência de mecanismo para remunerar funções temporárias, como osresponsáveis técnicos, por exemplo;• A existência de um achatamento da pirâmide atual de salários, ou seja, empregados defunções básicas e menos complexas têm remuneração próxima àquelas de nível superior,responsáveis pela execução de tarefas de maior complexidade e detentoras de know howespecífico da Conab;• A ausência de mobilidade entre as classes de cargos, sendo esta possível somente pormeio de concurso público;• A quantidade excessiva de funções em cada cargo e a grande fragmentação das mesmas;Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 6 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e Salários• Falta de revisão periódica do plano;• A ausência de um critério específico e objetivo para avaliação de desempenho dosempregados;• A falta de incentivo ao desligamento para profissionais já aposentados.3. Oportunidades de Melhoria – Perspectiva ExternaApós a análise das oportunidades de melhoria internas, foi realizada uma pesquisa salarialexterna, com o objetivo de comparar os salários e benefícios praticados pelo mercado, a fimde identificar eventuais distorções na remuneração da Conab e subsidiar a elaboração donovo PCCS.Com este objetivo em foco, a Pesquisa de Salários e Benefícios foi realizada em 21empresas, englobando empresas públicas, de economia mista, privadas e cooperativas,selecionadas com base em critérios de similaridade de atuação ou de desafios de gestão. Acomparação dos dados da Conab com o mercado se deu a partir da descrição de 180funções mapeadas na Companhia. A lista das empresas, a descrição detalhada dametodologia, bem como todos os resultados detalhados da pesquisa encontram-se no Anexo3.As principais conclusões da pesquisa foram:• Apesar das curvas salariais apresentadas, no tocante às funções de nível fundamental,médio e técnico, indicarem um alinhamento entre os salários efetivamente pagos pelaConab e aqueles pagos pelo mercado, foram observadas defasagens em algumas funçõesespecíficas, principalmente entre aquelas de nível técnico, que exigem algum diferencial dequalificação (vide gráficos páginas 304 e 305 e tabela de percentuais de afastamentopáginas 281 e 282 da Pesquisa de Salários e Benefícios, Anexo 3);• Mesmo com o alinhamento das curvas salariais da Conab ao mercado para os cargos denível fundamental, médio e técnico, a tabela salarial atual retrata uma dificuldade naatração de profissionais neste nível de qualificação. O salário de admissão destesprofissionais é cerca de 70% abaixo do menor valor de 1º quartil praticado pelo mercado,para o mesmo nível de escolaridade;• No caso das funções cujo requisito é a escolaridade em nível superior, foram identificadasdefasagens em relação às medidas estatísticas de mercado (mínimo, 1º quartil, média,mediana, 3º quartil e máximo), requerendo uma ação por parte da Conab. (vide gráficospáginas 302 e 303 e tabela de percentuais de afastamento páginas 279 e 280 da Pesquisade Salários e Benefícios, Anexo 3);• Embora a remuneração dos técnicos de nível superior da Conab esteja acima do mínimo demercado e abaixo da média, a tabela salarial atual da Conab tem apresentado problema deatração e retenção de novos concursados. Isto se deve ao fato de que o salário deadmissão deste nível de profissional na Companhia é cerca de 30% abaixo do menor valorde 1º quartil praticado pelo mercado para o mesmo nível de escolaridade;• Para a análise da remuneração das funções gratificadas foi considerada a composição desalário base e gratificação, sendo esta composição o valor comparado aos valores demercado. Quando analisadas as curvas salariais das funções gratificadas (níveisgerenciais, de superintendências e órgãos vinculados à Presidência), estas apresentamvalores abaixo do mínimo, tanto no caso da comparação com o mercado geral quanto noCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 7 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e Salárioscaso da comparação com mercados de empresas públicas, privadas e de regiõesespecíficas. Esta defasagem de valores se deve, principalmente, ao componente saláriobase dos empregados que ocupam a função. (vide gráficos páginas 300, 301, 306, 307,312 e 313 e tabela de percentuais de afastamento páginas 275, 276, 277 e 278 daPesquisa de Salários e Benefícios, Anexo 3);• A prática de concessão de benefícios da Conab, quando comparada com àquela concedidapelo mercado, mostra-se competitiva. Este cenário representa um aspecto positivo dasituação atual;• A falta de manutenção do Plano de Cargos, Salários, Benefícios e Vantagens da Conab éprovavelmente a principal causa dos problemas identificados na comparação daremuneração da empresa com o mercado. Desta forma, uma maneira de evitar que estasituação se repita no futuro é dotar o novo plano de mecanismos de atualização e revisãoperiódica.Tendo em vista as constatações da pesquisa, listamos a seguir as principais oportunidadesde melhoria identificadas:• Ajuste da política de remuneração fixa, de maneira a permitir um melhor equacionamentodas funções técnicas em situação crítica, considerando tanto as de nível superior como denível médio.• Correção das curvas salariais para privilegiar as funções técnicas de maior qualificação,tanto de nível médio quanto superior.• Revisão da remuneração relativa às funções gratificadas.• Mudança dos valores iniciais da tabela (salários de admissão), visando garantir acompetitividade da Conab, por meio da atração e manutenção de novos concursados.• Comunicação para o corpo funcional, dos aspectos positivos identificados na pesquisa.Tais recomendações se justificam uma vez que a situação identificada apresenta risco degerar insatisfação no quadro funcional, perda de técnicos e gestores qualificados, além deproblemas para atrair novos profissionais, dificultando assim, o processo de renovação doquadro da Companhia.Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 8 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosPARTE II – NOVO MODELO DE PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS1. IntroduçãoO Plano de Cargos, Carreiras e Salários aqui apresentado é resultado do entendimento ealinhamento dos Direcionadores do Mapa Estratégico Corporativo, do Modelo deOrganização e Gestão e das Políticas e Processos atuais de Recursos Humanos.As informações contidas neste documento integram a Política de Recursos Humanos daConab além de fazerem parte do instrumento regulador das ações relativas à Administraçãode Cargos, Carreiras e Salários.A Superintendência de Modernização e Capacitação é responsável pela aplicação dosprocedimentos descritos neste documento no âmbito da Companhia e pela orientação nosassuntos aqui definidos.Compete à Superintendência de Modernização e Capacitação e à Gerência de Cargos,Salários Avaliação – GECAV manter e atualizar, quando necessário, a Política Salarial erespectivos procedimentos, de forma que contemplem o roteiro básico necessário àobtenção, retenção e desenvolvimento dos recursos humanos da Companhia.1.1. Objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosOs principais objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Salários são:1. Criar regras de movimentação salarial e possibilidade de carreira para os empregados;2. Oferecer oportunidades de desenvolvimento por meio de uma carreira estruturada;3. Criar mecanismos para atrair, manter, desenvolver e engajar profissionais com ascompetências críticas da Companhia.1.2. Diretrizes e Recomendações para a Elaboração do Plano de Cargos, Carreiras eSaláriosCom base nas entrevistas realizadas com o Presidente, Diretores e Superintendentes, asquais foram mencionadas na página 4, listamos a seguir as diretrizes e recomendaçõesobtidas para a elaboração do PCCS.• Utilização de cargos amplos, visando possibilitar maior flexibilidade na gestão depessoal;• Incorporação de perspectiva multifuncional para os cargos e funções, tendo em vista anatureza atual e tendência futura de desenvolvimento dos processos de trabalho naConab;• Utilização do mapeamento dos processos de trabalho como base para definição dosespaços ocupacionais (atuais funções), competências necessárias e requisitos deformação e experiência para os cargos;Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 9 de 146

НК-86АКАТАЛОГ ДЕТАЛЕЙ И СБОРОЧНЫХ ЕДИНИЦРаздел,подраздел,пунктСтр.ДатаРаздел,подраздел,пунктСтр.Дата72.36.022/13/424 адр. 198724 алр. 198772.54.002/13/424 апр. 198724 апр. 198772.36.032/13/424 апр. 198724 апр. 198772.54.102/13/424 апр. 198724 апр. 198772.36.0472.41.0072.41.0172.41.021/22/13/42/13/41/224 алр. 198724 апр. 198724 апр. 198724 апр. 198724 апр. 198724 апр. 198772.54.2072.54.4072.54.502/13/42/13/42/13/424 апр. 198724 апр. 198724 апр. 198724 алр. 198724 апр. 198724 апр. 198772.50.0072.50.1072.51.0072.52.0072.52.1072.53.0072.53.1072.53.2072.53.301/22/13/42/13/42Д3/42/13/42/1345/62/13/42/1345/6I23/45 нояб. 19895 нояб. 19895 нояб. 198924 алр. 19875 нояб. 198924 алр. 19875 нояб. 19895 нояб. 19895 нояб. 19895 нояб. 198924 апр. 198724 апр. 19875 нояб. 19895 нояб. 19895 нояб. 198924 апр. 198724 апр. 198724 апр. 19875 нояб. 198924 алр. 198724 апр. 198724 апр. 198772.55.0072.61.0072.62.0072.62.0872.63.002/13456I2345/6I234561/22/13456785 нояб. 19895 нояб. 198924 алр. 198724 апр. 198724 апр. 198724 алр. 198724 апр. 198724 апр. 198724 апр. 198724 апр. 198724 апр. 198724 апр. 198724 апр. 198724 апр. 198724 алр. 198724 апр. 198724 алр. 198724 алр. 198724 алр. 198724 апр. 198724 апр. 198724 алр. 198724 апр. 198724 апр. 1987РАЗДЕЛ 72ПЕРЕЧЕНЬ ДЕЙСТВУЮЩИХ СТРАНИЦСтр. 2 5 ноября 1989 г.

Plano de Cargos, Carreiras e Salários2.1. Glossário de Terminologias AdotadasObjetivando facilitar o manuseio e o correto entendimento do Plano de Cargos, Carreiras eSalários, disponibilizamos os conceitos das terminologias adotadas a seguir:Atributos – são os conhecimentos, habilidades ou comportamentos requeridos pela Conab.São os atributos que caracterizam uma competência e que direcionam a avaliação dasmesmas.Características Pessoais – é a estrutura de referência mental de cada pessoa, a qualembasa as decisões que tomamos e os comportamentos que demonstramos. São ascaracterísticas psicológicas de cada pessoa.Cargo – é um conjunto delimitado de tarefas e papéis sócio-organizacionais que apresentamsubstancial identidade de natureza, complexidade, responsabilidade e condições de trabalhoem que são executadas.Carreira – consiste no trajeto que um profissional pode percorrer dentro da estrutura decargos, conforme interesses e necessidades da Companhia, aliado à capacitação profissionale motivação individual.Competências – resultado da aplicação de um conjunto de conhecimentos,comportamentos, habilidades e características pessoais, demonstrado por meio docomportamento em um determinado contexto de trabalho, o qual suporta e gera umdesempenho superior. São três os tipos de competências na Conab.Competências Estratégicas – as competências estratégicas são as desejadas em todos osprofissionais. Envolvem conhecimentos, habilidades e/ ou atitudes que influenciam nodesempenho do negócio, ou seja, tenham vínculo direto com a Estratégia da Conab.Competências de Liderança – as competências de liderança são àquelas aplicáveis aosempregados em função de liderança e relacionadas com o papel esperado do líder naimplementação da estratégia.Competências Técnicas – as Competências Técnicas são àquelas que focam nos aspectostécnicos relacionados aos processos de trabalho e vinculadas aos espaços ocupacionaispreenchidos pelos empregados.Comportamento – é a forma pela qual uma pessoa demonstra o que sente, pensa ou quer.Conhecimento – um conjunto consciente e acessível de dados, informações, conceitos epercepções adquiridos através de educação e/ ou experiências. É o que cada um podeperceber e entender. É o “saber”.Desempenho – é o conjunto de entregas e resultados de determinada pessoa para aempresa.Espaço Ocupacional – espaço ocupacional é definido por um conjunto de atribuições típicaspara um cargo num determinado processo. Para atuar neste espaço ocupacional oprofissional precisa desenvolver competências específicas, ou seja, competências técnicasdefinidas para a Conab.Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 11 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosEstágio Probatório – período de experiência de 90 dias, previsto na CLT, em que novoempregado é avaliado na execução das atividades atribuídas ao espaço ocupacionalocupado. Tem como objetivo constatar se o empregado possui o perfil adequado paracompor o quadro da Companhia.Estrutura de Cargos – responsabilidades, vinculações hierárquicas e relacionamentos,configurados segundo um modelo, por meio do qual uma Companhia executa suas funções.Função Gratificada – é aquela exercida em caráter transitório para a qual é estabelecidauma gratificação/ remuneração de função de confiança.Habilidade – é a capacidade demonstrada de desenvolver tarefas físicas e mentaispertinentes ou exigidas por seu trabalho. É como aplicamos nosso conhecimento ao trabalho.É o “saber fazer”, ou seja, o “saber” colocado em prática.Modelo de Competências – maneira pela qual a Companhia se organiza para gerenciar eorientar o comportamento dos empregados e seu conseqüente desenvolvimento atrelado àsnecessidades e expectativas da Companhia. Na Conab, o modelo é composto porcompetências técnicas, estratégicas e de liderança.Pesquisa de Salários e Benefícios – é uma pesquisa que objetiva buscar referências deremuneração de mercado onde a empresa está localizada para estabelecer suas faixassalariais num grau de competitividade adequado.Planejamento – Considerar a natureza do futuro, decidindo antecipadamente as alternativaspara um curso de ação, prevendo dificuldades potenciais e preparando-se para superá-las, afim de alcançar o objetivo desejado.Políticas e Práticas de RH – Conjunto de estratégias de ação, processos e realizações daárea de Recursos Humanos.Quadro de Pessoal – Quadro de Pessoal é a força de trabalho ou contingente de RecursosHumanos necessário para a concretização dos produtos ou serviços da Companhia, definidosem quantidade e qualidade adequadas, para cada área. Por meio dele é monitorado onúmero atual de empregados em relação ao total de vagas aprovadas.Referência Salarial – valor de salário base contido na tabela salarial.Tabela Salarial – é o conjunto de referências salariais hierarquicamente organizadas.Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 12 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e Salários2.2. Estrutura de Cargos e CarreirasA estrutura de cargos é composta por 3 (três) cargos amplos, sendo o pré-requisito mínimo oprincipal diferenciador entre eles.Tabela 1: Estrutura de CargosESTRUTURA DE CARGOSCARGO: AUXILIAR CARGO: ASSISTENTE CARGO: ANALISTAPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:Auxiliar nas tarefas de suporte,realizando atividade emquaisquer áreas daCompanhia.PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:Executar tarefas de suporte,realizando atividade emquaisquer áreas daCompanhia.PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:Realizar análises, orientar eacompanhar as atividadesexecutadas na área de atuaçãoe emitir parecer e relatórios.PRÉ-REQUISITO MÍNIMO PARA OCUPAÇÃO DO CARGOEnsino Fundamental Ensino Médio Completo Ensino Superior CompletoCada cargo compreenderá diversos Espaços Ocupacionais amplos, que são definidos por umconjunto de atribuições típicas necessárias à realização de um determinado processo.Para atuar em um Espaço Ocupacional, o empregado necessita possuir, desenvolver e/ oudemonstrar competências técnicas específicas da atividade correspondente ao mesmo.Importante ressaltar que, ao adquirir competências técnicas relativas às diferentes áreas daCompanhia, o empregado é designado a se movimentar entre estas, sem que sejacaracterizado desvio de função.A Companhia possui em seu quadro algumas funções regulamentadas, as quais somentepodem ser ocupadas por profissionais que atendem aos requisitos de formação necessários.Na implantação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários haverá a mudança dos cargosatuais para os novos (especificados na Tabela 1), obedecendo os critérios definidos.O novo cargo denominado Auxiliar abrange os profissionais de Ensino Fundamental.O novo cargo denominado Assistente abrange os profissionais de Ensino Médio Completo.O novo cargo denominado Analista abrange os profissionais de Ensino Superior Completo ereconhecido MEC.Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 13 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosTabela 5: Tabela de Migração das Funções Atuais para os Espaços Ocupacionais do CargoAssistenteCARGOATUAL (DE)SITUAÇÃO ATUAL (DE)FUNÇÃOCARGO: ASSISTENTECARGO NOVO(PARA)SITUAÇÃO NOVA (PARA)ESPAÇO OCUPACIONALAssistente AdministrativoAssistente AdministrativoAssistente de InformáticaAssistente de Tecnologia daInformaçãoAssistente dePlanejamentoAssistente de MercadoAssistente dePlanejamentoAssistente de PlanejamentoAssistente de RecursosHumanosAssistente de RecursosHumanosAssistente de RecursosMateriaisAssistente AdministrativoAssistente FinanceiroAssistente FinanceiroATA I, II, III e ContábilASSISTENTEIV Assistente FinanceiroAssistente de ContabilidadeContábilDesenhistaAssistente AdministrativoTécnico de ArquivoAssistente AdministrativoTécnico de EnfermagemTécnico de EnfermagemPaginadorAssistente AdministrativoOperador de ComputadorAssistente de Tecnologia daInformaçãoTécnico de ContabilidadeAssistente de ContabilidadeTécnico deMicrofilmagemAssistente AdministrativoTécnico de Segurança doTrabalhoTécnico de Segurança doTrabalhoATA II, III eAssistente de Tecnologia daProgramadorASSISTENTEIVInformaçãoAssistente de OperaçõesAssistente de OperaçõesTécnico de LaboratórioAssistente de OperaçõesATO I, II, III eTécnico AgrícolaASSISTENTE Assistente de OperaçõesIVClassificador de ProdutosAssistente de Operaçõesde Origem VegetalTEC I Técnico de Planejamento ASSISTENTE Assistente de PlanejamentoTécnico de RecursosHumanosAssistente de RecursosHumanosTécnico FinanceiroContábilAssistente FinanceiroTécnico FinanceiroAssistente de ContabilidadeContábilTEC I, II e IIIASSISTENTETécnico AdministrativoAssistente AdministrativoTécnico de InformáticaAssistente de Tecnologia daInformaçãoTécnico de OperaçõesAssistente de OperaçõesTécnico de RecursosMateriaisAssistente AdministrativoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 16 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosTabela 6: Tabela de Migração das Funções Atuais para os Espaços Ocupacionais do CargoAnalistaCARGOATUAL (DE)TNS I, II, III,IV e VSITUAÇÃO ATUAL (DE)FUNÇÃOAnalista de O & MAnalista de RecursosHumanosAnalista de SistemasArquivistaAssistente SocialCirurgião DentistaAnalista de SuporteTécnicoArquitetoAuditorBibliotecárioEngenheiroEngenheiro de AlimentosEngenheiro deSegurança do TrabalhoEngenheiro AgrônomoFarmacêutico BioquímicoMédicoNutricionistaProcuradorRevisor de TextoPsicólogoQuímicoTécnico AdministrativoTécnico de ComunicaçãoSocialTécnico de OperaçõesTécnico de PlanejamentoTécnico de PlanejamentoTécnico de RecursosMateriaisTécnico FinanceiroContábilTécnico FinanceiroContábilVeterinário2.4. Descrição dos Espaços OcupacionaisCARGO: ANALISTACARGO NOVO(PARA)ANALISTAANALISTASITUAÇÃO NOVA (PARA)ESPAÇO OCUPACIONALAnalista OrganizacionalAnalista de RecursosHumanosAnalista de Tecnologia daInformaçãoAnalista de Documentação eInformaçãoAssistente SocialOdontólogoAnalista de Tecnologia daInformaçãoArquitetoAuditor InternoAnalista de Documentação eInformaçãoEngenheiroEngenheiro de Segurança doTrabalhoEngenheiro Agrônomo /AgrícolaAnalista de OperaçõesMédico do TrabalhoNutricionistaProcuradorAnalista AdministrativoAnalista de RecursosHumanosAnalista de OperaçõesAnalista AdministrativoAnalista de ComunicaçãoSocialAnalista de OperaçõesAnalista de MercadoAnalista de PlanejamentoAnalista AdministrativoAnalista FinanceiroAnalista de ContabilidadeMédico VeterinárioOs espaços ocupacionais que compõem a nova estrutura da Conab possuem pré-requisitos,de acordo com o nível de responsabilidade e grau de complexidade do cargo que oscompreende.Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 17 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosAs descrições dos espaços ocupacionais definidos estão localizadas no Anexo 1 doRelatório.2.5. Gestão de Pessoas Baseada em CompetênciasO Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Conab contempla a aquisição de competênciascomo fator de desenvolvimento profissional e evolução na carreira.A definição do conceito de competências e seus respectivos componentes estão localizadosno Glossário de Terminologias Adotadas, página 11.A aquisição de competências será medida por meio de ferramenta de avaliação dedesempenho, com base em escala de proficiência, o que garante a identificação dos níveisde evolução nas mesmas e as necessidades de desenvolvimento do empregado.As competências da Conab foram definidas com base nas diretrizes e objetivos do MapaEstratégico Corporativo, bem como nos macro-processos da Companhia e nas necessidadesatuais e futuras do negócio.2.6. Modelo de Competências da ConabAs competências definidas pela Conab estão classificadas conforme abaixo:Tabela 7: Descrição dos Tipos de Competência definidos para o Modelo da ConabCompetências EstratégicasDefinição:CompetênciasEstratégicasDefinidas:As Competências Estratégicas são aplicáveis a todos osempregados da Conab, pois influenciam no desempenho donegócio, ou seja, possui vínculo direto com a Estratégia daCompanhia.1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompetências de LiderançaDefinição:Competências deLiderançaDefinidas:As Competências de Liderança são aplicáveis aos empregadosque ocupam função de chefia, ou seja, caracterizam o papelesperado do líder na implementação da estratégia da Companhia.1. Gestão Estratégica2. Orientação para Resultados3. Gestão de ProcessosCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 18 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e Salários4. Liderança e Gestão de Equipes5. NegociaçãoCompetências TécnicasDefinição:CompetênciasTécnicasDefinidas:As Competências Técnicas são aplicáveis a todos os empregadosda Conab, de acordo com o conhecimento técnico relacionado aosprocessos de trabalho de cada área. Estão vinculadas aosespaços ocupacionais preenchidos pelos empregados.Existem diversas competências técnicas para cada processo ouárea da Companhia, que são aplicadas tanto na Matriz, quantonas Regionais (eventualmente). Não é necessário que todas ascompetências técnicas de um processo, ou área, sejam atribuídasaos espaços ocupacionais daquele grupo.As competências técnicas requeridas para cada espaçoocupacional estão indicadas no Anexo 1 – Descrição dos EspaçosOcupacionais.1. Competências Técnicas Gerais – atribuídas a todos osempregados.2. Competências Técnicas de Apoio/Suporte Administrativo –atribuídas aos espaços ocupacionais de suporte administrativodas áreas da Companhia.3. Competências Técnicas de Informações e Operações –atribuídas aos espaços ocupacionais que atuam nas atividadesfimda Companhia, considerando Matriz e Regionais.4. Competências Técnicas de Recursos Humanos – atribuídas aosespaços ocupacionais que atuam na área de Recursos Humanos,considerando Matriz e Regionais.5. Competências Técnicas Administrativas – atribuídas aosespaços ocupacionais que atuam na área Administrativa,considerando Matriz e Regionais.6. Competências Técnicas de Licitações – atribuídas aos espaçosocupacionais que pertencem à Comissão Permanente deLicitação.7. Competências Técnicas de Tecnologia da Informação –atribuídas aos espaços ocupacionais que atuam na área deSistemas e/ ou Informática da Companhia, considerando Matriz eRegionais.8. Competências Técnicas de Planejamento e Avaliação –atribuídas aos espaços ocupacionais que atuam na área dePlanejamento e Avaliação, existente somente no âmbito da Matriz.9. Competências Técnicas de Políticas Públicas – atribuídas aosespaços ocupacionais que atuam na área de Desenvolvimento deProgramas e com Políticas Públicas – existentes somente noâmbito da Matriz.Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 19 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e Salários10. Competências Técnicas Jurídicas – atribuídas aos espaçosocupacionais que atuam nas atividades jurídicas da Companhia,considerando Matriz e Regionais.11. Competências Técnicas Financeiras Contábeis – atribuídasaos espaços ocupacionais que atuam nas atividades da áreaFinanceira e Contábil, considerando Matriz e Regionais.12. Competências Técnicas de Assessoria – atribuídas aosespaços ocupacionais atuantes em atividades de assessoria,sendo de diretoria ou presidência. Estas são aplicáveis somentena Matriz.13. Competências Técnicas de Auditoria Interna – atribuídas aosespaços ocupacionais atuantes em atividades de auditoria internae aplicáveis somente na Matriz.14. Competências Técnicas de Comunicação – atribuídas aosespaços ocupacionais atuantes na área de Comunicação ePromoção Institucional. São aplicáveis na Matriz.Todas as competências técnicas estão descritas no Anexo 2.As competências foram definidas a fim de proporcionar aos empregados a evolução salarial,o desenvolvimento profissional e a oportunidade de carreira e de movimentação entreespaços ocupacionais.As competências de liderança terão aplicabilidade somente para fins de desenvolvimentoprofissional, visto que as posições de chefia da Conab são funções gratificadas e estas nãoserão contempladas no critério de movimentação salarial “Evolução de Competências”.2.7. Avaliação de DesempenhoPara se avaliar a evolução das competências nos empregados os mesmos serão submetidos,anualmente, ao processo de Avaliação de Desempenho.A Avaliação de Desempenho permite medir como cada empregado está desempenhando seupapel dentro da Companhia, ou seja, como está correspondendo às expectativas da Conabna realização de suas atribuições.Avaliação de Desempenho serve de base para subsidiar a decisão de progressão salarial dosprofissionais, mas é também, e principalmente, um instrumento para orientar odesenvolvimento profissional de todos os empregados da Companhia.A ferramenta de avaliação de desempenho, bem como os procedimentos para sua aplicação,são detalhadas em documento específico da política de recursos humanos da Conab. Emlinhas gerais, ela possibilita a identificação da evolução do profissional nas competências quese aplicam ao seu espaço ocupacional.Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 20 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e Salários3. Estrutura Salarial e Carreira3.1. Estrutura SalarialForam criadas 3 novas tabelas salariais, sendo uma para cada cargo da estrutura, com basenos resultados obtidos na Pesquisa de Salários e Benefícios.Foi estabelecido que todos os espaços ocupacionais dentro de um mesmo cargo terão omesmo valor de referência salarial inicial na tabela correspondente. Esta premissa permite apolivalência dos espaços ocupacionais, permitindo que os mesmos adquiriram competênciastécnicas de diversas áreas e possam com isto estar ampliando suas atribuições eresponsabilidades e se movimentando entre os espaços existentes.Tabela 8: Nova Tabela Salarial - Auxiliar:1 2 3 4 5 6 7 8D 1.428,28 1.442,56 1.456,99 1.471,56 1.486,27 1.501,14 1.516,15 1.531,31C 1.231,09 1.255,71 1.280,83 1.306,45 1.332,57 1.359,23 1.386,41 1.414,14B 967,21 1.001,06 1.036,10 1.072,36 1.104,53 1.137,67 1.171,80 1.206,95A 700,00 731,50 764,42 798,82 830,77 864,00 898,56 934,50Tabela 9: Nova Tabela Salarial - Assistente:1 2 3 4 5 6 7 8D 3.468,68 3.503,37 3.538,40 3.573,78 3.609,52 3.645,62 3.682,07 3.718,89C 2.989,80 3.049,59 3.110,58 3.172,80 3.236,25 3.300,98 3.367,00 3.434,34B 2.348,94 2.431,15 2.516,24 2.604,31 2.682,44 2.762,91 2.845,80 2.931,17A 1.700,00 1.776,50 1.856,44 1.939,98 2.017,58 2.098,28 2.182,22 2.269,51Tabela 10: Nova Tabela Salarial - Analista:Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 21 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e Salários1 2 3 4 5 6 7 8D 8.161,60 8.243,22 8.325,65 8.408,90 8.492,99 8.577,92 8.663,70 8.750,34C 7.034,82 7.175,51 7.319,02 7.465,40 7.614,71 7.767,00 7.922,34 8.080,79B 5.526,91 5.720,35 5.920,57 6.127,79 6.311,62 6.500,97 6.696,00 6.896,88A 4.000,00 4.180,00 4.368,10 4.564,66 4.747,25 4.937,14 5.134,63 5.340,01As tabelas salariais apresentadas são adotadas para os cargos Auxiliar, Assistente eAnalista, sendo os seguintes valores de ingresso:Cargo Auxiliar – R$ 700,00 (setecentos reais)Cargo Assistente – R$ 1.700,00 (mil e setecentos reais)Cargo Analista – R$ 4.000,00 (quatro mil reais).Os valores salariais finais da tabela para cada cargo são:Cargo Auxiliar – R$ 1.531,31 (mil quinhentos e trinta e um e trinta e um centavos)Cargo Assistente – R$ 3.718,89 (três mil setecentos e dezoito reais e oitenta e novecentavos)Cargo Analista – R$ 8.750,34 (oito mil setecentos e cinquenta reais e trinta e quatrocentavos)Se o empregado possui salário base atual superior ao valor salarial de seu enquadramento, omesmo deverá ser enquadrado na primeira referência da tabela salarial imediatamentesuperior ao salário base atual.Para os empregados que atualmente possuem salário base superior ao maior valor salarialda tabela equivalente ao seu cargo, o empregado será enquadrado no maior valor da tabelasalarial. A diferença entre o salário base atual e o seu salário de enquadramento seráconsiderada Vantagem de Pessoal Nominalmente Identificada – VPNI e complementada emfolha de pagamento. À VPNI será aplicada o mesmo índice de correção do salário-base, bemcomo, todas as vantagens pecuniárias e benefícios pertinentes ao mesmo.A VPNI deverá ser formalmente instituída por meio de instrumento normativo, por ocasiãoda implantação do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários da empresa,determinando que na hipótese de redução de remuneração decorrente da aplicação danova tabela salarial, a diferença a ser paga àqueles que percebiam o salário acima donovo teto estipulado, seria a título de Vantagem de Caráter Pessoal – VCP.3.2. Critérios de Movimentação Salarial – CarreiraCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 22 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosEducação - MEC, avançam 1 (uma) referência salarial. Obs.: O avanço é aplicado uma únicavez na carreira do profissional para qualquer pós-graduação lato sensu.3.2.1.1.3. Os empregados que ocupam o cargo Analista, ao concluírem uma Pós-Graduaçãostrictu sensu, em cursos de áreas de interesse da Companhia e reconhecida pelo Ministérioda Educação - MEC, avançam 2 (duas) referências salariais. Obs.: O avanço é aplicado umaúnica vez na carreira do profissional para qualquer pós-graduação strictu sensu (mestrado oudoutorado). Este avanço não é cumulativo com o item 3.2.1.1.2.A Conab reservará, no mínimo, 80% do orçamento disponível para aplicação deste critério.3.2.1.2. Tempo de CasaO critério Tempo de Casa é aplicado anualmente e será concedido aos empregados quecontarem com, no mínimo, de 24 meses de efetivo exercício na Companhia, sem melhoriasalarial decorrente de promoção, limitada à disponibilidade de recursos.A Conab reservará, no máximo, 20% do orçamento disponível para aplicação deste critério.3.2.2. Observações3.2.2.1. A regra de transição do PCS 1991 para o PCCS se aplica aos empregados querealizarem movimentação salarial no primeiro ano de implantação do plano por evolução decompetências. Estes passam a ter esta data da implantação como início do período aquisitivopara aplicação do critério de tempo de casa.4 . Diretrizes para Implantação e Gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários4.1. Critérios de Enquadramento dos EmpregadosOs critérios de enquadramento dos empregados são essenciais para a implantação do PCCSna Companhia.Estes critérios devem ser aplicados após o enquadramento inicial dos empregados noscargos correspondentes e nos devidos espaços ocupacionais previamente definidos.Estão aqui definidos 2 (dois) critérios para o enquadramento dos empregados na nova tabelasalarial do PCCS.A adequada inclusão do corpo funcional no Plano de Cargos, Carreiras e Salários é essencialpara o sucesso da ferramenta. Dessa forma foram definidos os critérios a serem aplicados,apresentados a seguir:4.1.1. Critério 1 – Tempo de CasaCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 24 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosEste critério visa a adequação dos salários, enquadrando os empregados com base no tempode casa que cada um possui.Para a aplicação deste critério deve ser considerado também o cargo atualmente ocupado,cujo pré-requisito mínimo de formação pode ser Ensino Fundamental, Médio ou Superior.Esta premissa foi estabelecida para o processo transitório do PCS atual para o novo Planodevido à migração de funções especialistas em espaços ocupacionais amplos. Tal migraçãocaracteriza diferentes experiências e competências de cada empregado, o que justifica anecessidade inicial de diferenciar os valores salariais no enquadramento.Os intervalos de tempo de casa de cada cargo e respectivos valores salariais da tabela ondeos empregados devem ser enquadrados são:Tabela 14: Valores Salariais para o enquadramento dos empregados que ocupam o novocargo Auxiliar (sendo considerados nesta tabela os cargos atuais ASG e AAD)Tempo de CasaValor Salarial a ser aplicadono Enquadramento0 a 4,99 anos R$ 700,005 a 11,99 anos R$ 731,5012 a 21,99 anos R$ 764,4222 anos ou mais R$ 798,82Tabela 15: Valores Salariais para o enquadramento dos empregados que ocupam o novocargo Assistente (sendo considerados nesta tabela os cargos atuais ATA, ATO e TEC).Tempo de CasaValor Salarial a ser aplicadono Enquadramento0 a 4,99 anos R$ 1.700,005 a 11,99 anos R$ 1.776,5012 a 21,99 anos R$ 1.856,4422 anos ou mais R$ 1.939,98Tabela 16: Valores Salariais para o enquadramento dos empregados que ocupam o novocargo Analista (sendo considerado nesta tabela o cargo atual TNS)Tempo de CasaValor Salarial a ser aplicadono Enquadramento0 a 4,99 anos R$ 4.000,005 a 11,99 anos R$ 4.180,0012 a 21,99 anos R$ 4.368,10Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 25 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e Salários22 anos ou mais R$ 4.564,66Para a aplicação do critério será considerado apenas o tempo de efetivo exercício doempregado na Companhia.4.1.2. Critério 2 – FormaçãoO critério Formação foi estabelecido como forma de reconhecimento aos empregados que sedesenvolveram, com ou sem incentivo da Companhia, durante o período da implantação doPCS atual até a data da implantação do PCCS.Estes empregados, com base em cursos realizados e concluídos, são considerados maiscapacitados para a execução das atividades a eles atribuídas.Regra 1: Os empregados que ocupam o cargo Auxiliar ou Assistente e possuem EnsinoSuperior Seqüencial, Superior Tecnólogo ou a Graduação concluído e reconhecido peloMinistério da Educação - MEC, avançam 1 (uma) referência salarial na implantação doPCCS.Regra 2: Os empregados que ocupam o cargo Analista e possuem Pós-Graduação latosensu e reconhecida pelo Ministério da Educação - MEC avançam 1 (uma) referência salarialna implantação do PCCS.Regra 3: Os empregados que ocupam o cargo Analista e possuem Pós-Graduação strictusensu concluída e reconhecida pelo Ministério da Educação - MEC avançam 2 (duas)referências salariais na implantação do PCCS. Obs.: Este avanço não é cumulativo com aRegra 2.4.1.2.1. Observações4.1.2.1.1. – o empregado receberá os avanços nas referências salariais por tipo de formaçãoconcluída, ou seja:• o empregado que ocupa o cargo Auxiliar ou Assistente e concluiu curso de EnsinoSuperior até a data de implantação do PCCS, independente da quantidade, receberá oavanço salarial de apenas 1 (uma) referência;• o empregado que ocupa o cargo Analista e concluiu Pós-Graduação lato sensu até a datade implantação do PCCS, independente de quantidade, receberá o avanço de apenas 1(uma) referência.4.1.2.1.2. – Mestrado sem Tese é considerado Especialização, ou seja, Pós-Graduação latosensu.4.1.2.1.3. – Especialização, MBA e Pós-Graduação são consideradas como sendo um únicotipo de formação, ou seja, Pós-Graduação lato sensu.4.2. Funções GratificadasCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 26 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosOs empregados que atualmente ocupam função gratificada permanecerão com a mesma, atéserem destituídos por meio de instrumento formal.4.3. Simulações de Impactos FinanceirosForam realizadas simulações de impactos financeiros na atual folha de pagamento daCompanhia. Estes estudos objetivaram quantificar os possíveis aumentos salariais, com basenos critérios de enquadramento dos empregados no Plano de Cargos, Carreiras e Salários.Para a realização das simulações foi necessário identificar o tempo de casa de cadaempregado, sua formação (escolaridade) e a ocupação atual de função gratificada. Com basenestas informações foi possível simular os enquadramentos nos valores correspondentes danova tabela salarial e avaliar o impacto percentual de aumento na folha de pagamento.Os impactos percentuais, por critério de enquadramento, na folha de pagamento atual daConab são:ATUAL PROPOSTA IMPACTO %Salário Base (Tempo de Casa) 8.742.823,73 9.846.869,58 12,63%Formação 0,00 60.920,21 0,00%SUB TOTAL 8.742.823,73 9.907.789,78 13,32%Adicionais 2.473.739,10 2.800.107,12 13,19%Gratificação de Função 1.324.367,16 1.680.036,93 26,86%TOTAL DA FOLHA (com anuênio/ qüinqüênio) 12.540.929,99 14.387.933,84 14,73%4.4. Critérios de Administração do Plano de Cargos, Carreiras e Salários e suas Atualizações4.4.1. Quadro de PessoalO Quadro de Pessoal da Conab deve ser composto pelo número total de empregadosprevistos, por cargo, para o ideal funcionamento das áreas.É importante ressaltar que, todas as movimentações de pessoal (admissão, promoção,transferência, cessão, redistribuição e requisição) estarão sujeitas à prévia existência da vagano Quadro de Pessoal.4.4.2. Redimensionamento do Quadro de PessoalA revisão do Quadro de Pessoal deverá ser dimensionada devido à necessidade de aumento,redução ou remanejamento de vagas.As proposições de aumento de vagas deverão ser efetuadas por cada unidade, devendoconter o parecer da área de recursos humanos quanto à política do PCCS, para que sejapossível obter aprovação da Diretoria Colegiada, do Conselho de Administração e do ÓrgãoExterno Competente.Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 27 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e Salários4.4.3. Controle do Quadro de PessoalA área de recursos humanos tem sob sua responsabilidade o controle e acompanhamento doQuadro de Pessoal aprovado por área. Neste Quadro devem estar especificados o númerototal de vagas previstas por cargo, o número de ocupantes e o número de vagas em aberto.4.4.4. Critérios para Administração da Tabela Salarial4.4.4.1. Salário de AdmissãoTodo e qualquer empregado, quando ingressar na Companhia, deve ser admitido com saláriobase correspondente a primeira referência da tabela salarial do seu cargo, denominadosalário de admissão.O salário de admissão é o ponto de partida da evolução salarial do empregado naCompanhia.4.4.4.2. Atualização da Tabela SalarialA tabela salarial da Conab pode ser atualizada em função de Acordo Coletivo de Trabalho eAjuste das Referências Salariais com base em pesquisas de mercado, aprovadas pelo ÓrgãoExterno Competente4.4.4.2.1. Acordo Coletivo de TrabalhoO reajuste coletivo dos empregados é a recomposição salarial advinda do Acordo Coletivo deTrabalho, onde a Companhia e a Comissão de Negociação discutem as melhoriasnecessárias à composição total da remuneração. Composição esta que engloba os salários ebenefícios.A tabela salarial é reajustada levando em consideração os percentuais estabelecidos noAcordo Coletivo de Trabalho e aprovados pelo Órgão Externo Competente, na data-base daCompanhia, de acordo com a negociação realizada.Os aumentos salariais decorrentes do Acordo Coletivo de Trabalho e/ ou antecipações, serãoaplicados aos salários pela Gerência de Cargos, Salários e Avaliação – GECAV e pelaGerência de Folha de Pagamento – GEFOP, nas ocasiões cabíveis.4.4.4.2.2. Pesquisas SalariaisA partir dos perfis de espaços ocupacionais da Companhia, devem ser efetuadas pesquisassalariais periódicas, cujos resultados, depois de ajustados matematicamente (salários domercado e da Companhia) e determinadas as curvas salariais, servirão de base para oestabelecimento dos novos valores das referências salariais.Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 28 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosAs pesquisas salariais podem ser conduzidas pela Gerência de Cargos, Salários e Avaliação– GECAV ou ainda por empresa contratada por meio de processo licitatório e devem seraprovadas pelo Órgão Externo Competente. As pesquisas poderão ser gerais ou específicas,possuindo como objetivo, confrontar os procedimentos internos com os do mercado.Usualmente, podem participar dessa pesquisa, empresas definidas pela Conab, a seucritério.Nestas pesquisas deve ser realizado o levantamento dos salários e benefícios relativos aosespaços ocupacionais considerados representativos, bem como de fácil comparação com osexistentes em empresas selecionadas (espaços ocupacionais-chave).4.4.5. Evolução na CarreiraA evolução na carreira pode ocorrer de forma horizontal (quando o empregado obtémaumentos salariais por atendimento aos critérios de movimentação salarial) ou de formavertical (mediante aprovação em Concurso Público).Os critérios de movimentação salarial estabelecidos seguem uma ordem de prioridade deaplicação, sendo que esta se encontra detalhada no item 3.2. deste Relatório, de acordo comsua importância.A aplicação de cada critério depende do orçamento disponível para os aumentos salariais.4.4.5.1. Movimentação entre espaços ocupacionaisCom base no processo de aquisição de competências existe a possibilidade do profissionalmovimentar-se entre os espaços ocupacionais existentes.Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 29 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosPARTE III – ANEXOSANEXO 1. DESCRIÇÃO DOS ESPAÇOS OCUPACIONAISESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: AUXILIARAuxiliar AdministrativoPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESExecutar atividades de expediente e protocolo;Auxiliar no controle e no acompanhamento dos contratos de serviços de natureza administrativa;Executar serviços gráficos, de reprografia, atividades de encadernação, plastificação e corte depapel;Apoiar o atendimento às requisições de veículos da Companhia;Acompanhar os procedimentos de aquisição, recebimento, conferência, guarda e distribuição demateriais permanentes e de consumo;Auxiliar na execução das atividades relacionadas à administração de bens patrimoniais;Contribuir com a realização dos inventários físicos;Auxiliar nas atividades de organização, catalogação e classificação de livros, manuscritos,documentos e publicações;Controlar a entrada e saída de publicações e livros emprestados da biblioteca;Atender ao público, recepcionar e encaminhar pessoas às áreas;Receber e realizar ligações telefônicas conforme solicitação;Digitar, receber, entregar e arquivar documentos;Processar a entrada, saída e consulta de dados em sistemas de controle de documentos utilizadospela Companhia, bem como administrar sua numeração;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino FundamentalCOMPETÊNCIAS TÉCNICASProcessos e RotinasExpediente e ProtocoloServiços GráficosAdministração PatrimonialRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalComunicação EscritaSegurança da InformaçãoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 30 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: AUXILIARAuxiliar de ContabilidadePRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESAuxiliar na realização dos registros contábeis no Sistema Integrado;Auxiliar no controle e conciliação da movimentação diária das contas contábeis;Manter o arquivo de todos os documentos do setor contábil, como CNPJs, inscrições estaduais,alvarás, certidões negativas e livros fiscais;Auxiliar no registro e manutenção contábil de bens e imóveis;Atender ao público;Auxiliar na preparação, elaboração e preenchimento de documentos para requisições de CertidõesNegativas, abertura de filiais, encerramentos de unidades e alterações de dados cadastrais e deendereço, em órgão como Junta Comercial, Prefeitura, Secretaria da Fazenda e Receita Federal.Prestar auxílio no requerimento e controle de documentos de regularidade comercial, fiscal,tributária e previdenciária dos estabelecimentos da Companhia;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino FundamentalCOMPETÊNCIAS TÉCNICASExecução ContábilRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoControle Interno AdministrativoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 31 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: AUXILIARAuxiliar de EnfermagemPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESAuxiliar na execução das atividades de assistência aos empregados e seus dependentes;Auxiliar nas atividades do ambulatório interno no âmbito da matriz;Apoiar as atividades administrativas do ambulatório;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino FundamentalCapacitação Requerida: Curso de Auxiliar de EnfermagemCOMPETÊNCIAS TÉCNICASAtendimento ao ClienteAtendimento e Acompanhamento SocialMedicina do Trabalho e Saúde OcupacionalRecursos de Tecnologia da InformaçãoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalComunicação EscritaSegurança da InformaçãoControle Interno AdministrativoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 32 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: AUXILIARAuxiliar de OperaçõesPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESAcompanhar a entrada e saída de pessoas e mercadorias na unidade e nos armazéns;Realizar atividades de recebimento, conferência, processamento, conservação e expedição dosprodutos armazenados pela Companhia;Vistoriar os estoques, realizando contagem das mercadorias e avaliação das condições dearmazenamento dos produtos, bem como analisar a documentação pertinente;Operar máquinas e equipamentos de movimentação de mercadorias na Unidade;Operar balança para pesagem de produtos;Controlar os lotes das mercadorias e separar e controlar os produtos vendidos no mercadovarejista;Confeccionar cestas básicas;Auxiliar na cultura e coleta de amostras para exames laboratoriais;Controlar as condições de guarda e conservação de reagentes químicos, executando, sobsupervisão capacitada, tarefas de controle fitossanitário e expurgo;Realizar pesquisa de preços com clientes e fornecedores da Companhia;Registrar a venda e entrega de produtos e seu faturamento;Controlar a documentação operacional de estoque, mantendo atualizados os relatórios pertinentesà situação dos estoques, bem como auxiliar na realização de inventários e balanços;Executar atividades de manutenção corretiva e preventiva em equipamentos e motores daUnidade;Receber, distribuir e controlar roupas e Equipamentos de Proteção Individual (EPI's) utilizados naUnidade;Operar equipamentos de beneficiamento de grãos na Unidade, executando seu abastecimento;Operar câmaras frigoríficas e compressores, controlando a temperatura adequada para aconservação dos produtos armazenados;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino FundamentalCOMPETÊNCIAS TÉCNICASNormas e PadrõesRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalComunicação EscritaSegurança da InformaçãoControle Interno AdministrativoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 33 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: AUXILIARAuxiliar de Recursos HumanosPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESAuxiliar na preparação e conferência dos dados necessários à elaboração da folha de pagamento,guias de recolhimento de encargos legais, rescisão contratual e outros de natureza similar;Atualizar os dados cadastrais e registros funcionais dos empregados;Auxiliar no controle dos processos relativos à cessão dos empregados, registro de frequência,escala de férias e licenças de qualquer natureza;Efetuar o recebimento e distribuição dos cartões magnéticos do PAT;Arquivar os documentos pertinentes aos empregados;Auxiliar na preparação das guias de recolhimento dos encargos sociais, FGTS, relatóriosconcernentes à contribuição CIBRIUS patronal e pessoal, DARF do Imposto de Renda e outrosencargos;Apoiar na preparação da documentação pertinente a pagamentos relativos aos direitos trabalhistasdecorrentes de rescisão do contrato de trabalho;Controlar o sistema de entrada e saída de documentos;Manter atualizado o arquivo de documentos no próprio setor;Elaborar e digitar documentos, conforme solicitação;Atender ao público interno e externo;Atuar como preposto nas homologações de rescisão contratual ou nas ações trabalhistas;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino FundamentalCOMPETÊNCIAS TÉCNICASAtendimento ao ClienteGestão da Folha de PagamentoCadastro de PessoalRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalComunicação EscritaSegurança da InformaçãoRelacionamento com FornecedoresControle Interno AdministrativoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 34 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: AUXILIARAuxiliar de Serviços GeraisPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESPrestar auxílio nos serviços administrativos e burocráticos;Dar o apoio necessário à secretaria da área de atuação;Executar atividades de carga e descarga de equipamentos, objetos pesados e mercadorias;Executar atividades diversas de limpeza, manutenção, conservação e instalações;Dar suporte nos serviços gerais relacionados aos programas de abastecimento sociais;Zelar pela segurança física dos produtos e das instalações;Dar entrada e saída em processos, correspondências e documentos da área de atuação, bem comooperar o sistema de controle desses documentos;Apoiar na organização e controle da agenda do superior imediato;Preparar e servir café, chá e lanches, quando solicitado, controlar o estoque desses mantimentos emanter limpo os equipamentos da copa;Recepcionar e encaminhar pessoas às áreas;Receber e realizar ligações telefônicas, conforme solicitação;Controlar a entrada e saída de empregados, visitantes e equipamentos;Realizar coleta e entrega de documentos e correspondências;Realizar a troca de garrafões d´água;Realizar serviços da construção civil, rede hidráulica e pequenos reparos de instalações elétricas;Atender solicitações de fotocopiar documentos e auxiliar nos serviços de arquivamento;Realizar rondas e vistorias na empresa;Utilizar, quando necessário, extintores de incêndio, alarmes e quadro de luz em emergências;Instalar itens de ferragens simples, montagens de divisórias, inspeção de aparelhos de telefonia, corrigirdefeitos elétricos e executar soldagem;Controlar estoque de peças e móveis;Realizar consertos em geral, inclusive, examinar e executar procedimentos de conserto de veículosautomotores;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino FundamentalCOMPETÊNCIAS TÉCNICASAtendimento ao ClienteProcessos e RotinasSuporte AdministrativoRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalComunicação EscritaSegurança da InformaçãoControle Interno AdministrativoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 35 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: AUXILIARAuxiliar de Tecnologia da InformaçãoPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESPrestar auxílio nas atividades referentes à área de tecnologia da informação;Ajudar na operação e administração dos recursos tecnológicos;Auxiliar nas atividades de disponibilização dos conteúdos informativos da Companhia nas páginasda Internet e Intranet, sob a supervisão da área de comunicação social;Acompanhar as atividades de programação de sistemas, configuração de software e atualizações;Auxiliar nas atividades de instalação e configuração de microcomputadores e seus periféricos;Acompanhar serviços de infraestrutura de redes;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino FundamentalCOMPETÊNCIAS TÉCNICASAdministração de DadosAdministração de Banco de DadosAdministração e Provimento de Serviços de RedeAdministração e Provimento de Serviços de Segurança da InformaçãoSuporte ao Cliente InternoAdministração de ObjetosAnálise de Requisitos de SistemasRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoControle Interno AdministrativoDivulgação da InformaçãoComunicação DigitalCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 36 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: AUXILIARAuxiliar FinanceiroPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESAuxiliar na realização dos registros financeiros no Sistema Integrado;Apoiar as atividades relacionadas à realização dos pagamentos das obrigações, de acordo com aprogramação financeira;Auxiliar no controle e conciliação da movimentação financeira, comparando dados;Efetuar pagamentos de despesas da Companhia;Arquivar documentos;Atender ao público;Calcular valores referentes a pagamentos e recolhimentos de encargos diversos;Acompanhar data de vencimentos de tributos, encargos e obrigações da Companhia;Preparar, conferir e controlar a documentação de adiantamento de viagem e prestação de contas;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino FundamentalCOMPETÊNCIAS TÉCNICASOperações FinanceirasDocumentação dos Estoques PúblicosRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoControle Interno AdministrativoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 37 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: AUXILIARMotoristaPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESConduzir veículos da Companhia, zelando por sua adequada utilização e conservação;Verificar as condições do veículo, zelando por sua limpeza e manutenção e informando asocorrências ao superior imediato;Transportar empregados e materiais, dentro ou fora do perímetro urbano, objetivando a entrega decorrespondências, encomendas, documentos e volumes;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino FundamentalCapacitação Requerida: Habilitação categoria "B"Capacitação Desejada: Habilitação categoria “C” ou "D" e Curso de Direção DefensivaCOMPETÊNCIAS TÉCNICASAtendimento ao ClienteGestão de VeículosProcessos e RotinasAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalSegurança da InformaçãoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 38 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ASSISTENTEAssistente AdministrativoPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESExecutar atividades de expediente e protocolo, bem como alimentar o arquivo da área de atuação;Controlar e acompanhar os contratos de serviços de natureza administrativa;Auxiliar nas atividades relativas aos seguros de bens patrimoniais, estoques, transportes e deempregados, encaminhando os pagamentos de prêmios às áreas competentes;Executar serviços gráficos, de reprografia, de encadernação, plastificação e corte de papel;Atender às requisições de veículos da Companhia e controlar diariamente sua movimentação;Elaborar Guias de Pagamento e minutas de Ordens de Serviços;Adquirir, receber, conferir, guardar e distribuir de materiais permanentes e de consumo;Auxiliar nas atividades relacionadas à administração de bens patrimoniais, tais como realizarinventários físicos, providenciando regularização e propondo a destinação dos bens;Colaborar nas atividades pertinentes às licitações;Auxiliar nas atividades de organização, catalogação e classificação de livros, manuscritos,documentos e publicações;Orientar o público sobre bibliografias, atendendo às demandas existentes;Controlar a entrada e saída de publicações e livros emprestados da biblioteca;Guardar, conservar e controlar documentos recebidos para arquivo, de acordo com as normas etécnicas;Realizar alienação ou eliminação de documentos, de acordo com a tabela de temporalidade;Receber, distribuir e controlar roupas e Equipamentos de Proteção Individual (EPI's) utilizados emsua área;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Médio CompletoCOMPETÊNCIAS TÉCNICASGestão de VeículosAdministração do TempoProcessos e RotinasRelacionamento Interno e ExternoExpediente e ProtocoloConsciência do Contexto