Legea 188 din 1999 Statutul functionarilor publici.pdf

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISconducătorul autorităţii sau instituţiei publice, precum şi reprezentareaîn justiţie a autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoarăactivitatea;h) realizarea de activităţi în conformitate cu strategia deinformatizare a administraţiei publice.(4) Funcţiile publice sunt prevăzute în anexa la prezenta lege.(5) În sensul prezentei legi, totalitatea funcţionarilor publici dincadrul autorităţilor administrative autonome şi din cadrul autorităţilorşi instituţiilor publice din administraţia publică centrală şi localăconstituie corpul funcţionarilor publici.ART. 3Principiile care stau la baza exercitării funcţiei publice sunt:a) legalitate, imparţialitate şi obiectivitate;b) transparenţă;c) eficienţă şi eficacitate;d) responsabilitate, în conformitate cu prevederile legale;e) orientare către cetăţean;f) stabilitate în exercitarea funcţiei publice;g) subordonare ierarhică.ART. 4(1) Raporturile de serviciu se nasc şi se exercită pe baza actuluiadministrativ de numire, emis în condiţiile legii.(2) Exercitarea raporturilor de serviciu se realizează pe perioadănedeterminată.(3) Prin excepţie de la prevederile alin. (2), funcţiile publice deexecuţie temporar vacante pe o perioadă de cel puţin o lună pot fiocupate pe perioadă determinată, astfel:a) prin redistribuirea funcţionarilor publici din corpul de rezervăcare îndeplinesc condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei publicerespective;b) prin numire pe perioadă determinată, prin concurs în condiţiilelegii, în situaţia în care în corpul de rezervă nu există funcţionaripublici care să îndeplinească cerinţele specifice pentru a firedistribuiţi în conformitate cu dispoziţiile prevăzute la lit. a).Persoana numită în aceste condiţii dobândeşte calitatea de funcţionarpublic numai pe această perioadă şi nu beneficiază la încetarearaportului de serviciu de dreptul de a intra în corpul de rezervă alfuncţionarilor publici.ART. 5(1) Pot beneficia de statute speciale funcţionarii publici care îşidesfăşoară activitatea în cadrul următoarelor servicii publice:a) structurile de specialitate ale Parlamentului României;b) structurile de specialitate ale Administraţiei Prezidenţiale;c) structurile de specialitate ale Consiliului Legislativ;d) serviciile diplomatice şi consulare;e) autoritatea vamală;f) poliţia şi alte structuri ale Ministerului Internelor şi ReformeiAdministrative;g) alte servicii publice stabilite prin lege.(2) Prin statutele speciale prevăzute la alin. (1) se pot reglementa:a) drepturi, îndatoriri şi incompatibilităţi specifice, altele decâtPagina 3

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISc) prefect;d) secretar general adjunct din ministere şi alte organe despecialitate ale administraţiei publice centrale;e) subprefect;f) inspector guvernamental.ART. 13(1) Categoria funcţionarilor publici de conducere cuprinde persoanelenumite în una dintre următoarele funcţii publice:a) director general şi director general adjunct din aparatulautorităţilor administrative autonome, al ministerelor şi al celorlalteorgane de specialitate ale administraţiei publice centrale, precum şi înfuncţiile publice specifice asimilate acestora;b) director şi director adjunct din aparatul autorităţiloradministrative autonome, al ministerelor şi al celorlalte organe despecialitate ale administraţiei publice centrale, precum şi în funcţiilepublice specifice asimilate acestora;c) secretar al unităţii administrativ-teritoriale*);d) directorul executiv şi directorul executiv adjunct în cadrulinstituţiei prefectului, în cadrul aparatului propriu al autorităţiloradministraţiei publice locale, al instituţiilor publice subordonateacestora şi al altor instituţii publice organizate la nivel teritorial,precum şi în funcţiile publice specifice asimilate acestora;-----------Litera d) a alin. (1) al art. 13 a fost modificată de pct. 1 al art.I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată înMONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.e) şef serviciu, precum şi în funcţiile publice specifice asimilateacesteia;f) şef birou, precum şi în funcţiile publice specifice asimilateacesteia.(2) În cadrul autorităţilor administrative autonome pot fi stabiliteşi funcţiile publice prevăzute la alin. (1) lit. e) şi f), precum şi altefuncţii publice prevăzute în reglementările specifice.(3) Funcţiile publice prevăzute la alin. (1) lit. a) se pot stabilişi în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice din administraţiapublică locală care au un număr de minimum 150 de posturi.-----------*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamţ:Conform art. V din LEGEA nr. 251 din 23 iunie 2006, publicată înMONITORUL OFICIAL nr. 574 din 4 iulie 2006, astfel cum a fost modificatde art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 90 din 30 iunie 2009, publicată înMONITORUL OFICIAL nr. 457 din 1 iulie 2009, secretarii de comune care, ladata intrării în vigoare a prezentei legi, nu au studii superioarejuridice sau administrative îşi pot păstra funcţia publică, cu obligaţiaca până la data de 31 decembrie 2010 să îndeplinească condiţia de a aveastudii universitare de licenţă absolvite cu diplomă, respectiv studiisuperioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă sauechivalentă, în specialitatea juridică sau administrativă, sub sancţiuneaeliberării din funcţia publică.(2) Prin derogare de la prevederile art. IV alin. (5), secretarii dePagina 6

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISFuncţionarilor Publici.(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi însituaţia în care, în mod excepţional, s-a dispus exercitarea cu caractertemporar a unei funcţii publice vacante corespunzătoare categorieiînalţilor funcţionari publici. Prevederile prezentului alineat se aplicăpână la data de 30 octombrie 2009.(3) Prevederile alin. (1) se aplică până la data de 31 decembrie2010.Art. V(1) În mod excepţional, în cazul în care la concursul organizatpotrivit legii pentru intrarea în categoria înalţilor funcţionari publicinu se înscriu candidaţi care îndeplinesc condiţia prevăzută la art. 16alin. (2) lit. d) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările şicompletările ulterioare, pot candida şi persoane care nu îndeplinescaceastă condiţie.(2) În situaţia prevăzută la alin. (1), persoana declarată admisă îşipoate păstra calitatea de înalt funcţionar public dacă, în termen demaximum 2 ani de la data numirii în funcţia publică în urma concursului,absolvă programele de formare specializată pentru ocuparea unei funcţiipublice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici,organizate în condiţiile legii, sub sancţiunea eliberării din funcţie încazul neîndeplinirii acestei condiţii în termenul prevăzut."ART. 14(1) Sunt funcţionari publici de execuţie din clasa I persoanelenumite în următoarele funcţii publice generale: consilier, consilierjuridic, auditor, expert, inspector, precum şi în funcţiile publicespecifice asimilate acestora.(2) Sunt funcţionari publici de execuţie din clasa a II-a persoanelenumite în funcţia publică generală de referent de specialitate, precum şiîn funcţiile publice specifice asimilate acesteia.(3) Sunt funcţionari publici de execuţie din clasa a III-a persoanelenumite în funcţia publică generală de referent, precum şi în funcţiilepublice specifice asimilate acesteia.ART. 15Funcţiile publice de execuţie sunt structurate pe grade profesionale,după cum urmează:a) superior, ca nivel maxim;b) principal;c) asistent;d) debutant.CAP. IIICategoria înalţilor funcţionari publiciART. 16(1) Înalţii funcţionari publici realizează managementul de nivelsuperior în administraţia publică centrală şi în autorităţileadministrative autonome.(2) Pentru a ocupa o funcţie publică corespunzătoare categorieiînalţilor funcţionari publici persoana trebuie să îndeplinească cumulativPagina 8

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISART. 19(1) Numirea, modificarea, suspendarea, încetarea raporturilor deserviciu, precum şi sancţionarea disciplinară a înalţilor funcţionaripublici se fac, în condiţiile legii, de către:a) Guvern, pentru funcţiile publice prevăzute la art. 12 lit. c) şie);b) primul-ministru, pentru funcţiile publice prevăzute la art. 12lit. b), d) şi f).-------------Alin. (1) al art. 19 a fost modificat de pct. 2 al art. II dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 3 din 11 februarie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 84 din 11 februarie 2009.(2) Numirea într-o funcţie publică prevăzută la art. 12 lit. b) şi d)se face dintre persoanele care îndeplinesc condiţiile prevăzute la art.16 alin. (2) şi (3).-------------Alin. (2) al art. 19 a fost modificat de pct. 2 al art. II dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 3 din 11 februarie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 84 din 11 februarie 2009.(3) La eliberarea din funcţia publică, înalţii funcţionari publici audreptul la compensaţii materiale, stabilite potrivit legii privindsistemul unitar de salarizare a funcţionarilor publici.ART. 20(1) Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale înalţilorfuncţionari publici se face anual, în condiţiile legii.(2) Evaluarea generală a înalţilor funcţionari publici se face o datăla 2 ani, în scopul confirmării cunoştinţelor profesionale, aptitudinilorşi abilităţilor necesare exercitării funcţiei publice.(3) Înalţii funcţionari publici au obligaţia de a urma anual cursuride perfecţionare profesională, în condiţiile legii.(4) Evaluarea anuală prevăzută la alin. (1) şi evaluarea generalăprevăzută la alin. (2) se fac de către o comisie de evaluare, ai căreimembri sunt numiţi prin decizie a primului-ministru, la propunereaministrului internelor şi reformei administrative.CAP. IVManagementul funcţiilor publice şi al funcţionarilor publiciSECŢIUNEA 1Agenţia Naţională a Funcţionarilor PubliciART. 21(1) Pentru crearea şi dezvoltarea unui corp de funcţionari publiciprofesionist, stabil şi imparţial se înfiinţează, în subordineaMinisterului Internelor şi Reformei Administrative, Agenţia Naţională aFuncţionarilor Publici, organ de specialitate al administraţiei publicecentrale, cu personalitate juridică.(2) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici este condusă de unpreşedinte, cu rang de secretar de stat, numit de către primul-ministru,Pagina 10

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISla propunerea ministrului internelor şi reformei administrative. Înexercitarea atribuţiilor care îi revin, preşedintele Agenţiei Naţionale aFuncţionarilor Publici emite ordine cu caracter normativ şi individual.(3) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici este finanţată de labugetul de stat.ART. 22(1) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici are următoareleatribuţii:a) elaborează politicile şi strategiile privind managementul funcţieipublice şi al funcţionarilor publici;b) elaborează şi avizează proiecte de acte normative privind funcţiapublică şi funcţionarii publici;c) monitorizează şi controlează modul de aplicare a legislaţieiprivind funcţia publică şi funcţionarii publici în cadrul autorităţilorşi instituţiilor publice;d) elaborează reglementări comune, aplicabile tuturor autorităţilorşi instituţiilor publice, privind funcţiile publice, precum şiinstrucţiuni privind aplicarea unitară a legislaţiei în domeniul funcţieipublice şi al funcţionarilor publici;e) elaborează proiectul legii privind stabilirea sistemului unitar desalarizare pentru funcţionarii publici;f) stabileşte criteriile pentru evaluarea activităţii funcţionarilorpublici;g) centralizează propunerile de instruire a funcţionarilor publici,stabilite ca urmare a evaluării performanţelor profesionale individualeale funcţionarilor publici;h) colaborează cu Institutul Naţional de Administraţie la stabilireatematicii specifice programelor de formare specializată în administraţiapublică şi de perfecţionare a funcţionarilor publici;i) întocmeşte şi administrează baza de date cuprinzând evidenţafuncţiilor publice şi a funcţionarilor publici;j) realizează recrutarea şi promovarea pentru funcţiile publicepentru care organizează concurs, monitorizează recrutarea şi promovareapentru celelalte funcţii publice, în condiţiile prezentei legi;-----------Litera j) a alin. (1) al art. 22 a fost modificată de pct. 2 al art.I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată înMONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.k) realizează redistribuirea funcţionarilor publici cărora le-auîncetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;l) acordă asistenţă de specialitate şi coordonează metodologiccompartimentele de resurse umane din cadrul autorităţilor şiinstituţiilor administraţiei publice centrale şi locale;m) participă la negocierile dintre organizaţiile sindicalereprezentative ale funcţionarilor publici şi Ministerul Internelor şiReformei Administrative;n) colaborează cu organisme şi cu organizaţii internaţionale dindomeniul său de activitate;o) elaborează anual, cu consultarea autorităţilor şi instituţiilorpublice, Planul de ocupare a funcţiilor publice, pe care îl supune sprePagina 11

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISaprobare Guvernului;p) întocmeşte raportul anual cu privire la managementul funcţiilorpublice şi al funcţionarilor publici, pe care îl prezintă Guvernului;q) constată contravenţii şi aplică sancţiuni, în condiţiile legii.(2) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici îndeplineşte oricealte atribuţii stabilite prin lege.(3) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici are legitimareprocesuală activă şi poate sesiza instanţa de contencios administrativcompetentă cu privire la:a) actele prin care autorităţile sau instituţiile publice încalcălegislaţia referitoare la funcţia publică şi funcţionarii publici,constatate ca urmare a activităţii proprii de control;b) refuzul autorităţilor şi instituţiilor publice de a aplicaprevederile legale în domeniul funcţiei publice şi al funcţionarilorpublici.(4) Actul atacat potrivit alin. (3) este suspendat de drept.(5) Preşedintele Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici poatesesiza şi prefectul în legătură cu actele ilegale emise de autorităţilesau instituţiile publice locale.ART. 22^1În situaţia în care Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publiciconstată că nu sunt îndeplinite condiţiile legale privind organizarea şidesfăşurarea concursurilor de recrutare şi de promovare în funcţiipublice din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice, dispune, dupăcaz, amânarea sau suspendarea organizării şi desfăşurării concursului.-----------Art. 22^1 a fost introdus de pct. 3 al art. I din ORDONANŢA DEURGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr.668 din 6 octombrie 2009.ART. 23(1) Planul de ocupare a funcţiilor publice stabileşte:a) numărul maxim al funcţiilor publice rezervate promovăriifuncţionarilor publici;b) numărul maxim al funcţiilor publice care vor fi rezervate înscopul promovării rapide;c) numărul maxim al funcţiilor publice care vor fi ocupate prinrecrutare;d) numărul maxim al funcţiilor publice care vor fi înfiinţate;e) numărul maxim al funcţiilor publice care vor fi supusereorganizării;f) numărul maxim de funcţii publice pe fiecare clasă, categorie şi pegrade profesionale;g) numărul maxim al funcţiilor publice de conducere şi al funcţiilorpublice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici.(2) Planul de ocupare a funcţiilor publice se elaborează anual, cuconsultarea sindicatelor reprezentative ale funcţionarilor publici,astfel:a) de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, pe bazapropunerilor ordonatorilor principali de credite, pentru autorităţile şiinstituţiile publice din administraţia publică centrală;Pagina 12

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISb) de către primar sau, după caz, de către preşedintele consiliuluijudeţean, prin aparatul de specialitate, pentru autorităţile şiinstituţiile publice din administraţia publică locală.(3) Planul de ocupare a funcţiilor publice se întocmeşte centralizat,pe fiecare ordonator principal de credite şi pe fiecare instituţie dinsubordinea acesteia sau finanţată prin bugetul său.(4) În situaţia prevăzută la alin. (2) lit. a), planul de ocupare afuncţiilor publice se aprobă prin hotărâre a Guvernului. În situaţiaprevăzută la alin. (2) lit. b), planul de ocupare a funcţiilor publice seaprobă prin hotărâre a consiliului local, respectiv a consiliuluijudeţean.(5) Pentru autorităţile şi instituţiile publice din administraţiapublică locală, proiectul planului de ocupare a funcţiilor publice setransmite Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici cu 45 de zileînainte de data aprobării. În situaţia în care Agenţia Naţională aFuncţionarilor Publici constată neregularităţi în structura acestuia,autorităţile sau instituţiile publice au obligaţia de a modificaproiectul planului de ocupare a funcţiilor publice, pe baza observaţiilorAgenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în conformitate cuprevederile legale.ART. 24Gestiunea curentă a resurselor umane şi a funcţiilor publice esteorganizată şi realizată, în cadrul fiecărei autorităţi şi instituţiipublice, de către un compartiment specializat, care colaborează direct cuAgenţia Naţională a Funcţionarilor Publici.SECŢIUNEA a 2-aEvidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publiciART. 25(1) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici administrează evidenţanaţională a funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici, pe bazadatelor transmise de autorităţile şi instituţiile publice.(2) Evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici se ţineîn cadrul fiecărei autorităţi sau instituţii publice, potrivit formatuluistabilit de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici.Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a transmite AgenţieiNaţionale a Funcţionarilor Publici toate informaţiile cuprinse înevidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici din cadrulacestora.(3) În scopul asigurării gestionării eficiente a resurselor umane,precum şi pentru urmărirea carierei funcţionarului public, autorităţileşi instituţiile publice întocmesc dosarul profesional pentru fiecarefuncţionar public.(4) Formatul standard al evidenţei funcţiilor publice şi afuncţionarilor publici, precum şi conţinutul dosarului profesional sestabilesc prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Agenţiei Naţionale aFuncţionarilor Publici.ART. 26(1) Autorităţile şi instituţiile publice răspund de întocmirea şiactualizarea dosarelor profesionale ale funcţionarilor publici şi asigurăPagina 13

