Matéria Prima 109 - Baixa

Sanobiol
Desenvolvimento por meio do
ASSESSMENT
Com o apoio da área de Desenvolvimento Organizacional
do Laboratório Cristália, gestores
da Sanobiol, entre gerentes, coordenadores e
supervisores, iniciaram um processo conhecido
no meio corporativo como Assessment*, que
estimula e possibilita a identificação de competências
e comportamentos, além de revelar
de forma assertiva os perfis pessoais dos envolvidos.
A atividade se estenderá ao longo de
todo o ano.
Como resultado deste trabalho, tem-se o
diagnóstico das potencialidades dos gestores,
comparando-se aos perfis esperados para a melhor
performance nos respectivos cargos. Isso possibilita
propor soluções profissionais para o pleno desenvolvimento
e crescimento de cada colaborador.
Taísa Maria Bordignon, Coordenadora de Recrutamento
& Seleção do Grupo Cristália, reforça
que “o Assessment é também uma ferramenta que
possibilita um olhar para o ser humano além do cargo,
e isso faz com que, no decorrer de sua busca
pessoal para se conhecer e se desenvolver, também
tenha impactos em suas vivências fora da empresa
com família e amigos, fazendo com que o ganho do
processo se torne imensurável”.
Em parceria entre o gestor, área de Desenvolvimento
Organizacional e Diretoria, durante o
processo é traçado um Plano de Desenvolvimento
Individual, que tem como objetivo definir ações
que trarão o aprimoramento dos comportamentos
e competências necessárias para a constante evolução
no desempenho profissional. Este plano é elaborado
em comum acordo, entre gestor e liderado
e pode ser alterado de acordo com novas necessidades
identificadas.
Outro benefício deste trabalho é o autoconhecimento
pois, com consciência de seu perfil comportamental
(preferências e não preferências), os
participantes podem visualizar com mais clareza o
* Assessment é a designação contemporânea para a
identificação do gerenciamento por intermédio de técnicas
e avaliações que conduzem ao diagnóstico do potencial das
pessoas. (Fonte: SLAC Coaching)
que, como e quando trabalharão para o seu desenvolvimento
e aprimoramento. Como resultado,
adquire-se maior maturidade e segurança, o que é
extremamente positivo para o colaborador e para
a empresa.
“Este trabalho aumenta o nível de engajamento
do colaborador, pois a empresa direciona seus esforços
para apoiá-lo no seu crescimento. A motivação
dos gestores envolvidos se torna evidente já que a
oportunidade de olhar para si mesmo convida para
que ele deixe a ‘zona de conforto’ e estimule para
si o autoconhecimento, novos desafios pessoais e
planos futuros”, comenta Bruno Vieira Lopes, Diretor
Adjunto da Sanobiol.
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