OrganizacionalGestão de ContratosComunicação EscritaServiços GráficosSegurança da InformaçãoGestão de BibliotecaRelacionamento com FornecedoresGestão de SuprimentosControle Interno AdministrativoAdministração PatrimonialGestão Central de LicitaçãoRecursos de Tecnologia da InformaçãoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 39 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ASSISTENTEAssistente de ContabilidadePRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESEfetuar os registros contábeis no Sistema Integrado de Administração Financeira do GovernoFederal - SIAFI;Habilitar senhas para o acesso de usuários ao SIAFI;Analisar previamente as contas contábeis da Matriz e das Regionais, via sistema eletrônico,efetuando ou orientando as correções necessárias;Certificar a legitimidade dos débitos ou créditos de terceiros, conforme os registros e adocumentação existentes na contabilidade;Escriturar os componentes de sub-repasses da receita, com alocação direta nas unidades gestoras;Escriturar e registrar os livros comerciais e fiscais;Manter e controlar o arquivo de todos os documentos do setor, como CNPJs, inscrições estaduais,alvarás, certidões negativas e livros fiscais;Preparar, elaborar e preencher documentos para requisições de Certidões Negativas, abertura defiliais, encerramentos de unidades e alterações de dados cadastrais e de endereço em órgão comoa Junta Comercial, Prefeituras, Secretaria da Fazenda e Receita Federal;Requerer e controlar documentos de regularidade comercial, fiscal, tributária e previdenciária dosestabelecimentos da Companhia;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Médio CompletoCapacitação Requerida: Curso Técnico de Contabilidade e registro no CRC .COMPETÊNCIAS TÉCNICASExecução ContábilAnálise de Documentos e Conformidade DiáriaAnálise e Conformidade ContábilDocumentação dos Estoques PúblicosRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 40 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ASSISTENTEAssistente de OperaçõesPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESAcompanhar as operações comerciais efetuadas pela Companhia;Acompanhar as operações de expurgo e tratamento fitossanitário dos produtos, bem como asoperações de beneficiamento, recepção e expedição de grãos nas Unidades Armazenadoras;Acompanhar o comportamento dos preços e preparar informações que servirão de subsídio para amanutenção dos preços da Companhia;Acompanhar, controlar e avaliar os serviços de classificação prestados pelos órgãos contratados;Atender ao público interno e externo na área de vendas e assistência técnica;Auxiliar nas operações dos Programas Institucionais, Sociais e de Abastecimento;Auxiliar no controle das informações sobre estoques privados, utilizando-se do Boletim deInformações de Estoque e do Termo de Vistoria/Notificação;Cadastrar e avaliar fornecedores e varejistas;Cadastrar Unidades Armazenadoras e verificar condições para recebimento, remoção e estocagem;Classificar os grãos, especificando o tipo, qualidade e classe, emitindo laudo e/ ou certificado erecomendando ações preventivas, bem como prestar os serviços de classificação para terceiros;Conferir procedimentos adotados para adequá-los às normas da Companhia e à legislação deexportação e importação e apurar irregularidades ocorridas nas operações;Controlar os estoques no âmbito qualitativo e quantitativo;Dar orientação quanto à classificação e ao controle de qualidade no recebimento, armazenamento,beneficiamento e na expedição de produtos governamentais;Disponibilizar informações agropecuárias, de preços, índices de produção, importação, exportaçãoe consumo, dos produtos de interesse da Companhia e de outros assuntos pertinentes;Executar as operações de aquisição dos pequenos produtores;Executar atividades de laboratório de análises físico-químicas relacionadas a bebidas e vinagres,comparar resultados com os padrão e participar de perícias e emissão de laudos;Fazer levantamentos, elaborar pareceres e documentos e atestar faturas referentes à sua área;Levantar condições e custo de frete;Operar equipamentos de beneficiamento de grãos nas Unidades Armazenadoras, executando seuabastecimento e regulagem;Operar máquinas e equipamentos no âmbito das Unidades e operar balança rodoviária/ferroviária.Operar o sistema de leilão eletrônico;Operar os sistemas de controle de estoques nas Unidades Armazenadoras;Realizar pesquisa de preços de produtos agrícolas, insumos e fretes conforme orientação;Vistoriar os estoques, avaliando as condições de armazenamento dos produtos e suadocumentação;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Médio CompletoCapacitação Desejada: Curso de Técnico Agrícola/Agropecuário, Classificador de Produtos deOrigem Vegetal ou Armazenamento de GrãosCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 41 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICASAdministração do TempoAnálise de Mercado, Estudo de Logística e Programação ComercialComunicação EscritaConsciência do Contexto OrganizacionalControle Interno AdministrativoElaboração de Relatórios GerenciaisFiscalização de Estoques e dos Programas de SubvençãoGestão Central de LicitaçãoGestão de Equipamentos das UnidadesArmazenadorasGestão de EstoquesNormas e PadrõesOperação e Manutenção de Máquinas e EquipamentosOperacionalização de Unidades Armazenadoras Natural e ArtificialRecursos de Tecnologia da InformaçãoRelacionamento Interno e ExternoSegurança da InformaçãoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 42 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ASSISTENTEAssistente de PlanejamentoPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESDar suporte na elaboração da programação dos orçamentos mensal e anual; preparando planilhas egráficos e consolidando informações;Elaborar tabelas comparativas visando demonstrar a integração entre o plano plurianual, oorçamento anual, as metas programadas e as atividades gerenciais da Companhia;Subsidiar à análise e ao acompanhamento da execução e dos eventuais desequilíbriosorçamentários entre a programação e a execução das unidades gestoras, elaborando planilhas egráficos demonstrativos da execução orçamentária dos Programas e Ações da Companhia;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Médio CompletoCOMPETÊNCIAS TÉCNICASGestão OrçamentáriaRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 43 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ASSISTENTEAssistente de Recursos HumanosPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESPreparar e conferir os dados necessários à elaboração da folha de pagamento, guias de recolhimentode encargos legais, extinção e rescisão contratual e outros de natureza similar;Controlar e manter atualizados os dados cadastrais e os registros funcionais dos empregados;Manter o controle do registro de frequência, escala de férias e licenças de qualquer natureza, bemcomo a cessão dos empregados para outros órgãos;Executar atividades ligadas aos serviços de estágios supervisionados;Receber, guardar, distribuir e controlar os cartões magnéticos do PAT;Acompanhar e fiscalizar os convênios relacionados à assistência à saúde e sua utilização eacompanhar a realização dos exames periódicos;Calcular proventos decorrentes alterações ocorridas após o encerramento da folha de pagamento eemitir os devidos recibos;Preparar as guias de recolhimento dos encargos sociais, FGTS e relatórios concernentes àcontribuição do CIBRIUS patronal e pessoal, DARF do Imposto de Renda e outros encargos;Manter atualizada a ficha financeira de pagamento, com vistas à elaboração da DIRF e Comprovantede Rendimentos;Preparar a documentação pertinente a pagamentos relativos aos direitos trabalhistas decorrentes derescisão ou extinção do contrato de trabalho, elaborando cálculos, demonstrativos e Termo deRescisão do Contrato de Trabalho;Atuar como preposto perante à Justiça do Trabalho e nas homologações de rescisões contratuais nasSuperintendências Regionais do Trabalho;Elaborar quadros demonstrativos e subsidiar a elaboração de relatórios gerenciais;Controlar o sistema de entrada e saída de documentos;Efetuar tarefas auxiliares relativas a cargos e salários, movimentação interna de pessoal e registrosno sistema informatizado;Redigir e elaborar expedientes relativos a área de atuação;Atender ao público interno e externo;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições da área.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Médio CompletoAtendimento ao ClienteGestão da Folha de PagamentoLegislação de Recursos HumanosRepresentação do EmpregadorCadastro de PessoalConsciência do Contexto OrganizacionalElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaCOMPETÊNCIAS TÉCNICASCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteGestão de BenefíciosRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoRelacionamento com FornecedoresControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoSegurança da InformaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 44 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ASSISTENTEAssistente de Tecnologia da InformaçãoPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESApoiar nas atividades referentes à tecnologia da informação e na operação e administração dosrecursos tecnológicos;Acompanhar e auxiliar na realização de inventário dos sistemas e aplicativos;Prestar suporte técnico aos usuários dos equipamentos de informática, softwares homologados eaplicativos;Colaborar na administração do software gerenciador de banco de dados corporativo e as suasrespectivas bases de dados;Dar suporte à área de Infra-Estrutura Tecnológica na definição, implantação e execução das açõesde segurança dos recursos tecnológicos, incluindo backups e recuperação dos dados corporativos;Disponibilizar os conteúdos informativos da Companhia nas páginas da Internet e Intranet, sob aorientação da área de comunicação social;Executar atividades de programação de sistemas, configuração de software e atualizações;Prover o suporte técnico ao ambiente Web, relativo à Internet e Intranet;Instalar e configurar microcomputadores e seus periféricos, e acompanhar e controlar asocorrências de manutenção preventiva ou corretiva;Executar e acompanhar serviços de infraestrutura de redes;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Médio CompletoCapacitação Requerida: Curso Técnico de Informática ou Programador ou Curso Técnico deDesign GráficoCOMPETÊNCIAS TÉCNICASDesenvolvimento de SistemasAdministração de DadosAdministração de Banco de DadosAdministração e Provimento de Serviços deRedeAdministração e Provimento de Serviços deSegurança da InformaçãoSuporte ao Cliente InternoLiderança de Projetos de TIAdministração de ObjetosConfiguração de Projetos e Controle deMudanças de TIAnálise de NegóciosAnálise de Requisitos de SistemasCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteEngenharia de Processos de SoftwareGestão de Contratos de Tecnologia daInformação Controle de QualidadeRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoDivulgação da InformaçãoComunicação DigitalCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 45 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ASSISTENTEAssistente FinanceiroPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESEfetuar os registros financeiros no Sistema Integrado de Administração Financeira do GovernoFederal - SIAFI;Manter disponível e atualizado o cadastro econômico de fornecedores e clientes e deinadimplentes da Companhia;Providenciar a inclusão e exclusão dos devedores da Companhia, no CADIN e/ou SIRCOI;Efetuar os pagamentos das obrigações, de acordo com a programação financeira;Controlar e acompanhar os limites de pagamento determinados por Decreto e administrar a ContaÚnica do Tesouro Nacional;Elaborar a programação dos pagamentos da Matriz e das Superintendências Regionais;Auxiliar na elaboração de fluxo de caixa da Companhia;Verificar movimentos das contas da Companhia, no âmbito financeiro, apurando saldos e débitos;Controlar e registrar a previsão de pagamentos e recebimentos;Atender ao público;Acompanhar e dar orientação sobre o registro financeiro dos processos de perdas emarmazenagem, em Unidades próprias e de terceiros;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Médio CompletoCOMPETÊNCIAS TÉCNICASDemonstrações Financeiras e ContábeisAnálise de Documentos e Conformidade DiáriaOperações FinanceirasGestão de Fluxo de CaixaGestão de Cadastro e CobrançaExecução Orçamentária e FinanceiraDocumentação dos Estoques PúblicosRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 46 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ASSISTENTETécnico de Enfermagem do TrabalhoPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESExecutar as atividades de assistência aos empregados e seus dependentes;Auxiliar o Médico e/ou Enfermeiro do Trabalho nas atividades relacionadas à medicina ocupacional;Desempenhar tarefas relativas às campanhas de educação sanitária;Preencher os relatórios de atividades do ambulatório do serviço médico e de enfermagem dotrabalho;Auxiliar na realização de inspeção sanitária nos locais de trabalho;Auxiliar na realização dos exames ocupacionais;Participar de programas de treinamento, quando convocado;Zelar pela manutenção, limpeza, conservação, guarda e controle de todo material, aparelhos eequipamentos;Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas deinformática;Executar as atividades do ambulatório interno no âmbito da matriz e fiscalizar o trabalho do Auxiliarde Enfermagem;Manter atualizados e organizados os dossiês médicos dos empregados;Executar as atividades administrativas do ambulatório;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Médio CompletoCapacitação Requerida: Curso Técnico de Enfermagem do TrabalhoCOMPETÊNCIAS TÉCNICASAtendimento ao ClienteLegislação de Recursos HumanosCadastro de PessoalGestão Estratégica da QualidadeAtendimento e Acompanhamento SocialMedicina do Trabalho e Saúde OcupacionalRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalComunicação EscritaSegurança da InformaçãoControle Interno AdministrativoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 47 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ASSISTENTETécnico de Segurança do TrabalhoPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESVerificar os métodos e as rotinas de trabalho, identificando os fatores de risco de acidentes detrabalho, de doenças profissionais e a presença de agentes ambientais agressivos ao trabalhador,propondo eliminação ou neutralização;Executar programas de prevenção de acidentes, doenças profissionais e do trabalho, com aparticipação dos empregados;Propor normas e dispositivos de segurança, verificando sua observância e sugerindo eventuaismodificações nos equipamentos e instalações para prevenir acidentes;Inspecionar os sistemas de combate a incêndios e demais equipamentos de proteção;Elaborar relatórios de inspeções qualitativas e quantitativas, relativas aos efeitos dos agentes deriscos ocupacionais nas rotinas de trabalho;Registrar em documento próprio a ocorrência do acidentes de trabalho;Manter contato com os serviços médico e social da Companhia para o atendimento necessário aosempregados acidentados.Investigar acidentes de trabalho, examinar as condições em que ocorreram, identificar suas causase propor as providências cabíveis;Elaborar relatórios técnicos, periciais e de estatísticas de acidentes de trabalho;Orientar os empregados no que se refere à observância das normas de segurança;Promover e ministrar treinamentos sobre segurança e qualidade de vida no trabalho;Promover campanhas e coordenar a publicação de material educativo sobre segurança e medicinado trabalho;Promover inspeções nos locais de trabalho, identificando condições perigosas, buscando eliminaras situações de riscos;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Médio CompletoCapacitação Requerida: Curso Técnico de Segurança do TrabalhoAtendimento ao ClienteOratóriaGestão de ProjetosLegislação de Recursos HumanosRepresentação do EmpregadorSegurança do TrabalhoMedicina do Trabalho e Saúde OcupacionalRecursos de Tecnologia da Informação1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCOMPETÊNCIAS TÉCNICASCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICASAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 48 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAAnalista AdministrativoPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESElaborar os contratos advindos da CPL, providenciando a sua assinatura, distribuição e publicação;Controlar e acompanhar os contratos de serviços de natureza administrativa firmados pelaCompanhia;Supervisionar as atividades de expediente e protocolo;Coordenar, supervisionar e executar as alienações de materiais permanentes inservíveis e derecuperação antieconômica;Dar orientação quanto ao controle e acompanhamento de todos os bens imóveis sob suajurisdição, e analisar os processos de alienação e baixa de materiais permanentes da Companhia,por elas autuados;Acompanhar as ações de regularização dos bens imóveis e aos procedimentos licitatórios dealienação;Elaborar e controlar os contratos de seguro, mantendo atualizadas as informações relativas àssuas apólices, e encaminhando os pagamentos de prêmios à área competente;Analisar os relatórios elaborados pelas Seguradoras;Controlar a utilização, manutenção, o licenciamento e os custos operacionais dos veículos;Emitir pareceres técnicos e elaborar minutas de contratos;Executar as atividades referentes às aquisição de material permanente, de consumo e insumos;Analisar os processos de compras de materiais realizadas pela Companhia;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Administração e registro no respectivo órgão de classeGestão de VeículosProcessos e RotinasExpediente e ProtocoloGestão de ContratosServiços GráficosGestão de SuprimentosAdministração PatrimonialGestão de SegurosRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoCOMPETÊNCIAS TÉCNICASCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalGestão de ProjetosElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoRelacionamento com FornecedoresControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 49 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAAnalista de Comunicação SocialPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESAcompanhar a criação e produção de peças de publicidade e propaganda nas empresascontratadas para este fim;Administrar, estabelecer e executar os procedimentos para a realização de eventos, incluindo asnormas de Cerimonial e Protocolo.;Administrar e executar as ações de interação da Companhia com o público interno e externo, emparceria com as áreas técnicas e administrativa;Administrar, avaliar e revisar, sob o enfoque da Comunicação, as informações a seremdisponibilizadas nas páginas da internet e intranet;Analisar e mensurar matérias dos noticiários relativos ao agronegócio e à Companhia, divulgadospelos veículos de comunicação;Colaborar na elaboração das ações de Comunicação concernentes aos objetivos do PlanejamentoEstratégico e na programação orçamentária do setor, assim como em outras ações que se façamnecessárias;Colaborar para o estabelecimento diretrizes e elaboração de plano de comunicação interna.Desenvolver, orientar, aplicar, coordenar e avaliar a utilização correta da marca e da identidadevisual, aplicando em todas as ações da Companhia, a legislação e as práticas pertinentes àComunicação de Governo;Elaborar e editar boletins e outros informativos de comunicação interna;Elaborar termos de referência e projetos básicos para contratação de serviços de Comunicação.Intermediar e intensificar o relacionamento da Companhia com os veículos de comunicação eprofissionais de imprensa, promovendo e organizando entrevistas com os dirigentes e técnicos daCompanhia;Organizar e executar as participações em feiras, seminários, congressos, palestras e outroseventos similares.Produzir e disponibilizar resenha diária do noticiário relativo ao agronegócio, divulgado pelosveículos de comunicação;Produzir e divulgar informativos de comunicação interna e acompanhar a produção e publicação deartigos dos dirigentes da empresa;Produzir matérias jornalísticas, elaborar textos relativos à Companhia para distribuição aos veículosde comunicação, bem como subsidiar palestras e reportagens;Produzir, aplicar e coordenar todos os materiais gráficos e/ou audiovisuais de promoçãoinstitucional para o público interno ou externo;Produzir, selecionar, avaliar e divulgar as informações sobre a Companhia, em níveis locais,regionais e nacionais, por meio de diversos veículos de comunicação;Promover e organizar entrevistas dos dirigentes e técnicos da Companhia.Supervisionar, orientar e avaliar os trabalhos de comunicação executados por profissionais ouestagiários nas Superintendências Regionais.Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Jornalismo, Comunicação Social ou Marketing e registro no respectivoórgão de classe.Capacitação Desejada: Design GráficoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 50 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICASElaboração de Demandas (briefings)Divulgação da InformaçãoComunicação DigitalGestão de Eventos InstitucionaisProcesso de PesquisasRelacionamento com os Públicos EstratégicosEstratégia de ComunicaçãoRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalOratóriaGestão de ProjetosElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoRelacionamento com FornecedoresControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 51 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAAnalista de ContabilidadePRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESPromover a execução e análise contábil, fiscal e tributária, controle de documentação da área, dasgarantias contratuais e do acompanhamento de custos;Elaborar e conferir planilhas de cálculos decorrentes de ações judiciais;Proceder registros contábeis da Companhia e apropriação contábil da folha de pagamento;Registrar e acompanhar a movimentação contábil dos bens patrimoniais;Elaborar os demonstrativos contábeis e o balanço patrimonial;Orientar quanto aos procedimentos de escrituração e esquemas contábeis;Acompanhar os lançamentos contábeis das operações com Estoques Reguladores, Estratégicos e deAgricultura Familiar, bem como a posição física e financeira dos estoques da Companhia;Controlar a equalização do custo real dos estoques públicos e calcular a equalização dos preços;Proceder os registros e elaborar relatórios para a Secretaria do Tesouro Nacional;Acompanhar e elaborar planos de trabalho dos convênios, contratos e ajustes;Elaborar prestações de contas relativas à área contábil;Controlar a documentação de pagamentos relativos à PGPM – Política de Garantia de PreçosMínimos;Elaborar declarações do Imposto de Renda, de contribuições de tributos federais e de Imposto deRenda Retido na Fonte, referentes aos serviços prestados no âmbito da Companhia;Lançar registros e escriturar livros comerciais e fiscais, bem como manter atualizado os registros dolivro de apuração do lucro real;Elaborar documentos relativos ao recolhimento de tributos;Orientar tecnicamente perícias judiciais;Definir centro de custos e participar da definição de critérios e parâmetros do SIAFI;Efetuar análise orçamentária, balanços. índices econômicos e relatórios rpertinentes;Orientar as demais áreas sobre os aspectos fiscais e tributários;Representar a Companhia nos órgãos de fiscalização ( federal, estadual e municipal);Orientar, coordenar e supervisionar as revisões periódicas do Plano Plurianual - PPA;Elaborar relatórios de desempenho econômicos-financeiros da Companhia;Executar atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições da área.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Ciências Contábeis e registro no respectivo órgão de classeCapacitação Desejada: Especialização na Área ContábilCOMPETÊNCIAS TÉCNICASDemonstrações Financeiras e ContábeisExecução ContábilAnálise de CustosObrigações Fiscais e Previdenciárias AcessóriasAnálise de Documentos e Conformidade DiáriaAnálise e Conformidade ContábilPlanejamento e Gestão TributáriaOrientação Tributária e PrevidenciáriaExecução Orçamentária e FinanceiraOperações GovernamentaisPerícias Judiciais e Extra-judiciaisDocumentação dos Estoques PúblicosCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 52 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalGestão de ProjetosElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 53 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAAnalista de Documentação e InformaçãoPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESControlar e executar atividades de arquivologia e propor melhorias nos processos de trabalho dosarquivos da Companhia;Controlar e executar atividades de biblioteconomia e propor melhorias nos processos de trabalho dabiblioteca;Controlar empréstimos de documentos da biblioteca;Desenvolver estudos e pesquisas diversos;Organizar, tratar, disseminar e recuperar informações e documentos;Orientar o público sobre bibliografias e referências bibliográficas, bem como controlar osempréstimos de material;Planejar e coordenar o sistema de microfilmagem;Planejar, organizar e realizar serviços de Arquivo e Protocolo.Preservar o conhecimento e memória institucionais;Promover e avaliar a execução das atividades de desenvolvimento, organização, tratamento,armazenamento e conservação dos acervos bibliográficos, de legislação e de multimídia;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Arquivologia ou Biblioteconomia e registro nos respectivos órgãos declasse.COMPETÊNCIAS TÉCNICASSuporte AdministrativoAtendimento ao ClienteLegislação de Recursos HumanosCadastro de PessoalExpediente e ProtocoloGestão de BibliotecaRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoControle Interno AdministrativoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 54 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAAnalista de MercadoPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESPromover a realização de pesquisa de preços de produtos agrícolas, insumos e fretes;Disponibilizar informações agropecuárias, de preços, índices de produção, importação, exportaçãoe consumo dos produtos de interesse da Companhia e de outros assuntos pertinentes;Elaborar normativos e sugerir melhorias para as operações da Companhia;Realizar palestra junto à cadeia produtiva e demais segmentos sobre os instrumentos decomercialização, agricultura familiar e demais processos da Companhia;Proceder levantamentos de safras agrícolas e de informações acerca de estoques privados;Produzir e divulgar informes, estudos e relatórios relativos aos mercados de produtosagropecuários e sobre a política agrícola nacional;Promover estudos dos mercados agropecuários para subsidiar as políticas do Governo Federal;Analisar o mercado do agronegócio para a formação e logística de estoques e para a programaçãocomercial da Companhia;Desenvolver estudos de logística que sirvam de suporte para a tomada de decisão quanto àspolíticas de Governo para o agronegócio;Manter sistemático acompanhamento dos preços de produtos básicos, visando à geração deinformações para as entidades parceiras;Prestar suporte técnico em processos licitatórios;Administrar e controlar as informações sobre estoques privados utilizando-se do Boletim deInformações de Estoque e do Termo de Vistoria/Notificação, analisar os dados e elaborar relatóriospara o Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento - MAPA;Acompanhar sistematicamente o resultado dos leilões de produtos comercializados pela Conab.Planejar, elaborar, participar e controlar pesquisas e análises estatísticas.Efetuar levantamentos, estudos e controles estatísticos.Elaborar estudos e efetuar os cálculos dos custos relacionados com as cadeias produtivas,mantendo atualizados os coeficientes técnicos das culturas de interesse da Companhia;Proceder elaboração, análise e avaliação de relatórios técnicos e outros documentos.Levantar, sistematizar e interpretar dados, informações e indicadores agropecuários.Acompanhar o fluxo da balança comercial agropecuária, identificando e disponibilizandoinformações acerca dos principais mercados consumidores dos produtos nacionais e fornecedores;Processar e analisar imagens de satélites para dar suporte às atividades de previsão de safras, aomapeamento da rede armazenadora própria e de terceiros, às atividades relacionadas com alogística de transportes, escoamento da produção agropecuária e outros serviços que envolvam ouso de geotecnologias;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Engenharia, Administração, Estatística, Gestão do Agronegócio ouEconomia e registro nos respectivos órgãos de classe.Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 55 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICASNormas e PadrõesGestão de Programas InstitucionaisGestão de Equipamentos das Unidades ArmazenadorasPlanejamento e Execução LogísticaGestão de EstoquesAnálise de Mercado, Estudo de Logística e Programação ComercialCriação e Desenvolvimento de Novos NegóciosFiscalização de Estoques e dos Programas de SubvençãoGestão das Informações do AgronegócioRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalOratóriaGestão de ProjetosElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoRelacionamento com FornecedoresControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoProcessos e RotinasCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 56 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAAnalista de OperaçõesPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESCoordenar, executar e avaliar as operações de aquisição de estoques governamentais;Controlar os estoques, mantendo as áreas afins informadas sobre quantidade, qualidade elocalização indicando os estoques aptos à comercialização e remoção;Elaborar normativos e sugerir melhorias para as operações de aquisição de produto para aformação de estoques públicos;Acompanhar e executar as operações de compras e vendas simultâneas e de produtos, referentesaos programas da Companhia;Realizar palestra junto à cadeia produtiva e demais segmentos sobre os instrumentos decomercialização, agricultura familiar e demais processos da Companhia;Conduzir os leilões de comercialização de produtos;Orientar, acompanhar e supervisionar as atividades das unidades armazenadoras;Propor, em conjunto com as áreas competentes da Companhia, estratégias de operacionalização eacompanhamento das ações da agricultura familiar;Promover estudos com vistas a subsidiar as políticas do Governo Federal voltadas para aagricultura familiar e a fixação de Preços de Referência;Elaborar a programação anual de fiscalização, coordenar e executar as etapas do processo eavaliar os resultados obtidos;Elaborar, acompanhar e avaliar as planilhas de custos para definição, acompanhamento eavaliação das tarifas de armazenagem, braçagem e serviços correlatos;Analisar e consolidar os dados da documentação operacional oriunda das unidades armazenadorasda Companhia;Programar, coordenar e supervisionar as ações de apoio ao comércio familiar de produtos básicos;Dar suporte técnico e operacional ao processo de gestão do mercado de produtos hortícolas;Elaborar, por demanda, projetos e plano de trabalho para o desenvolvimento de ações na área doabastecimento social;Prestar suporte técnico em processos licitatórios;Executar e acompanhar as operações de vendas referentes aos programas de escoamento esubvenção de produtos e aos programas do agronegócio desenvolvidos pela Companhia;Supervisionar os serviços de classificação prestados pelos órgãos contratados;Elaborar a programação anual de vistoria dos estoques públicos e privados, consoante a orientaçãodo Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento;Participar da elaboração de planos de trabalho, convênios e demais instrumentos necessários àimplementação de ações de segurança alimentar e nutricional;Executar as ações ligadas ao cadastro e credenciamento de armazéns, à operação da rede dearmazéns próprios, à manutenção e modernização das bases físicas e à movimentação deestoques.Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Engenharia, Administração, Gestão do Agronegócio ou Economia eregistro nos respectivos órgãos de classe.Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 57 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICASNormas e PadrõesGestão de Programas InstitucionaisGestão de Equipamentos das Unidades ArmazenadorasGestão das Bases FísicasPlanejamento e Execução LogísticaGestão de EstoquesOperacionalização de Unidades Armazenadoras Natural e ArtificialOperação e Manutenção de Máquinas e EquipamentosCriação e Desenvolvimento de Novos NegóciosFiscalização de Estoques e dos Programas de SubvençãoComercialização de Estoques Públicos e PrivadosPlanejamento e Execução da Política de Aquisição de Alimentos - PAAGestão das Informações do AgronegócioRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalOratóriaGestão de ProjetosElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoRelacionamento com FornecedoresControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoProcessos e RotinasCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 58 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAAnalista de PlanejamentoPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESElaborar estudos de viabilidade econômico-financeira e social das unidades operacionais e deprogramas, visando à captação de recursos;Elaborar relatórios periódicos das atividades e do desempenho da Companhia, sugerindo acorreção de desvios observados entre o programado e o executado;Elaborar a metodologia para acompanhamento e avaliação dos programas e planos de ação daCompanhia, fixando indicadores de desempenho;Acompanhar e avaliar os resultados da aplicação do Plano Plurianual – PPA;Colaborar na formulação de planos de ação que promovam o alcance das metas definidas pelaMatriz, atuando na consolidação das propostas;Acompanhar a elaboração, de acordo com as diretrizes de política econômica do Governo Federal,e em sintonia com os demais órgãos federais envolvidos, da proposta de programaçãoorçamentária mensal e anual para os programas agrícolas oficiais vinculados às atividades daCompanhia;Analisar e acompanhar os eventuais desequilíbrios orçamentários entre a programação e aexecução das unidades;Participar das articulações necessárias à liberação dos limites orçamentários, com vistas aocumprimento das atividades programadas;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Administração, Ciências Contábeis ou Economia e registro no respectivoórgão de classeCapacitação Desejada: Especialização na Área FinanceiraCOMPETÊNCIAS TÉCNICASPlanejamento EstratégicoAnálise do Desempenho EmpresarialGestão OrçamentáriaEstudos de Viabilidade Econômico-FinanceiraRelatórios de GestãoGestão Tático-operacional do Plano PlurianualRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e Externo1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICASConsciência do Contexto OrganizacionalOratóriaGestão de ProjetosElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoRelacionamento com FornecedoresControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 59 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAAnalista de Recursos HumanosPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESExecutar programas de bem-estar social e qualidade de vida e realizar o planejamento, organizaçãoe acompanhamento das atividades de prestação de serviços psicológicos e sociais;Adotar procedimentos necessários ao cumprimento das legislações trabalhista, fiscal, previdenciáriae do segmento de saúde;Efetuar as atividades pertinentes à perfeita execução do Serviço de Assistência à Saúde – SAS;Executar e controlar as atividades relativas a concessão do Programa de Alimentação doTrabalhador – PAT e demais benefícios e auxílios concedidos pela Companhia;Controlar e acompanhar os processos de transferências, cessão de empregados a outros órgãos,designação, destituição e incorporação de funções gratificadas, sanções disciplinares, licenças comou sem vencimentos e outros;Elaborar pareceres técnicos relativos à área de atuação;Planejar e executar o programa de capacitação funcional, desenvolvendo ações contínuas deaperfeiçoamento e especialização e aplicar programas de sensibilização, para prover deconhecimentos e habilidades o corpo funcional da Companhia e garantir a melhoria da gestão;Estender ações de treinamento à parceiros, fornecedores e clientes;Acompanhar as atividades de estagiários e menores aprendizes na Companhia;Planejar e coordenar as atividades de recrutamento e seleção pública;Elaborar, implantar e manter atualizado os Planos de Carreiras, Cargos e Salários;Implantar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho dos empregados;Efetuar pesquisas salariais, de benefícios e vantagens bem como acompanhar e executar a políticade remuneração salarial aplicada à Companhia;Conferir, compilar e verificar os dados para o processamento da folha de pagamento mensal;Elaborar documentos Fiscais e da Previdência Social;Executar o processo de admissão e desligamento de empregados, estagiários e aprendizes;Organizar e manter atualizados o cadastro de pessoal e a documentação funcional;Manter o controle e acompanhamento dos registros de frequência, concessão de anuênios, férias econversão em pecúnia ou usufruto da licença-prêmio;Emitir e encaminhar aos órgãos competentes as informações relativas à gestão de pessoas e asguias necessárias ao recolhimento de tributos relativos à sua área de competência;Efetuar cálculos trabalhistas e preparar documentação relativa às rescisões do contrato de trabalho;Calcular diferenças salariais e reflexos decorrentes de decisão judicial e outras alterações salariais;Controlar e manter atualizado o quadro de pessoal, primando pelo dimensionamento da força detrabalho necessária ao perfeito funcionamento da Companhia.Atuar como preposto nas homologações de rescisões contratuais e nas ações trabalhistas em quea Conab seja reclamada.Participar das discussões e negociações com Associações, Sindicatos e outras Instituições afins,visando melhoria das relações de trabalho;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Administração, Psicologia ou Pedagogia e registro no respectivo órgão declasse.Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 60 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICASGestão Estratégica de PessoasAtendimento ao ClienteGestão da Folha de PagamentoLegislação de Recursos HumanosRepresentação do EmpregadorCadastro de PessoalGestão Estratégica da QualidadeGestão de TreinamentoGestão de Cargos, Carreiras e SaláriosGestão de BenefíciosSeleção de PessoalAtendimento e Acompanhamento SocialGestão do DesempenhoSegurança do TrabalhoMedicina do Trabalho e Saúde OcupacionalRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalOratóriaGestão de ProjetosElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoRelacionamento com FornecedoresControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 61 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAAnalista de Tecnologia da InformaçãoPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESExecutar e controlar todas as atividades e estudos vinculados ao projeto, à implantação, àpadronização e à gerência de recursos tecnológicos;Atuar nas atividades voltadas à tecnologia da informação;Prestar suporte técnico especializado aos usuários dos equipamentos de informática e softwareshomologados e acompanhar e controlar as ocorrências de manutenção preventiva ou corretiva;Propor, com base em estudos, a incorporação de novas tecnologias;Administrar o parque de equipamentos de informática e softwares;Prover o suporte técnico especializado ao ambiente Web, relativo à Internet e Intranet;Elaborar termos de referência e projetos de infraestrutura tecnológica;Acompanhar a execução de serviços terceirizados referentes à infraestrutura tecnológica esegurança da informação;Atuar na elaboração de padrões e normas referentes à infraestrutura tecnológica e de segurançacorporativa da informação;Implementar mecanismos de criptografia e autenticação, avaliar o desempenho dos recursoscomputacionais (software e hardware) e adotar medidas de melhoria de performance e decorreção de problemas e disponibilização de acessos;Atualizar sistemas operacionais, softwares básicos e serviços;Elaborar procedimentos para melhoria de performance de sistema;Atuar objetivamente na gestão de projetos de Tecnologia da informação, bem como determinar asestratégias apropriadas de gerenciamento de riscos;Realizar auditoria e manutenção dos modelos de dados corporativos;Realizar prospecção tecnológica;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Análise de Sistemas, Ciência da Computação ou curso superior na áreade Tecnologia da Informação e registro no respectivo órgão de classe.Capacitação Desejada: Especialização na Área de Tecnologia da InformaçãoCOMPETÊNCIAS TÉCNICASDesenvolvimento de SistemasAdministração de DadosAdministração de Banco de DadosAdministração e Provimento de Serviços deRedeAdministração e Provimento de Serviços deSegurança da InformaçãoSuporte ao Cliente InternoLiderança de Projetos de TIAdministração de ObjetosConfiguração de Projetos e Controle deMudanças de TIAnálise de NegóciosAnálise de Requisitos de SistemasEngenharia de Processos de SoftwareControle de QualidadeCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 62 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalOratóriaGestão de ProjetosElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoRelacionamento com FornecedoresControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoGestão de Contratos de Tecnologia daInformaçãoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 63 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAAnalista FinanceiroPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESAdministrar o sistema de contas a receber e de contas a pagar;Elaborar os demonstrativos das cobranças executadas e suas ocorrências e encaminhá-los aosórgãos financiadores e de controle;Emitir autorizações para liberação de produtos vinculados ao penhor mercantil;Providenciar, com os órgãos competentes, a liberação dos recursos financeiros aprovados noOrçamento Geral da União;Controlar e organizar a documentação relativa aos dispêndios com ações trabalhistas, adotandoos procedimentos necessários para fins de ressarcimento dos valores;Analisar processos de perdas de produtos e emitir parecer sobre indenizações recebidas dasseguradoras;Proceder análise e acompanhamento das disponibilidades financeiras da Companhia;Emitir empenhos para aquisição de bens e serviços;Realizar lançamentos no SIAFI – Sistema Integrado de Administração Financeira;Controlar, guardar, prestar contas e elaborar documentação relativa a área financeira;Elaborar programação de Pagamentos;Efetuar pagamentos e controlar entradas e saídas dos recursos financeiros;Controlar a movimentação diária das contas bancárias, bem como a abertura de contas;Elaborar fluxo de caixa da Companhia;Acompanhar a execução orçamentária no âmbito da Companhia, verificando a liquidação dosempenhos e promovendo a recomposição dos saldos, cancelamentos e/ou reforço dos empenhos,quando devidamente autorizados e de acordo com as necessidades;Executar trabalhos de elaboração e acompanhamento financeiro dos programas da Companhia;Promover a descentralização dos créditos orçamentários da Companhia, bem como o controle doslimites orçamentários;Controlar os encargos da Companhia;Elaborar estimativa de recursos necessários aos compromissos da Companhia;Controlar as despesas vinculadas aos estoques governamentais, contratos de opção, ProgramasInstitucionais e Sociais de Abastecimento e os programas de agronegócio;Acompanhar, controlar e aplicar penalidades referente a venda de produtos comercializados;Comunicar sobre indenização de perdas de produtos e inadimplências contratuais;Executar atividades relativas às cobranças da Companhia e lançar dados no CADIN e SIRCOI;Emitir pareceres e relatórios inerentes à área;Elaborar e/ou conferir planilhas de cálculos referentes às obrigações financeiras da Companhia;Representar a Companhia conforme solicitação;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Administração, Contabilidade ou Economia e registro no respectivoórgão de classe.Capacitação Desejada: Especialização na Área FinanceiraCOMPETÊNCIAS TÉCNICASPlanejamento FinanceiroDemonstrações Financeiras e ContábeisCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 64 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosAnálise de CustosAnálise de Documentos e Conformidade DiáriaOperações FinanceirasGestão do Fluxo de CaixaGestão de Cadastro e CobrançaExecução Orçamentária e FinanceiraOperações GovernamentaisPerícias Judiciais e Extra-judiciaisDocumentação dos Estoques PúblicosRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalGestão de ProjetosElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoRelacionamento com FornecedoresControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 65 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAAnalista OrganizacionalPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESManter a atualização, devidamente autorizada, do Estatuto Social, do Regimento Interno e dosRegulamentos da Companhia;Definir padrões e metodologias referentes aos fluxos de informações, tarefas e rotinas e elaborar,com a participação das áreas gestoras, instrumentos normativos e formulários que os compõem;Elaborar pareceres relativos à área de atuação;Revisar textos, examinando as anotações e dados pertinentes;Orientar sobre padrões de formatação e linguagem para publicação;Corrigir textos, atendendo para as expressões utilizadas, sintaxe, ortografia e pontuação,assegurando-lhes clareza, concisão e harmonia na redação final;Verificar a arte final de todos os formulários publicados e outros;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Administração ou Letras e registro no respectivo órgão de classe.Capacitação Desejada: Especialização em Organização e Métodos (O&M)COMPETÊNCIAS TÉCNICASDesenvolvimento OrganizacionalAtendimento ao ClienteGestão Estratégica da QualidadeGestão do DesempenhoRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalOratóriaGestão de ProjetosElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoRelacionamento com FornecedoresControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 66 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAArquitetoPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESParticipar da elaboração de normas e projetos afetos à área;Elaborar projetos de arquitetura pertinentes aos programas de manutenção e modernização dasbases físicas da Companhia, e prestar suporte técnico em processos licitatórios;Acompanhar o desenvolvimento tecnológico em sua área de atuação, com vistas à modernizaçãode processos e métodos nas unidades operacionais;Elaborar e avaliar projetos com especificação dos serviços e obras de arquitetura;Acompanhar os serviços de engenharia, elaborando os programas de manutenção e modernizaçãoarquitetônica das unidades físicas da Companhia;Desenvolver projetos e acompanhar a execução de obras, orientando a utilização dos materiaisapropriados e providenciando ajustes necessários durante a execução, assegurando a qualidade econtrole do orçamento;Prestar suporte técnico em processos licitatórios;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Arquitetura e registro no respectivo órgão de classe.COMPETÊNCIAS TÉCNICASNormas e PadrõesGestão das Bases FísicasPlanejamento e Execução LogísticaCriação e Desenvolvimento de Novos NegóciosRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalOratóriaGestão de ProjetosElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoRelacionamento com FornecedoresControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoProcessos e RotinasCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 67 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAAssistente SocialPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESElaborar e implantar políticas pertinentes à área de Serviço Social;Auxilia nos programas de renda dos pequenos agricultores e ações da agricultura familiar;Participar da elaboração de projetos e campanhas de saúde dirigidas aos empregados e familiares;Auxiliar na execução dos programas de educação e prevenção para saúde, voltado para condiçõesadversas ao bem-estar individual e coletivo no ambiente de trabalho, e na vida comunitária dosempregados, com vistas a sua melhoria de qualidade de vida;Coordenar, elaborar e executar estudos, pesquisas, planos, programas e projetos na área de ServiçoSocial que proporcionem a melhoria da qualidade de vida dos empregados;Identificar fatores psicossociais e econômicos que interferiram na vida funcional do empregado;Elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas e sugerindomedidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área deatuação;Elaborar, executar e avaliar projetos de readaptação e reabilitação profissional e social dosempregados em conjunto com as demais áreas de gestão de pessoas.Orientar e acompanhar as atividades necessárias a minimizar o desajustamento sócio-econômico porparte dos empregados;Participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizandoasem serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativodos recursos humanos em sua área de atuação;Planejar e controlar programas sociais e políticas sociais da Companhia;Prestar serviços de âmbito social aos empregados da Companhia e a seus dependentes;Realizar estudo socioeconômico dos empregados para fins de benefícios e serviços .Realizar vistorias, emitir laudos técnicos, informações e pareceres sobre matéria de serviço social;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições da área.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Serviço Social e registro no respectivo órgão de classe.COMPETÊNCIAS TÉCNICASGestão de Programas InstitucionaisAnálise de Mercado, Estudo de Logística eProgramação ComercialExecução da Política de Aquisição de Alimentos – PAAGestão Estratégica de PessoasAtendimento ao ClienteLegislação de Recursos HumanosGestão Estratégica da QualidadeGestão de BenefíciosAtendimento e Acompanhamento SocialRecursos da Tecnologia da Informação1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICASAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalOratóriaGestão de ProjetosElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoControle Interno AdministrativoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 68 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAAuditor InternoPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESRealizar auditoria de avaliação e acompanhamento da gestão, sob os aspectos orçamentário,financeiro, contábil, operacional, legal/trabalhista e de sistemas, objetivando uma maior eficiência,eficácia, economicidade, equidade e efetividade nas ações desenvolvidas pela Conab, consoante oPlano Anual de Atividades da Auditoria Interna;Realizar auditoria na entidade fechada de previdência complementar em que a Conab figure comopatrocinadora e, em empresas coligadas, controladas e outras, por força de compromisso contratual;Proceder à avaliação dos procedimentos administrativos e operacionais, no que se refere àconformidade com a legislação, regulamentos e normas a que se sujeitam;Promover auditoria preventiva, orientando as áreas a observar a melhoria contínua dos processos;Avaliar e propor medidas saneadoras, voltadas para a eliminação e/ou mitigação dos riscos internose externos identificados nas ações de auditoria e em análises prospectivas complementares;Examinar e opinar sobre as consistências e a adequação das demonstrações econômico-financeiras,e a prestação de contas anual da Companhia;Emitir pareceres sobre as tomadas de contas efetuadas no âmbito da Companhia;Acompanhar as diligências e o atendimento às solicitações dos órgãos que compõem o Sistema deControle Interno da União e das auditorias independentes;Elaborar o Plano Anual de Atividades de Auditoria Interna, Relatório Anual de Atividades da AuditoriaInterna, assim como manter atualizado o Manual de Auditoria Interna;Emitir parecer sobre os indicadores relativos ao Sistema de Avaliação Permanente do Desempenho;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições da área.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Ciências Contábeis, Administração, Economia, Direito, Engenharia,Estatística, Letras, Psicologia ou curso superior na área de Tecnologia da Informação e registro norespectivo órgão de classe.Capacitação Desejada: Especialização na Área Financeira, Fiscal e Trabalhista ou Controle Interno.COMPETÊNCIAS TÉCNICASAvaliação de Riscos e ControlesAuditoria InternaControles InternosRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 69 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTACorregedorPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESCoordenar, orientar, controlar e avaliar as atividades de correição no âmbito da Companhia;Promover ações preventivas de correição;Atualizar as informações de matérias de sua competência na página da Corregedoria, na Intranet;Apreciar as matérias jurídicas e administrativas submetidas à Corregedoria, mediante parecertécnico, condicionada a sua validade à aprovação da Corregedora-Geral;Zelar pela uniformização de entendimentos e observância de critérios e normas adotados pelaCompanhia em nível nacional nas matérias de sua competência;Estudar e propor a revisão de normas e procedimentos administrativos internos, quando daconstatação de eventuais riscos e desvios de conduta funcional e irregularidades, decorrentes defragilidade nas metodologias de fiscalização e acompanhamento utilizadas;Promover, quando comprovada a necessidade, a realização de inspeções preventivas e a requisiçãode perícias e laudos periciais;Providenciar as diligências necessárias nas unidades da Companhia, objetivando a elucidação dedemandas ofertadas à Corregedoria;Elaborar trabalhos relacionados à defesa judicial e administrativa da Conab;Receber denúncias envolvendo desvio de conduta de empregados, lesão ou ameaça de lesão aopatrimônio público e adotar os procedimentos correcionais cabíveis à espécie, dando ciência dasmedidas adotadas aos agentes que as formulou;Acompanhar e controlar a adoção dos procedimentos correcionais, inclusive fiscalizando ocumprimento de cronograma, prazos, decisões e aplicações de penalidades;Examinar e instruir, antes do julgamento, processos disciplinares e de apuração que lhe foremencaminhados, bem como os demais expedientes relativos à conduta disciplinar dos empregados;Formular e expedir instruções às unidades orgânicas da Conab sobre procedimentos correcionais;Executar atividades específicas, por decisão da Presidência, relacionadas ao processo de correição;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições da área.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido pelo MECCapacitação Requerida: Direito e registro no respectivo órgão de classe.COMPETÊNCIAS TÉCNICASLegislação de Recursos HumanosConformidade LegalDireito Contencioso Estratégico e OperacionalJurídico TrabalhistaCadastro JurídicoRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e Externo1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICASConsciência do Contexto OrganizacionalOratóriaElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoRelacionamento com FornecedoresControle Interno AdministrativoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 70 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAEngenheiroPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESParticipar, conforme sua formação, da elaboração de normas e projetos de engenharia civil, elétrica emecânica;Avaliar e acompanhar os serviços de engenharia, elaborando os programas de manutenção emodernização das unidades físicas da Companhia;Acompanhar o desenvolvimento tecnológico em sua área de atuação, com vistas à modernização dosprocessos e métodos operacionais usados na Companhia;Supervisionar, controlar, avaliar e executar as atividades de responsabilidade técnica de Engenharia;Desenvolver projetos e acompanhar a execução de obras, orientando a utilização dos materiaisapropriados e providenciando ajustes necessários durante a execução, assegurando a qualidade econtrole do orçamento;Prestar suporte técnico em processos licitatórios;Elaborar propostas de melhoria e emitir pareceres técnicos, atendendo às demandas de projetos;Participar, conforme sua formação, dos processos ligados à área de engenharia de alimentos,inspeção da qualidade de produtos industrializados, definir plano estatístico de amostragem, padrõesde qualidade, analisando os laudos dos testes de laboratórios e emitindo parecer conclusivo;Realiza pesquisas junto a profissionais de outras empresas governamentais, visando a troca deinformações técnicas, para decidir questões relacionadas a processamento, transporte earmazenamento de alimentos;Prestar orientação às demais áreas da Companhia quanto às questões de Engenharia,especialmente nas contratações de serviços e análise de propostas;Analisar as instalações e equipamentos mecânicos, examinando esboço e necessidade técnica, paraorganizar sua execução e aperfeiçoamento;Realizar avaliação de imóveis verificando as características do terreno, localização, materiaisutilizados na construção, condições de segurança e funcionalidade;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições da área.