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISpăstrarea acestora în condiţii de siguranţă.(2) În cazurile de transfer sau de încetare a raporturilor deserviciu, autoritatea sau instituţia publică păstrează o copie adosarului profesional şi înmânează originalul funcţionarului public, pebază de semnătură.(3) Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a comunicaAgenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în termen de 10 zilelucrătoare, orice modificare intervenită în situaţia funcţionarilorpublici.(4) Persoanele care au acces la datele cuprinse în evidenţa naţionalăa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici, precum şi la dosarulprofesional al funcţionarului public au obligaţia de a păstraconfidenţialitatea datelor cu caracter personal, în condiţiile legii.(5) La solicitarea funcţionarului public, autoritatea sau instituţiapublică este obligată să elibereze un document care să ateste activitateadesfăşurată de acesta, vechimea în muncă, în specialitate şi în funcţiapublică.CAP. VDrepturi şi îndatoririSECŢIUNEA 1Drepturile funcţionarilor publiciART. 27(1) Dreptul la opinie al funcţionarilor publici este garantat.(2) Este interzisă orice discriminare între funcţionarii publici pecriterii politice, de apartenenţă sindicală, convingeri religioase,etnice, de sex, orientare sexuală, stare materială, origine socială saude orice altă asemenea natură.ART. 28Funcţionarul public are dreptul de a fi informat cu privire ladeciziile care se iau în aplicarea prezentului statut şi care îl vizeazăîn mod direct.ART. 29(1) Dreptul de asociere sindicală este garantat funcţionarilorpublici.(2) Funcţionarii publici pot, în mod liber, să înfiinţeze organizaţiisindicale, să adere la ele şi să exercite orice mandat în cadrulacestora.(3) În situaţia în care înalţii funcţionari publici sau funcţionariipublici care au calitatea de ordonatori de credite sunt aleşi în organelede conducere a organizaţiilor sindicale, aceştia au obligaţia ca întermen de 15 zile de la alegerea în organele de conducere aleorganizaţiilor sindicale să opteze pentru una dintre cele două funcţii.În cazul în care funcţionarul public optează pentru desfăşurareaactivităţii în funcţia de conducere în organizaţiile sindicale,raporturile de serviciu ale acestuia se suspendă pe o perioadă egală cucea a mandatului în funcţia de conducere din organizaţia sindicală.--------------Alin. (3) al art. 29 a fost modificat de pct. 1 al articolului unicPagina 14

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISdin ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 125 din 8 octombrie 2008, publicată înMONITORUL OFICIAL nr. 694 din 13 octombrie 2008.(3^1) Funcţionarii publici, alţii decât cei prevăzuţi la alin. (3),pot deţine simultan funcţia publică şi funcţia în organele de conducereale organizaţiilor sindicale, cu obligaţia respectării regimuluiincompatibilităţilor şi al conflictelor de interese care le esteaplicabil.--------------Alin. (3^1) al art. 29 a fost introdus de pct. 2 al articolului unicdin ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 125 din 8 octombrie 2008, publicată înMONITORUL OFICIAL nr. 694 din 13 octombrie 2008.(4) Funcţionarii publici se pot asocia în organizaţii profesionalesau în alte organizaţii având ca scop protejarea intereselorprofesionale.ART. 30(1) Funcţionarilor publici le este recunoscut dreptul la grevă, încondiţiile legii.(2) Funcţionarii publici care se află în grevă nu beneficiază desalariu şi alte drepturi salariale pe durata grevei.ART. 31(1) Pentru activitatea desfăşurată, funcţionarii publici au dreptulla un salariu compus din:a) salariul de bază;b) sporul pentru vechime în muncă;----------Litera c) a alin. (1) al art. 31 a fost abrogată de pct. 14 al art.49, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată înMONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009.----------Litera d) a alin. (1) al art. 31 a fost abrogată de pct. 14 al art.49, Cap. VI din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată înMONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009.(2) Funcţionarii publici beneficiază de prime şi alte drepturisalariale, în condiţiile legii.(3) Salarizarea funcţionarilor publici se face în conformitate cuprevederile legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizarepentru funcţionarii publici.ART. 32Funcţionarii publici care, potrivit legii, sunt obligaţi să poarteuniformă în timpul serviciului o primesc gratuit.ART. 33(1) Durata normală a timpului de lucru pentru funcţionarii publicieste, de regulă, de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.(2) Pentru orele lucrate din dispoziţia conducătorului autorităţiisau instituţiei publice peste durata normală a timpului de lucru sau înzilele de sărbători legale ori declarate zile nelucrătoare funcţionariiPagina 15

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISpublici de execuţie au dreptul la recuperare sau la plata majorată cu unspor de 100% din salariul de bază. Numărul orelor plătite cu sporul de100% nu poate depăşi 360 într-un an.*)----------*) Până la data de 31 decembrie 2005, prevederile referitoare laacordarea orelor suplimentare au fost suspendate prin Ordonanţa deurgenţă a Guvernului nr. 92/2004 privind reglementarea drepturilorsalariale şi a altor drepturi ale funcţionarilor publici pentru anul2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 76/2005.ART. 34(1) Funcţionarii publici pot fi aleşi sau numiţi într-o funcţie dedemnitate publică, în condiţiile legii.(2) Înalţii funcţionari publici şi funcţionarii publici de conducerepot fi numiţi în funcţii de demnitate publică numai după încetarea, încondiţiile legii, a raporturilor de serviciu.(3) Înalţii funcţionari publici şi funcţionarii publici de conducerepot candida pentru funcţii de demnitate publică numai după încetarea, încondiţiile legii, a raporturilor de serviciu.ART. 35(1) Funcţionarii publici au dreptul, în condiţiile legii, la concediude odihnă, la concedii medicale şi la alte concedii.(2) Funcţionarul public are dreptul, pe lângă indemnizaţia deconcediu, la o primă egală cu salariul de bază din luna anterioarăplecării în concediu, care se impozitează separat.**)----------**) Până la data de 31 decembrie 2006, prevederile referitoare laacordarea primelor cu ocazia plecării în concediul de odihnă au fostsuspendate succesiv prin legile bugetare anuale, precum şi prin actelenormative anuale de salarizare a funcţionarilor publici.ART. 36În perioada concediilor de boală, a concediilor de maternitate şi acelor pentru creşterea şi îngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nupot înceta şi nu pot fi modificate decât din iniţiativa funcţionaruluipublic în cauză.ART. 37Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia să asigurefuncţionarilor publici condiţii normale de muncă şi igienă, de natură săle ocrotească sănătatea şi integritatea fizică şi psihică.ART. 38Funcţionarii publici beneficiază de asistenţă medicală, proteze şimedicamente, în condiţiile legii.ART. 39Funcţionarii publici beneficiază de pensii, precum şi de celelaltedrepturi de asigurări sociale de stat, potrivit legii.ART. 40(1) În caz de deces al funcţionarului public, membrii familiei, careau, potrivit legii, dreptul la pensie de urmaş, primesc pe o perioadă de3 luni echivalentul salariului de bază din ultima lună de activitate afuncţionarului public decedat.(2) În cazul în care decizia pentru pensia de urmaş nu a fost emisăPagina 16

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISdin vina autorităţii sau a instituţiei publice în termen de 3 luni de ladata decesului, aceasta va achita în continuare drepturile prevăzute laalin. (1) până la emiterea deciziei pentru pensia de urmaş.ART. 41(1) Funcţionarii publici beneficiază în exercitarea atribuţiilor lorde protecţia legii.(2) Autoritatea sau instituţia publică este obligată să asigureprotecţia funcţionarului public împotriva ameninţărilor, violenţelor,faptelor de ultraj cărora le-ar putea fi victimă în exercitarea funcţieipublice sau în legătură cu aceasta. Pentru garantarea acestui drept,autoritatea sau instituţia publică va solicita sprijinul organelorabilitate, potrivit legii.(3) Măsurile speciale de protecţie pentru funcţionarii publici cuatribuţii de control şi inspecţie, executare silită a creanţelorbugetare, precum şi pentru alte categorii de funcţionari publici caredesfăşoară activităţi cu grad ridicat de risc profesional se stabilescprin acte normative, la propunerea Agenţiei Naţionale a FuncţionarilorPublici sau de către autorităţi şi instituţii publice, cu avizul AgenţieiNaţionale a Funcţionarilor Publici.ART. 42Autoritatea sau instituţia publică este obligată să îl despăgubeascăpe funcţionarul public în situaţia în care acesta a suferit, din culpaautorităţii sau instituţiei publice, un prejudiciu material în timpulîndeplinirii atribuţiilor de serviciu.SECŢIUNEA a 2-aÎndatoririle funcţionarilor publiciART. 43(1) Funcţionarii publici au obligaţia să îşi îndeplinească cuprofesionalism, imparţialitate şi în conformitate cu legea îndatoririlede serviciu şi să se abţină de la orice faptă care ar putea aduceprejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului corpuluifuncţionarilor publici.(2) Funcţionarii publici de conducere sunt obligaţi să sprijinepropunerile şi iniţiativele motivate ale personalului din subordine, învederea îmbunătăţirii activităţii autorităţii sau instituţiei publice încare îşi desfăşoară activitatea, precum şi a calităţii serviciilorpublice oferite cetăţenilor.(3) Funcţionarii publici au îndatorirea de a respecta normele deconduită profesională şi civică prevăzute de lege.ART. 44(1) Funcţionarilor publici le este interzis să ocupe funcţii deconducere în structurile sau organele de conducere, alese sau numite, alepartidelor politice, definite conform statutului acestora, aleorganizaţiilor cărora le este aplicabil acelaşi regim juridic ca şipartidelor politice sau ale fundaţiilor ori asociaţiilor carefuncţionează pe lângă partidele politice.(2) Înalţilor funcţionari publici le este interzis să facă parte dinpartide politice, organizaţii cărora le este aplicabil acelaşi regimjuridic ca şi partidelor politice sau din fundaţiile ori asociaţiile carePagina 17

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISfuncţionează pe lângă partidele politice.(3) Funcţionarii publici au obligaţia ca, în exercitarea atribuţiilorce le revin, să se abţină de la exprimarea sau manifestarea publică aconvingerilor şi preferinţelor lor politice, să nu favorizeze vreunpartid politic sau vreo organizaţie căreia îi este aplicabil acelaşiregim juridic ca şi partidelor politice.ART. 45(1) Funcţionarii publici răspund, potrivit legii, de îndeplinireaatribuţiilor ce le revin din funcţia publică pe care o deţin, precum şi aatribuţiilor ce le sunt delegate.(2) Funcţionarul public este obligat să se conformeze dispoziţiilorprimite de la superiorii ierarhici.(3) Funcţionarul public are dreptul să refuze, în scris şi motivat,îndeplinirea dispoziţiilor primite de la superiorul ierarhic, dacă leconsideră ilegale. Dacă cel care a emis dispoziţia o formulează în scris,funcţionarul public este obligat să o execute, cu excepţia cazului încare aceasta este vădit ilegală. Funcţionarul public are îndatorirea săaducă la cunoştinţă superiorului ierarhic al persoanei care a emisdispoziţia astfel de situaţii.ART. 46Funcţionarii publici au obligaţia să păstreze secretul de stat,secretul de serviciu, precum şi confidenţialitatea în legătură cufaptele, informaţiile sau documentele de care iau cunoştinţă înexercitarea funcţiei publice, în condiţiile legii, cu excepţiainformaţiilor de interes public.ART. 47(1) Funcţionarilor publici le este interzis să solicite sau săaccepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alţii, în considerareafuncţiei lor publice, daruri sau alte avantaje.(2) La numirea într-o funcţie publică, precum şi la încetarearaportului de serviciu, funcţionarii publici sunt obligaţi să prezinte,în condiţiile legii, conducătorului autorităţii sau instituţiei publicedeclaraţia de avere. Declaraţia de avere se actualizează anual, potrivitlegii.ART. 48(1) Funcţionarii publici au obligaţia de a rezolva, în termenelestabilite de către superiorii ierarhici, lucrările repartizate.(2) Funcţionarilor publici le este interzis să primească directcereri a căror rezolvare intră în competenţa lor sau să discute direct cupetenţii, cu excepţia celor cărora le sunt stabilite asemenea atribuţii,precum şi să intervină pentru soluţionarea acestor cereri.ART. 49Funcţionarii publici au obligaţia să respecte întocmai regimuljuridic al conflictului de interese şi al incompatibilităţilor, stabilitepotrivit legii.SECŢIUNEA a 3-aPerfecţionarea profesională a funcţionarilor publiciART. 50Funcţionarii publici au dreptul şi obligaţia de a-şi îmbunătăţi înPagina 18

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISmod continuu abilităţile şi pregătirea profesională.ART. 51(1) Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia să prevadă înbugetul anual propriu sumele necesare pentru acoperirea cheltuielilor deperfecţionare profesională a funcţionarilor publici organizată lainiţiativa ori în interesul autorităţii sau instituţiei publice.(2) Pe perioada în care funcţionarii publici urmează forme deperfecţionare profesională, beneficiază de drepturile salariale cuvenite,în situaţia în care acestea sunt:a) organizate la iniţiativa ori în interesul autorităţii sauinstituţiei publice;b) urmate la iniţiativa funcţionarului public, cu acordulconducătorului autorităţii sau instituţiei publice.(3) Funcţionarii publici care urmează forme de perfecţionareprofesională, a căror durată este mai mare de 90 de zile într-un ancalendaristic, organizate în ţară sau în străinătate, finanţate dinbugetul de stat sau bugetul local, sunt obligaţi să se angajeze în scriscă vor lucra în administraţia publică între 2 şi 5 ani de la terminareaprogramelor, proporţional cu numărul zilelor de perfecţionareprofesională, dacă pentru programul respectiv nu este prevăzută o altăperioadă.(4) Funcţionarii publici care au urmat forme de perfecţionareprofesională, în condiţiile alin. (3), ale căror raporturi de serviciuîncetează, potrivit dispoziţiilor art. 97 lit. b), d) şi e), ale art. 98alin. (1) lit. f) şi g) sau ale art. 99 alin. (1) lit. d), înainte deîmplinirea termenului prevăzut sunt obligaţi să restituie contravaloareacheltuielilor efectuate pentru perfecţionare, precum şi, după caz,drepturile salariale primite pe perioada perfecţionării, calculate încondiţiile legii proporţional cu perioada rămasă până la împlinireatermenului.(5) Prevederile alin. (4) nu se aplică în cazul în care funcţionarulpublic nu mai deţine funcţia publică din motive neimputabile acestuia.(6) În cazul în care persoanele care au urmat o formă deperfecţionare, dar nu au absolvit-o din vina lor, sunt obligate sărestituie instituţiei sau autorităţii publice contravaloareacheltuielilor efectuate pentru perfecţionare, precum şi drepturilesalariale primite în perioada perfecţionării, calculate în condiţiilelegii, dacă acestea au fost suportate de autoritatea sau instituţiapublică.ART. 52Nu constituie forme de perfecţionare profesională şi nu pot fifinanţate din bugetul de stat sau din bugetul local studiile universitaresau studiile de doctorat.ART. 53Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia să comunice anualAgenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în condiţiile legii, planulde perfecţionare profesională a funcţionarilor publici, precum şifondurile prevăzute în bugetul anual propriu pentru acoperireacheltuielilor de perfecţionare profesională a funcţionarilor publici,organizate la iniţiativa ori în interesul autorităţii sau instituţieipublice.Pagina 19

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISCAP. VICariera funcţionarilor publiciSECŢIUNEA 1Recrutarea funcţionarilor publiciART. 54Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte următoarelecondiţii:a) are cetăţenia română şi domiciliul în România;b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;c) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi;d) are capacitate deplină de exerciţiu;e) are o stare de sănătate corespunzătoare funcţiei publice pentrucare candidează, atestată pe bază de examen medical de specialitate;f) îndeplineşte condiţiile de studii prevăzute de lege pentru funcţiapublică;g) îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea funcţieipublice;h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contraumanităţii, contra statului sau contra autorităţii, de serviciu sau înlegătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals oria unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie,care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţiasituaţiei în care a intervenit reabilitarea;i) nu a fost destituită dintr-o funcţie publică sau nu i-a încetatcontractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 7ani;j) nu a desfăşurat activitate de poliţie politică, astfel cum estedefinită prin lege.ART. 55Ocuparea funcţiilor publice vacante şi a funcţiilor publice temporarvacante se poate face numai în condiţiile prezentei legi.ART. 56Ocuparea funcţiilor publice se face prin:a) promovare;b) transfer;c) redistribuire;d) recrutare;e) alte modalităţi prevăzute expres de prezenta lege.ART. 57(1) Recrutarea în vederea intrării în corpul funcţionarilor publicise face prin concurs, în limita funcţiilor publice vacante rezervate înacest scop prin planul de ocupare a funcţiilor publice.(2) Condiţiile de participare şi procedura de organizare aconcursului se stabilesc potrivit legii.(3) Concursul are la bază principiile competiţiei deschise,transparenţei, meritelor profesionale şi competenţei, precum şi cel alegalităţii accesului la funcţiile publice pentru fiecare cetăţean careîndeplineşte condiţiile legale.Pagina 20

