REGULAMENT INTERN - Municipiul Campia Turzii

CAPITOLUL 9
TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ
SECTIUNEA 1 - Durata timpului de muncă
Art. 100 (1)Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul îl foloseşte pentru îndeplinirea
sarcinilor de muncă. Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore/zi şi de 40 ore/săptămână.
(2)Prin excepŃie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită
peste 48 de ore pe săptămână, cu condiŃia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de
referinŃă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână
Art. 101 (1) Programul de lucru este :
a) Aparatul de specialitate al primarului:
de la 7,30 la 16,00 de luni până joi
de la 7,00 la 13,30 - vineri.
b) Aparatul de specialitate al primarului – Serviciul constatare impunere control si Serviciul
Evident, venituri, incasare, executare silita :
de la 7,30 la 16,00 de luni până joi
de la 7,30 la 17,00 - miercuri
de la 7,30 la 13,30 - vineri.
c) Serviciul public de evidenŃă a persoanei:
de la 8,00 la 16,30 de luni, marti, joi, vineri
de la 8,00 la 18,30 - miercuri
d) Serviciul public voluntar pentru situaŃii de urgenŃă:
personal administrativ de la 7,30 la 16,00 de luni până joi
de la 7,30 la 13,30 - vineri.
personal de intervenŃie şi pază program permanent ture
e) Biblioteca Municipiului Campia Turzii:
de la 8,00 la 16,00 de luni până vineri.
(2) În cazul în care se propune decalarea programului, conducerea Primăria Municipiului Campia
Turzii poate aproba desfăşurarea programului de lucru sub un alt orar.
(3) In funcŃie de necesităŃile instituŃiei se poate opta pentru o stabilire flexibilă a a programului
de lucru, în condiŃiile legii.
(4) Prevederile alineatului precedent se aplică acelor structuri din cadrul Primăria Municipiului
Campia Turzii care au fost prevăzute potrivit regulamentului de organizare şi funcŃionare
atribuŃii care presupun stabilirea unui program de lucru cu publicul.
Art. 102 (1) ToŃi angajaŃii, au datoria să semneze zilnic condica de prezenŃă, la venire şi la
plecare.
(2) În ultima zi lucrătoare a lunii, şeful de compartiment transmite la Serviciul Resurse Umane
foaia de prezenŃă, în care se evidenŃiază timpul de muncă şi alte situaŃii (ore suplimentare, ore
învoire, concedii, absenŃe, etc.). Serviciul Resurse Umane verifică corectitudinea înregistrărilor
referitoare la concediile de odihnă, fără plată, de studii şi medicale le pune în plată.
(3) Pentru angajaŃii care sunt desemnaŃi pe perioade determinate să realizeze activităŃi în cadrul
unor alte colective de lucru, evidenŃierea prezentei se face în foaia de prezenŃă intocmită de
coordonatorul colectivului;
(4) În timpul programului de lucru, angajaŃii se vor afla la locul de muncă şi vor folosi integral şi
eficient timpul de muncă, pentru îndeplinirea sarcinilor repartizate;
Art. 103 In cazul invoirilor în interes personal se aprobă către conducătorul direct, dar perioada
29