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Engenharia e registro no respectivo órgão de classe.COMPETÊNCIAS TÉCNICASNormas e PadrõesGestão de ProjetosGestão de Programas InstitucionaisElaboração de Relatórios GerenciaisGestão de Equipamentos das UAsComunicação EscritaGestão das Bases FísicasSegurança da InformaçãoRecursos de Tecnologia da InformaçãoRelacionamento com FornecedoresAdministração do TempoControle Interno AdministrativoRelacionamento Interno e ExternoGestão Central de LicitaçãoConsciência do Contexto Organizacional Processos e RotinasOratóriaPlanejamento e Execução LogísticaCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 71 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAEngenheiro Agrônomo/AgrícolaPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESAcompanhar e executar as operações de compras e vendas simultâneas e de produtos;Acompanhar o desenvolvimento tecnológico em sua área de atuação, com vistas à modernização deprocessos e métodos nas Unidades Operacionais;Acompanhar os serviços de Engenharia Agronômica e Agrícola e avaliar projetos, elaborando osprogramas de manutenção e modernização das Unidades Armazenadoras da Companhia;Coordenar, executar e avaliar as operações de aquisição de estoques;Distribuir, ordenar e utilizar adequadamente o espaço das Unidades Armazenadoras, assim como,verificar as condições sanitárias dos produtos recebidos e estocados nos armazéns;Elaborar projetos com especificação dos serviços e obras de Engenharia Agronômica e Agrícola;Elaborar propostas de melhoria das normas e emitir pareceres técnicos, atendendo as demandas deprojetos e programações;Executar a vistoria, perícia, avaliação, arbitramento, laudos, pareceres e controle da qualidade equantidade dos estoques depositados;Orientar, acompanhar e supervisionar as atividades das Unidades Armazenadoras;Participar da elaboração de normas e projetos de Engenharia Agronômica e Agrícola;Prestar suporte técnico em processos licitatórios;Proceder a levantamentos de safras agrícolas e de informações acerca de estoques privados;Produzir e divulgar informes, estudos e relatórios relativos aos mercados de produtos agropecuáriose sobre a política agrícola nacional;Supervisionar, coordenar, controlar, avaliar e executar as atividades de responsabilidade Técnica deEngenharia Agronômica e Agrícola;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições da área.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Engenharia Agronômica/Agrícola e registro no respectivo órgão de classe.COMPETÊNCIAS TÉCNICASNormas e PadrõesGestão de Programas InstitucionaisPlanejamento e Execução LogísticaGestão de EstoquesFiscalização de Estoques e dos Programas deSubvençãoPlanejamento e Execução da Política deAquisição de Alimentos - PAARecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteConsciência do Contexto OrganizacionalOratóriaGestão de ProjetosElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoRelacionamento com FornecedoresControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoProcessos e RotinasCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 72 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAEngenheiro de Segurança do TrabalhoPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESAssessorar as Regionais em assuntos de segurança do trabalho;Propor normas e regulamentos relacionados à segurança do trabalho, segundo normas técnicas desegurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação ambiental.;Estudar as condições de segurança dos arranjos físicos ambientais de trabalho, das instalações eequipamentos, com vistas especialmente aos procedimentos de controle de riscos;Participar da elaboração de projetos de obras, instalações e equipamentos, opinando do ponto devista da Engenharia de Segurança;Especificar sistemas e equipamentos de proteção coletiva ou individual, bem como indicar medidasde controle e fiscalização;Projetar e implantar sistemas de proteção contra incêndios e elaborar planos para açõesemergenciais;Vistoriar, avaliar, realizar perícias, emitir parecer, laudos técnicos e indicar medidas de controle sobreo grau de exposição a agentes físicos, químicos e biológicos, caracterizando as atividades,operações e locais insalubres e perigosos;Analisar e monitorar o cadastro de acidentes de trabalho, investigando suas causas e propondomedidas corretivas e preventivas, analisando estatisticamente as ocorrências, a fim de orientar aprevenção e subsidiar o calculo do custo;Opinar e participar da especificação para aquisição de substâncias e equipamentos cujamanipulação, armazenamento, transporte ou funcionamento possam apresentar riscos,acompanhando o controle do recebimento e da expedição;Colaborar na fixação de requisitos de aptidão para o exercício de funções, apontando os riscosdecorrentes desses exercícios;Realizar a divulgação de assuntos de segurança do trabalho;Elaborar e executar treinamento, geral e específico, no que concerne à segurança do trabalho,participando de projetos, cursos, eventos, convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão ;Planejar e executar campanhas educativas sobre prevenção de acidentes;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições da área.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior CompletoCapacitação Requerida: Arquitetura ou Engenharia com especialização em Segurança do Trabalhoe registro no respectivo órgão de classeCOMPETÊNCIAS TÉCNICASAtendimento ao ClienteLegislação de Recursos HumanosRepresentação do EmpregadorGestão Estratégica da QualidadeSegurança do TrabalhoGestão de TreinamentoMedicina do Trabalho e Saúde OcupacionalRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoConsciência do Contexto OrganizacionalOratóriaCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 73 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosGestão de ProjetosElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoRelacionamento Interno e ExternoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 74 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAMédico do TrabalhoPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESAssessorar as Regionais em assuntos de Medicina do Trabalho;Elaboração e execução do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO;Realizar exames médicos de Saúde Ocupaciona;Avaliar os riscos ocupacionais, mediante visitas aos locais de trabalho, acompanhamento das rotinasde atividades e identificação dos agentes de risco nocivos à saúde dos empregados;Rastrear e diagnosticar, por meio de consultas e exames, as ocorrências de agravos à saúderelacionadas ao trabalho.Realizar estudos Epidemiológicos e de Absenteísmo;Desenvolver campanhas de Prevenção da Saúde nos níveis primário, secundário e terciário deprevenção;Assessorar a área jurídica nas questões médicas e participar, caso necessário, de perícias judiciais;Elaborar normas, procedimentos e regulamentos internos sobre Saúde Ocupacional;Participar de programa de treinamento, quando convocado;Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade;Orientar programas de readaptação funcional de empregados;Avaliar e acompanhar as ocorrências de mudança de atividades, especialmente aquelas decorrentesde restrições médicas;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições da área.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Medicina com especialização em Medicina do Trabalho e registro norespectivo órgão de classe.COMPETÊNCIAS TÉCNICASAtendimento ao ClienteLegislação de Recursos HumanosRepresentação do EmpregadorGestão Estratégica da QualidadeAtendimento e Acompanhamento SocialSegurança do TrabalhoMedicina do Trabalho e Saúde OcupacionalRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalOratóriaElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoControle Interno AdministrativoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 75 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAMédico VeterinárioPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESCoordenar, executar e avaliar as operações de aquisição de estoques;Elaborar normativos e sugerir melhorias para as operações de aquisição de produto para a formaçãode estoques públicos;Realizar palestra junto à cadeia produtiva e demais segmentos sobre os instrumentos decomercialização, agricultura familiar e demais processos da Companhia;Orientar, acompanhar e supervisionar as atividades das unidades;Participar dos estudos técnicos para o estabelecimento dos padrões oficiais de produtos, junto aoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento;Promover estudos dos mercados agropecuários com vistas a subsidiar as políticas do GovernoFederal voltadas para a agricultura familiar e a fixação de Preços de Referência;Avaliar os resultados das fiscalizações realizadas;Participar da elaboração de normas e projetos afetos à área;Analisar e consolidar os dados da documentação operacional oriunda das unidades armazenadorasda Companhia;Coordenar e vistoriar os estoques públicos e privados, avaliando as condições de armazenamentodos produtos;Supervisionar, coordenar, controlar, avaliar e executar as atividades de responsabilidade técnica daárea de Veterinária, nas unidades operacionais da Companhia;Orientar tecnicamente sobre o controle de todas as fases das operações na Unidade;Acompanhar a classificação dos produtos de origem animal recebidos e medir temperatura paraadequada armazenagem, orientando tecnicamente a execução da tarefa;Fiscalizar a utilização de equipamentos individuais e higiene dos empregados;Verificar e orientar os trabalhos referentes ao controle de ;Verificar e orientar o processo de limpeza e sanitarização de instalações e equipamentos;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições da área.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Medicina Veterinária e registro no respectivo órgão de classe.COMPETÊNCIAS TÉCNICASNormas e PadrõesGestão de Programas InstitucionaisGestão das Bases FísicasPlanejamento e Execução LogísticaRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalOratóriaCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteGestão de ProjetosElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoRelacionamento com FornecedoresControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoProcessos e RotinasCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 76 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTANutricionistaPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESPrestar assistência nutricional a indivíduos e coletividades;Desenvolver ações básicas de atenção à saúde na área de alimentação e nutrição;Assessorar as diversas áreas e programas da Companhia, quanto a conteúdos educacionais,terapêuticos e sociais relacionados à alimentação e nutrição;Desenvolver e participar de programas de educação e segurança nutricional;Controlar a estocagem de alimentos, orientando sob as condições necessárias para evitar perdaspor processos de deterioração física, química e/ou biológica;Administrar projetos de desenvolvimento de produtos alimentícios, voltados à composição decestas básicas;Participar de projetos de aquisição de equipamentos e utensílios na área de alimentação enutrição;Analisar o processamento de produtos alimentícios industrializados;Elaborar estudos visando a adequação alimentar às necessidades básicas de indivíduos e/oucomunidades assistidas;Desenvolver ações de apoio a bancos de alimentos, abrangendo a sua estruturação eprogramas/projetos relacionados ao abastecimento alimentar;Participar de atividades, relacionadas ao fornecimento, armazenamento e transporte de alimentos;Administrar e avaliar unidades de alimentação e nutrição, efetuar o controle higiênico-sanitário, emconformidade com os procedimentos de boas práticas;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daáreaPRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Nutrição e registro no respectivo órgão de classe.COMPETÊNCIAS TÉCNICASAtendimento ao ClienteGestão Estratégica da QualidadeGestão de BenefíciosGestão de Programas InstitucionaisOperacionalização de Unidades ArmazenadorasNatural e ArtificialGestão de EstoquesExecução da Política de Aquisição de Alimentos – PAARecursos da Tecnologia da Informação1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICASAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalOratóriaGestão de ProjetosElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 77 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAOdontólogoPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESExecutar e supervisionar as atividades do consultório dentário interno da Companhia;Realizar manutenção ortodôntica nos empregados, bem como pequenas cirurgias, implantes etratamentos ortodônticos;Autorizar pedidos de internações hospitalares objetivando problemas odontológicos complexos;Avaliar projetos de Política de Segurança e Medicina Ocupacional na Companhia;Promover campanhas de Prevenção da Saúde e doenças específicas;Adotar os procedimentos de concessão e homologação de licenças médicas odontológicas eafastamentos;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Odontologia e registro no respectivo órgão de classe.COMPETÊNCIAS TÉCNICASAtendimento ao ClienteLegislação de Recursos HumanosRepresentação do EmpregadorGestão Estratégica da QualidadeAtendimento e Acompanhamento SocialSegurança do TrabalhoRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalOratóriaElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 78 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAProcuradorPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESAcompanhar a representação judicial da Companhia, nos processos em que ela figure como parte ouinteressada, podendo atuar nos casos expressamente determinados pela Presidência;Analisar conclusivamente quanto aos aspectos jurídicos e legais e chancelar as minutas de editais,procurações, contratos, convênios, ajustes, acordos e demais instrumentos administrativos bilaterais;Atualizar as informações das matérias de sua competência na página da Proge, na Intranet;Apreciar as matérias jurídicas/ administrativas a ela submetidas, mediante parecer, nota técnica,informação e despacho, condicionadas a sua validade à aprovação do Procurador Geral;Zelar pela uniformização de entendimento e observância de critérios e normas adotados pelaCompanhia em nível nacional nas matérias de sua competência;Coordenar e proceder à execução de trabalho de coleta, pesquisa e divulgação de legislação,jurisprudência e doutrina, nos assuntos de interesse da Companhia;Zelar pela uniformização nacional das teses de defesa nas matérias de sua competência;Providenciar as diligências necessárias junto às unidades da Companhia, objetivando a elucidaçãode demandas ofertadas à área jurídica, dispensado o encaminhamento pelo Procurador Geral;Elaborar trabalhos relacionados à defesa judicial e administrativa da Conab;Acompanhar, fiscalizar e orientar a execução e orientar técnica, quando pertinente, acerca doscontratos de terceirização de serviços jurídicos contenciosos da Companhia;Orientar tecnicamente os serviços jurídicos contenciosos, por meio do respectivo fiscal do contrato,observadas determinações da Proge;Manifestar-se quanto à legalidade das propostas ofertadas judicialmente, nos moldes regulamentaresinternos, condicionada a sua validade à aprovação do Procurador Geral;Zelar pela manutenção e atualização do banco de dados dos Sistemas de Controles de Ajuizamento,Cobrança e de Processos Judiciais nas matérias de sua competência;Acompanhar, preparar e enviar a Proge os relatórios gerenciais das respectivas unidades jurídicas;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições da área.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Direito e registro no respectivo órgão de classe.COMPETÊNCIAS TÉCNICASRepresentação Jurídica InstitucionalConsultoria Jurídica EmpresarialConformidade LegalDireito Contencioso Estratégico e OperacionalJurídico TrabalhistaCadastro JurídicoRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteConsciência do Contexto OrganizacionalOratóriaElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoRelacionamento com FornecedoresControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 79 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCARGO: ANALISTAESPAÇO OCUPACIONAL: PsicólogoPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESExecutar programas, em equipe multidisciplinar, de bem-estar social e qualidade de vida, medianteassistência aos empregados e seus dependentes;Elaborar pareceres relativos à área de atuação;Planejar e executar o programa de treinamento e desenvolvimento, promovendo ações contínuasde aperfeiçoamento e especialização e aplicando programas de sensibilização, para prover deconhecimentos e habilidades o corpo funcional da Companhia e garantir a melhoria da gestão;Planejar e executar as atividades de recrutamento e seleção pública, para o preenchimento decargos de provimento efetivo;Implantar e atualizar o Plano de Cargos, Carreiras e Salários, e avaliá-lo sistematicamente, comvistas a mantê-lo atualizado, com foco na análise dos postos de trabalho;Implantar e acompanhar a avaliação de desempenho dos empregados e manter atualizados osinstrumentos de avaliação de pessoal;Realizar ações de assistência psicossocial aos empregados e sua família;Efetuar movimentação interna de pessoal;Elaborar psicodiagnósticos individuais e promover a saúde mental, proporcionando atendimentopsicoterapêutico ou encaminhamento adequado nos níveis de prevenção e tratamento psicológico;Elaborar diagnósticos psicossociais da Companhia;Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Psicologia e registro no respectivo órgão de classe.Gestão Estratégica de PessoasAtendimento ao ClienteLegislação de Recursos HumanosCadastro de PessoalGestão Estratégica da QualidadeGestão de TreinamentoGestão de Cargos, Carreiras e SaláriosGestão de BenefíciosSeleção de PessoalAtendimento e Acompanhamento SocialGestão do DesempenhoMedicina do Trabalho e Saúde Ocupacional1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCOMPETÊNCIAS TÉCNICASCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICASRecursos de Tecnologia da InformaçãoAdministração do TempoRelacionamento Interno e ExternoConsciência do Contexto OrganizacionalOratóriaGestão de ProjetosElaboração de Relatórios GerenciaisComunicação EscritaSegurança da InformaçãoRelacionamento com FornecedoresControle Interno AdministrativoGestão Central de LicitaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 80 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosESPAÇO OCUPACIONAL:CARGO: ANALISTAEnfermeiroPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESOrganizar, dirigir, planejar, coordenar e avaliar, prestar consultoria, auditoria e emissão de parecersobre os serviços ligados à área de enfermagem;Elaborar, executar e avaliar ações ligadas ao Serviço de Assistência à Saúde - SAS;Elaborar programas e atividades que visem a assistência à saúde do empregado e à educaçãosanitária, visando a melhoria da saúde dos beneficiários do SAS;Atuar na elaboração de contratos e adendos (aditivos e apostilamentos) relativos ao SAS, emespecial o destinado à consultoria, assessoria, auditoria e perícia médica, acompanhando efiscalizando a sua execução;Atuar em todas as atividades de competência do enfermeiro, em conformidade com o previsto nasleis do exercício da enfermagem e legislação pertinente;Participar da elaboração da proposta orçamentária do SAS, mediante coordenação da área técnica.Monitorar a sua execução, prestando as informações quando requeridas pelos órgãoscontroladores (interno e externo);Analisar documentação pertinente ao faturamento do SAS e solicitar esclarecimentos sobre fatoque interfira na clareza e objetividade dos registros, com o fim de coibir interpretação equivocadaque possa gerar glosas e desconformidades infundadas;Analisar as solicitações de procedimentos ligados à área de enfermagem, desencadeandoautorizações para emissão de guias e demais documentos;Atuar nas atividades inerentes ao intercâmbio de informações com a Agência Nacional de SaúdeSuplementar – ANS, visando a dar cumprimento ao calendário de obrigações patronais peranteaquela Autarquia Especial, em estreita observância à regulamentação afeta ao SAS.Oferecer suporte técnico e operacional nas análises de credenciamento da rede de atendimento doSAS, realizando visitas técnicas, quando necessário.Participar dos fóruns de discussões técnicas sobre autogestão da saúde suplementar,representando a Companhia nas reuniões de negociações para celebração de contratos,definições de taxas, pacotes, tabelas de materiais e medicamentos, cadastros de Órtese, Prótese eMateriais Especiais - OPMEs e demais materiais ligados diretamente ao ato cirúrgico, emitindoparecer técnico, quando o caso assim o exigir.Promover, executar e avaliar as cotações de preços de OPMEs.Analisar e emitir parecer técnico sobre autorizações de procedimentos permitidos pelo SAS erevisão de contas médico-hospitalares.Acompanhar os casos de beneficiários do SAS que possuam tendência à utilização do plano devidoà patologias crônicas como diabéticos, hipertensos, cardiopatas e outras patologias que possamlevar estes beneficiários a desenvolver doenças crônicas futuramente, atuando de maneirapreventiva.Atuar na execução e no monitoramento de protocolos médico operacionais, no cadastramento emanutenção das empresas que atuam como home care, visando a implantação de programas degestão das doenças crônicas, definição de estratégias e análise do impacto dessas doenças noscustos do SAS.Executar atendimentos de primeiros socorros no ambulatório.Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compõem as atribuições daárea.PRÉ-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAÇO OCUPACIONALFormação: Ensino Superior Completo e reconhecido MECCapacitação Requerida: Enfermagem e registro no respectivo órgão de classe.Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 81 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICASAdministração do TempoAtendimento ao ClienteAtendimento e Acompanhamento SocialComunicação EscritaConsciência do Contexto OrganizacionalControle Interno AdministrativoElaboração de Relatórios GerenciaisGestão de BenefíciosGestão de ProjetosGestão Estratégica da QualidadeGestão Estratégica de PessoasLegislação de Recursos HumanosMedicina do Trabalho e Saúde OcupacionalRecursos da Tecnologia da InformaçãoRelacionamento Interno e ExternoSegurança da InformaçãoCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS1. Trabalho em Equipe2. Adaptação à Mudança3. Iniciativa e Dinamismo4. Conhecimento da Organização5. Aquisição e Transferência de Conhecimentos6. Foco no ClienteCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 82 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosANEXO 2. DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIASOs quadros a seguir detalham no que consiste cada uma das competências descritas para aConab.Neles estão contidas as descrições do comportamento esperado para cada competência e osrespectivos atributos (conhecimentos, habilidades ou comportamentos), os quais sãonecessários para a verificação da existência e/ ou evolução de cada competência.COMPETÊNCIAS ESTRATÉGICASCOMPETÊNCIA1. Trabalho emEquipe2. Adaptação àMudança3. Iniciativa eDinamismoDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTOESPERADOColaborar efetivamente com aequipe, trabalhando de formaestruturada, disciplinada eintegrada, com foco emresultados.Responder, no tempo adequado,às novas demandas definidaspelo contexto de trabalho,ponderando sua opinião econduta.Atuar com vigor, determinação eespírito empreendedor,antecipando-se aos problemas,necessidades e oportunidades detrabalho, e procurando novosdesafios e soluções, revelandodisposição mesmo diante decircunstâncias adversas.ATRIBUTOS• Habilidade derelacionamento interpessoal• Capacidade de estabelecerlaços de confiança• Habilidade de comunicação• Atitude positiva e receptiva• Conhecimento dosprocessos da Companhia• Visão crítica• Capacidade analítica• Habilidade de convivênciacom a diversidade• Atitude positiva e receptiva• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Flexibilidade• Capacidade de quebra deparadigmas• Versatilidade• Proatividade• Motivação• Persistência• EmpreendedorismoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 83 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS (continuação)COMPETÊNCIA4. Conhecimentoda Organização5. Aquisição eTransferência deConhecimentos6. Foco noClienteDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTOESPERADOCompreender o contexto, amissão e a área de atuação daCompanhia, assim como a suacontribuição individual para arealização dos seus objetivosestratégicos.Ampliar e compartilhar o próprioconhecimento, propiciando aatualização permanente,buscando ser um multiplicador deconhecimentos no ambiente detrabalho.Conhecer e atender àsnecessidades e expectativas dosclientes internos e externos,atuando como parceiros,desenvolvendo e implementandosoluções que agreguem valor,observando as diretrizes enormativos da Companhia.ATRIBUTOS• Visão sistêmica• Visão de futuro• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento da legislaçãoespecífica da área deatuação• Conhecimento dosnormativos internos daCompanhia• Conhecimento dosprocessos da Companhia• Visão integrada• Motivação• Habilidade e disposição paratransmitir conhecimento• Capacidade de autodesenvolvimento• Habilidade derelacionamento interpessoal• Persistência• Capacidade de buscarmelhores práticas• Habilidade de comunicação• Capacidade de estabelecerlaços de confiança• Transparência• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Excelência no atendimento• Conhecimento do perfil docliente• Credibilidade• Habilidade dedesenvolvimento e demanutenção derelacionamentos• Visão sistêmica• Habilidade de interagir comas demais áreasCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 84 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS DE LIDERANÇACOMPETÊNCIA1. GestãoEstratégica2. Orientaçãopara Resultados3. Gestão deProcessosDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOCompreender a missão e a visãode futuro da Companhia edirecionar esforços para aviabilização dos objetivosestratégicos definidos.Desenvolver e melhorarcontinuamente os processos detrabalho, buscando a melhorrelação custo-benefício, aotimização de recursos e asatisfação dos clientes, a fim deatingir os resultados a que sepropõe.Melhorar continuamente osprocessos organizacionais,priorizando as etapas necessáriasà consecução dos trabalhos.ATRIBUTOS• Visão sistêmica• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Capacidade de análise decenários• Habilidade de tomada dedecisão• Empreendedorismo• Conhecimento dosIndicadores deDesempenho daCompanhia• Conhecimento dosprocessos da Companhia• Habilidade de análise e deredução de custos• Capacidade de otimizaçãode