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS(4) Anunţul privind concursul se publică în Monitorul Oficial alRomâniei, Partea a III-a, şi într-un cotidian de largă circulaţie, cu celpuţin 30 de zile înainte de data desfăşurării concursului. În modexcepţional, termenul de 30 de zile poate fi redus, în condiţiile legii,pentru concursul organizat în vederea ocupării funcţiilor publice deexecuţie temporar vacante.(5) Condiţiile minime de vechime în specialitatea studiilor necesareparticipării la concursul de recrutare organizat pentru ocupareafuncţiilor publice de execuţie se stabilesc astfel:a) un an în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţieipublice, pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de gradprofesional asistent din clasa I, 8 luni pentru ocuparea funcţiilorpublice de execuţie de grad profesional asistent din clasa a II-a sau 6luni pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de grad profesionalasistent din clasa a III-a;b) 5 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţieipublice, pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de gradprofesional principal;c) 9 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţieipublice, pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de gradprofesional superior.(6) Condiţiile minime de vechime în specialitatea studiilor necesareparticipării la concursul de recrutare organizat pentru ocupareafuncţiilor publice de conducere se stabilesc astfel:a) 2 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţieipublice, pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere de: şef birou,şef serviciu şi secretar al comunei*), precum şi a funcţiilor publicespecifice asimilate acestora;b) 5 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţieipublice, pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, altele decâtcele prevăzute la lit. a).(7) Pentru participarea la concursul de recrutare organizat pentruocuparea funcţiilor publice de conducere, candidaţii trebuie să fiabsolvit studii de masterat sau postuniversitare în domeniuladministraţiei publice, management ori în specialitatea studiilornecesare exercitării funcţiei publice**).-------------NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamţ:*) Conform art. III din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 90 din 30 iunie2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 457 din 1 iulie 2009, însituaţia în care funcţia publică de conducere de secretar al comunei estevacantă sau temporar vacantă şi în cadrul autorităţii sau instituţieipublice nu există persoane care îndeplinesc condiţiile prevăzute la art.V alin. (1) din Legea nr. 251/2006, astfel cum a fost modificată prinprezenta ordonanţă de urgenţă, şi la art. 57 alin. (6) lit. a) din Legeanr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cumodificările şi completările ulterioare, funcţia poate fi exercitată cucaracter temporar şi de persoane care nu îndeplinesc ambele sau niciunadintre aceste condiţii, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art.92 alin. (2) lit. b), alin. (3), (4) şi (5) din Legea nr. 188/1999,republicată, cu modificările şi completările ulterioare.Pagina 21

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISPrevederile art. IV alin. (1) şi (3) se aplică în mod corespunzător.Art. IV din acelaşi act normativ prevede că, în mod excepţional, prinderogare de la prevederile art. 92 alin. (3) din Legea nr. 188/1999,republicată, cu modificările şi completările ulterioare, perioadaprevăzută la art. 92 alin. (2) poate fi prelungită cu maximum 6 luniîntr-un an calendaristic cu avizul Agenţiei Naţionale a FuncţionarilorPublici.Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi în situaţiaîn care, în mod excepţional, s-a dispus exercitarea cu caracter temporara unei funcţii publice vacante corespunzătoare categoriei înalţilorfuncţionari publici. Prevederile prezentului alineat se aplică până ladata de 30 octombrie 2009.Prevederile alin. (1) se aplică până la data de 31 decembrie 2010.A se vedea si Nota de la art. 13.**) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamţ:Conform art. 37, Cap. IV din LEGEA-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 9 noiembrie 2009,condiţia prevăzută la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999 privindStatutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şicompletările ulterioare, nu este obligatorie pentru recrutareafuncţionarilor publici de conducere, în cazul exercitării cu caractertemporar a unei funcţii publice de conducere, precum şi pentrufuncţionarii publici care ocupă o funcţie publică de conducere, pe operioadă de 5 ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi.Funcţionarii publici prevăzuţi la alin. (1) sunt obligaţi săîndeplinească condiţia prevăzută la art. 57 alin. (7) din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, întermenul prevăzut, sub sancţiunea eliberării din funcţia publică.ART. 58(1) Concursul de recrutare pentru funcţiile publice vacante dincadrul autorităţilor şi instituţiilor publice centrale şi locale,autorităţilor administrative autonome, precum şi pentru serviciilepublice deconcentrate ale ministerelor şi ale celorlalte organe despecialitate ale administraţiei publice centrale din unităţileadministrativ-teritoriale este organizat, în condiţiile legii, astfel:a) de comisia prevăzută la art. 18 alin. (1), pentru înalţiifuncţionari publici. Secretariatul tehnic al comisiei se asigură deAgenţia Naţională a Funcţionarilor Publici;b) de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, pentru ocupareafuncţiilor publice de conducere generale şi specifice, cu excepţiafuncţiilor publice de secretar al comunei, şef serviciu şi şef birou;c) de autorităţile şi instituţiile publice în al căror stat defuncţii se află funcţia publică vacantă, pentru funcţiile publice deconducere de secretar al comunei, şef serviciu şi şef birou şi pentrutoate funcţiile publice de execuţie.(2) În vederea verificării şi validării condiţiilor legale deorganizare şi desfăşurare a concursurilor pentru ocuparea funcţiilorpublice vacante de către autorităţile şi instituţiile publiceorganizatoare, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici desemnează unPagina 22

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISresponsabil de procedură, funcţionar public, reprezentant al acesteia încomisia de concurs.(3) În cazul concursurilor prevăzute la alin. (1) lit. c),autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a comunica AgenţieiNaţionale a Funcţionarilor Publici datele de organizare a concursurilor,cu cel puţin 20 de zile înainte de demararea procedurilor prevăzute delege.-----------Art. 58 a fost modificat de pct. 4 al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂnr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 668 din6 octombrie 2009.ART. 59Concursul pentru admiterea la programele organizate în condiţiilelegii pentru obţinerea statutului de manager public se organizează şi segestionează de instituţiile abilitate potrivit legii să organizeze astfelde programe, cu avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.SECŢIUNEA a 2-aPerioada de stagiuART. 60(1) Perioada de stagiu are ca obiect verificarea aptitudinilorprofesionale în îndeplinirea atribuţiilor şi responsabilităţilor uneifuncţii publice, formarea practică a funcţionarilor publici debutanţi,precum şi cunoaşterea de către aceştia a specificului administraţieipublice şi a exigenţelor acesteia.(2) Durata perioadei de stagiu este de 12 luni pentru funcţionariipublici de execuţie din clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a II-a şi 6luni pentru cei din clasa a III-a.ART. 61(1) La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evaluăriirealizate, funcţionarul public debutant va fi:a) numit funcţionar public de execuţie definitiv în clasacorespunzătoare studiilor absolvite, în funcţiile publice prevăzute laart. 14, în gradul profesional asistent;b) eliberat din funcţia publică, în cazul în care a obţinut laevaluarea activităţii calificativul "necorespunzător".(2) În cazul prevăzut la alin. (1) lit. b) perioada de stagiu nuconstituie vechime necesară pentru ocuparea unei funcţii publice.SECŢIUNEA a 3-aNumirea funcţionarilor publiciART. 62(1) Numirea în funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionaripublici se face în conformitate cu dispoziţiile art. 19 alin. (1).(2) Numirea în funcţiile publice de conducere pentru care seorganizează concurs în condiţiile art. 58 alin. (1) lit. b) se face prinactul administrativ emis de conducătorii autorităţilor sau instituţiilorpublice din administraţia publică centrală şi locală, la propunereaPagina 23

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISAgenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.-----------Alin. (2) al art. 62 a fost modificat de pct. 5 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.(3) Numirea în funcţiile publice pentru care se organizează concursîn condiţiile art. 58 alin. (1) lit. c) se face prin actul administrativemis de conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice dinadministraţia publică centrală şi locală.-----------Alin. (3) al art. 62 a fost modificat de pct. 5 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.(4) Actul administrativ de numire are formă scrisă şi trebuie săconţină temeiul legal al numirii, numele funcţionarului public, denumireafuncţiei publice, data de la care urmează să exercite funcţia publică,drepturile salariale, precum şi locul de desfăşurare a activităţii.(5) Fişa postului aferentă funcţiei publice se anexează la actuladministrativ de numire, iar o copie a acesteia se înmâneazăfuncţionarului public.(6) La intrarea în corpul funcţionarilor publici, funcţionarul publicdepune jurământul de credinţă în termen de 3 zile de la emiterea actuluide numire în funcţia publică definitivă. Jurământul are următoareaformulă: "Jur să respect Constituţia, drepturile şi libertăţilefundamentale ale omului, să aplic în mod corect şi fără părtinire legileţării, să îndeplinesc conştiincios îndatoririle ce îmi revin în funcţiapublică în care am fost numit, să păstrez secretul profesional şi sărespect normele de conduită profesională şi civică. Aşa să-mi ajuteDumnezeu." Formula religioasă de încheiere va respecta libertateaconvingerilor religioase.(7) Depunerea jurământului prevăzut la alin. (6) se consemnează înscris. Refuzul depunerii jurământului se consemnează în scris şi atragerevocarea actului administrativ de numire în funcţia publică. Obligaţiade organizare a depunerii jurământului aparţine persoanei care arecompetenţa legală de numire.SECŢIUNEA a 4-aPromovarea funcţionarilor publici şi evaluarea performanţelorprofesionaleART. 63În carieră, funcţionarul public poate promova în funcţia publică şipoate avansa în treptele de salarizare, în condiţiile legii. Promovareaîn clasă, promovarea în grade profesionale şi avansarea în trepte desalarizare nu sunt condiţionate de existenţa unui post vacant.ART. 64(1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prinocuparea unei funcţii publice superioare.(2) Promovarea în funcţia publică de execuţie în gradul profesionalPagina 24

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISimediat superior celui deţinut de funcţionarul public se face princoncurs sau examen, organizat semestrial de către autorităţile şiinstituţiile publice, prin transformarea postului ocupat de funcţionarulpublic ca urmare a promovării concursului sau examenului. Fişa postuluifuncţionarului public care a promovat în funcţia publică se completeazăcu noi atribuţii şi responsabilităţi sau, după caz, prin creştereagradului de complexitate a atribuţiilor exercitate.-----------Alin. (2) al art. 64 a fost modificat de pct. 6 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.ART. 65(1) Concursul sau examenul de promovare în gradul profesional seorganizează de autoritatea sau instituţia publică, în limita funcţiilorpublice rezervate promovării, cu încadrarea în fondurile bugetarealocate.-----------Alin. (1) al art. 65 a fost modificat de pct. 7 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.(2) Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare îngradul profesional imediat superior celui deţinut, funcţionarul publictrebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:a) să aibă cel puţin 4 ani vechime în gradul profesional al funcţieipublice din care promovează;b) să aibă cel puţin 2 ani vechime în treapta de salarizare din careavansează;c) să fi obţinut cel puţin calificativul "bine" la evaluarea anuală aperformanţelor individuale în ultimii 2 ani calendaristici;d) să nu aibă în cazierul administrativ o sancţiune disciplinarăneradiată în condiţiile prezentei legi.-----------Alin. (2) al art. 65 a fost modificat de pct. 7 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.(3) Funcţionarii publici care nu îndeplinesc condiţiile de vechimeprevăzute pentru promovarea în gradul profesional imediat superior celuideţinut pot participa la concursul organizat, în condiţiile legii, învederea promovării rapide în funcţia publică.(4) Prevederile art. 58 alin. (2) şi (3) se aplică în modcorespunzător.-----------Alin. (4) al art. 65 a fost introdus de pct. 8 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.ART. 66Pentru a participa la concursul de promovare într-o funcţie publicăPagina 25

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISde conducere, funcţionarii publici trebuie să îndeplinească cumulativurmătoarele condiţii:a) să fie absolvenţi de masterat sau de studii postuniversitare îndomeniul administraţiei publice, management sau în specialitateastudiilor necesare exercitării funcţiei publice;b) să fie numiţi într-o funcţie publică din clasa I;c) să îndeplinească cerinţele specifice prevăzute în fişa postului;d) să îndeplinească condiţiile prevăzute la art. 57 alin. (6);e) să nu aibă în cazierul administrativ o sancţiune disciplinarăneradiată în condiţiile prezentei legi.ART. 67Avansarea în trepte de salarizare se face în condiţiile legii privindsistemul unitar de salarizare a funcţionarilor publici.ART. 68(1) În urma dobândirii unei diplome de studii de nivel superior,funcţionarii publici de execuţie au dreptul de a participa la examenulorganizat pentru ocuparea unei funcţii publice într-o clasă superioarăcelei în care sunt încadraţi, dacă studiile absolvite sunt înspecialitatea în care îşi desfăşoară activitatea sau dacă autoritatea oriinstituţia publică apreciază că studiile absolvite sunt utile pentrudesfăşurarea activităţii.-----------Alin. (1) al art. 68 a fost modificat de pct. 9 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.(2) Promovarea în condiţiile alin. (1) se face prin transformareapostului ocupat de funcţionarul public ca urmare a promovării examenului.(3) Promovarea în clasă nu se poate face pe o funcţie publică deauditor sau de consilier juridic.-----------Alin. (3) al art. 68 a fost introdus de pct. 10 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.ART. 69(1) Evaluarea performanţelor profesionale individuale alefuncţionarilor publici se face anual.(2) În urma evaluării performanţelor profesionale individuale,funcţionarului public i se acordă unul dintre următoarele calificative:"foarte bine", "bine", "satisfăcător", "nesatisfăcător".(3) Calificativele obţinute la evaluarea profesională sunt avute învedere la:a) avansarea în treptele de salarizare;b) promovarea într-o funcţie publică superioară;c) eliberarea din funcţia publică.(4) În cadrul procesului de evaluare a performanţelor profesionaleale funcţionarilor publici se stabilesc cerinţele de formare profesionalăa funcţionarilor publici.(5) Metodologia de evaluare a performanţelor profesionale individualeale funcţionarilor publici se aprobă prin hotărâre a Guvernului, laPagina 26

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISpropunerea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, după consultareaorganizaţiilor sindicale ale funcţionarilor publici, reprezentative lanivel naţional.SECŢIUNEA a 5-aSistemul de promovare rapidă în funcţia publicăART. 70(1) Pot beneficia de sistemul de promovare rapidă în funcţia publică:a) persoanele care au absolvit programe organizate, în condiţiilelegii, pentru obţinerea statutului de manager public;b) funcţionarii publici care au promovat concursul prevăzut la art.65 alin. (3).(2) Pot participa la concursul prevăzut la alin. (1) lit. b)funcţionarii publici care îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:a) au cel puţin 1 an vechime în gradul profesional al funcţieipublice din care promovează;b) au obţinut calificativul "foarte bine" la evaluarea performanţelorprofesionale individuale din ultimul an;c) nu au în cazierul administrativ o sancţiune disciplinară neradiatăîn condiţiile prezentei legi;d) au urmat cel puţin o formă de perfecţionare profesională înultimul an.(3) Concursul pentru promovarea rapidă prevăzut la art. 65 alin. (3)se organizează anual, de către Agenţia Naţională a FuncţionarilorPublici, în limita numărului de funcţii publice rezervate promovăriirapide.ART. 71(1) Perioada în care o persoană a urmat programe organizate, încondiţiile legii, pentru obţinerea statutului de manager public esteasimilată perioadei de stagiu.(2) În cazul nepromovării programelor prevăzute la alin. (1),perioada de stagiu nu constituie vechime în specialitatea studiilornecesare ocupării funcţiilor publice şi nici vechime în funcţia publică.CAP. VIIAcorduri colective. Comisii paritareART. 72(1) Autorităţile şi instituţiile publice pot încheia anual, încondiţiile legii, acorduri cu sindicatele reprezentative alefuncţionarilor publici sau cu reprezentanţii funcţionarilor publici, caresă cuprindă numai măsuri referitoare la:a) constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţiriicondiţiilor la locul de muncă;b) sănătatea şi securitatea în muncă;c) programul zilnic de lucru;d) perfecţionarea profesională;e) alte măsuri decât cele prevăzute de lege, referitoare la protecţiacelor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale.(2) În cazul în care sindicatul nu este reprezentativ sauPagina 27

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISfuncţionarii publici nu sunt organizaţi în sindicat, acordul se încheiecu reprezentanţii funcţionarilor publici din respectiva autoritate sauinstituţie publică, desemnaţi în condiţiile legii.(3) Autoritatea sau instituţia publică va furniza sindicatelorreprezentative sau reprezentanţilor funcţionarilor publici informaţiilenecesare pentru încheierea acordurilor privind raporturile de serviciu,în condiţiile legii.ART. 73(1) În cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice se constituiecomisii paritare.(2) În alcătuirea comisiei paritare intră un număr egal dereprezentanţi desemnaţi de conducătorul autorităţii sau instituţieipublice şi de sindicatul reprezentativ al funcţionarilor publici. Încazul în care sindicatul nu este reprezentativ sau funcţionarii publicinu sunt organizaţi în sindicat, reprezentanţii lor vor fi desemnaţi prinvotul majorităţii funcţionarilor publici din respectiva autoritate sauinstituţie publică.(3) Modul de constituire, organizare şi funcţionare a comisiilorparitare, precum şi componenţa, atribuţiile şi procedura de lucru aleacestora se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, la propunerea AgenţieiNaţionale a Funcţionarilor Publici.ART. 74(1) Comisiile paritare sunt consultate în următoarele situaţii:a) la stabilirea măsurilor de îmbunătăţire a activităţiiautorităţilor şi instituţiilor publice pentru care sunt constituite;b) la stabilirea oricăror măsuri privind pregătirea profesională afuncţionarilor publici, dacă costurile acestora sunt suportate dinfonduri bugetare;c) la stabilirea programului de lucru de către conducătorulautorităţii sau instituţiei publice;d) alte situaţii prevăzute de lege.(2) În exercitarea atribuţiilor, comisiile paritare emit avizeconsultative.(3) Comisiile paritare urmăresc permanent realizarea acordurilorstabilite între sindicatele reprezentative sau reprezentanţiifuncţionarilor publici cu autorităţile sau instituţiile publice.(4) Comisia paritară întocmeşte rapoarte trimestriale cu privire larespectarea prevederilor acordurilor încheiate în condiţiile legii, pecare le comunică conducerii autorităţii sau instituţiei publice, precumşi conducerii sindicatelor reprezentative ale funcţionarilor publici.CAP. VIIISancţiunile disciplinare şi răspunderea funcţionarilor publiciART. 75Încălcarea de către funcţionarii publici, cu vinovăţie, aîndatoririlor de serviciu atrage răspunderea disciplinară,contravenţională, civilă sau penală, după caz.ART. 76(1) Orice persoană care se consideră vătămată într-un drept al săusau într-un interes legitim se poate adresa instanţei judecătoreşti, înPagina 28

