Târg de Idei pentru o Societate Coresponsabilă - Timisoara-Teritoriu ...

� persoane care nu dispun de o calificare corespunzătoare pe piața muncii şi de o
formare profesională suficientă;
� persoane care au probleme de sănătate sau probleme personale (boli, accidente), etc
În ceea ce priveşte situația întreprinderilor sociale de inserție, la nivel european putem
aminti următoarele aspecte:
� întreprinderile sociale de inserție oferă oportunități concrete de integrare
profesională celor mai marginalizate categorii de persoane;
� întreprinderile sociale de inserție există de peste 25 de ani (Belgia, Franța, Italia);
� întreprinderile sociale de inserție nu au un statut legislativ comun la nivel european:
statutul lor juridic se modifică de la stat la stat. Ele există sub forma de întreprinderi
comericiale, asociații neguvernamentale sau au stabilit un statut particular.
Au fost prezentate câteva exemple de întreprinderi sociale de inserție din diverse țări
europene, care activează în domenii precum: construcții, întreținere şi amenajări spații
verzi, cafenea‐restaurant, reciclare şi comercializare îmbrăcăminte (în funcție de
caracteristicile socio‐economice ale țării şi specificul de activitate, în cadrul acestor
întreprinderi de inserție sunt incluse diverse categorii socio‐profesionale dezavantajate).
D‐na Justine CONSTANT a amintit totodată de proiectului „Economia socială: model inovativ
pentru promovarea incluziunii active a grupurilor vulnerabile”, proiect dezvoltat de către
Ministerul Muncii, Familiei si Protecției Sociale, unul dintre parteneri fiind Rețeaua ENSIE.
S‐a precizat că în prezent Rețeaua ENSIE este implicată în dezvoltarea unei cercetări
europene cu privire la oportunitățile şi cadrul legislativ în domeniul economiei sociale,
rezultatele acesteia urmând să fie puse la dispoziția persoanelor interesate.
A.2. „Cadrul legislativ pentru dezvoltarea întreprinderilor sociale de inserţie: studiu de caz
Spania”, Maria NIEVES RAMOS, Preşedinte FAEDEI, Spania;
FAEDEI reprezintă federația asociațiilor întreprinderilor de inserție din Spania. În prezent,
Federația reuneşte un număr de 200 de întreprinderi de inserție, care generează peste
3.000 de locuri de muncă, destinate persoanelor care întâmpină dificultăți de acces pe piața
muncii.
Cadrul legal: în Spania există o lege specifică pentru reglementarea statutului
întreprinderilor sociale de inserție doar din anul 2007, deşi inițiative similare
întrepriderilor sociale de inserție au existat cu mult timp înainte, acestea fiind dezvoltate de
către structuri asociative neguvernamentale (ex: Caritas, Crucea Roşie). Prin Legea
44/2007 se defineşte întreprinderea socială de inserție astfel: „societate comercială sau
cooperativă constituită legal, recunoscută de către organisme autonome competente, care
desfăşoară orice tip de activitate economică de producere de bunuri şi servicii şi care are ca
obiectiv social integrarea şi formarea socio­profesională a persoanelor excluse social, ca
formă de tranzit către locuri de muncă normale ”.
Principalele caracteristici ale întreprinderilor sociale de inserție în Spania:
� în cadrul întreprinderii sociale de inserție există un număr de locuri de muncă fixe,
prin intermediul cărora se asigură continuitate activităților desfăşurate;
� procentul persoanelor dezavantajate care sunt angajate în cadrul întreprinderii
sociale de inserție variază între 30% şi 50% din totalul persoanelor angajate;
� perioada maximă a contractului de muncă este 3 ani (acestea funcționează ca locuri
de muncă tranzitorii);
� grupurile țintă avute în vedere: beneficiari de venit minim garantat, tineri peste 18
ani ce părăsesc sistemul de protecție, consumatori de droguri, persoane cu trecut
delincvent şi prizonieri care au dreptul la muncă (pentru a evita modificarea
cadrului legal de fiecare dată când se produc modificări socio‐economice, în Legea
44/2007 există un articol care asigură legii o anumită flexibilitate, stabilind că