recursos• Flexibilidade• Criatividade• Habilidade para soluçõesde problemas• Capacidade de avaliaçãode resultados• Habilidade para gestão dosplanos de melhorias• Conhecimento defluxograma de processos• Visão sistêmica• Agilidade em situaçõesimprevistas• Capacidade analítica• Conhecimento do MapaEstratégico CorporativoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 85 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA (continuação)COMPETÊNCIA4. Liderança eGestão deEquipes5. NegociaçãoDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOCoordenar e comprometer equipes,delegando responsabilidades,orientando e avaliando anecessidade de desenvolvimento,incentivando a auto-crítica,atuando como referência no grupo,obtendo credibilidade e conduzindoas pessoas, tanto naoperacionalização de processosatuais como naqueles em fase demudanças.Negociar em situaçõescaracterizadas por objetivosdiversos e/ ou conflitantes, obtendoconsenso ou resultados positivos ea satisfação das partes envolvidas.ATRIBUTOS• Habilidade deaconselhamento eorientação• Habilidade paragerenciamento de conflitos• Empatia• Capacidade de dar ereceber feedback• Conhecimento dametodologia de avaliaçãode desempenho• Conhecimento daspolíticas e práticas deRecursos Humanos daCompanhia• Senso de justiça• Transparência• Assertividade• Capacidade de análise ede priorização deatividades• Capacidade de orientaçãoe análise• Habilidade decomunicação• Flexibilidade• Conhecimento de técnicasde negociação• Habilidade derelacionamentointerpessoal• Capacidade de articulação• Capacidade de persuasãoe influênciaCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 86 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICASCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS GERAISCOMPETÊNCIA1. Recursos deTecnologia daInformação2. Administraçãodo TempoDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOConhecer e utilizar os recursos detecnologia visando a execução dasatividades com eficiência eeficácia, valendo-se dasferramentas necessárias para aotimização dos processos.Administrar o tempo e seorganizar, com o objetivo deatender às demandas pontuais eas de sua área de atuação, semprejuízo aos prazos estabelecidos.ATRIBUTOS• Ferramentas deinformática (planilhas,editores de texto,softwares deapresentação, entreoutros)• Conhecimento dosSistemas de Informaçãoconcernentes à área deatuação• Conhecimento denavegadores de Internet eIntranet e correio eletrônico• Qualidade das informaçõesprestadas• Capacidade de aplicaçãodos conhecimentos• Interesse em atualizaçãosistemática de recursostecnológicos• Rapidez e agilidade noatendimento às demandas• Capacidade de análise ede priorização deatividades• Capacidade de identificar ese antecipar às demandas• Conhecimento dasatribuições e objetivos daárea de atuação• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Visão sistêmica• Conhecimento do MapaEstratégico CorporativoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 87 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS GERAIS (continuação)COMPETÊNCIA3.RelacionamentoInterno e Externo4. Consciência doContextoOrganizacionalDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOSaber lidar com o cliente interno eexterno, de forma a prestarinformações com qualidade ecordialidade.Conhecer a importância dasatividades diárias no contextogeral da Companhia, de forma aperceber a influência destas noprocesso de trabalho. Executar asatividades atentando para queestas estejam sendo executadascorretamente.ATRIBUTOS• Capacidade de dar suporteà tomada de decisão• Conhecimento dasnecessidades do clienteinterno e externo• Qualidade das informaçõesprestadas• Capacidade de aplicação edisseminação dosconhecimentos• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Habilidade derelacionamentointerpessoal• Conhecimento do Códigode Ética da Companhia• Conhecimento dasatividades/ processos daCompanhia• Capacidade deconcentração• Qualidade das informaçõesprestadas• Conhecimento das normase procedimentos da áreada Companhia• Conhecimento dasatribuições e objetivos daárea de atuação• ComprometimentoprofissionalCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 88 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS GERAIS (continuação)COMPETÊNCIA5. Oratória6. Gestão deProjetosDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOPlanejar, organizar e ministrarpalestras e treinamentos,expressando-se com clareza eobjetividade, expondo conceitos deacordo com a necessidade e nívelde compreensão do público.Planejar, desenvolver, controlar eavaliar projetos, de forma agarantir a efetividade aosprocessos da Companhia,agregando menores prazos ecustos de desenvolvimento eexecução.ATRIBUTOS• Conhecimento ecompromisso com o tema• Empatia• Habilidade decomunicação• Capacidade de expressaridéias verbalmente, comlógica e coerência• Capacidade de demonstrarcredibilidade• Postura adequada• Conhecimento técnicoespecífico• Conhecimento de técnicasde apresentação• Didática• Apresentação pessoal• Conhecimento de técnicase metodologias deelaboração, análise eacompanhamento deprojetos• Capacidade de proporações corretivas• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento dasatividades/ processos daCompanhia• Conhecimento específicoda área de atuação• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Visão sistêmica• Análise crítica• Compromisso com o prazo• Capacidade de sinalizarencaminhamentosCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 89 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS GERAIS (continuação)COMPETÊNCIA7. Elaboração deRelatóriosGerenciais8. ComunicaçãoEscritaDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOElaborar relatórios e gerarinformações no âmbito de suaatuação, mediante a compilação etratamento de dados e/ ouinformações específicas,expressando de forma clara,adequada e correta os assuntosrelacionados às atividades e/ ouresultados da área.Redigir textos específicos da áreade atuação, considerando a normaculta da língua portuguesa e osconhecimentos lingüísticos deconsistência textual.ATRIBUTOS• Capacidade de síntese• Visão sistêmica• Raciocínio lógico• Capacidade analítica• Conhecimento dosprocessos da área deatuação• Compromisso com o prazo• Clareza e coerênciadissertativa• Objetividade• Capacidade de sinalizarencaminhamentos• Capacidade de proporrecomendações• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento de técnicasde elaboração de relatórios• Domínio da linguagemadequada para cadapúblico• Organização lógica dopensamento• Clareza e coerênciadissertativa• Percepção e perspicácia• Habilidade de identificaçãodas necessidades dodemandante• Análise crítica• Avaliação e proposição dealternativas• Conhecimento da área deatuação• Capacidade de síntese• Conhecimento das Normasda Organização - Meios deComunicaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 90 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS GERAIS (continuação)COMPETÊNCIA9. Segurança daInformação10.RelacionamentocomFornecedoresDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADODemonstrar discernimento ereserva no tratamento de assuntosconfidenciais, organizandodocumentos e informaçõescriteriosamente, de forma a evitaro acesso a estes por pessoas nãoautorizadas.Verificar o cumprimento, pelosfornecedores dos serviços, dasobrigações trabalhistas,previdenciárias e tributáriasrelacionadas ao contrato, visandoresguardar a Companhia decondenações judiciais porresponsabilidade subsidiária,registrando as ocorrências emlivros próprios e comunicando asautoridades competentes sempreque necessário.Identificar e/ ou contatar novosfornecedores e propor soluçõesque propiciem melhorias para aCompanhia.ATRIBUTOS• Conhecimento daspolíticas, normas eprocedimentos daCompanhia• Análise crítica• Visão sistêmica• Capacidade analítica• Conhecimento do Códigode Ética da Companhia• Discernimento econfidencialidade• Habilidade decomunicação• Credibilidade• Conhecimento do Códigode Ética da Companhia• Conhecimento do produto/serviço oferecido• Habilidade derelacionamentointerpessoal• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normase procedimentos da áreade atuação• Conhecimento delegislação específica• Habilidade na avaliação daqualidade e nível dosprodutos e/ ou serviçosoferecidos• Capacidade analítica• Compromisso com prazos• Visão crítica• Visão sistêmicaCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 91 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS GERAIS (continuação)COMPETÊNCIA11. ControleInternoAdministrativoDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOColaborar para um ambiente euma cultura de controle, de modoa garantir que os objetivos sejamalcançados, em conformidade comas normas e em prol dagovernança.ATRIBUTOS• Proteção de bens e ativosfinanceiros• Conhecimento e aplicaçãodo Código de Ética daCompanhia• Prevenção e antecipaçãoaos riscos• Assertividade quanto àcapacitação profissional• Disposição e receptividadeao rodízio de funções• Observância e aderência àsegregação de funções• Conhecimento em avaliarrelação custo x benefício• Capacidade de evitardesperdícios• Observar diretrizes,planos, normas, leis,regulamentos eprocedimentosrelacionados a sua área deatuaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 92 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE APOIO/ SUPORTE ADMINISTRATIVOCOMPETÊNCIA1. SuporteAdministrativoDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADODar suporte às atividades de suaárea de atuação, utilizando osrecursos administrativos e osconhecimentos inerentes àsrotinas existentes. Organizar aagenda do gestor, acompanhandoo cumprimento dos compromissosagendados.ATRIBUTOS• Conhecimento deprotocolo e etiqueta• Habilidade de recepcionarclientes internos e externos• Assertividade• Discrição e confiabilidade• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Objetividade• Conhecimento dosnormativos referentes àárea de atuação• Conhecimento dasatribuições e objetivos daárea de atuação• Organização e controle• Compromisso com o prazo• Apresentação pessoalCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE INFORMAÇÕES E OPERAÇÕESCOMPETÊNCIA1. Normas ePadrõesDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOElaborar normas de procedimentosrelativas a produtos e/ ou serviços.Sanar não-conformidades edesenvolver ações eprocedimentos específicos paramanter e garantir a integridade dasoperações.ATRIBUTOS• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento dalegislação específica daárea de atuação• Conhecimento doagronegócio (pequeno,médio e grande)• Conhecimento do MapaEstratégico CorporativoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 93 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE INFORMAÇÕES E OPERAÇÕES (continuação)COMPETÊNCIA2. Gestão deProgramasInstitucionaisDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOElaborar e avaliar estudos técnicosrelativos a sua área de atuação,com o objetivo de viabilizarprogramas sociais deabastecimento.Acompanhar e supervisionar aexecução dos programas eelaborar os instrumentos demedição dos seus impactoseconômicos.ATRIBUTOS• Conhecimento de técnicasde comercialização• Conhecimento dosProgramas Institucionais(segurança alimentar,agricultura familiar etc) eProjetos de AbastecimentoSocial• Conhecimento dacomposição de compostosalimentares e nutricionais(mix de produtos)• Conhecimento doscenários sociais• Conhecimento de produtosarmazenados• Conhecimento dalegislação específica daárea de atuação (contratose convênios)• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Habilidade de negociaçãono mercado físico (vendabalcãoe programassociais)• Conhecimento doagronegócio• Conhecimento do MapaEstratégico CorporativoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 94 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE INFORMAÇÕES E OPERAÇÕES (continuação)COMPETÊNCIA3. Gestão deEquipamentos dasUnidadesArmazenadoras4. Gestão dasBases FísicasDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOAnalisar e sugerir métodos ecritérios para garantir a integridadee otimização da utilização dosequipamentos das UnidadesArmazenadoras.Acompanhar a evolução domercado tecnológico, de forma aintroduzir nos projetos, naconstrução e nos processosoperacionais, novosconhecimentos, equipamentose/ou componentes, a fim depropiciar produtos e processoscada vez mais eficientes, segurose com menor custo para aCompanhia.Analisar, planejar e dar sugestõessobre as necessidades,conveniência e oportunidades demanutenção, adequação,ampliação e/ ou redução dasbases físicas, coordenando aexecução das atividades.ATRIBUTOS• Análise de riscos• Conhecimento dascaracterísticas dosequipamentos, utilização emanutenção• Conhecimento dosprocessos operacionaisdas unidadesarmazenadoras• Conhecimento de produtosarmazenados• Conhecimento deequipamentos eletromecânicos• Conhecimento de técnicasde armazenagem• Conhecimento de custos eorçamento• Capacidade de análise deriscos e de viabilidadeeconômica-financeira• Conhecimento deEngenharia Civil, Elétrica eMecânica• Conhecimento dearquitetura• Conhecimento doagronegócioCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 95 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE INFORMAÇÕES E OPERAÇÕES (continuação)COMPETÊNCIA5. Planejamento eExecuçãoLogísticaDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOBuscar a excelência dos serviçoslogísticos prestados aos clientes,planejando e executando ações delogística e atuando como parceiroestratégico no agronegócio,visando a otimização dosprocessos operacionais da origematé o destino final, gerenciando otempo e os custos envolvidos.ATRIBUTOS• Conhecimento de ações delogística e distribuição daCompanhia e do mercado• Conhecimento doagronegócio (pequeno,médio e grande)• Conhecimento de comércioexterior• Gestão de atividadesterceirizadas• Conhecimento demodalidades e técnicas detransportes• Conhecimento do mercadode transporte• Conhecimento de normasde comercialização• Conhecimento de normas econtrole de qualidade• Conhecimento de técnicasde armazenagem• Conhecimento demetodologias de previsão eestimativa• Conhecimento do mercadointerno• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento dosprodutos armazenados• Conhecimento das normase procedimentosoperacionais daCompanhia• Conhecimento do MapaEstratégico CorporativoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 96 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE INFORMAÇÕES E OPERAÇÕES (continuação)COMPETÊNCIA6. Gestão deEstoques7.Operacionalização de UnidadesArmazenadorasNatural eArtificialDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOBuscar a eficácia na formação,guarda, conservação, controle eexpedição (doação ou venda ouremoção) dos estoques.Receber, classificar, conferir,processar, conservar e expedirprodutos armazenados,executando controle físico,qualitativo e quantitativo, zelandopela segurança física dosprodutos.Operar câmaras frigoríficas ecompressores, controlando atemperatura adequada para aconservação dos produtosarmazenados.ATRIBUTOS• Conhecimento de técnicas dearmazenagem• Conhecimento de normas decomercialização• Conhecimento de ações delogística• Conhecimento de modalidadese técnicas de transportes• Conhecimento de técnicas deavaliação de perdas• Conhecimento de técnicas dearmazenagem• Conhecimento de normas decomercialização• Conhecimento de métodos eprocessos de comercialização• Conhecimento das atribuiçõese objetivos da UnidadeArmazenadora natural eartificial• Organização e controle• Compromisso com o prazos• Habilidade de recepcionarclientes internos e externos• Conhecimento de produtosarmazenados• Conhecimento dos processosoperacionais das unidadesarmazenadoras• Conhecimento específico declassificação de grãos• Conhecimento de normas econtrole de qualidade• Conhecimento de técnicas deavaliação de perdas• Conhecimento de câmarasfrigoríficas• Conhecimento e prática deprimeiros socorros, combate aincêndio, utilização deEquipamentos de ProteçãoIndividual – EPIs eEquipamentos de ProteçãoColetiva – EPCsCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 97 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE INFORMAÇÕES E OPERAÇÕES (continuação)COMPETÊNCIA8. Operação eManutenção deMáquinas eEquipamentos9. Análise deMercado, Estudode Logística eProgramaçãoComercialDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOExecutar atividades demanutenção corretiva e preventivaem equipamentos e motores nasáreas internas e externas daUnidade.Operar equipamentos demovimentação de mercadorias ede beneficiamento de grãos,zelando pela segurança pessoal,dos produtos e máquinas.Acompanhar e analisar asconjunturas do mercado agrícola.Analisar tendências e realizarestudos prospectivos, proporações de política agrícola e deabastecimento, propor preçospara as operações da Política deGarantia de Preços Mínimos -PGPM, Política de Aquisição deAlimentos – PAA, compra, vendae permuta de produtos.Realizar estudos de logística.ATRIBUTOS• Conhecimento de normas eprocedimentos da Companhia• Conhecimento das atribuiçõese objetivos da UnidadeArmazenadora• Conhecimento de produtosarmazenados• Conhecimento dos processosoperacionais das unidadesarmazenadoras• Conhecimento dascaracterísticas dosequipamentos, utilização emanutenção• Conhecimento de normas econtrole de qualidade• Conhecimento de técnicas deavaliação de perdas• Conhecimento e prática deprimeiros socorros, combate aincêndio, utilização deEquipamentos de ProteçãoIndividual – EPIs eEquipamentos de ProteçãoColetiva – EPCs• Capacidade de efetuar análisesde mercado• Capacidade de realizarprojeções e análise detendências mercadológicas• Conhecimento de comércioexterior• Conhecimento dos modais detransportes• Conhecimento de instrumentosde comercialização• Conhecimento de modalidadesde armazenamento• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normas eprocedimentos da Companhia• Conhecimento do agronegócio• Conhecimento das normas epolíticas internacionaisrelacionadas à agriculturaCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 98 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE INFORMAÇÕES E OPERAÇÕES (continuação)COMPETÊNCIA10. Criação eDesenvolvimentode NovosNegócios11. Fiscalizaçãode Estoques edos Programasde Subvenção12.Comercializaçãode EstoquesPúblicos ePrivados13. Planejamentoe Execução daPolítica deAquisição deAlimentos - PAADESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOBuscar alternativas e identificaroportunidades de novos negócios,propondo soluções que agreguemvalor para a Companhia.Executar, supervisionar e controlara fiscalização dos estoquespúblicos e privados, de forma aidentificar irregularidades e nãoconformidades,propondo asações preventivas e/ ou corretivasnecessárias.Planejar e executar as ações decompra e venda de produtos e/ ouserviços públicos e privados.Planejar e/ ou executar as açõesvotadas à Política de Aquisição deAlimentos analisando e emitindoparecer conclusivo; elaborarplanos de trabalhos e convênios;acompanhar e alocar recursosfinanceiros.ATRIBUTOS• Conhecimento dos cenáriossociais• Conhecimento do agronegócio(pequeno, médio e grande)• Conhecimento de comércioexterior• Conhecimento de pesquisa eanálise de mercado• Conhecimento decomercialização• Conhecimento das normas epadrões de identidade equalidade dos produtos• Conhecimento específico defiscalização• Conhecimento das instalaçõese equipamentos operacionaisdas unidades armazenadoras• Conhecimento de instrumentosde comercialização• Conhecimento de instrumentosde comercialização• Conhecimento de modalidadesde comercialização• Conhecimento do agronegócio(pequeno, médio e grande)• Conhecimento de modalidadese técnicas de transportes• Conhecimento dos sistemas dearmazenagem• Conhecimento de normas epadrões de identidade equalidade dos produtos• Conhecimento dos cenáriossociais• Conhecimento dos mercadosagrícolas regionais• Conhecimento dos sistemas dearmazenagem• Conhecimento dos modais detransportes• Conhecimento de normas epadrões de identidade equalidade dos produtos• Conhecimento de instrumentosde comercializaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 99 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE INFORMAÇÕES E OPERAÇÕES (continuação)COMPETÊNCIA14. Gestão dasInformações doAgronegócioDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOEfetuar levantamento, tratamentoe a alimentação de banco dedados de informações doagronegócio.Identificarcoeficientes técnicos para efeitode cálculos dos custos (produçãoagrícola, armazenagem,comercialização e transporte)ATRIBUTOS• Conhecimento do agronegócio(pequeno, médio e grande)• Conhecimento de estatística• Conhecimento degeoprocessamento• Conhecimento de custos deprodução• Conhecimento dos sistemas dearmazenagem• Conhecimento das instalaçõese equipamentos operacionaisdas unidades armazenadorasCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE RECURSOS HUMANOSCOMPETÊNCIA1. GestãoEstratégica dePessoasDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOAcompanhar os indicadoresrelacionados à satisfação dosempregados. Identificar asnecessidades de desenvolvimentode pessoas, recomendando açõespertinentes. Realizar pesquisas eavaliar práticas de mercado,objetivando a identificação deoportunidades de melhoria,propondo mudanças em processosorganizacionais, quandonecessárioATRIBUTOS• Conhecimento demetodologias de conduçãode pesquisas de mercado• Capacidade analítica• Capacidade de síntese• Conhecimento dos planosde ação voltados àspolíticas de RecursosHumanos• Conhecimento dosprocessos, políticas enormas internas deRecursos Humanos• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Visão sistêmica• Habilidade derelacionamentointerpessoal• Visão crítica• Organização e controleCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 100 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuação)COMPETÊNCIA2. Atendimento aoCliente3. Gestão daFolha dePagamentoDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOBuscar práticas e métodos edemonstrar comprometimento coma satisfação do cliente interno eexterno, registrando ocorrências esolicitações, informando, dirimindodúvidas e solucionandoproblemas, de forma a eliminarbarreiras e ineficiências.Conhecer e aplicar as rotinasrelacionadas à folha de pagamentoda Companhia, realizando amanutenção e revisão dasoperações, tendo o domínio dosprocedimentos concernentes aosrecolhimentos de encargos etributos legais. Analisar as açõesjudiciais com vistas à elaboraçãoe/ ou conferência das planilhas decálculos, justificando efundamentando os itens objetos dasentença.ATRIBUTOS• Conhecimento dosprocessos, políticas enormas internas deRecursos Humanos• Habilidade derelacionamentointerpessoal• Credibilidade• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Cortesia/ presteza noatendimento• Compromisso com prazos• Organização e controle• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Habilidade numérica• Rotinas contábeis de folhade pagamento• Compromisso com prazos• Atenção concentrada• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Visão sistêmica• Visão crítica• Organização e controle• Conhecimento dosprocessos, políticas enormas internas deRecursos Humanos• Capacidade analíticaCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 101 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuação)COMPETÊNCIA4. Legislação deRecursosHumanosDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOExecutar as atividades específicasda área em conformidade com alegislação e normativos internosaplicáveis.ATRIBUTOS• Legislação Trabalhista• Legislação Previdenciária• Legislação Tributária• Diretrizes e Bases• Portaria no 3214/78 (TEM)– NormasRegulamentadoras deSegurança do Trabalho/NRs• Lei no 6.494/77,regulamentada peloDecreto no 87.497/82 –Estágio Curricular e/ ouSupervisionado• Normas ABNTrelacionadas à área• Lei no 9.656/98 – Planosde Saúde• Capacidade de analisarprocesso judiciaistrabalhistas e subsidiar adefesa pela área jurídica• Conhecimento dosprocessos, políticas enormas internas deRecursos Humanos• Compromisso com prazos• Organização e controle• Visão crítica• Capacidade analítica• Visão sistêmica• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhiaCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 102 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuação)COMPETÊNCIA5. Representaçãodo Empregador6. Cadastro dePessoalDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOParticipar de audiências na JustiçaTrabalhista, na condição derepresentante do empregador.Administrar os dados cadastrais deempregados, requisitados eestagiários, registrando/atualizando as ocorrênciasverificadas entre os processos deadmissão e desligamento, adepender do caso (férias, anuênio,licença-prêmio, promoção, cessão,transferência, designação/destituição para função deconfiança e outros. Guardar adocumentação funcional gerada,observando os prazos definidos nalegislação específica. Emitirdeclarações diversas.ATRIBUTOS• Comprometimentoprofissional• Comunicação oral• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Apresentação pessoal• Controle emocional• Expressão corporalrequerida• Capacidade analítica• Conhecimento dosprocessos trabalhistas emque atua como preposto• Concentração• Memória• Sinceridade nas respostas• Habilidade derelacionamentointerpessoal• Rapidez na construção derespostas• Percepção e perspicácia• Compromisso com prazos• Conhecimento dosprocessos, políticas enormas internas deRecursos Humanos• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Habilidade derelacionamentointerpessoal• Conhecimento dosprocessos, políticas enormas internas deRecursos Humanos• Compromisso com prazos• Visão sistêmica• Capacidade analítica• Visão crítica• Organização e controleCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 103 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuação)COMPETÊNCIA7. GestãoEstratégica daQualidadeDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOPromover ações focadas noatingimento da excelênciaorganizacional, promovendo edisseminando conceitos dequalidade, sensibilizando ecomprometendo os empregadosna busca da melhoria contínuapara o desenvolvimento de suasatribuições profissionais.ATRIBUTOS• Comprometimento com aqualidade• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Capacidade para identificarpontos fracos eoportunidades de melhoria• Habilidade de estabelecerrelação de parceria comfornecedores e clientes,com foco em objetivosempresariais• Conhecimento dosconceitos de qualidade epráticas de benchmarking• Organização e controle• Visão sistêmica• Visão crítica• Capacidade analítica• Compromisso com prazos• Habilidade derelacionamentointerpessoalCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 104 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuação)COMPETÊNCIA8. Gestão deTreinamentoDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOPlanejar, desenvolver,acompanhar, avaliar e registrar asatividades de treinamento, deacordo com as necessidadesestratégicas da Companhia.ATRIBUTOS• Conhecimento dosmétodos e técnicas detreinamento• Capacidade de coordenare executar eventos• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento do Plano deAção de Treinamento eDesenvolvimento (T&D)• Conhecimento deestratégias dedesenvolvimentoprofissional• Clareza e coerênciadissertativa• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Organização e controle• Visão sistêmica• Visão crítica• Capacidade analítica• Compromisso com prazos• Habilidade derelacionamentointerpessoal• Conhecimento dosprocessos, políticas enormas internas deRecursos HumanosCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 105 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuação)COMPETÊNCIA9. Gestão deCargos, Carreirase Salários10. Gestão deBenefíciosDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOOperacionalizar o plano de cargos,carreiras e salários da Companhia.Definir o quadro de pessoal,dimensionando quantitativa equalitativamente o quadro depessoal das unidades orgânicas.Operacionalizar os planos debenefícios da Companhia, deacordo com as normas eprocedimentos existentes.ATRIBUTOS• Conhecimento do PCCS• Conhecimento e aplicaçãode metodologias decondução de pesquisassalariais• Conhecimento de