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIScondiţiile legii, împotriva autorităţii sau instituţiei publice care aemis actul sau care a refuzat să rezolve cererea referitoare la un dreptsubiectiv sau la un interes legitim.(2) În cazul în care acţiunea se admite şi se constată vinovăţiafuncţionarului public, persoana respectivă va fi obligată la platadaunelor, solidar cu autoritatea sau instituţia publică.(3) Răspunderea juridică a funcţionarului public nu se poate angajadacă acesta a respectat prevederile legale şi procedurile administrativeaplicabile autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoarăactivitatea.ART. 77(1) Încălcarea cu vinovăţie de către funcţionarii publici aîndatoririlor corespunzătoare funcţiei publice pe care o deţin şi anormelor de conduită profesională şi civică prevăzute de lege constituieabatere disciplinară şi atrage răspunderea disciplinară a acestora.(2) Constituie abateri disciplinare următoarele fapte:a) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;b) neglijenţa repetată în rezolvarea lucrărilor;c) absenţe nemotivate de la serviciu;d) nerespectarea în mod repetat a programului de lucru;e) intervenţiile sau stăruinţele pentru soluţionarea unor cereri înafara cadrului legal;f) nerespectarea secretului profesional sau a confidenţialităţiilucrărilor cu acest caracter;g) manifestări care aduc atingere prestigiului autorităţii sauinstituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea;h) desfăşurarea în timpul programului de lucru a unor activităţi cucaracter politic;i) refuzul de a îndeplini atribuţiile de serviciu;j) încălcarea prevederilor legale referitoare la îndatoriri,incompatibilităţi, conflicte de interese şi interdicţii stabilite prinlege pentru funcţionarii publici;k) alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normativedin domeniul funcţiei publice şi funcţionarilor publici.(3) Sancţiunile disciplinare sunt:a) mustrare scrisă;b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la3 luni;c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau,după caz, de promovare în funcţia publică pe o perioadă de la 1 la 3 ani;d) retrogradarea în treptele de salarizare sau retrogradarea înfuncţia publică pe o perioadă de până la un an;e) destituirea din funcţia publică.(4) La individualizarea sancţiunii disciplinare se va ţine seama decauzele şi gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în careaceasta a fost săvârşită, gradul de vinovăţie şi consecinţele abaterii,comportarea generală în timpul serviciului a funcţionarului public,precum şi de existenţa în antecedentele acestuia a altor sancţiunidisciplinare care nu au fost radiate în condiţiile prezentei legi.(5) Sancţiunile disciplinare se aplică în termen de cel mult 1 an dela data sesizării comisiei de disciplină cu privire la săvârşireaPagina 29

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISabaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 2 ani de la data săvârşiriiabaterii disciplinare.(6) În cazul în care fapta funcţionarului public a fost sesizată caabatere disciplinară şi ca infracţiune, procedura angajării răspunderiidisciplinare se suspendă până la dispunerea neînceperii urmăririi penale,scoaterii de sub urmărire penală ori încetării urmăririi penale sau pânăla data la care instanţa judecătorească dispune achitarea sau încetareaprocesului penal.(7) Pe perioada cercetării administrative, în situaţia în carefuncţionarul public care a săvârşit o abatere disciplinară poateinfluenţa cercetarea administrativă, conducătorul autorităţii sauinstituţiei publice are obligaţia de a interzice accesul acestuia ladocumentele care pot influenţa cercetarea sau, după caz, de a dispunemutarea temporară a funcţionarului public în cadrul altui compartimentsau altei structuri a autorităţii ori instituţiei publice.ART. 78(1) Sancţiunea disciplinară prevăzută la art. 77 alin. (3) lit. a) sepoate aplica direct de către persoana care are competenţa legală denumire în funcţia publică.(2) Sancţiunile disciplinare prevăzute la art. 77 alin. (3) lit. b)-e) se aplică de persoana care are competenţa legală de numire în funcţiapublică, la propunerea comisiei de disciplină.(3) Sancţiunile disciplinare nu pot fi aplicate decât după cercetareaprealabilă a faptei săvârşite şi după audierea funcţionarului public.Audierea funcţionarului public trebuie consemnată în scris, subsancţiunea nulităţii. Refuzul funcţionarului public de a se prezenta laaudieri sau de a semna o declaraţie privitoare la abaterile disciplinarecare i se impută se consemnează într-un proces-verbal.ART. 79(1) Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare şipropunerea sancţiunii disciplinare aplicabile funcţionarilor publici dinautorităţile sau instituţiile publice se constituie comisii dedisciplină.(2) Din comisia de disciplină face parte şi un reprezentant alorganizaţiei sindicale reprezentative sau, după caz, un reprezentantdesemnat prin votul majorităţii funcţionarilor publici pentru care esteorganizată comisia de disciplină, în cazul în care sindicatul nu estereprezentativ sau funcţionarii publici nu sunt organizaţi în sindicat.(3) Comisia de disciplină poate desemna unul sau mai mulţi membri şi,după caz, poate solicita compartimentelor de control din cadrulautorităţilor sau instituţiilor publice să cerceteze faptele sesizate şisă prezinte rezultatele activităţii de cercetare.(4) Comisia de disciplină pentru înalţii funcţionari publici estecompusă din 5 înalţi funcţionari publici, numiţi prin decizia primuluiministru,la propunerea ministrului internelor şi reformeiadministrative.(5) Modul de constituire, organizare şi funcţionare a comisiilor dedisciplină, precum şi componenţa, atribuţiile, modul de sesizare şiprocedura de lucru ale acestora se stabilesc prin hotărâre a Guvernului,la propunerea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.ART. 80Pagina 30

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISFuncţionarul public nemulţumit de sancţiunea aplicată se poate adresainstanţei de contencios administrativ, solicitând anularea saumodificarea, după caz, a ordinului sau dispoziţiei de sancţionare.ART. 81(1) Pentru evidenţierea situaţiei disciplinare a funcţionaruluipublic, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici va elibera un cazieradministrativ, conform bazei de date pe care o administrează.(2) Cazierul administrativ este un act care cuprinde sancţiuniledisciplinare aplicate funcţionarului public şi care nu au fost radiate încondiţiile legii.(3) Cazierul administrativ este necesar în următoarele cazuri:a) desemnarea unui funcţionar public ca membru în comisia de concurspentru recrutarea funcţionarilor publici;b) desemnarea unui funcţionar public în calitate de preşedinte şimembru în comisia de disciplină;c) desemnarea unui funcţionar public ca membru în comisia paritară;d) ocuparea unei funcţii publice corespunzătoare categoriei înalţilorfuncţionari publici sau categoriei funcţionarilor publici de conducere;e) în orice alte situaţii prevăzute de lege.(4) Cazierul administrativ este eliberat la solicitarea:a) funcţionarului public interesat;b) conducătorului autorităţii sau instituţiei publice în care îşidesfăşoară activitatea;c) preşedintelui comisiei de disciplină;d) altor persoane prevăzute de lege.ART. 82(1) Sancţiunile disciplinare se radiază de drept, după cum urmează:a) în termen de 6 luni de la aplicare, sancţiunea disciplinarăprevăzută la art. 77 alin. (3) lit. a);b) în termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fostaplicate, sancţiunile disciplinare prevăzute la art. 77 alin. (3) lit.b)-d);c) în termen de 7 ani de la aplicare, sancţiunea prevăzută la art. 77alin. (3) lit. e).(2) Radierea sancţiunilor disciplinare prevăzute la alin. (1) lit. a)şi b) se constată prin act administrativ al conducătorului autorităţiisau instituţiei publice.ART. 83(1) Răspunderea contravenţională a funcţionarilor publici seangajează în cazul în care aceştia au săvârşit o contravenţie în timpulşi în legătură cu sarcinile de serviciu.(2) Împotriva procesului-verbal de constatare a contravenţiei şi deaplicare a sancţiunii funcţionarul public se poate adresa cu plângere lajudecătoria în a cărei circumscripţie îşi are sediul autoritatea sauinstituţia publică în care este numit funcţionarul public sancţionat.ART. 84Răspunderea civilă a funcţionarului public se angajează:a) pentru pagubele produse cu vinovăţie patrimoniului autorităţii sauinstituţiei publice în care funcţionează;b) pentru nerestituirea în termenul legal a sumelor ce i s-au acordatnecuvenit;Pagina 31

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISb) în interes public;c) în interesul funcţionarului public, pentru dezvoltarea carierei înfuncţia publică.(2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publicide execuţie şi funcţionarilor publici de conducere are loc prin:a) delegare;b) detaşare;c) transfer;d) mutarea în cadrul altui compartiment sau altei structuri fărăpersonalitate juridică a autorităţii sau instituţiei publice;e) exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice deconducere.(3) Dacă mobilitatea funcţionarilor publici de execuţie şi afuncţionarilor publici de conducere se dispune în interes public, încondiţiile legii, funcţionarii publici nu pot refuza aplicarea măsurilorprevăzute la alin. (2) lit. b) şi d), cu excepţia cazurilor prevăzute laart. 89 alin. (3), sub sancţiunea eliberării din funcţia publică. Înaceste cazuri, modificarea raportului de serviciu se dispune de cătrepersoana care are competenţa de numire în funcţia publică, cu avizul saula solicitarea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.ART. 88(1) Delegarea se dispune în interesul autorităţii sau instituţieipublice în care este încadrat funcţionarul public, pe o perioadă de celmult 60 de zile calendaristice într-un an.(2) Funcţionarul public poate refuza delegarea dacă se află în unadintre următoarele situaţii:a) graviditate;b) îşi creşte singur copilul minor;c) starea sănătăţii, dovedită cu certificat medical, facecontraindicată delegarea.(3) Delegarea pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice încursul unui an calendaristic se poate dispune numai cu acordul scris alfuncţionarului public.(4) Pe timpul delegării funcţionarul public îşi păstrează funcţiapublică şi salariul, iar autoritatea sau instituţia publică care îldeleagă este obligată să suporte costul integral al transportului,cazării şi al indemnizaţiei de delegare.ART. 89(1) Detaşarea se dispune în interesul autorităţii sau instituţieipublice în care urmează să îşi desfăşoare activitatea funcţionarulpublic, pentru o perioadă de cel mult 6 luni. În cursul unui ancalendaristic un funcţionar public poate fi detaşat mai mult de 6 luninumai cu acordul său scris.(2) Detaşarea se poate dispune dacă pregătirea profesională afuncţionarului public corespunde atribuţiilor şi responsabilităţilorfuncţiei publice, cu respectarea categoriei, clasei şi graduluiprofesional al funcţionarului public. Detaşarea se poate dispune şi pe ofuncţie publică de conducere, cu aplicarea dispoziţiilor art. 92 alin.(2), dacă funcţionarul public îndeplineşte condiţiile de studii şivechime în specialitatea studiilor şi dacă nu există în cadrulautorităţii sau instituţiei publice funcţionari publici care să exercitePagina 33

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIScu caracter temporar funcţia publică. Funcţionarul public poate fidetaşat pe o funcţie publică inferioară, numai cu acordul său scris.(2^1) În mod excepţional, detaşarea se poate dispune şi pe o funcţiepublică din categoria înalţilor funcţionari publici, cu aplicareacorespunzătoare a prevederilor art. 92 alin. (1) şi alin. (2) lit. a)sau, după caz, ale art. 92 alin. (4), dacă funcţionarul publicîndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitatea studiilornecesare exercitării funcţiei publice. În acest caz, detaşarea se dispuneprin act administrativ al persoanei care are competenţa legală de numirea funcţionarilor publici care ocupă funcţii publice din categoriaînalţilor funcţionari publici, la propunerea conducătorului autorităţiisau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea funcţionarulpublic detaşat.-----------Alin. (2^1) al art. 89 a fost introdus de pct. 11 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.(2^2) Funcţionarii publici cu statut special pot fi detaşaţi pefuncţii publice generale echivalente funcţiilor publice specificeocupate, cu avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, cuaplicarea corespunzătoare a alin. (1)-(2^1).-----------Alin. (2^2) al art. 89 a fost introdus de pct. 11 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.(3) Funcţionarul public poate refuza detaşarea dacă se află în unadintre următoarele situaţii:a) graviditate;b) îşi creşte singur copilul minor;c) starea sănătăţii, dovedită cu certificat medical, facecontraindicată detaşarea;d) detaşarea se face într-o localitate în care nu i se asigurăcondiţii corespunzătoare de cazare;e) este singurul întreţinător de familie;f) motive familiale temeinice justifică refuzul de a da cursdetaşării.(4) Pe perioada detaşării funcţionarul public îşi păstrează funcţiapublică şi salariul. Dacă salariul corespunzător funcţiei publice pe careeste detaşat este mai mare, el are dreptul la acest salariu. Pe timpuldetaşării în altă localitate autoritatea sau instituţia publicăbeneficiară este obligată să-i suporte costul integral al transportului,dus şi întors, cel puţin o dată pe lună, al cazării şi al indemnizaţieide detaşare.ART. 90(1) Transferul poate avea loc după cum urmează:a) în interesul serviciului;b) la cererea funcţionarului public.(2) Transferul se poate face într-o funcţie publică pentru care suntîndeplinite condiţiile specifice prevăzute în fişa postului.Pagina 34

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS(3) Transferul în interesul servicului se poate face numai cu acordulscris al funcţionarului public transferat. În cazul transferului îninteresul serviciului în altă localitate, funcţionarul public transferatare dreptul la o indemnizaţie egală cu salariul net calculat la nivelulsalariului din luna anterioară celei în care se transferă, la acoperireatuturor cheltuielilor de transport şi la un concediu plătit de 5 zile.Plata acestor drepturi se suportă de autoritatea sau instituţia publicăla care se face transferul, în termen de cel mult 15 zile de la dataaprobării transferului.(4) Transferul în interesul serviciului se face într-o funcţiepublică de aceeaşi categorie, clasă şi grad profesional cu funcţiapublică deţinută de funcţionarul public sau într-o funcţie publică denivel inferior.(5) Transferul la cerere se face într-o funcţie publică de aceeaşicategorie, clasă şi grad profesional sau într-o funcţie publică de nivelinferior, în urma aprobării cererii de transfer a funcţionarului publicde către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice la care sesolicită transferul. În acest caz, transferul poate avea loc numai întreautorităţi sau instituţii publice din administraţia publică centrală,între autorităţi administrative autonome ori, după caz, între autorităţisau instituţii publice din administraţia publică locală.(6) În cazul funcţionarilor publici de conducere, transferul se poaterealiza pe funcţii publice de conducere de acelaşi nivel sau, după caz,de nivel inferior, ale căror condiţii de ocupare şi experienţăprofesională necesară în vederea ocupării sunt similare cu cele alefuncţiei de pe care se efectuează transferul, cu respectarea prevederiloralin. (2), (4) şi (5). Autorităţile sau instituţiile publice între carese realizează transferul sunt obligate să verifice îndeplinirea condiţieide similaritate a condiţiilor de ocupare şi a experienţei profesionale.-----------Alin. (6) al art. 90 a fost modificat de pct. 12 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.(7) Autorităţile sau instituţiile publice au obligaţia de a asigurapublicitatea funcţiilor publice vacante care pot fi ocupate prin transferla cerere. În situaţia în care doi sau mai mulţi funcţionari publicisolicită ocuparea unei funcţii publice vacante prin transfer la cerere,selecţia se face pe bază de interviu.(8) Prin excepţie de la prevederile alin. (5), în cazul înalţilorfuncţionari publici, transferul la cerere se poate dispune de persoanacare are competenţa legală de numire în funcţia publică, la solicitareajustificată a înaltului funcţionar public şi cu aprobarea conducătoruluiautorităţii sau instituţiei publice în care se găseşte funcţia publicăvacantă pe care urmează a fi transferat, cu îndeplinirea condiţiilor destudii şi de vechime în specialitatea studiilor prevăzute pentru funcţiapublică respectivă şi cu respectarea prevederilor alin. (7).-----------Alin. (8) al art. 90 a fost introdus de pct. 13 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.Pagina 35

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISART. 91(1) Mutarea pe o altă funcţie publică din cadrul autorităţii sauinstituţiei publice poate fi definitivă sau temporară.(2) Mutarea definitivă pe o altă funcţie publică vacantă poate avealoc în următoarele situaţii:a) când se dispune de către conducătorul autorităţii sau instituţieipublice în care îşi desfăşoară activitatea funcţionarul public, pe ofuncţie publică vacantă echivalentă, de aceeaşi categorie sau de nivelinferior pentru care sunt îndeplinite condiţiile de studii şi de vechimeîn specialitatea studiilor prevăzute în fişa postului. În acest caz estenecesar acordul scris al funcţionarului public;b) la solicitarea justificată a funcţionarului public, cu aprobareaconducătorului autorităţii sau instituţiei publice, pe o funcţie publicăvacantă echivalentă, de aceeaşi categorie sau de nivel inferior pentrucare sunt îndeplinite condiţiile de studii şi de vechime în specialitateastudiilor prevăzute în fişa postului;c) în alte situaţii prevăzute de dispoziţiile legale.(3) În cazul înalţilor funcţionari publici, mutarea definitivă sepoate dispune de persoana care are competenţa legală de numire în funcţiapublică, la solicitarea justificată a înaltului funcţionar public şi cuaprobarea conducătorului autorităţii sau instituţiei publice în care segăseşte funcţia publică vacantă pe care urmează a fi mutat definitiv, cuîndeplinirea condiţiilor de studii şi de vechime în specialitateastudiilor prevăzute pentru funcţia publică respectivă.(4) Mutarea temporară pe o altă funcţie publică se dispune motivat,în interesul autorităţii sau instituţiei publice, de către conducătorulautorităţii sau instituţiei publice, pe o perioadă de maximum 6 luniîntr-un an calendaristic, cu respectarea pregătirii profesionale şi asalariului pe care îl are funcţionarul public.(5) Mutarea temporară sau definitivă pe o altă funcţie publicăvacantă poate fi solicitată de funcţionarul public în cazul în carestarea sănătăţii, dovedită cu certificat medical, nu îi mai permitedesfăşurarea activităţii în acel compartiment. Mutarea se poate face pe ofuncţie publică pentru care funcţionarul public îndeplineşte condiţiilede studii şi vechime în specialitatea studiilor şi dacă funcţionarulpublic în cauză este apt profesional să îndeplinească noile atribuţiicare îi revin.(6) Dacă mutarea se dispune în altă localitate, funcţionarul publicbeneficiază de drepturile prevăzute la art. 90 alin. (3).(7) Funcţionarul public poate refuza mutarea în cadrul alteistructuri a autorităţii sau instituţiei publice în altă localitate, dacăse află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 89 alin. (3).-----------Art. 91 a fost modificat de pct. 14 al art. I din ORDONANŢA DEURGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr.668 din 6 octombrie 2009.ART. 92(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice deconducere vacante sau temporar vacante se realizează prin promovareaPagina 36

