DIRECŢIA GENERALĂ DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ ŞI PROTECŢIA ...

• verifica sesizările repartizate şi le rezolva în termen; permanent acorda asistenţă de
specialitate privind organizarea, drepturile salariale, etc. Centrelor de Plasament şi
Complexelor de Servicii la cererea acestora;
• organizează concursurile pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul D.G.A.S.P.C
Mureş, îndeplinind toate formalităţile şi respectând legislaţia în domeniu; (solicita
A.N.F.P. aviz favorabil organizării concursului de ocupare a unor posturi vacante,
comunicând acesteia condiţiile specifice de participare pe baza cerinţelor cuprinse în
fisa postului pentru fiecare dintre funcţiile publice vacante; întocmeşte referatul de
numire a comisiilor de concurs şi a celor de soluţionare a contestaţiilor când e cazul în
vederea ocupării funcţiilor vacante); asigura secretariatul comisiilor de concurs pentru
ocuparea unor posturi vacante şi a celor de soluţionare a contestaţiilor;
• în baza Hotărârii Comisiei pentru Protecţia Copilului Mureş referatului întocmit de
Serviciul Asistenţilor Maternali, ia masurile pentru încetarea/suspendarea contractului
individual de munca al asistentului maternal profesionist în cazul suspendării sau
retragerii atestatului conform prevederilor legale;
• întocmeşte şi supune aprobării programul anual de pregătire şi perfecţionare a
funcţionarilor publici din cadrul aparatului propriu ţinând legătura permanent cu INA
Bucureşti şi cu alte instituţii care organizează astfel de cursuri; asigura participarea la
cursurile de perfecţionare profesionala a funcţionarilor publici ţinând cont de rezultatul
rapoartelor de evaluare şi a angajaţilor contractuali in limita bugetului aprobat;
• asigura procurarea, completarea şi gestionarea carnetelor de munca a salariaţilor din
aparatul propriu al D.G.A.S.P.C Mureş şi al personalului angajat in cadrul Centrelor de
Plasament/Complexelor de Servicii, Centrelor de asistenţă şi îngrijire/CRRN
(completare date stare civila, acte de studii, modificări ale salariilor, diplome de
perfecţionare, etc.);
• întocmeşte, completează şi tine evidenta dosarelor personale pentru funcţionarii
publici şi pentru personalul contractual din instituţie ;
• organizează, coordonează şi monitorizează procesul de evaluare a performantelor
profesionale individuale ale funcţionarilor publici, în scopul aplicării corecte a
procedurilor de evaluare, (comunica conducătorilor compartimentelor din instituţie
criteriile de performanta stabilite de A.N.F.P. pe baza cărora se va face evaluarea
performantelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici pentru anul următor;
transmite formularele rapoartelor de evaluare, asigura asistenta de specialitate
evaluatorilor şi funcţionarilor publici pe întreg procesul de evaluare, urmând
asigurarea stabilirii de către şefii de servicii/compartimente a obiectivelor individuale şi
a termenelor de realizare a acestora pe baza atribuţiilor stabilite în fisa postului);
• ţine legătura cu conducătorii serviciilor/compartimentelor care au în subordine
debutanţi, respectiv cu îndrumătorii acestora şi preia la sfârşitul perioadei de stagiu
toate documentele de evaluare precum şi rapoartele de stagiu întocmite de
funcţionarii publici debutanţi;
• asigura întocmirea fiselor de evaluare a posturilor in vederea întocmirii fiselor de post
de către seful ierarhic superior al serviciului/compartimentului in al cărui stat de
personal de afla postul scos la concurs;
• asigura procedurile de acordare a concediilor de formare profesionala, concediilor fara
plata şi a altor forme de concediu acordate conform H.G 250/1992, precum şi evidenta
absentelor nemotivate şi a sancţiunilor în vederea completării în carnetele de munca;
• transmite A.N.F.P. ori de cate ori este necesar datele personale ale funcţionarilor
publici, precum şi modificările intervenite;
15