políticasgovernamentais específicas• Conhecimento daferramenta lotaciograma(quadro de pessoal)• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Organização e controle• Visão sistêmica• Visão crítica• Capacidade analítica• Compromisso com prazos• Habilidade derelacionamento interpessoal• Conhecimento dosprocessos, políticas enormas internas deRecursos Humanos• Atenção concentrada• Conhecimento dos planosde benefícios• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento de políticasgovernamentais em relaçãoa benefícios• Organização e controle• Visão sistêmica• Visão crítica• Capacidade analítica• Compromisso com prazos• Habilidade derelacionamento interpessoal• Conhecimento dosprocessos, políticas enormas internas deRecursos Humanos• Capacidade de persuasão eCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 106 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosinfluênciaCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuação)COMPETÊNCIA11. Seleção dePessoal12. Atendimento eAcompanhamentoSocialDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOAdministrar o processo derealização de Concurso Público,observada a legislação específicavigente, com vistas ao suprimentodas vacâncias.Atuar na prestação de serviçossociais aos empregados/dependentes, observando osconhecimentos pertinentes e alegislação específica, prestandoapoio na contratação,desligamento, readaptação,auxílio doença, acidentes edoenças do trabalho eaposentadoria, de forma agarantir a qualidade de vida dosassistidos e os interesses daCompanhia.ATRIBUTOS• Conhecimento das normas eprocedimentos da Companhia• Clareza e coerênciadissertativa• Organização e controle• Visão sistêmica• Visão crítica• Capacidade analítica• Compromisso com prazos• Habilidade de relacionamentointerpessoal• Conhecimento dos processos,políticas e normas internas deRecursos Humanos• Capacidade de estabelecerlaços de confiança• Credibilidade• Conhecimento das normas eprocedimentos da Companhia• Atitude positiva e receptiva• Conhecimento de técnicas deabordagem• Habilidade na identificação deproblemas, propondo oencaminhamentorecomendável a cada caso• Habilidade deaconselhamento e orientação• Conhecimento e intercâmbiocom os órgãos e instituiçõesligado à Assistência Social eafins• Conhecimento de primeirossocorros e responsabilidadesocial• Ética profissional• Dinamismo• Organização e controle• Conhecimento dos processos,políticas e normas internas deRecursos Humanos• Habilidade de relacionamentointerpessoalCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 107 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuação)COMPETÊNCIA13. Gestão doDesempenho14. Segurançado TrabalhoDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOOperacionalizar e monitorar oprocesso de avaliação dedesempenho, orientando esupervisionando quanto àaplicação das ferramentas eprocedimentos, analisando econsolidando resultados.Atuar na orientação e nocumprimento da legislaçãovigente sobre Engenharia eSegurança do Trabalho doMinistério do Trabalho e Empregoe do Instituto Nacional de SeguroSocial.ATRIBUTOS• Saber ouvir• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Noções de estatística• Conhecimento de ferramentasde avaliação de desempenho• Organização e controle• Visão sistêmica• Visão crítica• Capacidade analítica• Compromisso com prazos• Habilidade de relacionamentointerpessoal• Conhecimento dos processos,políticas e normas internas deRecursos Humanos• Credibilidade• Ética profissional• Atitude positiva e receptiva• Dinamismo• Conhecimento das normas eprocedimentos da Companhia• Conhecimento e intercâmbiocom os órgãos e instituiçõesligados a segurança dotrabalho, defesa civil e meioambiente• Conhecimento e prática deprimeiros socorros, combate aincêndio, utilização deEquipamentos de ProteçãoIndividual – EPIs eEquipamentos de ProteçãoColetiva – EPCs• Organização e controle• Visão sistêmica• Visão crítica• Capacidade analítica• Compromisso com prazos• Habilidade de relacionamentointerpessoal• Conhecimento dos processos,políticas e normas internas deRecursos HumanosCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 108 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuação)COMPETÊNCIA15. Medicina doTrabalho e SaúdeOcupacionalDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADO• Atuar na orientação e nocumprimento da legislaçãovigente sobre Medicina doTrabalho, do Ministério doTrabalho e Emprego e doInstituto Nacional de SeguroSocial. Coordenar ascampanhas preventivas desaúde e o Programa deControle Médico e SaúdeOcupacional (PCMSO).ATRIBUTOS• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Dinamismo• Ética profissional• Credibilidade• Atitude positiva e receptiva• Conhecimento eintercâmbio com os órgãose instituições ligados asaúde do trabalhador,segurança do trabalho,defesa civil e meioambiente• Conhecimento e prática deprimeiros socorros,combate a incêndio,utilização deEquipamentos de ProteçãoIndividual – EPIs eEquipamentos de ProteçãoColetiva – EPCs• Organização e controle• Visão sistêmica• Visão crítica• Capacidade analítica• Compromisso com prazos• Habilidade derelacionamentointerpessoal• Conhecimento dosprocessos, políticas enormas internas deRecursos HumanosCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 109 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS ADMINISTRATIVASCOMPETÊNCIA1. Gestão deveículos2. Processos eRotinasDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOControlar a utilização,manutenção, licenciamento e oscustos operacionais de veículos,identificando a necessidade epropondo a aquisição e/ oualienação dos mesmos.Administrar e/ ou executar serviçosde segurança, conservação,manutenção predial (elétrica,hidráulica, telefônica, refrigeração,elevador, entre outros), e delayout.ATRIBUTOS• Conhecimento dalegislação específica daárea de atuação• Habilidade derelacionamentointerpessoal• Organização e controle• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento demarcenaria• Habilidade em especificare orçar materiais e/ ouserviços relacionados aostrabalhos a seremexecutados• Conhecimento deprocedimentos deconservação eurbanização• Conhecimento das normase procedimentos desegurança da Companhia• Conhecimento demanutenção predial(elétrica, hidráulica,telefônica, refrigeração,elevador, entre outros)• Conhecimento dalegislação específica daárea de atuação• Habilidade derelacionamentointerpessoal• Organização e controleCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 110 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS (continuação)COMPETÊNCIA3. Expediente eProtocolo4. Gestão deContratos5. ServiçosGráficosDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOSupervisionar e/ ou executar asatividades de expediente eprotocolo, guardando,conservando e controlando adocumentação recebida.Acompanhar e analisar a situaçãodos contratos de naturezaadministrativa celebrados pelaCompanhia, verificando o seucumprimento e monitorando aevolução das atividades ao longodo tempo. Providenciar apublicidade legal dos instrumentoscontratuais.Supervisionar e/ ou executar osserviços gráficos, de reprografia edesenho técnico, de forma aatender as demandas dos clientesinternos e/ou externos.ATRIBUTOS• Conhecimento das normastécnicas específicas dearquivo geral• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento de técnicasoperacionais de arquivo• Organização e controle• Conhecimento dosprocessos da área deatuação• Habilidade derelacionamento interpessoal• Compromisso com prazos• Organização e controle• Conhecimento dosprocessos da área deatuação• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento da legislaçãoespecífica da área deatuação• Compromisso com prazos• Habilidade derelacionamento interpessoal• Conhecimento deprocedimentos financeiros• Capacidade de operarequipamentos gráficos e dereprografia• Discernimento parapriorização de atividades• Organização e controle• Conhecimento de desenhotécnico• Compromisso com prazos• Habilidade derelacionamento interpessoal• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhiaCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 111 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIA6. Gestão deBiblioteca7. Gestão deSuprimentos8. AdministraçãoPatrimonialCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS (continuação)DESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOAdministrar as atividades debiblioteca, catalogando,organizando artigos, livros,bibliografias e registrando emsistema informatizado. Atender ademanda dos clientes internos eexternos.Adquirir e/ ou controlar a aquisiçãode materiais permanentes e deconsumo, em conformidade com alegislação e normas vigentes daCompanhia, guardando edistribuindo os materiais estocadosno almoxarifado.Administrar e/ ou executar asatividades relacionadas aocontrole dos bens patrimoniais,coordenando e realizandoalienações de materiaispermanentes inservíveis erealizando inventários físicos, emconformidade com a legislação enormas vigentes.Administrar o Cadastro de Imóveis,orientando e acompanhandoações voltadas à regularização,cessão, locação e alienação dosbens imóveis.ATRIBUTOS• Conhecimento técnico debiblioteconomia• Organização e controle• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Habilidade derelacionamento interpessoal• Capacidade de realizaçãode pesquisas bibliográficas• Conhecimento da legislaçãoespecífica da área deatuação• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento da legislaçãoespecífica da área deatuação• Organização e controle• Habilidade derelacionamento interpessoal• Conhecimento de técnicasde estocagem• Conhecimento de rotinasorçamentária, financeira econtábil• Compromisso com prazos• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Capacidade de realizaçãode inventário físico• Conhecimento da legislaçãoespecífica da área deatuação• Organização e controle• Conhecimento de rotinascontábeis• Habilidade derelacionamento interpessoal• Compromisso com prazosCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 112 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIA9. Gestão deSegurosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS (continuação)DESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOAdministrar os contratos de segurodos bens patrimoniais daCompanhia, dos estoques deprodutos, de transporte e deempregados.ATRIBUTOS• Conhecimento dos processosda área de atuação• Conhecimento das normas eprocedimentos da Companhia• Conhecimento da legislaçãoespecífica da área de atuação• Habilidade de relacionamentointerpessoal• Conhecimento dos seguroscontratados pela Companhia• Compromisso com prazos• Conhecimento de rotinasfinanceirasCOMPETÊNCIA1. Gestão Centralde LicitaçãoCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE LICITAÇÕESDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOElaborar editais de licitação,instruir processos e sugeriralterações, com base nasnecessidades da Companhia,sendo capaz de analisarimpugnações aos termos do edital,acompanhar e instruir recursospara decisão, especificar oscritérios técnicos e comerciais.Subsidiar as demaissuperintendências comtreinamentos, informações eorientações sobre licitação.ATRIBUTOS• Conhecimento eacompanhamento das Normasde Licitação• Conhecimento da lei 8666/03 esuas alterações• Conhecimento da legislaçãoespecífica da área de atuação• Habilidade de relacionamentointerpessoal• Habilidade de comunicação• Conhecimento da missão,visão e valores da Companhia• Capacidade de Solução deProblemas• Objetividade• Conhecimento dos processosda Companhia• Conhecimento das normas eprocedimentos da Companhia• Proatividade• Capacidade de ministrartreinamentos informativos e deorientação licitatóriaCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 113 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIA2. Gestão deLicitaçãoCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE LICITAÇÕESDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOElaborar editais de licitação, combase nas necessidades daCompanhia, sendo capaz deanalisar impugnações aos termosdo edital, acompanhar e instruirrecursos para decisão eespecificar os critérios técnicos ecomerciais.ATRIBUTOS• Conhecimento eacompanhamento das Normasde Licitação• Conhecimento da lei 8666/03 esuas alterações• Conhecimento da legislaçãoespecífica da área de atuação• Habilidade de relacionamentointerpessoal• Habilidade de comunicação• Conhecimento da missão,visão e valores da Companhia• Capacidade de Solução deProblemas• Objetividade• Conhecimento dos processosda Companhia• Conhecimento das normas eprocedimentos da Companhia• ProatividadeCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 114 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃOCOMPETÊNCIA1. Administraçãode DadosDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADORealizar a concepção, análise,manutenção e gerenciamento domodelo de dados corporativo,visando o atendimento àsnecessidades de negócio comqualidade e tempestividade.ATRIBUTOS• Conhecimento deferramentas de apoio aodesenvolvimento e demodelagem de dados• Conhecimento de banco dedados• Conhecimento demodelagem e melhoria deprocessos de negócio• Conhecimento dosprocessos de negócio daCompanhia• Pesquisa e análise detendências e avançostecnológicos• Conhecimento do idiomainglês técnico• Visão sistêmica• Capacidade de abstração• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normase procedimentos da áreade atuaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 115 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (continuação)COMPETÊNCIA2. Administraçãode Banco deDadosDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADORealizar a concepção, análise,desenvolvimento, implantação,manutenção e gerenciamento debanco de dados, extrair e tratardados recebidos, alimentar odatawarehouse e fornecer suporteao desenvolvimento de projetos,visando o atendimento àsnecessidades de negócio comqualidade e tempestividade.ATRIBUTOS• Conhecimento deferramentas de apoio aodesenvolvimento e demodelagem de banco dedados• Conhecimento de Sistemasde Gerência de Banco deDados (SGBD) em uso naCompanhia• Conhecimento de modelosmultidimensionais• Conhecimento deferramentas de extração,transformação e limpezade dados• Conhecimento dealgoritmos e de linguagensde manipulação de dados• Conhecimento de projeto(lógico e físico) de bancode dados• Conhecimento de boaspráticas de implementaçãoe manutenção de banco dedados• Pesquisa e análise detendências e avançostecnológicos• Conhecimento do idiomainglês técnico• Visão sistêmica• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normase procedimentos da áreade atuaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 116 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (continuação)COMPETÊNCIA3.Desenvolvimentode SistemasDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADORealizar análise, projeto,implementação, testes,implantação, manutenção emensuração, visando oatendimento às necessidades denegócio com qualidade etempestividade.ATRIBUTOS• Conhecimento deferramentas de apoio aodesenvolvimento e demodelagem de sistemas• Conhecimento demetodologia dedesenvolvimento emcamadas• Conhecimento dealgoritmos e de linguagensde programação• Conhecimento ecapacidade de aplicaçãode ferramentas demodelagem visual• Conhecimento de boaspráticas de implementaçãoe manutenção de sistemas• Conhecimento demetodologias dedesenvolvimento,implementação e testes desistemas• Conhecimento de padrõesarquiteturais• Conhecimento de métricasde sistemas• Pesquisa e análise detendências e avançostecnológicos• Conhecimento do idiomainglês técnico• Visão Sistêmica• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normase procedimentos da áreade atuaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 117 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (continuação)COMPETÊNCIA4. Administração eProvimento deServiços de RedeDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOAvaliar, definir, testar, propor eimplantar soluções de infraestruturade rede e suporte aossistemas operacionais.Definir, implantar e executar asações de segurança dos recursostecnológicos, incluindo backups erecuperação dos dadoscorporativos.Prover acesso interno e/ou externoà rede.ATRIBUTOS• Conhecimento das rotinasde manutenção da infraestruturapara a execuçãodos sistemas específicosda Companhia• Conhecimento detecnologias de rede• Conhecimento deferramentas de automaçãode escritório• Conhecimento de infraestruturabásica desistemas operacionais eprotocolos de rede• Conhecimento deferramentas de gestão emonitoração de ambiente edispositivos de tecnologia.• Conhecimento degerenciamento dedesempenho de sistemas,capacidade e nível deserviço• Conhecimento deinstalação, configuração edistribuição de softwares• Conhecimento de redes decomunicação de dados,voz e imagem• Pesquisa e análise detendências e avançostecnológicos• Conhecimento do idiomainglês técnico• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normase procedimentos da áreade atuaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 118 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (continuação)COMPETÊNCIA5. Administração eProvimento deServiços deSegurança daInformaçãoDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOAvaliar, definir, testar, propor eimplantar soluções tecnológicaspara garantir a segurança dainformação. Definir, implantar eacompanhar as políticas desegurança da Companhia.ATRIBUTOS• Conhecimento das rotinasde manutenção da infraestruturapara a execuçãodos sistemas específicosda Companhia• Conhecimento detecnologias de segurançada informação• Conhecimento deferramentas de automaçãode escritório• Conhecimento de infraestruturabásica desistemas operacionais eprotocolos de rede• Conhecimento deferramentas de gestão emonitoração de ambiente edispositivos de tecnologia• Conhecimento deinstalação e configuraçãode softwares• Conhecimento de padrõesde software• Conhecimento de redes decomunicação• Capacidade de configurarsoftwares e hardwares• Conhecimento deconceitos de boas práticasde gestão de contratos eníveis de serviço – SLA,SLM• Pesquisa e análise detendências e avançostecnológicos• Conhecimento do idiomainglês técnico• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normase procedimentos da áreade atuaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 119 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (continuação)COMPETÊNCIA6. Suporte aoCliente InternoDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOIdentificar, entender e priorizarsoluções que atendam asnecessidades dos clientesinternos, cumprindo os prazosacordados e desenvolvendo açõespara o aumento da satisfação docliente relacionados aos requisitosde tecnologia da informação.ATRIBUTOS• Habilidade decomunicação• Conhecimento das rotinasde manutenção da infraestruturapara a execuçãodos sistemas específicosda Companhia• Conhecimento dosaplicativos e sistemasoperacionais• Conhecimento deferramentas de automaçãode escritório• Conhecimento de infraestruturabásica desistemas operacionais eprotocolos de rede• Conhecimento de gestãode incidentes e problemastecnológicos• Conhecimento de gestão eimplementação de basestecnológicas deconhecimento• Conhecimento de boaspráticas de suporte ausuários paraatendimentos de primeiro esegundo níveis• Pesquisa e análise detendências e avançostecnológicos• Conhecimento do idiomainglês técnico• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normase procedimentos da áreade atuaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 120 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (continuação)COMPETÊNCIA7. Liderança deProjetos de TIDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOGerenciar projetos de Tecnologiada Informação, por meio deaplicação de conhecimentos,habilidades e técnicas paraprojetar atividades que visematingir os requerimentos doprojeto, envolvendo tipicamente asdemandas concorrentes (escopo,tempo, risco e qualidade), aspartes envolvidas com diferentesnecessidades e expectativas e aidentificação de requerimentos.ATRIBUTOS• Gerenciamento do Tempo(Planejamento)• Gerenciamento de Risco• Gerenciamento de Escopo• Gerenciamento de Custos• Gerenciamento deQualidade• Gerenciamento deComunicação• Gerenciamento deContratação e Aquisição• Conhecimento deconceitos de boas práticasde gestão de projetos• Conhecimento deGovernança de TI• Conhecimento deconceitos de boas práticasde gestão de contratos eníveis de serviço – SLA,SLM• Conhecimento deferramentas para gerênciade projetos de TI• Visão Sistêmica• Facilidade de comunicação• Habilidade em administrarconflitos• Pesquisa e análise detendências e avançostecnológicos• Conhecimento do idiomainglês técnico• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normase procedimentos da áreade atuaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 121 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (continuação)COMPETÊNCIA8. Administraçãode ObjetosDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOPlanejar etapas e ações detrabalho, projetar, desenvolver,implantar e realizar manutençãode componentes de software,realizar testes unitários e fornecersuporte ao desenvolvimento deprojetos.ATRIBUTOS• Conhecimento do processode desenvolvimento desoftware• Conhecimento demetodologia dedesenvolvimento -disciplina Análise/ Design eImplementação• Conhecimento demetodologia dedesenvolvimento orientadaa objetos• Conhecimento delinguagem de programaçãoorientada a objetos• Conhecimento ecapacidade de aplicaçãode ferramentas usadaspara testes• Conhecimento dedesenvolvimento desistemas arquitetura web• Capacidade dedesenvolvimento desistemas com tecnologiaem camadas• Conhecimento de padrõesde projetos/ padrões dearquiteturas• Conhecimento de sistemasoperacionais, banco dedados e redes• Conhecimento do modelode dados corporativo• Pesquisa e análise detendências e avançostecnológicos• Conhecimento do idiomainglês técnico• Visão Sistêmica• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normase procedimentos da áreade atuaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 122 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (continuação)COMPETÊNCIA9. Configuraçãode Projetos eControle deMudanças de TIDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOPlanejar a configuração deprojetos e o controle de mudanças,desenvolver ambientestecnológicos para o controle demudanças de projetos, alterar,liberar, monitorar e relatar oprocesso de configuração, deforma a efetuar a gestão dassolicitações de mudança.ATRIBUTOS• Conhecimento do processode desenvolvimento desoftware• Conhecimento demetodologia dedesenvolvimento -disciplina Gerenciamentode Controle de Mudanças• Conhecimento demetodologia dedesenvolvimento orientadaa objetos• Conhecimento ecapacidade de aplicaçãode ferramentas degerenciamento deconfiguração e mudançade software• Conhecimento ecapacidade de aplicaçãode ferramentas degerenciamento de controlede versões• Conhecimento de sistemasoperacionais, banco dedados e redes• Conhecimento deconceitos de níveis deserviço – SLA, SLM• Pesquisa e análise detendências e avançostecnológicos• Conhecimento do idiomainglês técnico• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normase procedimentos da áreade atuaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 123 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (continuação)COMPETÊNCIA10. Análise deNegóciosDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOEntender a estrutura, a dinâmica,estratégias, metas e os problemasda organização-alvo, identificarprocessos, propor melhoria deprocessos e realizar análises decusto-benefício das mudançaspropostas.ATRIBUTOS• Conhecimento do processode desenvolvimento desoftware• Conhecimento demetodologia deModelagem de Negócios• Conhecimento demodelagem e melhoria deprocessos de negócio• Conhecimento ecapacidade de aplicaçãode ferramentas demodelagem visual• Conhecimentos deprocessos de negócio daCompanhia• Conhecimento do modelode dados corporativo• Facilidade de comunicação• Pesquisa e análise detendências e avançostecnológicos• Conhecimento do idiomainglês técnico• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normase procedimentos da áreade atuaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 124 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (continuação)COMPETÊNCIA11. Análise deRequisitos deSistemasDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOCompreender as necessidadesdos envolvidos no processo,dimensionando, especificando egerenciando requisitos efuncionalidades de sistema,analisando os problemasexistentes, levantando regras denegócio para o desenvolvimentodo sistema.ATRIBUTOS• Conhecimento do processode desenvolvimento desoftware• Conhecimento demetodologia deLevantamento deRequisitos• Conhecimento ecapacidade de aplicaçãode ferramentas demodelagem visual• Conhecimento ecapacidade de aplicaçãode ferramentas de gerênciade requisitos• Conhecimento demetodologia dedesenvolvimento orientadaa objetos• Facilidade de comunicação• Pesquisa e análise detendências e avançostecnológicos• Conhecimento do idiomainglês técnico• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normase procedimentos da áreade atuaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 125 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (continuação)COMPETÊNCIA12. Engenharia deProcessos deSoftwareDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADODefinir, implantar, gerenciar emanter o processo dedesenvolvimento de software,definindo as ferramentastecnológicas e frameworks aserem utilizados na engenharia desoftware.ATRIBUTOS• Conhecimento do processode desenvolvimento desoftware• Conhecimento demetodologia dedesenvolvimento orientadaa objetos• Conhecimento ecapacidade de aplicaçãode ferramentas demodelagem visual• Conhecimento de técnicasde estimativa/ métrica desoftware• Conhecimento de modelose padrões aplicados atecnologia da informação• Facilidade de comunicação• Pesquisa e análise detendências e avançostecnológicos• Conhecimento do idiomainglês técnico• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normase procedimentos da áreade atuaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 126 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (continuação)COMPETÊNCIA13. Gestão deContratos deTecnologia daInformaçãoDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOAcompanhar e analisar a situaçãodos contratos de natureza detecnologia da informaçãocelebrados pela Companhia,elaborando pareceres, notastécnicas e minutas de contratos,verificando o seu cumprimento emonitorando a evolução dasatividades ao longo do tempo.Receber e analisar as propostascomerciais, providenciar ainstrução de processosadministrativos inerentes aserviços de terceiros contratados,elaborar e acompanhar ospagamentos relativos aosprocessos/ contratos.ATRIBUTOS• Conhecimento da lei8666/93 e respectivasalterações• Conhecimento das normase procedimentos da áreade atuação• Coerência e clarezadissertativa• Facilidade de comunicação• Conhecimento deconceitos de boas práticasde gestão de contratos eníveis de serviço – SLA,SLM• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normase procedimentos da áreade atuaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 127 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (continuação)COMPETÊNCIA14. Controle deQualidadeDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOAvaliar, definir, testar, propor eimplantar normas e padrões paragarantir a qualidade do produtodesenvolvido ou adquirido.ATRIBUTOS• Conhecimento deferramentas de apoio aodesenvolvimento e demodelagem de sistemas• Conhecimento dealgoritmos e de linguagensde programação• Conhecimento de boaspráticas de implementaçãoe manutenção de sistemas• Conhecimento demetodologias dedesenvolvimento,implementação e testes desistemas• Conhecimento degerenciamento dedesempenho de sistemas,capacidade e nível deserviço• Conhecimento deconceitos de boas práticasde gestão de contratos eníveis de serviço – SLA,SLM• Conhecimento de métricasde sistemas• Conhecimento do idiomainglês técnico• Pesquisa e análise detendências e avançostecnológicos• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normase procedimentos da áreade atuaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 128 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃOCOMPETÊNCIA1. PlanejamentoEstratégicoDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOPrestar assessoria para odesenvolvimento e implementaçãodo processo de planejamentoestratégico da organização,formulação e controle deestratégias e planos de ação,estabelecimento de indicadores dedesempenho e metas, de forma agarantir que a Companhia tenhaeficiência e eficácia nocumprimento de sua missão e noalcance de sua visão de futuro.ATRIBUTOS• Conhecimento doProcesso de PlanejamentoEstratégico da Companhia• Conhecimento doPlanejamentoGovernamental (PPA)• Conhecimento do processoorçamentário• Conhecimento dasatividades/ processos daCompanhia• Capacidade de análise decenários• Conhecimento dametodologia do BalancedScorecard• Conhecimento dosIndicadores deDesempenho daCompanhia• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento demetodologias deplanejamento e avaliação• Conhecimento dalegislação específica daárea de atuação• Conhecimento dasIniciativas Estratégicasvinculadas ao MapaEstratégicoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 129 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO (continuação)COMPETÊNCIA2. Análise doDesempenhoEmpresarial3. GestãoOrçamentária4. Estudos deViabilidadeEconômico-FinanceiraDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOAcompanhar e analisar a situaçãodos indicadores de desempenhoda Companhia verificando a suaefetividade em refletir asestratégias traçadas emonitorando a sua evolução aolongo do tempo. Identificar osfatores e os respectivos processosque influenciam no desempenhoempresarial, buscando práticas deoutras empresas e prospectandoassuntos de relevância para aorientação estratégica eoperacional da Conab.Otimizar o processo orçamentário,tornando-o mais preciso eeficiente. Atuar pró-ativamente nocontrole orçamentário, interagindocom todas as áreas daCompanhia. Normatizar,regulamentar e acompanhar oprograma orçamentário, dandosuporte e subsídios às áreas daConab nesta atividade.Analisar o mercado com o objetivode subsidiar tomada de decisãoquanto à viabilidade econômicofinanceirade abertura,investimentos e fechamentos deUnidades Operacionais.ATRIBUTOS• Conhecimento dametodologia do BalancedScorecard• Conhecimento dosIndicadores deDesempenho daCompanhia• Conhecimento de técnicasde benchmarking• Conhecimento daferramenta de suporte aoBalanced Scorecard• Conhecimento do processoorçamentário daCompanhia• Conhecimento doOrçamento Público• Entendimento da estruturade centro de custos eplano de contas daCompanhia• Noções de ContabilidadePública• Conhecimento daLegislação Orçamentária eFinanceira• Conhecimento do negócioda Companhia• Conhecimento de finanças• Conhecimento decontabilidade• Conhecimento dastécnicas de elaboração depareceres e relatóriosCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 130 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO (continuação)COMPETÊNCIA5. Relatórios deGestão6. Gestão TáticooperacionaldoPlano PlurianualDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOConhecer os processos eatividades da Companhia,objetivando a geração de relatóriosperiódicos que registrem osresultados da Companhia.Elaborar, implementar, monitorar,avaliar e revisar o plano plurianual(PPA) da Companhia, erespectivos planos gerenciais, emconsonância com as diretrizes emetodologias emanadas doMinistério do Planejamento,Orçamento e Gestão., visando oalcance dos objetivos estratégicose setoriais do GovernoFederal.Orientar osCoordenadores de Ação naobtenção do produto que contribuipara atender aos objetivos dosprogramas do PPA.ATRIBUTOS• Conhecimento das Normase Procedimentos daCompanhia• Conhecimento dasatividades/ processos daCompanhia• Conhecimento dastécnicas de elaboração derelatórios• Conhecimento daLegislação e NormativosPertinentes• Conhecimento do negócioda Companhia• Visão Sistêmica• Conhecimento daspolíticas públicas• Conhecimento das normasde elaboração e execuçãodo Plano Plurianual e dosOrçamentos da União e daCompanhia• Conhecimento daLegislação Pertinente (CF,LRF, LPPA,etc)• Senso de urgência• Conhecimento dosSistemas de Informaçãoconcernentes à área deatuação• Capacidade analítica• Capacidade de síntese• Avaliação e proposição dealternativasCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 131 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE POLÍTICAS PÚBLICASCOMPETÊNCIA1. Elaboração dePropostas2. Mobilização eArticulação3. Elaboração,Disseminação eGestão dePolíticas PúblicasDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOIdentificar oportunidades, definirescopo e desenvolver documentoestruturado com proposição deatuação, contendo objetivos, planode atividades, cronogramas erecursos necessários.Identificar, sugerir e apoiar temas/campanhas atuais e de relevânciasocial para mobilizar e articular osatores dos diferentes públicos(empresarial / público / social),visando a geração de ambientesfavoráveis para desenvolvimentoda Companhia.Desenvolver estudos e análisespara subsidiar a elaboração daspolíticas agrícolas, deabastecimento e de segurançaalimentar, visando a execução edisseminação destas, bem comoao reconhecimento da Companhiacomo centro de excelência naformulação de políticas públicas.ATRIBUTOS• Conhecimento dasdimensões sociais,políticas e econômicas daCompanhia• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Capacidade deplanejamento e avaliação• Clareza e coerênciadissertativa• Conhecimento doagronegócio (pequeno,médio e grande)• Conhecimento de aspectosconjunturais e estruturaissobre o cenário social,econômico e político dopaís• Habilidade decomunicação• Capacidade de articulação• Proatividade• Conhecimento doagronegócio (pequeno,médio e grande)• Clareza e coerênciadissertativa• Objetividade• Conhecimento dosprocessos da Companhia• Conhecimento doagronegócio (pequeno,médio e grande)• Análise crítica• Conhecimento demetodologias de avaliaçãode políticas públicasCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 132 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO (continuação)COMPETÊNCIA4. Inteligência deMercado5.DesenvolvimentoOrganizacionalDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOConhecer o ambiente de negóciosonde a Companhia atua, tais comosegmento de mercado,concorrentes, indústria, fatorescríticos de sucesso. Elaboraranálises comparativas dosdiversos agentes de mercado, deforma a subsidiar a direção daCompanhia com informações dosetor.Recomendar o alinhamento doorganograma, da estruturaorganizacional, modelagem deprocessos, negócios e definição deresponsabilidades, aplicandometodologias estruturadas, deforma a acompanhar odesempenho da Companhia.ATRIBUTOS• Análise dosdemonstrativos deresultados• Noções de estatística• Conhecimento doagronegócio (pequeno,médio e grande)• Conhecimento deinstrumentos paramensuração de criação devalor• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento demodelagem de processose negócios• Conhecimento dosprocessos, políticas enormas internas daCompanhia• Conhecimento demetodologia, desenho deestrutura organizacional epadronização deformulários• Habilidade derelacionamentointerpessoal• Visão sistêmica• Análise crítica• Capacidade analítica• Organização e controle• Compromisso com prazos• Conhecimento dasestratégias delevantamento paraelaboração de fluxos erotinasCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 133 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS JURÍDICASCOMPETÊNCIA1. RepresentaçãoJurídicaInstitucional2. ConsultoriaJurídicaEmpresarial3. ConformidadeLegalDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADORepresentar a área Jurídica nosdiferentes órgãos de administraçãoda Companhia, bem como peranteseus clientes internos e externosno que tange a assuntos jurídicos.Prestar, de forma pró-ativa,suporte técnico jurídico às áreascliente,interpretandoadequadamente o caso erespondendo, de forma ágil econsistente, às consultasformuladas. Identificar, analisar epriorizar as necessidades daCompanhia nas diversas áreas doDireito, adotando e/ou sugerindomedidas adequadas para apreservação dos interessesdaquela, buscando, inclusive,assessoria especializada externa,quando necessário.Analisar, sob o ponto de vistajurídico, contratos, convênios,acordos de cooperação e outros,identificando a obrigatória coformataçãojurídica, propondosoluções e orientando aCompanhia em todos os aspectoslegais relacionados.ATRIBUTOS• Conhecimento do setor deatuação da Companhia• Capacidade de estabelecerrede de contatos• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento Técnico-Jurídico, abrangendo osdiversos ramos do Direito• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento Técnico-Jurídico, abrangendo osdiversos ramos do Direito• Objetividade• Clareza e coerênciadissertativa• Compromisso com prazos• Conhecimento Técnico-Jurídico, abrangendo osdiversos ramos do Direito• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento do setor deatuação da Companhia• Compromisso com prazos• Conhecimento delegislação específicaaplicávelCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 134 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS JURÍDICAS (continuação)COMPETÊNCIA4. DireitoContenciosoEstratégico eOperacional5.JurídicoTrabalhista6. CadastroJurídicoDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADODefinir estratégias jurídicas parapreservação dos interesses daCompanhia, seja atuandodiretamente ou orientando suadefesa por profissionais externos.Orientar a alta administraçãoquanto à conveniência de iniciarou extinguir litígios judiciais eadministrativos.Analisar e interpretar questõesrelativas ao Direito do Trabalho elegislação trabalhista pertinente,englobando Direito Coletivo doTrabalho e relações sindicais,orientando preventivamente aCompanhia na defesa de seusinteresses. Acompanhar processosjudiciais e administrativos na áreatrabalhista, tomando asprovidências necessárias,buscando, inclusive, suportejurídico de especialista externo,quando necessário.Organizar, cadastrar, distribuir,controlar e arquivar documentaçãorelevante específica da sua áreade atuação, para entendimentopróprio e de outros, a fim degarantir qualidade e produtividadeem suas tarefas.ATRIBUTOS• Conhecimento Técnico-Jurídico, abrangendo osdiversos ramos do Direito• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento do setor deatuação da Companhia• Habilidade decomunicação• Compromisso com prazos• Conhecimento de DireitoTrabalhista• Conhecimento de DireitoProcessual Trabalhista• Habilidade de negociaçãoem dissídios coletivos detrabalho• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Compromisso com prazos• Conhecimento das rotinasinternas da área• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Noções de arquivo• Conhecimento dalegislação específica daárea de atuaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 135 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS FINANCEIRAS CONTÁBEISCOMPETÊNCIA1. PlanejamentoFinanceiro2. DemonstraçõesFinanceiras eContábeisDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADORecomendar estratégias e açõesfinanceiras com base nasestratégias da Companhia, nassuas projeções de resultados e decaixa, no ambiente econômico,político e regulatório, otimizando agestão orçamentária e financeira.Elaborar e analisar asdemonstrações contábeismensais, o balanço patrimonial esuas demonstrações financeiras,efetuando conciliações,interpretando variações,performance de indicadoreseconômico-financeiros eoperacionais, visando a identificarriscos e oportunidades para aCompanhia.ATRIBUTOS• Conhecimento do processofinanceiro da Companhia• Conhecimento do processoorçamentário da Companhia• Conhecimento técnico decontabilidade• Projeção de caixa• Conhecimento dosprincípios e normascontábeis da Companhia• Conhecimento daLegislação Tributária eFiscal• Conhecimento de finançascorporativas• Conhecimento dosprocessos e rotinasorçamentárias e financeiras• Conhecimento e análise dedemonstrações financeiras• Análise de receita/ custo• Análise da variação cambial• Conhecimento deIndicadores Econômicos eFinanceiros• Conhecimento de finanças• Conhecimento dematemática financeira• Capacidade analítica• Raciocínio lógico• Conhecimento dosprincípios e normascontábeis da Companhia• Conhecimento daLegislação Fiscal eSocietária• Conhecimento decontabilidade comercial epública• Conhecimento das normas eprocedimentos contábeis daCompanhia• Conhecimento dosprocessos operacionais daCompanhiaCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 136 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS FINANCEIRAS CONTÁBEIS (continuação)COMPETÊNCIA3. ExecuçãoContábil4. Análise deCustos5. ObrigaçõesFiscais ePrevidenciáriasAcessórias6. Análise deDocumentos eConformidadeDiáriaDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOEfetuar as apropriações contábeisdos atos e fatos da Companhia,proceder aos registros contábeisde atualização de direitos eobrigações e registrar asapropriações contábeis dereservas e provisões relacionadasaos resultados do exercício.Analisar custos visando a melhorperformance dos negócios daCompanhia e vislumbrandomudanças estratégicas.Cumprir as obrigações acessórias,compreendendo a prestação deinformações auxiliares aos órgãospúblicos referente aos impostos econtribuições recolhidos dentrodas normas estabelecidas de cadaórgão, bem como a abertura emanutenção dos dados cadastrais.Analisar os documentos contábeis,verificando as regrasestabelecidas e a compatibilidadecom as operações realizadas,efetuando as conformidadesdiárias e analisar/ avaliar ascertificações realizadas nas áreasdescentralizadas.ATRIBUTOS• Conhecimento decontabilidade comercial epública• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento dosprocessos operacionais daCompanhia• Conhecimento daLegislação Fiscal eSocietária• Raciocínio lógico• Conhecimento decontabilidade de custos• Conhecimento dosprocessos operacionais daCompanhia• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento das normasdas Obrigações Acessórias• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento dosprocessos internos daCompanhia• Conhecimento daLegislação Fiscal ePrevidenciária• Conhecimento técnico decontabilidade• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento dalegislação específica daárea de atuaçãoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 137 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS FINANCEIRAS CONTÁBEIS (continuação)COMPETÊNCIA7. Análise eConformidadeContábil8. Planejamento eGestão Tributária9. OrientaçãoTributária ePrevidenciáriaDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOAnalisar as contas de ativo epassivo, orientando ou efetuandoas correções necessárias, analisarsistematicamente asdisponibilidades, por fonte derecursos, sob a ótica daconsolidação contábil e certificar alegitimidade dos débitos oucréditos de terceiros, com basenos registros contábeis edocumentação pertinente,efetuando as conformidadescontábeis.Elaborar ou modificar processosde acordo com as normas legais,visando a otimização ou reduçãoda carga tributária. Proverinformações para os controlesinterno e externo.Acompanhar a legislação fiscal eprevidenciária, interpretando a suaaplicação e elaborando asinstruções de aplicabilidade àsUnidades da Companhia.ATRIBUTOS• Conhecimento decontabilidade comercial epública• Conhecimento das normase procedimentos da área deatuação• Conhecimento dosprocessos operacionais daCompanhia• Conhecimento daLegislação Fiscal eSocietária• Capacidade analítica• Raciocínio lógico• Conhecimento daLegislação Fiscal eTributária• Conhecimento técnico decontabilidade fiscal• Conhecimento dosprocessos da Companhia• Conhecimento de cálculo deimpostos• Raciocínio lógico• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento daLegislação Fiscal ePrevidenciária• Conhecimento técnico decontabilidade fiscal• Conhecimento dosprocessos da Companhia• Conhecimento técnico decontabilidade comercial epública• Conhecimento das regrasde escrituração fiscal• Clareza e coerênciadissertativaCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 138 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS FINANCEIRAS CONTÁBEIS (continuação)COMPETÊNCIA10. OperaçõesFinanceiras11. Gestão doFluxo de Caixa12. Gestão deCadastro eCobrança13. ExecuçãoOrçamentária eFinanceiraDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOAnalisar e realizar operaçõesfinanceiras com vistas à utilizaçãoe/ ou aplicação de recursos,buscando a otimização da gestãofinanceira da Companhia.Analisar as informações referentesaos negócios da Companhia,visando a projeção do seu fluxo decaixa. Antecipar ações a seremtomadas em linha com a estratégiada Companhia, otimizando osrecursos financeiros.Verificar a qualidade dasinformações cadastradas,monitorando e atualizandoconstantemente o cadastro dosclientes e fornecedores, visando agarantia da conformidade com alegislação e os procedimentosvigentes. Executar e acompanharas ações relativas aos direitos daCompanhia.Analisar as demandas recebidas,confrontando com adisponibilidade orçamentária efinanceira e efetuando osempenhos, liquidações epagamentos, de acordo comnormas específicas.ATRIBUTOS• Conhecimento dematemática financeira• Conhecimento e análise daspráticas do mercadofinanceiro• Conhecimento técnico definanças corporativaspúblicas• Habilidade derelacionamento bancário• Visão sistêmica• Conhecimento técnico decontabilidade• Conhecimento dematemática financeira• Habilidade derelacionamento bancário• Capacidade analítica• Raciocínio lógico• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento dematemática financeira• Capacidade analítica• Habilidade derelacionamento interpessoal• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento decontabilidade• Conhecimento dosprocessos operacionais daCompanhia• Conhecimento de finanças• Habilidade derelacionamento interpessoal• Raciocínio lógicoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 139 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS FINANCEIRAS CONTÁBEIS (continuação)COMPETÊNCIA14. OperaçõesGovernamentais15. PeríciasJudiciais e Extrajudiciais16.Documentaçãodos EstoquesPúblicosDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOProgramar as operações dedesembolso financeiro,descentralizando recursos eprestando contas dos mesmos.Acompanhar, analisar e orientar asunidades da Companhia comrelação aos registros financeiros econtábeis específicos dosestoques públicos.Orientar tecnicamente as períciasjudiciais e extra-judiciaisnomeadas pelo Ministério Público,nas ações impetradas no âmbitoda Companhia, emitindo parecertécnico.Manter os documentos relativos àsoperações de estoques públicosorganizados e arquivados,atendendo às solicitações internase externas para ajuizamento deações e comprovação pericial.ATRIBUTOS• Conhecimento técnico decontabilidade comercial epública• Conhecimento dasoperações da Companhia• Conhecimento das normase procedimentos contábeisda Companhia• Habilidade para cálculo daequalização de preços• Habilidade derelacionamento interpessoal• Habilidade derelacionamento bancário• Habilidade para validarcusto real de estoques• Capacidade analítica• Conhecimento de finançaspúblicas• Conhecimento decontabilidade comercial epública• Conhecimento técnico deperícias• Conhecimento das normase procedimentos da área deatuação• Conhecimento dosprocessos operacionais daCompanhia• Clareza e coerênciadissertativa• Capacidade analítica• Raciocínio lógico• Conhecimento dasoperações da Companhia• Capacidade de organização• Conhecimento de técnicasde arquivoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 140 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE ASSESSORIACOMPETÊNCIA1.Assessoramento2. Gestão doAtendimento àsDemandasDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOAssessorar o superior imediatonos assuntos de sua alçada.Realizar pesquisas, efetuaranálises e elaborar pareceres e/ou propostas preliminares quesubsidiem a tomada de decisão.Coordenar as atividades de apoioaos Órgãos Colegiados.Organizar o acervo documentalrecebido, distribuindo-o, quandofor o caso, de acordo com anatureza e complexidade doassunto e das providênciasrequeridas. Monitorar oatendimento das demandasrequeridas pelos órgãosfiscalizadores internos e externosà Companhia.ATRIBUTOS• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento dalegislação específica querege as atividades daCompanhia• Conhecimento dosprocessos da área deatuação• Habilidade derelacionamentointerpessoal• Visão sistêmica• Análise crítica• Capacidade analítica• Clareza e coerênciadissertativa• Capacidade de síntese• Objetividade• Conhecimento do Códigode Ética da Companhia• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento dalegislação específica querege as atividades daCompanhia• Conhecimento dosprocessos da área deatuação• Habilidade derelacionamentointerpessoal• Visão sistêmica• Capacidade analítica• Sentido de urgência• Compromisso com prazos• Organização e controleCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 141 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE AUDITORIA INTERNACOMPETÊNCIA1. Avaliação deRiscos eControlesDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOIdentificar e mensurar os riscosdos processos da Companhia,utilizando-se de adequadastécnicas, bem como estabeleceravaliação da eficiência doscontroles que minimizam essesriscos.ATRIBUTOS• Conhecimento da estruturada organização• Conhecimento das normase procedimentos daCompanhia• Conhecimento das rotinasda Companhia• Conhecimento de técnicasde análise de risco• Conhecimento de técnicasde análise de pontos decontrole• Conhecimento de técnicasde análise de gestão• Conhecimento deContabilidade• Conhecimento de finanças• Conhecimento dalegislação específica daárea de atuação• Habilidade derelacionamento comórgãos internos e externosde controle (Conselho deAdministração e Fiscal,CGU, TCU, AuditoriaExterna)• Conhecimento do MapaEstratégico CorporativoCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 142 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE AUDITORIA INTERNA (continuação)COMPETÊNCIA2. AuditoriaInterna3. ControlesInternosDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOAplicar as técnicas de auditoria,examinar e opinar sobre processosde tomada de contas especial eprestação de contas do gestor eassessorar a Presidência,Diretorias e Conselhos deAdministração e Fiscal nosassuntos de sua competência.Avaliar os procedimentos econtroles internos administrativosexistentes, bem como conhecer asexpectativas e necessidades reaisde aderência entre as práticas degestão e planos de ação adotadospelos gestores, garantindo aconsistência e coerência dosresultados.ATRIBUTOS• Conhecimento de técnicas enormas de auditoria, tomadade contas especial (TCE) eprestação de contas anual dogestor• Elaboração de relatórios deAuditoria• Conhecimento deContabilidade• Conhecimento de Finanças• Conhecimento dos processosda Companhia• Conhecimento dos programase ações da Companhia• Conhecimento da legislaçãoespecífica da área de atuação• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento deferramentas de manipulaçãode dados• Conhecimento dos sistemasinformatizados da Companhia• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento dos planos deação da companhia• Conhecimento dos processosda Companhia• Conhecimento das normas eprocedimentos da Companhia• Conhecimento dos ControlesInternos Administrativos daCompanhia• Habilidade de relacionamentocom órgãos internos eexternos de controle(Conselho de Administração eFiscal, CGU, TCU, AuditoriaExterna)Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 143 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃOCOMPETÊNCIA1. Elaboração deDemandas(briefings)2. Divulgação daInformação3. Gestão deEventosInstitucionaisDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOArticular diversos aspectosenvolvidos em um contexto (trabalhoa ser realizado, público a quem sedirige, distribuição da informação,pontos positivos) visando subsidiar aelaboração de peças ou ações decomunicação.Selecionar fontes de informação eprospectar assuntos relevantes àorientação estratégica daCompanhia, de forma a atender asua missão, visão e negócio.Prover informações do setor agrícolae de abastecimento, incluindo apreparação de produtosinstitucionais, para ser reconhecidacomo fonte de conhecimento destemercado.Coordenar a realização de eventosinstitucionais em todas as suasetapas, a fim de atender a prazos eacordos e atingir aos objetivosestratégicos da organização.Pesquisar alternativas de locais pararealização dos eventos, selecionarprestadores de serviços, coordenare acompanhar toda a logísticaenvolvida, elaborando relatórios deorçamento e custoscorrespondentes e de avaliação doevento.ATRIBUTOS• Entendimento do contextoorganizacional• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Habilidade para identificar asnecessidades do interlocutor• Organização lógica dopensamento• Conhecimento de técnicas deprogramação visual• Conhecimento dos veículos decomunicação• Domínio da linguagemadequada para cada público• Conhecimento dosinstrumentos de divulgação daCompanhia• Editoração Eletrônica• Conhecimento do público-alvo• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento das normas eprocedimentos da Companhia• Conhecimento de metodologiapara realização de pesquisas• Habilidade de comunicação• Objetividade• Conhecimento de técnicas derealização de eventos• Análise crítica• Planejamento• Organização e controle• Conhecimento de cerimonial eprotocolo• Conhecimento de marketinginstitucional• Criatividade• Agilidade em situaçõesimprevistasCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO (continuação)COMPETÊNCIADESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOATRIBUTOSCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 144 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosCOMPORTAMENTO ESPERADO4. ComunicaçãoDigital5. Processo dePesquisas6. Relacionamentocom os PúblicosEstratégicosPlanejar e estruturar informaçõesrelevantes, disponibilizando-as emmeio eletrônico, a fim de dar suporteaos processos de comunicação daCompanhia.Participar da condução de pesquisasde imagem e satisfação realizadascom públicos estratégicos daCompanhia, que sejam necessáriaspara subsidiar projetos decomunicação empresarial. Identificarinformações relevantes, internas eexternas, a fim de elaborar umdiagnóstico da imagem daCompanhia perante os seuspúblicos estratégicos.Representar a Companhia, bemcomo os seus dirigentes emeventos, solenidades e emprogramas jornalísticos em geral, deforma a zelar pela sua imagem ecriar um bom relacionamentoempresa / comunidade / imprensa.Criar e manter um relacionamentode alto nível.• Conhecimento de arquiteturada informação em meioeletrônico• Conhecimento de softwaresgráficos específicos eferramentas para Web• Conhecimento dos processos efluxos da informação digital• Capacidade de otimização deprocessos de divulgação• Conhecimento de Webdesign• Conhecimento de conceitos deestatística• Capacidade analítica• Raciocínio lógico• Conhecimento de metodologiapara realização de pesquisas• Conhecimento de marketinginstitucional• Visão sistêmica• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Capacidade de sinalizarencaminhamentos• Apresentação pessoal• Domínio da Língua Portuguesa• Postura adequada• Habilidade de comunicação• Conhecimento do MapaEstratégico CorporativoCOMPETÊNCIAS TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO (continuação)COMPETÊNCIA7. Estratégia deComunicaçãoDESCRIÇÃO DOCOMPORTAMENTO ESPERADOPlanejar as prioridades da área,tendo como base o PlanejamentoEstratégico da Companhia, de formaa orientar as atividades. Controlar eacompanhar o cumprimento dasatividades traçadas, reavaliando-ase estabelecendo novos objetivos.ATRIBUTOS• Conhecimento do MapaEstratégico Corporativo• Conhecimento dos meios ecanais de comunicação• Organização e controleCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 145 de 146

Plano de Cargos, Carreiras e SaláriosANEXO 3. RESULTADO DA PESQUISA DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOSCompanhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 146 de 146