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIStemporară a unui funcţionar public care îndeplineşte condiţiile de studiişi de vechime în specialitatea studiilor pentru ocuparea funcţiei publiceşi care nu are în cazierul administrativ sancţiuni disciplinare neradiateîn condiţiile prezentei legi.-----------Alin. (1) al art. 92 a fost modificat de pct. 15 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.(1^1) În mod excepţional, la propunerea justificată a conducătoruluiautorităţii sau instituţiei publice în al cărei stat de funcţii existăfuncţia publică corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publicivacantă sau temporar vacantă, exercitarea cu caracter temporar a acesteiapoate fi realizată de către funcţionari publici sau, după caz, defuncţionari publici cu statut special, care îndeplinesc condiţiileprevăzute la alin. (1), cu avizul Agenţiei Naţionale a FuncţionarilorPublici. Această măsură se dispune prin act administrativ al persoaneicare are competenţa legală de numire în funcţia publică corespunzătoarecategoriei înalţilor funcţionari publici în condiţiile în care, dinmotive obiective, funcţia publică nu a putut fi ocupată prin mobilitate.-----------Alin. (1^1) al art. 92 a fost introdus de pct. 16 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.(2) Dacă funcţia publică este vacantă, măsura prevăzută la alin. (1)se dispune de către persoana care are competenţa numirii în funcţiapublică, pe o perioadă de maximum 6 luni într-un an calendaristic,astfel:a) cu avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, pentrufuncţiile din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice dinadministraţia publică centrală;b) cu obligaţia înştiinţării înainte cu cel puţin 10 zile a AgenţieiNaţionale a Funcţionarilor Publici, pentru funcţiile publice din cadrulautorităţilor şi instituţiilor publice din administraţia publică locală.În situaţia în care Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici constatăcă nu sunt îndeplinite condiţiile legale privind exercitarea cu caractertemporar a unei funcţii publice de conducere, dispune neefectuareamăsurii sau, după caz, încetarea acesteia*).(3) În mod excepţional, perioada prevăzută la alin. (2) poate fiprelungită cu maximum 3 luni, cu avizul Agenţiei Naţionale aFuncţionarilor Publici, dacă autoritatea sau instituţia publică aorganizat concurs de recrutare sau promovare şi funcţia publică nu a fostocupată, în condiţiile legii.(4) Dacă funcţia publică este temporar vacantă, măsura prevăzută laalin. (1) se dispune de către persoana care are competenţa legală denumire în funcţia publică, până la data încetării suspendării din funcţiapublică, a detaşării titularului funcţiei publice, până la expirareaperioadei pentru care a fost aplicată sancţiunea disciplinară prevăzutăla art. 77 alin. (3) lit. c) sau, după caz, în situaţia în carefuncţionarul public de conducere exercită cu caracter temporar o altăPagina 37

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISfuncţie publică de conducere vacantă sau temporar vacantă ori dincategoria înalţilor funcţionari publici, până la expirarea perioadeipentru care s-a dispus exercitarea cu caracter temporar, în condiţiilelegii.-----------Alin. (4) al art. 92 a fost modificat de pct. 17 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.(5) Dacă salariul corespunzător funcţiei publice pe care o exercităcu caracter temporar este mai mare, funcţionarul public are dreptul laacest salariu.------------*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamţ:Art. III şi IV din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 90 din 30 iunie 2009,publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 457 din 1 iulie 2009 prevăd:"Art. III(1) În situaţia în care funcţia publică de conducere de secretar alcomunei este vacantă sau temporar vacantă şi în cadrul autorităţii sauinstituţiei publice nu există persoane care îndeplinesc condiţiileprevăzute la art. V alin. (1) din Legea nr. 251/2006, astfel cum a fostmodificată prin prezenta ordonanţă de urgenţă, şi la art. 57 alin. (6)lit. a) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici,republicată, cu modificările şi completările ulterioare, funcţia poate fiexercitată cu caracter temporar şi de persoane care nu îndeplinesc ambelesau niciuna dintre aceste condiţii, cu aplicarea corespunzătoare aprevederilor art. 92 alin. (2) lit. b), alin. (3), (4) şi (5) din Legeanr. 188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.(2) Prevederile art. IV alin. (1) şi (3) se aplică în modcorespunzător.Art. IV(1) În mod excepţional, prin derogare de la prevederile art. 92 alin.(3) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările şi completărileulterioare, perioada prevăzută la art. 92 alin. (2) poate fi prelungităcu maximum 6 luni într-un an calendaristic cu avizul Agenţiei Naţionale aFuncţionarilor Publici.(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi însituaţia în care, în mod excepţional, s-a dispus exercitarea cu caractertemporar a unei funcţii publice vacante corespunzătoare categorieiînalţilor funcţionari publici. Prevederile prezentului alineat se aplicăpână la data de 30 octombrie 2009.(3) Prevederile alin. (1) se aplică până la data de 31 decembrie2010."ART. 93(1) Înalţii funcţionari publici sunt supuşi mobilităţii în funcţie şiprezintă disponibilitate la numirile în funcţiile publice prevăzute laart. 12, cu respectarea prevederilor art. 16 alin. (3).(2) Refuzul neîntemeiat al numirilor prevăzute la alin. (1) atrageeliberarea din funcţia publică. În această situaţie, înaltul funcţionarpublic intră în corpul de rezervă al funcţionarilor publici beneficiindPagina 38

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISde dreptul de a fi redistribuit pe o funcţie publică de conducere sau deexecuţie vacantă, în condiţiile prezentei legi.-----------Alin. (2) al art. 93 a fost modificat de pct. 18 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.(3) Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a asiguradecontarea cheltuielilor ocazionate de mobilitate, precum şi locuinţe deserviciu, în condiţiile legii.SECŢIUNEA a 2-aSuspendarea raportului de serviciuART. 94(1) Raportul de serviciu se suspendă de drept atunci cândfuncţionarul public se află în una dintre următoarele situaţii:a) este numit sau ales într-o funcţie de demnitate publică sau într-ofuncţie de autoritate publică, pentru perioada respectivă, cu excepţiileprevăzute la art. 34;-----------Litera a) a alin. (1) al art. 94 a fost modificată de pct. 19 al art.I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată înMONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.b) este încadrat la cabinetul unui demnitar, la cabinetul unui primarsau, după caz, la cabinetul unui preşedinte al consiliului judeţean orila cancelaria prefectului;-----------Litera b) a alin. (1) al art. 94 a fost modificată de pct. 19 al art.I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată înMONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.c) este desemnat de către autoritatea sau instituţia publică sădesfăşoare activităţi în cadrul unor misiuni diplomatice ale României oriîn cadrul unor organisme sau instituţii internaţionale, pentru perioadarespectivă;d) desfăşoară activitate sindicală pentru care este prevăzutăsuspendarea în condiţiile legii;e) efectuează stagiul militar*), serviciul militar alternativ, esteconcentrat sau mobilizat;-----------*) A se vedea Legea nr. 446/2006 privind pregătirea populaţiei pentruapărare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 990din 12 decembrie 2006, lege care a abrogat Legea nr. 46/1996 privindpregătirea populaţiei pentru apărare.f) este arestat preventiv;g) efectuează tratament medical în străinătate, dacă funcţionarulpublic nu se află în concediu medical pentru incapacitate temporară demuncă, precum şi pentru însoţirea soţului sau, după caz, a soţiei ori aPagina 39

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISunei rude până la gradul I inclusiv, în condiţiile legii;h) se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, încondiţiile legii;-----------Litera h) a alin. (1) al art. 94 a fost modificată de pct. 19 al art.I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată înMONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.i) carantină, în condiţiile legii;j) concediu de maternitate, în condiţiile legii;k) este dispărut, iar dispariţia a fost constatată prin hotărârejudecătorească irevocabilă;l) forţa majoră;m) în cazul în care s-a dispus trimiterea în judecată pentrusăvârşirea unei infracţiuni de natura celor prevăzute la art. 54 lit. h);n) pe perioada cercetării administrative, în situaţia în carefuncţionarul public care a săvârşit o abatere disciplinară poateinfluenţa cercetarea administrativă, la propunerea motivată a comisiei dedisciplină;o) în alte cazuri expres prevăzute de lege.(2) În termen de 15 zile calendaristice înainte de data încetăriimotivului de suspendare de drept, dar nu mai târziu de data luării lacunoştinţă de motivul încetării suspendării de drept, funcţionarul publiceste obligat să informeze în scris persoana care are competenţa legală denumire în funcţia publică despre acest fapt. Neinformarea persoanei careare competenţa legală de numire în funcţia publică atrage încetarea dedrept a raportului de serviciu al funcţionarului public, cu excepţiacazurilor prevăzute la alin. (1) lit. f), h), i), k) şi l).(3) Persoana care are competenţa legală de numire în funcţia publicăare obligaţia să asigure, în termen de 5 zile de la expirarea termenuluiprevăzut la alin. (2), condiţiile necesare reluării activităţii de cătrefuncţionarul public.ART. 95(1) Raportul de serviciu se suspendă la iniţiativa funcţionaruluipublic în următoarele situaţii:a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 anisau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani,în condiţiile legii;b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7ani sau, în cazul copilului cu handicap pentru afecţiunile intercurente,până la împlinirea vârstei de 18 ani;c) desfăşurarea unei activităţi în cadrul unor organisme sauinstituţii internaţionale, în alte situaţii decât cele prevăzute la art.94 alin. (1) lit. c);d) pentru participare la campania electorală;e) pentru participarea la grevă, în condiţiile legii.(2) Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivată afuncţionarului public, pentru un interes personal legitim, în alte cazuridecât cele prevăzute la alin. (1) şi la art. 94 alin. (1), pe o perioadăcuprinsă între o lună şi 6 luni, fără ca perioadele cumulate desuspendare să depăşească 3 ani în cariera funcţionarului public în cadrulPagina 40

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISaceleiaşi autorităţi sau instituţii publice. Conducătorul autorităţii sauinstituţiei publice nu poate aproba cererea de suspendare a raportului deserviciu al funcţionarului public dacă interesul personal legitim estejustificat prin desfăşurarea de activităţi remunerate pe perioadasuspendării raporturilor de serviciu.-----------Alin. (2) al art. 95 a fost modificat de pct. 20 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.(2^1) Suspendarea raportului de serviciu se solicită în scris şimotivat de funcţionarul public, se aprobă de conducătorul autorităţii sauinstituţiei publice, în condiţiile prevăzute la alin. (1) şi (2), numaipe baza unor documente justificative.-----------Alin. (2^1) al art. 95 a fost introdus de pct. 21 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.(3) Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face în scris,cu cel puţin 15 zile calendaristice înainte de data când se solicităsuspendarea, cu excepţia situaţiei prevăzute la alin. (1) lit. e), cândcererea de suspendare se face cu 48 de ore înainte de declanşarea grevei.(4) Suspendarea raportului de serviciu se constată în cazurileprevăzute la alin. (1) şi la art. 94 alin. (1), precum şi în alte cazurireglementate prin legi speciale, respectiv se aprobă în cazul prevăzut laalin. (2), prin act administrativ al persoanei care are competenţanumirii în funcţia publică.(5) Dispoziţiile art. 94 alin. (2) se aplică în mod corespunzător şipentru cazurile prevăzute la alin. (1) şi (2).ART. 96(1) Reluarea activităţii se dispune prin act administrativ alpersoanei care are competenţa legală de numire în funcţia publică.(2) Actul administrativ prin care se constată, respectiv se aprobăsuspendarea raportului de serviciu, precum şi cel prin care se dispunereluarea activităţii de către funcţionarul public se comunică AgenţieiNaţionale a Funcţionarilor Publici, în termen de 10 zile lucrătoare de ladata emiterii.(3) Pe perioada suspendării raportului de serviciu autorităţile şiinstituţiile publice au obligaţia să rezerve postul aferent funcţieipublice. Ocuparea acestuia se face, pe o perioadă determinată, încondiţiile legii. Pe perioada suspendării, raporturile de serviciu alefuncţionarilor publici nu pot înceta şi nu pot fi modificate decât dininiţiativa sau cu acordul funcţionarului public în cauză.(4) Perioada suspendării raporturilor de serviciu în condiţiile art.94 alin. (1) lit. c) şi art. 95 alin. (1) lit. c) se consideră vechime înfuncţia publică.SECŢIUNEA a 3-aÎncetarea raportului de serviciuPagina 41

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISART. 97Încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici se faceprin act administrativ al persoanei care are competenţa legală de numireîn funcţia publică şi are loc în următoarele condiţii:a) de drept;b) prin acordul părţilor, consemnat în scris;c) prin eliberare din funcţia publică;d) prin destituire din funcţia publică;e) prin demisie.ART. 98(1) Raportul de serviciu încetează de drept:a) la data decesului funcţionarului public;b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti dedeclarare a morţii funcţionarului public;c) dacă funcţionarul public nu mai îndeplineşte una dintre condiţiileprevăzute la art. 54 lit. a), d) şi f);d) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standardşi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, după caz, la datacomunicării deciziei de pensionare pentru limită de vârstă, pensionareanticipată, pensionare anticipată parţială ori invaliditate afuncţionarului public, potrivit legii;e) ca urmare a constatării nulităţii absolute a actului administrativde numire în funcţia publică, de la data la care nulitatea a fostconstatată prin hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă;f) când funcţionarul public a fost condamnat printr-o hotărârejudecătorească definitivă pentru o faptă prevăzută la art. 54 lit. h) sauprin care s-a dispus aplicarea unei sancţiuni privative de libertate, ladata rămânerii definitive şi irevocabile a hotărârii de condamnare;g) ca urmare a interzicerii exercitării profesiei sau funcţiei, camăsură de siguranţă ori ca pedeapsă complementară, de la data rămâneriidefinitive a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia;h) la data expirării termenului în care a fost ocupată pe perioadădeterminată funcţia publică.(2) Constatarea cazului de încetare de drept a raportului de serviciuse face, în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea lui, prin actadministrativ al persoanei care are competenţa legală de numire înfuncţia publică. Actul administrativ prin care s-a constatat încetarea dedrept a raporturilor de serviciu se comunică Agenţiei Naţionale aFuncţionarilor Publici, în termen de 10 zile lucrătoare de la emiterealui.ART. 99(1) Persoana care are competenţa legală de numire în funcţia publicăva dispune eliberarea din funcţia publică prin act administrativ, care secomunică funcţionarului public în termen de 5 zile lucrătoare de laemitere, în următoarele cazuri:a) autoritatea sau instituţia publică şi-a încetat activitatea ori afost mutată într-o altă localitate, iar funcţionarul public nu este deacord să o urmeze;b) autoritatea sau instituţia publică îşi reduce personalul ca urmarea reorganizării activităţii, prin reducerea postului ocupat defuncţionarul public;Pagina 42

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISc) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia publicăocupată de către funcţionarul public a unui funcţionar public eliberatsau destituit nelegal ori pentru motive neîntemeiate, de la datarămânerii definitive şi irevocabile a hotărârii judecătoreşti prin cares-a dispus reintegrarea;d) pentru incompetenţa profesională, în cazul obţineriicalificativului "nesatisfăcător" la evaluarea performanţelor profesionaleindividuale;e) funcţionarul public nu mai îndeplineşte condiţia prevăzută la art.54 lit. g);f) starea sănătăţii fizice sau/şi psihice a funcţionarului public,constatată prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, nuîi mai permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoarefuncţiei publice deţinute;g) ca urmare a refuzului neîntemeiat al înaltului funcţionar publicde acceptare a numirii în condiţiile art. 93.(2) Situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) şi e)-g) reprezintămotive neimputabile funcţionarilor publici.(3) În cazul eliberării din funcţia publică, autoritatea sauinstituţia publică este obligată să acorde funcţionarilor publici unpreaviz de 30 de zile calendaristice.(4) În perioada de preaviz, persoana care are competenţa legală denumire în funcţia publică poate acorda celui în cauză reducereaprogramului de lucru, până la 4 ore zilnic, fără afectarea drepturilorsalariale cuvenite.(5) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. b), c), şi e), înperioada de preaviz, dacă în cadrul autorităţii sau instituţiei publiceexistă funcţii publice vacante corespunzătoare, aceasta are obligaţia dea le pune la dispoziţie funcţionarilor publici.(6) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) şi e), dacă nuexistă funcţii publice vacante corespunzătoare în cadrul autorităţii sauinstituţiei publice, autoritatea ori instituţia publică are obligaţia dea solicita Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în perioada depreaviz, lista funcţiilor publice vacante. În cazul în care există ofuncţie publică vacantă corespunzătoare, identificată în perioada depreaviz, funcţionarul public va fi transferat în interesul serviciuluisau la cerere.(7) Funcţionarul public de conducere are prioritate la ocuparea uneifuncţii publice vacante la nivel inferior.ART. 100(1) În caz de reorganizare a autorităţii sau instituţiei publice,funcţionarii publici vor fi numiţi în noile funcţii publice sau, dupăcaz, în noile compartimente în următoarele cazuri:a) se modifică atribuţiile aferente unei funcţii publice mai puţin de50%;b) sunt reduse atribuţiile unui compartiment;c) este schimbată denumirea fără modificarea în proporţie de peste50% a atribuţiilor aferente funcţiei publice;d) este schimbată structura compartimentului.(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectareaurmătoarelor criterii:Pagina 43

