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movimento femininoValorizando competências ea parceria entre os sexosProjeto Nacional da Mulher Contabilista visadestacar a importância sócio-econômica dotrabalho feminino e incentivar participação políticaPor Priscila VieiraDas 117.349 profissionais registradas noCFC (Conselho Federal de Contabilidade),por volta de 300 compareceram ao eventoMulher Contabilista Criando Laços, no dia2 de agosto, na sede do CRC-SP (ConselhoRegional de Contabilidade do Estado deSão Paulo), em São Paulo (SP), pararefletir sobre suas competências,percepções e carreiras.Carreiras (no plural), poissegundo alerta a psicóloga VickyBloch, diretora executiva da DBMBrasil e professora da USP, a vidaé composta por várias delas e aexpressão não se limita apenas àprofissional: “A palavra identifica ospapéis com os quais os indivíduos seenvolvem”, explica. Profissional, aluna,filha, mãe e cidadã são alguns deles.A carreira social-política foi exatamentea mais enfatizada pelaspalestrantes do encontro, como fator fundamentalpara a ocorrência de mudançasbenéficas ao setor em geral e melhordesenvolvimento das respectivas carreirasprofissionais de cada uma das auditoras,contabilistas, técnicas contábeis, advogadase professoras presentes.A empresária Aparecida TerezinhaFalcão, ex-presidente do Sescon-SP e aúnica mulher entre os 12 diretores daatual gestão da Fenacon - e primeira aocupar tal cargo - aproveitou o momentopara convidar a todos (sim, havia porvolta de 10 homens na platéia) aparticipar dos grupos políticos de ondese originam as lideranças das entidadesda classe. E lembrou: nos 37 Sescons eSescaps há apenas uma mulher napresidência (Auxiliadora Oliveira Araújo- RR) e 10 deles ainda não têm sequeruma mulher na diretoria.A baixaproporção femininaem relaçãoà representatividade masculina persistenas outras entidades, embora sejam 34%do total de contabilistas registrados hojeno sistema CFC/CRC’s (ao todo somam349.183) sejam mulheres. No caso daentidade federal, foi aprovada, no anopassado, a Resolução nº 971/03, referenteà criação de reserva mínima de 20% dasvagas para a candidatura de cada sexo nosistema. “Um mal necessário”, comentaa presidente da Fundação Brasileira deContabilidade, Maria Clara CavalcantiBugarim. A questão, segundo ela, não éde disputa e sim de parceria e contribuiçãoatravés das competências de cada um.Atualmente, do total de 30 conselheirosdo CFC, apenas seis são dosexo feminino (18%). Nos CRC’s, aparticipação da mulher é um poucomelhor: dos 765 conselheiros regionais,185 são mulheres (24%).O Projeto Nacional da Mulher Contabilista,responsável pelo evento ecoordenado pela conselheira suplente doCRC-SP, Celina Coutinho, ainda incluiAo lado, Aparecida Terezinha Falcão, ex-presidente doSescon-SP e primeira mulher a ocupar cargo nadiretoria da Fenacono Fórum Nacional da Mulher Contabilista,como parte do CongressoBrasileiro de Contabilidade, em outubro,em Santos-SP, o Encontro Nacional daMulher Contabilista (SP), em maio de2005, em Aracajú (SE), e reuniõesperiódicas de avaliação das ações desenvolvidaspelas Comissões Regionaisda Mulher Contabilista para a melhoriade suas condições de trabalho.HistóriaDe acordo com pesquisa feita pelaspalestrantes Ângela ZechinelliAlonso, ex-presidente da 5ª SeçãoRegional do Ibracon (Instituto dosAuditores Independentes do Brasil), eTelma Tibério Gouveia, coordenadorado curso de Ciências Contábeis daUnimonte, os dados históricos referentesà profissão ainda estão muitodispersos. Porém o CRC-SP registroua primeira mulher contabilista, DvoiraNudelman em 1947, sob o número 67.Com registro do mesmo ano e aindaativo, foi encontrada a contabilistaMaria Odilla Nobre, homenageada duranteo encontro.Fenacon em Serviços - Agosto/Setembro 2004 - 25