Rivista Brasile Jan Fev 2017

Toda empresa espera o máximo de seus funcionários, mas deve
lembrar que precisam de descanso para refazer suas energias.
está provocando esta rivalidade e insatisfação.
Ter um funcionário que sempre
deixa as férias para depois é ruim
para a empresa e para o colaborador.
O gerente ou outra pessoa no comando
deve se preocupar com a auto-estima
dos membros de sua equipe.
Férias para viver!
As férias devem ser algo prioritário
para uma empresa. Por isto, deve
ser bem planejado e bem programado,
para garantir a satisfação de seu funcionário.
Neste planejamento deve estar
presente também a realidade da vida
do funcionário e não só as necessidades
da empresa. Todo gerente ou administrador
deve saber que o funcionário
tem prioridades para que suas férias
sejam bem aproveitadas. Por exemplo
existe felicidade maior do que tirar as
férias com a família? Sempre existem
administradores que pensam que o
bom funcionário é aquele que trabalha
muito e não tira férias. Mas todo o bom
administrador precisa saber que o funcionário
é um ser humano e precisa de
descanso. Além disto, o bom administrador
deve saber que as empresas que
tratam o funcionário como uma máquina
devem se preparar para enfrentar
ações trabalhistas por não terem
respeitado o seu maior patrimônio: o
capital humano. O bom empregado é
aquele que trabalha bem, mas tem seus
direitos respeitados. Neste ambiente
de bom relacionamento entre patrões
e empregados as férias tornam-se um
momento de grande proveito, muita
alegria e paz para ser vivido em família
que é o grande suporte na vida de toda
a pessoa. Para viver bem este momento
de férias é importante desligar do
trabalho, sem medo de perder o
emprego ou algo semelhante.
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