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISa) categoria, clasa şi, după caz, gradul profesional alefuncţionarului public;b) îndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcţiapublică;c) pregătirea profesională;d) să fi desfăşurat activităţi similare.(3) În cazul în care există mai mulţi funcţionari publici, seorganizează examen de către autoritatea sau instituţia publică.(4) Reducerea unui post este justificată dacă atribuţiile aferenteacestuia se modifică în proporţie de peste 50% sau dacă sunt modificatecondiţiile specifice de ocupare a postului respectiv, referitoare lastudii.(5) În cazul reorganizării activităţii prin reducerea posturilor,autoritatea sau instituţia publică nu poate înfiinţa posturi similarecelor desfiinţate pentru o perioadă de un an de la data reorganizării.ART. 101(1) Destituirea din funcţia publică se dispune, în condiţiile art.78, prin act administrativ al persoanei care are competenţa legală denumire în funcţia publică, ca sancţiune disciplinară aplicată pentrumotive imputabile funcţionarului public, în următoarele cazuri:a) pentru săvârşirea repetată a unor abateri disciplinare sau a uneiabateri disciplinare care a avut consecinţe grave;b) dacă s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iarfuncţionarul public nu acţionează pentru încetarea acestuia într-untermen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului deincompatibilitate.(2) Actul administrativ prevăzut la alin. (1) se comunicăfuncţionarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la date emiterii.Comunicarea actului administrativ trebuie să se facă anterior dateidestituirii din funcţia publică.ART. 102Funcţionarul public poate să comunice încetarea raporturilor deserviciu prin demisie, notificată în scris persoanei care are competenţalegală de numire în funcţia publică. Demisia nu trebuie motivată şiproduce efecte după 30 de zile calendaristice de la înregistrare.ART. 103(1) La modificarea, la suspendarea şi la încetarea raportului deserviciu funcţionarul public are îndatorirea să predea lucrările şibunurile care i-au fost încredinţate în vederea exercitării atribuţiilorde serviciu.(2) La încetarea raportului de serviciu funcţionarul public îşipăstrează drepturile dobândite în cadrul carierei, cu excepţia cazului încare raportul de serviciu a încetat din motive imputabile acestuia.(3) Funcţionarii publici beneficiază de drepturi din bugetulasigurărilor pentru şomaj, în cazul în care raporturile de serviciu le-auîncetat în condiţiile prevăzute la:a) art. 98 alin. (1) lit. c), cu excepţia cazului în carefuncţionarul public nu mai îndeplineşte condiţia prevăzută la art. 54lit. a);b) art. 98 alin. (1) lit. e) şi h);c) art. 99 alin. (1).Pagina 44

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISART. 104(1) Redistribuirea funcţionarilor publici se face de către AgenţiaNaţională a Funcţionarilor Publici, astfel:a) în cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice din aceeaşilocalitate sau dintr-o localitate aflată la o distanţă de până la 50 kmde localitatea de domiciliu;b) în cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice din alt judeţsau aflate la o distanţă mai mare de 50 km de localitatea de domiciliu,la cererea funcţionarului public.(2) Redistribuirea funcţionarilor publici se face într-o funcţiepublică de aceeaşi categorie, clasă şi acelaşi grad profesional cufuncţia publică deţinută de funcţionarul public.(3) Redistribuirea se poate face şi într-o funcţie publică inferioarăvacantă, cu acordul scris al funcţionarului public.(4) Redistribuirea într-o funcţie publică de conducere se face curespectarea alin. (2) sau, după caz, a alin. (3) numai dacă funcţionarulpublic a îndeplinit atribuţii similare cu atribuţiile funcţiei publice depe care se efectuează redistribuirea.(5) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici va asiguraredistribuirea pe funcţii publice temporar vacante, ca urmare asuspendării titularului pe o perioadă de cel puţin o lună, afuncţionarilor publici din corpul de rezervă care îndeplinesc condiţiilespecifice pentru ocuparea funcţiei publice respective. În cazul în careexistă mai mulţi funcţionari publici care îndeplinesc condiţiilespecifice pentru ocuparea funcţiei publice respective, Agenţia Naţionalăa Funcţionarilor Publici organizează, în colaborare cu autoritatea sauinstituţia publică în cadrul căreia se află funcţia publică vacantă, otestare profesională pentru selectarea funcţionarului public care urmeazăsă fie redistribuit.(6) Redistribuirea funcţionarilor publici din corpul de rezervă sedispune prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a FuncţionarilorPublici.(7) Conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice au obligaţiade a numi funcţionarii publici redistribuiţi cu caracter permanent sautemporar.(8) În cazul în care conducătorii autorităţilor şi instituţiilorpublice refuză încadrarea funcţionarilor publici în condiţiile alin. (7),funcţionarul public se poate adresa instanţei de contencios administrativcompetente.ART. 105(1) Corpul de rezervă este format din funcţionarii publici care aufost eliberaţi din funcţia publică în condiţiile art. 99 alin. (1) lit.a)-c), e) şi g) şi este gestionat de Agenţia Naţională a FuncţionarilorPublici.(2) Funcţionarii publici părăsesc corpul de rezervă şi pierdcalitatea de funcţionar public în următoarele situaţii:a) după împlinirea termenului de 2 ani de la data trecerii în corpulde rezervă;b) în cazul în care Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici îlredistribuie într-o funcţie publică vacantă corespunzătoare studiilorabsolvite şi pregătirii profesionale, iar funcţionarul public o refuză;Pagina 45

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISc) angajarea în baza unui contract de muncă pe o perioadă mai mare de12 luni;d) la cererea funcţionarului public.ART. 106(1) În cazul în care raportul de serviciu a încetat din motive pecare funcţionarul public le consideră netemeinice sau nelegale, acestapoate cere instanţei de contencios administrativ anularea actuluiadministrativ prin care s-a constatat sau s-a dispus încetarea raportuluide serviciu, în condiţiile şi termenele prevăzute de Legea contenciosuluiadministrativ nr. 554/2004, cu modificările ulterioare, precum şi platade către autoritatea sau instituţia publică emitentă a actuluiadministrativ a unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şirecalculate, şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiatfuncţionarul public.(2) La solicitarea funcţionarului public, instanţa care a constatatnulitatea actului administrativ va dispune reintegrarea acestuia înfuncţia publică deţinută.CAP. XDispoziţii finale şi tranzitoriiART. 107(1) Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a solicitaAgenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici avizul privind funcţiilepublice în oricare dintre următoarele situaţii:a) stabilirea de funcţii publice pentru fiecare autoritate şiinstituţie publică, în parte, de conducătorul acesteia ori prin hotărârea consiliului judeţean sau, după caz, a consiliului local, pe bazaactivităţilor prevăzute la art. 2 alin. (1) şi (3);b) intervenirea unor modificări în structura funcţiilor publice dincadrul autorităţilor sau instituţiilor publice, ca urmare a promovării înclasă şi în grad profesional a funcţionarilor publici;c) transformarea unei funcţii publice vacante într-o funcţie publicăcu o altă denumire sau într-o funcţie publică de nivel inferior orisuperior, cu încadrarea în numărul maxim de posturi aprobat pentruautoritatea sau instituţia publică şi în fondurile bugetare anualealocate;d) modificarea calităţii posturilor prin transformarea posturilorocupate în baza unui contract individual de muncă în funcţii publice,respectiv prin transformarea funcţiilor publice vacante sau ocupatepentru care nu mai sunt prevăzute activităţile cuprinse la art. 2 alin.(1) şi (3) în posturi vacante sau ocupate ce urmează a fi ocupate în bazaunui contract individual de muncă;e) modificarea structurii organizatorice a autorităţii sauinstituţiei publice, în cazul în care se modifică structura de funcţiipublice;f) reorganizarea activităţii autorităţii sau instituţiei publice dincare a rezultat modificarea structurii sau denumirii unor funcţiipublice;g) înfiinţarea sau desfiinţarea unor funcţii publice;h) echivalarea funcţiilor publice specifice cu funcţiile publicePagina 46

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISgenerale din punctul de vedere al salarizării şi al structurii cariereipe categorii, clase şi grade profesionale.(2) Avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici este prealabilşi obligatoriu în toate situaţiile prevăzute la alin. (1).(3) Autorităţile şi instituţiile publice pot efectua modificări denatura celor prevăzute la alin. (1) lit. b)-d) o singură dată petrimestru.(4) În situaţia prevăzută la alin. (3), avizul pentru situaţiileprevăzute la alin. (1) lit. b)-d) se solicită trimestrial.(5) În situaţia în care, după obţinerea avizului Agenţiei Naţionale aFuncţionarilor Publici, actele administrative prin care se stabilescmăsuri din categoria celor prevăzute la alin. (1) se aprobă cu modificărisau completări, ordonatorii principali de credite din administraţiapublică locală au obligaţia de a comunica Agenţiei Naţionale aFuncţionarilor Publici aceste acte administrative în termen de maximum 5zile lucrătoare de la data aprobării lor prin hotărâre a consiliuluilocal sau, după caz, hotărâre a consiliului judeţean.(6) În situaţia prevăzută la alin. (5), autorităţile administraţieipublice locale pot pune în aplicare dispoziţiile hotărârii consiliuluilocal sau, după caz, a consiliului judeţean, numai după obţinereaavizului Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici. În acest caz,avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici se emite în termen demaximum 10 zile lucrătoare de la data primirii actelor administrativeprevăzute la alin. (5).(7) Lista documentelor necesare pentru obţinerea avizului AgenţieiNaţionale a Funcţionarilor Publici, precum şi modalitatea de transmiterea acestora de către autorităţile şi instituţiile publice se aprobă prinordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, carese publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.-----------Art. 107 a fost modificat de pct. 22 al art. I din ORDONANŢA DEURGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr.668 din 6 octombrie 2009.ART. 107^1(1) Pentru respectarea drepturilor de carieră ale funcţionarilorpublici, în cuprinsul actelor normative sau administrative privindmodificări ale structurii organizatorice, reorganizări sau desfiinţări destructuri şi funcţii publice, autorităţile şi instituţiile publiceiniţiatoare sunt obligate să prevadă un termen de minimum 30 de zile învederea aplicării procedurilor legale prevăzute de prezenta lege.(2) După aprobarea actelor normative sau administrative în condiţiilelegii, pentru structura de funcţii publice care rezultă în condiţiilealin. (1) autorităţile şi instituţiile publice solicită avizul AgenţieiNaţionale a Funcţionarilor Publici, în condiţiile prevăzute la art. 107.-----------Art. 107^1 a fost introdus de pct. 23 al art. I din ORDONANŢA DEURGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr.668 din 6 octombrie 2009.ART. 108Pagina 47

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISÎn unităţile administrativ-teritoriale în care persoanele aparţinândunei minorităţi naţionale deţin o pondere de peste 20% unii funcţionaripublici din serviciile care au contacte direct cu cetăţenii vor cunoaşteşi limba minorităţii naţionale respective.ART. 109Cauzele care au ca obiect raportul de serviciu al funcţionaruluipublic sunt de competenţa instanţelor de contencios administrativ, cuexcepţia situaţiilor pentru care este stabilită expres prin legecompetenţa altor instanţe.ART. 110Autorităţile şi instituţiile publice prevăzute la art. 5 alin. (1) auobligaţia de a armoniza statutele speciale cu prevederile prezentei legi,cu consultarea şi avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.ART. 111(1) Autorităţile şi instituţiile publice care au prevăzute în statelede funcţii posturi de natură contractuală, care presupun exercitarea unoratribuţii dintre cele prevăzute la art. 2 alin. (3), au obligaţia de astabili funcţii publice în condiţiile prevăzute la art. 107 dacă celpuţin 70% din atribuţiile fiecărui post presupun exercitareaprerogativelor de putere publică.-----------Alin. (1) al art. 111 a fost modificat de pct. 24 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.(2) Funcţiile publice vacante, funcţiile publice de conducere, precumşi funcţiile publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionaripublici, stabilite potrivit alin. (1), se ocupă în condiţiile prezenteilegi.(3) Persoanele încadrate cu contract individual de muncă pe perioadănedeterminată în posturi de natură contractuală care au fost stabilite şiavizate ca funcţii publice vor fi numite în funcţii publice de execuţiedacă îndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 54 şi condiţiile de vechimeîn specialitatea studiilor corespunzătoare clasei şi gradului profesionalale funcţiei publice.(4) Drepturile salariale ale persoanelor care ocupă funcţii publiceîn condiţiile alin. (3) se stabilesc potrivit salarizării funcţiilorpublice în care au fost numite.(5) În situaţia în care constată că atribuţiile posturilor aferentefuncţiilor publice nu presupun exercitarea prerogativelor de puterepublică în condiţiile stabilite la alin. (1), autorităţile şiinstituţiile publice au obligaţia să le transforme în posturi de naturăcontractuală, în termen de maximum 45 de zile de la data constatării.-----------Alin. (5) al art. 111 a fost introdus de pct. 25 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.(6) În situaţia prevăzută la alin. (5), titularul funcţiei publicetransformate poate opta, în termen de maximum 15 zile lucrătoare, între:a) ocuparea postului în regim contractual;Pagina 48

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISb) eliberarea din funcţia publică, în condiţiile legii.-----------Alin. (6) al art. 111 a fost introdus de pct. 25 al art. I dinORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicată în MONITORULOFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.ART. 112(1) Numărul total al funcţiilor publice de conducere din cadrulfiecărei autorităţi sau instituţii publice, cu excepţia funcţiilorpublice de secretar al unităţii administrativ-teritoriale şi de şef aloficiului prefectural, este de maximum 12% din numărul total alfuncţiilor publice*).-------------Alin. (2) al art. 112 a fost abrogat de art. II din ORDONANŢA DEURGENŢĂ nr. 229 din 30 decembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr.3 din 5 ianuarie 2009.-------------Alin. (3) al art. 112 a fost abrogat de art. II din ORDONANŢA DEURGENŢĂ nr. 229 din 30 decembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr.3 din 5 ianuarie 2009.*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamţ:Art. III din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 229 din 30 decembrie 2008,publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 3 din 5 ianuarie 2009 prevede:"Art. III(1) La aprobarea structurii organizatorice a autorităţilor şiinstituţiilor publice din administraţia publică centrală şi locală vor firespectate prevederile art. 112 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 privindStatutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şicompletările ulterioare, potrivit cărora numărul total al funcţiilorpublice de conducere din cadrul fiecărei autorităţi sau instituţiipublice, cu excepţia funcţiilor publice de secretar al unităţiiadministrativ-teritoriale şi de şef al oficiului prefectural, este demaximum 12% din numărul total al funcţiilor publice, precum şiprevederile art. XVI din Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentruasigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, afuncţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionareacorupţiei, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv:a) pentru constituirea unui birou este necesar un număr de minimum 5posturi de execuţie;b) pentru constituirea unui serviciu este necesar un număr de minimum7 posturi de execuţie;c) pentru constituirea unei direcţii este necesar un număr de minimum15 posturi de execuţie;d) pentru constituirea unei direcţii generale este necesar un numărde minimum 25 de posturi de execuţie.(2) Autorităţile şi instituţiile publice din administraţia publicăcentrală şi locală au obligaţia de a face modificările corespunzătoare înstructura organizatorică şi în statele de funcţii, de a stabili numărulmaxim de funcţii publice de conducere şi de execuţie, cu avizul AgenţieiPagina 49

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISNaţionale a Funcţionarilor Publici, în termen de 45 de zile de la dataintrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă."ART. 113Programele organizate pentru obţinerea statutului de manager publicpotrivit art. 70 alin. (1) lit. a) sunt programele prevăzute de Ordonanţade urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special alfuncţionarului public denumit manager public, aprobată cu modificări şicompletări prin Legea nr. 452/2004, cu modificările şi completărileulterioare, precum şi de Legea nr. 157/2004 privind instituirea burseispeciale "Guvernul României" pentru formarea managerilor din sectorulpublic, cu modificările ulterioare.ART. 114Dispoziţiile prezentei legi se aplică în mod corespunzător şiautorităţilor administrative autonome.ART. 115Prin excepţie de la prevederile art. 18 alin. (1), comisia derecrutare se constituie în termen de 60 de zile de la data intrării învigoare a prezentei legi, astfel:a) un membru numit pe o perioadă de un an şi jumătate;b) un membru numit pe o perioadă de 3 ani;c) un membru numit pe o perioadă de 4 ani şi jumătate;d) un membru numit pe o perioadă de 6 ani;e) un membru numit pe o perioadă de 7 ani şi jumătate;f) un membru numit pe o perioadă de 9 ani;g) un membru numit pe o perioadă de 10 ani şi jumătate.ART. 116Cauzele având ca obiect litigii de muncă în care una dintre părţi arecalitatea de funcţionar public, aflate pe rolul instanţelor judecătoreştila data intrării în vigoare a prezentului statut, vor continua să sejudece potrivit legii aplicabile în momentul sesizării instanţei.ART. 117Dispoziţiile prezentei legi se completează cu prevederile legislaţieimuncii, precum şi cu reglementările de drept comun civile, administrativesau penale, după caz, în măsura în care nu contravin legislaţieispecifice funcţiei publice.ART. 118La data intrării în vigoare a prezentei legi, orice dispoziţiicontrare se abrogă.ANEXĂLISTAcuprinzând funcţiile publiceI. Funcţii publice generaleA. Funcţii publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionaripublici-----------Pct. 1 de la litera A, Cap. I din anexă a fost abrogat de pct. 3 alPagina 50

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISart. II din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 3 din 11 februarie 2009, publicatăîn MONITORUL OFICIAL nr. 84 din 11 februarie 2009.-----------Pct. 2 de la litera A, Cap. I din anexă a fost abrogat de pct. 3 alart. II din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 3 din 11 februarie 2009, publicatăîn MONITORUL OFICIAL nr. 84 din 11 februarie 2009.3. secretar general din ministere şi alte organe de specialitate aleadministraţiei publice centrale;4. secretar general adjunct din ministere şi alte organe despecialitate ale administraţiei publice centrale;5. prefect;6. subprefect;7. inspector guvernamental.B. Funcţii publice de conducere1. director general din cadrul autorităţilor administrative autonome,al ministerelor şi al celorlalte organe de specialitate aleadministraţiei publice centrale;2. director general adjunct din cadrul autorităţilor administrativeautonome, din aparatul ministerelor şi al celorlalte organe despecialitate ale administraţiei publice centrale;3. secretar al judeţului şi al municipiului Bucureşti;4. director din cadrul autorităţilor administrative autonome, dinaparatul ministerelor şi al celorlalte organe de specialitate aleadministraţiei publice centrale, precum şi director executiv în cadrulinstituţiei prefectului, în cadrul autorităţilor administraţiei publicelocale şi al instituţiilor publice subordonate acestora;-----------Pct. 4 de la litera B, Cap. I din anexă a fost modificat de pct. 26al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009,publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.5. director adjunct din cadrul autorităţilor administrative autonome,din aparatul ministerelor şi al celorlalte organe de specialitate aleadministraţiei publice centrale, director executiv adjunct din cadrulinstituţiei prefectului, în cadrul autorităţilor administraţiei publicelocale şi al instituţiilor publice subordonate acestora;-----------Pct. 5 de la litera B, Cap. I din anexă a fost modificat de pct. 26al art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009,publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.6. secretar al municipiului, al sectorului municipiului Bucureşti, aloraşului şi comunei;7. şef serviciu;8. şef birou.C. Funcţii publice de execuţie1. consilier, consilier juridic, auditor, expert, inspector;Pagina 51

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS2. referent de specialitate;3. referent.NOTĂ:1. Funcţiile publice generale, altele decât cele prevăzute la pct. I,se stabilesc cu avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.2. Funcţiile publice prevăzute la lit. B pct. 1 şi 2 se pot stabilişi în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice din administraţiapublică locală care au un număr de minimum 150 de posturi.3. Funcţiile publice de conducere prevăzute la lit. B pct. 7 şi 8,precum şi funcţiile publice de execuţie prevăzute la lit. C pot fifuncţii publice de stat, teritoriale sau locale.II. Funcţii publice specificeA. Funcţii publice de conducere1. arhitect-şef.B. Funcţii publice de execuţie1. inspector de concurenţă;2. inspector vamal;3. inspector de muncă;4. controlor delegat;5. expert în tehnologia informaţiilor şi a telecomunicaţiilor;6. comisar.C. Alte funcţii publice specifice1. manager public.NOTĂ:Funcţiile publice specifice, altele decât cele prevăzute la pct. II,se pot stabili de autorităţile şi instituţiile publice, cu avizulAgenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.NOTĂ:Reproducem mai jos art. IV-XIV din Legea nr. 251/2006 pentrumodificarea şi completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutulfuncţionarilor publici, publicată în Monitorul Oficial al României,Partea I, nr. 574 din 4 iulie 2006, care nu au fost cuprinse în formarepublicată a Legii nr. 188/1999 şi care se aplică, în continuare, cadispoziţii proprii ale Legii nr. 251/2006*):"Art. IV. - (1) Prin excepţie de la dispoziţiile prezentei legi, încursul anului 2006, pot participa la concursul organizat pentru intrareaîn categoria înalţilor funcţionari publici persoanele care îndeplinesccondiţiile prevăzute la art. 15 alin. (2) lit. a)-c) din Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cumodificările ulterioare, precum şi cu modificările şi completările aduseprin prezenta lege.**)(2) Până la adoptarea hotărârii Guvernului prevăzute la art. 17 alin.(3) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare,Pagina 52

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISprecum şi cu modificările şi completările aduse prin prezenta lege***),concursul organizat pentru intrarea în categoria înalţilor funcţionaripublici este gestionat de comisia de recrutare a înalţilor funcţionaripublici numită prin Decizia Primului-Ministru nr. 38/2006 privind numireaComisiei de concurs şi a Comisiei de soluţionare a contestaţiilor pentrurecrutarea înalţilor funcţionari publici, publicată în Monitorul Oficialal României, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006.(3) Prin excepţie de la dispoziţiile prezentei legi, pot ocupa ofuncţie publică din categoria înalţilor funcţionari publici persoanelecare au promovat examenul de atestare, precum şi persoanele care auintrat în categoria înalţilor funcţionari publici în condiţiile alin.(1).(4) Funcţionarii publici care ocupă o funcţie publică din categoriaînalţilor funcţionari publici în condiţiile alin. (3) şi funcţionariipublici care ocupă o funcţie publică corespunzătoare categoriei înalţilorfuncţionari publici care la data intrării în vigoare a prezentei legi nuîndeplinesc condiţia prevăzută la art. 15 alin. (2) lit. d) din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, precum şi cumodificările şi completările aduse prin prezenta lege****), au obligaţiade a îndeplini această condiţie în termen de 2 ani de la data intrării învigoare a prezentei legi, sub sancţiunea eliberării din funcţia publică.(5) Condiţia prevăzută la art. 51^1 alin. (7) din Legea nr. 188/1999,republicată, cu modificările ulterioare, precum şi cu modificările şicompletările aduse prin prezenta lege*****), nu este obligatorie, pentrurecrutarea funcţionarilor publici de conducere, în cazul exercitării cucaracter temporar a unei funcţii publice de conducere, precum şi pentrufuncţionarii publici care ocupă o funcţie publică de conducere, pe operioadă de 4 ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi.(6) Funcţionarii publici prevăzuţi la alin. (5) sunt obligaţi săîndeplinească condiţia prevăzută la art. 51^1 alin. (7) din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, precum şi cumodificările şi completările aduse prin prezenta lege*****), în termenulprevăzut, sub sancţiunea eliberării din funcţia publică.Art. V. - (1) Secretarii de comune care, la data intrării în vigoarea prezentei legi, nu au studii superioare juridice sau administrative îşipot păstra funcţia publică, cu obligaţia ca până la data de 31 decembrie2010 să îndeplinească condiţia de a avea studii universitare de licenţăabsolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată,absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă, în specialitateajuridică sau administrativă, sub sancţiunea eliberării din funcţiapublică.(2) Prin derogare de la prevederile art. IV alin. (5), secretarii decomune sunt obligaţi să îndeplinească condiţia prevăzută la art. 57 alin.(7) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările şi completărileulterioare, până la data de 31 decembrie 2012, sub sancţiunea eliberăriidin funcţia publică.(3) În cazul în care la concursurile organizate pentru ocupareafuncţiei publice de conducere de secretar al comunei nu se prezintăpersoane care îndeplinesc condiţiile de studii prevăzute la alin. (1) şicondiţia de vechime în specialitatea studiilor de minimum 2 ani, potcandida şi persoane care nu îndeplinesc aceste condiţii, în următoareaPagina 53

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISordine:a) persoane care au studii universitare de licenţă, absolvite cudiplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cudiplomă de licenţă sau echivalentă, în specialitate juridică sauadministrativă;b) persoane care au studii universitare de licenţă, absolvite cudiplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cudiplomă de licenţă sau echivalentă, în altă specialitate;c) persoane care au studii medii, absolvite cu diplomă.(4) În situaţia prevăzută la alin. (3), ocuparea funcţiei publice deconducere de secretar al comunei se face pe perioadă determinată, cuobligaţia organizării anuale a concursului pentru ocuparea acesteia.-------------Art. V a fost modificat de art. I din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 90 din30 iunie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 457 din 1 iulie 2009.NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamţ:Art. III şi IV din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 90 din 30 iunie 2009,publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 457 din 1 iulie 2009 prevăd:"Art. III(1) În situaţia în care funcţia publică de conducere de secretar alcomunei este vacantă sau temporar vacantă şi în cadrul autorităţii sauinstituţiei publice nu există persoane care îndeplinesc condiţiileprevăzute la art. V alin. (1) din Legea nr. 251/2006, astfel cum a fostmodificată prin prezenta ordonanţă de urgenţă, şi la art. 57 alin. (6)lit. a) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici,republicată, cu modificările şi completările ulterioare, funcţia poate fiexercitată cu caracter temporar şi de persoane care nu îndeplinesc ambelesau niciuna dintre aceste condiţii, cu aplicarea corespunzătoare aprevederilor art. 92 alin. (2) lit. b), alin. (3), (4) şi (5) din Legeanr. 188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.(2) Prevederile art. IV alin. (1) şi (3) se aplică în modcorespunzător.ART. IV(1) În mod excepţional, prin derogare de la prevederile art. 92 alin.(3) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările şi completărileulterioare, perioada prevăzută la art. 92 alin. (2) poate fi prelungităcu maximum 6 luni într-un an calendaristic cu avizul Agenţiei Naţionale aFuncţionarilor Publici.(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi însituaţia în care, în mod excepţional, s-a dispus exercitarea cu caractertemporar a unei funcţii publice vacante corespunzătoare categorieiînalţilor funcţionari publici. Prevederile prezentului alineat se aplicăpână la data de 30 octombrie 2009.(3) Prevederile alin. (1) se aplică până la data de 31 decembrie2010."Art. VI. - Condiţia prevăzută la art. 51^1 alin. (7) din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, precum şi cumodificările şi completările aduse prin prezenta lege*****), se considerăîndeplinită pentru funcţionarii publici care au absolvit, până la dataintrării în vigoare a prezentei legi, programe de formare şiPagina 54

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISperfecţionare în administraţia publică, organizate de Institutul Naţionalde Administraţie, centrele regionale de formare continuă pentruadministraţia publică locală, precum şi de alte instituţii specializate,din ţară sau din străinătate, cu durata de minimum un an, sau care, ladata intrării în vigoare a prezentei legi, urmează una dintre formele deînvăţământ menţionate, cu condiţia absolvirii acestor studii în termenulprevăzut.Art. VII. - (1) În termen de 6 luni de la data intrării în vigoare aprezentei legi, la propunerea Agenţiei Naţionale a FuncţionarilorPublici, prin hotărâre a Guvernului, se aprobă:a) normele privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilorpublici;b) normele privind organizarea şi funcţionarea comisiilor dedisciplină;c) normele privind organizarea şi funcţionarea comisiilor paritare şiîncheierea acordurilor colective;d) normele privind mobilitatea înalţilor funcţionari publici.(2) În termen de 10 luni de la data intrării în vigoare a prezenteilegi, la propunerea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, prinhotărâre a Guvernului, se aprobă:a) norme privind formarea profesională a funcţionarilor publici;b) regulamentul de organizare şi desfăşurare a programelor deformarea specializată prevăzute de prezenta lege.(3) Până la adoptarea hotărârilor Guvernului prevăzute la alin. (1)lit. a)-c) se aplică în mod corespunzător dispoziţiile HotărâriiGuvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea şi dezvoltarea cariereifuncţionarilor publici, publicată în Monitorul Oficial al României,Partea I, nr. 757 din 29 octombrie 2003, cu modificările ulterioare, şiale Hotărârii Guvernului nr. 1.210/2003 privind organizarea şifuncţionarea comisiilor de disciplină şi a comisiilor paritare din cadrulautorităţilor şi instituţiilor publice, publicată în Monitorul Oficial alRomâniei, Partea I, nr. 757 din 29 octombrie 2003.Art. VIII. - Procedura de organizare şi desfăşurare a concursurilor,procedura de numire a funcţionarilor publici şi procedura disciplinară,aflate în derulare la data intrării în vigoare a prezentei legi, sefinalizează conform dispoziţiilor în vigoare la data iniţierii acestorproceduri.Art. IX. - Calificativele «excepţional» şi «foarte bun» obţinute defuncţionarii publici la evaluarea performanţelor profesionale individualepână la data intrării în vigoare a prezentei legi se asimilează cucalificativul «foarte bine», iar calificativul «bun» se echivalează cucalificativul «bine».Art. X. - Prevederile art. 49^3 din Legea nr. 188/1999 privindStatutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările ulterioare,precum şi cu modificările şi completările aduse prin prezentalege******), nu se aplică pentru cheltuielile deja angajate la dataintrării în vigoare a prezentei legi.Art. XI. - Condiţiile de vechime prevăzute la art. 57 din Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cumodificările ulterioare, precum şi cu modificările şi completările aduseprin prezenta lege*******), nu se aplică în cazul funcţionarilor publiciPagina 55

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIScare au îndeplinit condiţiile prevăzute de lege la data numirii înfuncţia publică.Art. XII. - (1) În anul 2006, promovarea într-o funcţie publicăsuperioară vacantă se face prin concurs sau examen.(2) Pentru a participa la concursul pentru promovarea într-o funcţiepublică de execuţie din gradul profesional principal, funcţionariipublici trebuie să îndeplinească următoarele condiţii minime:a) să aibă o vechime minimă de 2 ani în funcţiile publice de execuţiedin gradul profesional asistent, în clasa corespunzătoare studiilorabsolvite;b) să fi obţinut, la evaluarea performanţelor profesionaleindividuale din ultimii 2 ani, cel puţin calificativul «foarte bun»;c) să îndeplinească cerinţele specifice prevăzute în fişa postului.(3) Pentru a participa la concursul pentru promovarea într-o funcţiepublică de execuţie din gradul profesional superior, funcţionarii publicitrebuie să îndeplinească următoarele condiţii minime:a) să aibă o vechime minimă de 2 ani în funcţiile publice de execuţiedin gradul profesional principal sau 4 ani în funcţiile publice deexecuţie din gradul profesional asistent, în clasa corespunzătoarestudiilor absolvite;b) să fi obţinut, la evaluarea performanţelor profesionaleindividuale din ultimii 2 ani, cel puţin calificativul «foarte bun»;c) să îndeplinească cerinţele specifice prevăzute în fişa postului.Art. XIII. - Prezenta lege intră în vigoare la 15 zile de la datapublicării în Monitorul Oficial al României, Partea I, cu excepţiaprevederilor art. 29, 56, 57, 58^1 şi ale art. 60^1 alin. (1) lit. b) dinLegea nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, precum şi cumodificările şi completările aduse prin prezenta lege********), careintră în vigoare la 1 ianuarie 2007*).-----------*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamţ:Prin DECIZIA CURŢII CONSTITUŢIONALE nr. 185 din 12 februarie 2009,publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 187 din 25 martie 2009, a fost admisăexcepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. XIII din Legea nr.251/2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 188/1999 privindStatutul functionarilor publici, referitoare la intrarea în vigoare "la 1ianuarie 2007 a prevederilor art. 29 din Legea nr. 188/1999, republicată,cu modificarile ulterioare, precum şi cu modificarile si completarileaduse prin Legea nr. 251/2006", constatându-se că acestea suntneconstituţionale.Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUŢIA ROMÂNIEI republicată înMONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispoziţiile din legileşi ordonanţele în vigoare, precum şi cele din regulamente, constatate cafiind neconstituţionale, îşi încetează efectele juridice la 45 de zile dela publicarea deciziei Curţii Constituţionale dacă, în acest interval,Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederileneconstituţionale cu dispoziţiile Constituţiei. Pe durata acestui termen,dispoziţiile constatate ca fiind neconstituţionale sunt suspendate dedrept.În concluzie, în intervalul 25 martie 2009-9 mai 2009 dispoziţiile demai sus au fost suspendate de drept, încetându-şi efectele juridicePagina 56

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISîncepând cu data de 10 mai 2009, întrucât legiuitorul nu a intervenitpentru modificarea prevederilor atacate.Art. XIV. - La data intrării în vigoare a prezentei legi,dispoziţiile art. XV alin. (2) şi (3), art. XVI alin. (4)-(6), precum şiale art. XX din Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurareatransparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publiceşi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, publicatăîn Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003,cu modificările şi completările ulterioare, precum şi orice altedispoziţii contrare se abrogă."----------*) A se vedea şi prevederile art. XV alin. (1), art. XVI alin. (1)-(3), art. XVII-XIX, art. XXI şi art. XXII ale Legii nr. 161/2003 privindunele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilorpublice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şisancţionarea corupţiei, cuprinse în Nota finală din prima formărepublicată a Legii nr. 188/1999, publicată în Monitorul Oficial alRomâniei, Partea I, nr. 251 din 22 martie 2004.**) Art. 15 alin. (2) lit. a)-c) a devenit, în urma renumerotării,art. 16 alin. (2) lit. a)-c).***) Art. 17 alin. (3) a devenit, în urma renumerotării, art. 18alin. (3).****) Art. 15 alin. (2) lit. d) a devenit, în urma renumerotării,art. 16 alin. (2) lit. d).*****) Art. 51^1 alin. (7) a devenit, în urma renumerotării, art. 57alin. (7).******) Art. 49^3 a devenit, în urma renumerotării, art. 52.*******) Art. 57 a devenit, în urma renumerotării, art. 65.********) Art. 29 a devenit, în urma renumerotării, art. 31; art. 56a devenit, în urma renumerotării, art. 64; art. 57 a devenit, în urmarenumerotării, art. 65; art. 58^1 a devenit, în urma renumerotării, art.67, iar art. 60^1 alin. (1) lit. b) a devenit, în urma renumerotării,art. 70 alin. (1) lit. b).------------Art. III şi IV din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 37 din 22 aprilie 2009,publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 264 din 22 aprilie 2009 prevăd:"Art. III(1) Funcţiile publice, funcţiile publice specifice şi posturileîncadrate în regim contractual, care conferă calitatea de conducător alserviciilor publice deconcentrate ale ministerelor şi ale celorlalteorgane ale administraţiei publice centrale din unităţile administrativteritorialeprevăzute în anexa la prezenta ordonanţă de urgenţă, careface parte integrantă din aceasta, precum şi adjuncţii acestuia sedesfiinţează în termen de 32 de zile de la data intrării în vigoare aprezentei ordonanţe de urgenţă.(2) Funcţiile publice cu statut special, altele decât cele stabiliteîn cadrul serviciilor publice deconcentrate prevăzute în anexa laprezenta ordonanţă de urgenţă şi funcţiile publice de prefect şisubprefect se exceptează de la prevederile alin. (1).Pagina 57

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS(3) La expirarea termenului prevăzut la alin. (1) din prezentaordonanţă de urgenţă, serviciile publice deconcentrate ale ministerelorşi ale celorlalte organe ale administraţiei publice centrale dinunităţile administrativ-teritoriale prevăzute în anexa la prezentaordonanţă de urgenţă vor fi conduse de un director coordonator alserviciului public deconcentrat. Directorul coordonator este ajutat deunul sau mai mulţi adjuncţi, în limita numărului de posturi care sedesfiinţează.(4) Persoanele care urmează să ocupe funcţii dintre cele prevăzute laalin. (3) sunt numite prin act administrativ al ordonatorului principalde credite în subordinea, în coordonarea sau sub autoritatea căruiafuncţionează serviciul public deconcentrat respectiv, în urma evaluăriicunoştinţelor şi abilităţilor manageriale, în condiţiile art. IV dinprezenta ordonanţă de urgenţă.(5) Poate ocupa o funcţie dintre cele prevăzute la alin. (3) persoanacare îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:a) are cetăţenia română;b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;c) are capacitate deplină de exerciţiu;d) are o stare de sănătate corespunzătoare, atestată pe bază deexamen medical de specialitate;e) are studii universitare de licenţă, respectiv studii superioare delungă durată, absolvite cu diplomă;f) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contraumanităţii, contra statului sau contra autorităţii, de serviciu sau înlegătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals oria unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, cuexcepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;g) nu a desfăşurat activitate de poliţie politică, astfel cum estedefinită prin lege;h) îndeplineşte şi alte criterii specifice stabilite de ordonatorulprincipal de credite în subordinea, în coordonarea sau sub autoritateacăruia funcţionează serviciul public deconcentrat respectiv.(6) Funcţiile prevăzute la alin. (3) se exercită în baza unuicontract de management încheiat cu ordonatorul principal de credite însubordinea, în coordonarea sau sub autoritatea căruia funcţioneazăserviciul public deconcentrat respectiv, pe o perioadă de maximum 4 ani,în conţinutul căruia sunt prevăzuţi indicatorii specifici de performanţă,obiectivele, clauzele contractuale care reglementează drepturile şiobligaţiile părţilor, precum şi condiţiile de încetare şi reziliere aacestuia.(7) Contractul de management este asimilat contractului individual demuncă şi conferă titularului vechime în muncă şi în specialitate.(8) Remunerarea şi celelalte drepturi ale persoanelor care ocupăfuncţii dintre cele prevăzute la alin. (3) se stabilesc prin contractulde management, la nivelul maxim al salariului pentru funcţia de consiliergradul IA din cadrul ministerelor şi al altor organe centrale despecialitate, la care se adaugă toate drepturile prevăzute de lege pentrufuncţiile de conducere de director, respectiv director adjunct.Persoanele care ocupă funcţii dintre cele prevăzute la alin. (3)beneficiază de sporul de vechime şi de celelalte sporuri, în condiţiilePagina 58

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISprevăzute de legislaţia muncii şi de legislaţia aplicabilă autorităţiisau instituţiei publice.(9) Pe perioada executării contractului de management, persoanelorcare ocupă funcţii dintre cele prevăzute la alin. (3) li se aplicăprevederile art. 70, 71, 79, 94-98 şi 111-114 din cartea I, titlul IV dinLegea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţeiîn exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul deafaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, cu modificările şicompletările ulterioare.(10) Modelul-cadru al contractului de management prevăzut la alin.(6) va fi stabilit prin hotărâre a Guvernului.(11) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe deurgenţă, funcţionarilor publici şi personalului încadrat în regimcontractual, care ocupă posturi dintre cele prevăzute la alin. (1), li sevor aplica în mod corespunzător dispoziţiile legale cu privire laîncetarea raporturilor de serviciu, respectiv a raporturilor de muncăprevăzute în Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici,republicată, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv înLegea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completărileulterioare.(12) Funcţionarilor publici şi personalului încadrat în regimcontractual în sistemul public, care vor fi numiţi în condiţiile alin.(4), li se suspendă de drept raporturile de serviciu, respectivraporturile de muncă avute anterior numirii, pe durata executăriicontractului de management.Art. IV(1) Evaluarea cunoştinţelor şi aptitudinilor manageriale pe baza unorproiecte de management se organizează de ordonatorii principali decredite în subordinea, în coordonarea sau sub autoritatea cărorafuncţionează serviciile publice deconcentrate respective, în termen demaximum 32 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanţede urgenţă.(2) Data desfăşurării evaluării în condiţiile alin. (1) se aduce lacunoştinţă publică prin grija ordonatorului principal de credite, prinafişare la sediul şi pe pagina de internet a autorităţii sau instituţieipublice.(3) Candidaţii depun proiectul de management şi un dosar care săconţină următoarele documente:a) copie de pe cartea de identitate;b) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate;c) copie legalizată de pe diploma de studii;d) cazier judiciar;e) declaraţie pe propria răspundere că nu a desfăşurat activitate depoliţie politică, astfel cum este definită prin lege.(4) Proiectele de management prezentate de candidaţi sunt elaboratepentru o perioadă de maximum 4 ani şi vor cuprinde cel puţin următoarele:a) identificarea problemelor existente în domeniul de activitate alserviciului public deconcentrat;b) obiective şi direcţii de acţiune pentru eficientizarea domeniuluide activitate al instituţiei şi pentru îmbunătăţirea actului managerial;c) dezvoltarea competenţelor profesionale ale personalului dinPagina 59

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISsubordine;d) aplicarea principiilor de eficienţă, eficacitate şi economie îngestionarea mijloacelor financiare şi a resurselor umane şi materiale aleinstituţiei respective;e) propuneri de îmbunătăţire a colaborării instituţionale.(5) Evaluarea candidaţilor şi a proiectelor de management prezentatede aceştia se face de comisii constituite la nivelul ordonatoruluiprincipal de credite în subordinea, în coordonarea sau sub autoritateacăruia funcţionează serviciile publice deconcentrate respective, formatedin specialişti în domeniul de activitate. Din aceste comisii face parteîn mod obligatoriu şi un reprezentant al instituţiei prefectului dinjudeţul respectiv."ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 37 din 22 aprilie 2009, publicată înMONITORUL OFICIAL nr. 264 din 22 aprilie 2009 a fost abrogată de alin.(1) al art. XIV din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009,publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.Art. IV-VIII din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009,publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009, prevăd:"Art. IV(1) Funcţiile publice, funcţiile publice specifice şi posturileîncadrate în regim contractual, care conferă calitatea de conducător alserviciilor publice deconcentrate ale ministerelor şi ale celorlalteorgane ale administraţiei publice centrale din unităţile administrativteritoriale,precum şi al celorlalte servicii publice prevăzute în anexanr. 1, precum şi adjuncţii acestuia, sunt şi rămân desfiinţate sau, dupăcaz, se desfiinţează.(2) Funcţiile publice cu statut special, altele decât cele stabiliteîn cadrul serviciilor publice deconcentrate prevăzute în anexa nr. 1, şifuncţiile publice de prefect şi subprefect se exceptează de laprevederile alin. (1).(3) Serviciile publice deconcentrate ale ministerelor şi alecelorlalte organe ale administraţiei publice centrale din unităţileadministrativ-teritoriale, precum şi celelalte servicii publice prevăzuteîn anexa nr. 1 sunt conduse de un director coordonator al serviciuluipublic deconcentrat, respectiv al celorlalte servicii publice. Directorulcoordonator este ajutat de unul sau mai mulţi adjuncţi, în limitanumărului de posturi care se desfiinţează.(4) Persoanele care urmează să ocupe funcţii dintre cele prevăzute laalin. (3) se numesc prin act administrativ al ordonatorului principal decredite în subordinea, în coordonarea sau sub autoritatea căruiafuncţionează serviciul public deconcentrat, respectiv celelalte serviciipublice prevăzute în anexa nr. 1, în urma evaluării cunoştinţelor şiabilităţilor manageriale, în condiţiile art. V.(5) Poate ocupa o funcţie dintre cele prevăzute la alin. (3) persoanacare îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:a) are cetăţenia română;b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;c) are capacitate deplină de exerciţiu;d) are o stare de sănătate corespunzătoare, atestată pe bază dePagina 60

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISexamen medical de specialitate;e) are studii universitare de licenţă, respectiv studii superioare delungă durată, absolvite cu diplomă;f) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contraumanităţii, contra statului sau contra autorităţii, de serviciu sau înlegătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals oria unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, cuexcepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;g) nu a desfăşurat activitate de poliţie politică, astfel cum estedefinită prin lege;h) îndeplineşte şi alte criterii specifice stabilite de ordonatorulprincipal de credite în subordinea, în coordonarea sau sub autoritateacăruia funcţionează serviciul public deconcentrat, respectiv celelalteservicii publice prevăzute în anexa nr. 1.(6) Funcţiile prevăzute la alin. (3) se exercită în baza unuicontract de management încheiat cu ordonatorul principal de credite însubordinea, în coordonarea sau sub autoritatea căruia funcţioneazăserviciul public deconcentrat, respectiv celelalte servicii publiceprevăzute în anexa nr. 1, pe o perioadă de maximum 4 ani, în conţinutulcăruia sunt prevăzuţi indicatorii specifici de performanţă, obiectivele,clauzele contractuale care reglementează drepturile şi obligaţiilepărţilor, precum şi condiţiile de suspendare, încetare şi reziliere aacestuia.(7) Contractul de management este asimilat contractului individual demuncă şi conferă titularului vechime în muncă şi în specialitate.(8) Remunerarea şi celelalte drepturi ale persoanelor care ocupăfuncţii dintre cele prevăzute la alin. (3) se stabilesc prin contractulde management, la nivelul maxim al salariului pentru funcţia de consiliergradul IA din cadrul ministerelor şi al altor organe centrale despecialitate, la care se adaugă toate drepturile prevăzute de lege pentrufuncţiile de conducere de director, respectiv director adjunct.Persoanele care ocupă funcţii dintre cele prevăzute la alin. (3)beneficiază de sporul de vechime şi de celelalte sporuri, în condiţiileprevăzute de legislaţia muncii şi de legislaţia aplicabilă autorităţiisau instituţiei publice.(9) Pe perioada executării contractului de management, persoanelorcare ocupă funcţii dintre cele prevăzute la alin. (3) li se aplicăprevederile art. 70, 71, 79, art. 94-96 şi art. 111-114 din Legea nr.161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei înexercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul deafaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, cu modificările şicompletările ulterioare.(10) Modelul-cadru al contractului de management prevăzut la alin.(6) se stabileşte prin hotărâre a Guvernului.(11) Funcţionarilor publici şi personalului încadrat în regimcontractual, care ocupă posturi dintre cele prevăzute la alin. (1), li seaplică în mod corespunzător dispoziţiile legale cu privire la încetarearaporturilor de serviciu, respectiv a raporturilor de muncă prevăzute înLegea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată,cu modificările şi completările ulterioare, respectiv în Legea nr.53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.Pagina 61

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS(12) Funcţionarilor publici şi personalului încadrat în regimcontractual în sistemul public, care se numesc în condiţiile alin. (4),li se suspendă de drept raporturile de serviciu, respectiv raporturile demuncă avute anterior numirii, pe durata executării contractului demanagement.Art. V(1) Evaluarea cunoştinţelor şi aptitudinilor manageriale pe baza unorproiecte de management se organizează de ordonatorii principali decredite în subordinea, în coordonarea sau sub autoritatea cărorafuncţionează serviciile publice deconcentrate respective, precum şicelelalte servicii publice prevăzute în anexa nr. 1.(2) Data desfăşurării evaluării în condiţiile alin. (1) se aduce lacunoştinţa publică prin grija ordonatorului principal de credite, prinafişare la sediul şi pe pagina de internet a autorităţii sau instituţieipublice.(3) Candidaţii depun proiectul de management şi un dosar care trebuiesă conţină următoarele documente:a) copie de pe cartea de identitate;b) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate;c) copie legalizată de pe diploma de studii;d) cazier judiciar;e) declaraţie pe propria răspundere că nu a desfăşurat activitate depoliţie politică, astfel cum este definită prin lege.(4) Proiectele de management prezentate de candidaţi sunt elaboratepentru o perioadă de maximum 4 ani şi vor cuprinde cel puţin următoarele:a) identificarea problemelor existente în domeniul de activitate alserviciului public deconcentrat;b) obiective şi direcţii de acţiune pentru eficientizarea domeniuluide activitate al instituţiei şi pentru îmbunătăţirea actului managerial;c) dezvoltarea competenţelor profesionale ale personalului dinsubordine;d) aplicarea principiilor de eficienţă, eficacitate şi economie îngestionarea mijloacelor financiare şi a resurselor umane şi materiale aleinstituţiei respective;e) propuneri de îmbunătăţire a colaborării instituţionale.(5) Evaluarea candidaţilor şi a proiectelor de management prezentatede aceştia se face de comisii constituite la nivelul ordonatoruluiprincipal de credite în subordinea, în coordonarea sau sub autoritateacăruia funcţionează serviciile publice deconcentrate, respectiv celelalteservicii publice prevăzute în anexa nr. 1, formate din specialişti îndomeniul de activitate. Din aceste comisii face parte în mod obligatoriuşi un reprezentant al instituţiei prefectului din judeţul respectiv.(6) În termen de 45 de zile de la intrarea în vigoare a prezenteiordonanţe de urgenţă, prin act administrativ al ordonatorului principalde credite în subordinea, în coordonarea sau sub autoritatea căruiafuncţionează serviciile publice deconcentrate, respectiv celelalteservicii publice prevăzute în anexa nr. 1, se aprobă:a) metodologia de evaluare a cunoştinţelor şi aptitudinilormanageriale ale candidaţilor pentru ocuparea posturilor în baza unuicontract de management;b) metodologia de evaluare a performanţelor profesionale anuale alePagina 62

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISdirectorilor coordonatori şi ale directorilor coordonatori adjuncţi.(7) Metodologiile prevăzute la alin. (6) se publică pe pagina deinternet a autorităţilor şi instituţiilor publice.Art. VIPână la data de 31 decembrie 2009 ocuparea funcţiilor publicecorespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici prevăzute laart. 12 lit. b)-e) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificărileşi completările ulterioare, se face şi prin concurs, organizat curespectarea următoarelor condiţii:a) autorităţile şi instituţiile publice în organigrama cărora se aflăpostul scos la concurs au obligaţia să solicite avizul Agenţiei Naţionalea Funcţionarilor Publici cu cel puţin 13 zile înainte de data susţineriiconcursului;b) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici are obligaţia să emităavizul prevăzut la lit. a) în termen de două zile de la data primiriisolicitării;c) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici are obligaţia săpublice condiţiile de desfăşurare a concursurilor în Monitorul Oficial alRomâniei, Partea a III-a, cu cel puţin 10 zile înainte de datadesfăşurării concursului;d) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici are obligaţia de aafişa la sediul său şi, după caz, de a publica în presă şi pe pagina deinternet, cu cel puţin 10 zile înainte de data susţinerii concursului,următoarele informaţii: data organizării concursului, numărul funcţiilorpublice vacante pentru care se organizează concursul şi datele de contactpentru obţinerea de informaţii suplimentare;e) candidaţii depun la secretariatul comisiei de concurs pentruînalţi funcţionari publici dosarul de concurs în termen de 8 zile de ladata publicării anunţului prevăzut la lit. c);f) comisia de concurs pentru înalţi funcţionari publici are obligaţiade a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor departicipare la concurs, în termen de maximum 24 de ore de la dataexpirării termenului prevăzut la lit. e).Art. VII(1) În situaţia în care membrii comisiei de concurs, respectiv desoluţionare a contestaţiilor pentru înalţii funcţionari publici nu seprezintă la două şedinţe consecutive, mandatul acestora încetează dedrept.(2) Constatarea încetării de drept a mandatului acestora se face prindecizie a primului-ministru, la propunerea preşedintelui AgenţieiNaţionale a Funcţionarilor Publici.(3) Pentru fiecare membru titular al comisiei de concurs, respectivde soluţionare a contestaţiilor pentru înalţii funcţionari publici sedesemnează, în condiţiile prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 341/2007privind intrarea în categoria înalţilor funcţionari publici, managementulcarierei şi mobilitatea înalţilor funcţionari publici, cu modificările şicompletările ulterioare, câte un membru supleant. Membrul supleant îşidesfăşoară activitatea în absenţa membrului titular corespunzător, încazul suspendării mandatului membrului titular corespunzător, respectivîn cazul în care mandatul acestuia a încetat înainte de termen.Art. VIIIPagina 63

LEGE (A) 188 08/12/1999 C.T.C.E. P. Neamt - LEGISPersoanele care ocupă funcţiile prevăzute la art. III şi art. IValin. (3) îşi păstrează statutul şi celelalte drepturi prevăzute de lege,iar contractele de management educaţional, respectiv contractele demanagement încheiate de acestea, aflate în derulare la data intrării învigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă, îşi produc efectele până laexpirarea termenului pentru care au fost încheiate sau, după caz, până ladata la care intervine un motiv legal de încetare sau reziliere aacestora."-------Pagina 64