Журнал «Электротехнический рынок» №2 (50) март-апрель 2013 г.
№ 2 (март-апрель) 2013 г., «Электротехнический рынок». Тема номера: «Диагностика кабельных линий. Методология. Перспективы в России». Материал подготовлен компанией Quadro Electric совместно с почетным профессором Петербургского Энергетического Института повышения квалификации В. Поляковым. В рубрике «Аналитика» Р. Комиссаров, ООО «Центр энергоэффективности ИНТЕР РАО ЕЭС», подводит итоги работы 261 ФЗ, принятого три года назад. Об особенностях казахстанских выставок в рубрике «Интервью» беседуем с Гульзаной Ахметовой, менеджером проектов по энергетике компании Iteca. В продолжение темы номера ООО «Электронприбор» знакомит читателей с оборудованием для диагностики кабеля методом измерения частичных разрядов. Рубрика «Статьи и обзоры оборудования» представляет новинки АВВ, IEK, WAGO, ZANDZ, ОАО «Тюменьэнерго» и др. Лауреаты III Ежегодной Премии «Берегите энергию!» и другие события марта-апреля в аналогичной рубрике. По вопросам размещения рекламы звоните +7 (495) 587-40-90, ООО «Элек.ру».
№ 2 (март-апрель) 2013 г., «Электротехнический рынок». Тема номера: «Диагностика кабельных линий. Методология. Перспективы в России». Материал подготовлен компанией Quadro Electric совместно с почетным профессором Петербургского Энергетического Института повышения квалификации В. Поляковым. В рубрике «Аналитика» Р. Комиссаров, ООО «Центр энергоэффективности ИНТЕР РАО ЕЭС», подводит итоги работы 261 ФЗ, принятого три года назад. Об особенностях казахстанских выставок в рубрике «Интервью» беседуем с Гульзаной Ахметовой, менеджером проектов по энергетике компании Iteca. В продолжение темы номера ООО «Электронприбор» знакомит читателей с оборудованием для диагностики кабеля методом измерения частичных разрядов. Рубрика «Статьи и обзоры оборудования» представляет новинки АВВ, IEK, WAGO, ZANDZ, ОАО «Тюменьэнерго» и др. Лауреаты III Ежегодной Премии «Берегите энергию!» и другие события марта-апреля в аналогичной рубрике. По вопросам размещения рекламы звоните +7 (495) 587-40-90, ООО «Элек.ру».
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
СТАТЬИ И ОБЗОРЫ ОБОРУДОВАНИЯ<br />
Чем опасен увольняющийся работник?<br />
Как уже <strong>г</strong>оворилось выше, каждый увольняющийся ценный<br />
сотрудник — это удар по компании, поскольку давно известно,<br />
что «кадры решают все». Тем не менее, даже не слишком<br />
ценные на первый вз<strong>г</strong>ляд сотрудники способны доставить<br />
немало неприятностей своим уходом — все зависит<br />
от то<strong>г</strong>о, каким именно образом они уходят.<br />
Наиболее часто неприятности, которые связаны с уходом<br />
средне- и низкоквалифицированных сотрудников, укладываются<br />
в следующий перечень:<br />
попытка украсть конфиденциальную информацию, принадлежащую<br />
работодателю;<br />
попытка такую информацию уничтожить;<br />
блокировка доступа к информации, с которой сотрудник<br />
имел дело до увольнения;<br />
распространение не<strong>г</strong>ативной (и, в наибольшей части<br />
случаев, откровенно клеветнической) информации о работодателе<br />
и руководящих лицах ор<strong>г</strong>анизации.<br />
Вполне очевидно, что любое из подобных действий увольняющихся<br />
или увольняемых сотрудников несет в себе у<strong>г</strong>розу<br />
для их уже бывше<strong>г</strong>о работодателя. При этом стоит иметь<br />
в виду, что довольно часто сотрудники не о<strong>г</strong>раничиваются<br />
каким-то одним пунктом из данно<strong>г</strong>о списка, а пытаются<br />
воплотить в жизнь сразу несколько из них.<br />
Немно<strong>г</strong>о статистики<br />
На первый вз<strong>г</strong>ляд может показаться, что проблема подобно<strong>г</strong>о<br />
поведения сотрудников в отношении свое<strong>г</strong>о работодателя<br />
более характерна для дру<strong>г</strong>их отраслей, российская<br />
же электротехническая отрасль от нее практически не<br />
страдает. Тем не менее, исследования компании<br />
SearchInform, проведенные в январе <strong>2013</strong>, показывают, что<br />
это, к сожалению, совсем не так.<br />
Более 34% опрошенных компаний, работающих в производстве<br />
или тор<strong>г</strong>овле электротехническими изделиями, сообщили<br />
о том, что уже сталкивались с попытками увольняющихся<br />
или увольняемых сотрудников украсть или уничтожить<br />
конфиденциальную информацию. А о распространении<br />
не<strong>г</strong>ативных сведений сообщили и вовсе более 48%, при<br />
этом еще около 20% сообщили, что специально не изучали<br />
данный вопрос, но пола<strong>г</strong>ают, что бывшие сотрудники наверняка<br />
оставляли не<strong>г</strong>ативные отзывы во Всемирной паутине.<br />
Нужно отметить, что проблема эта характерна практически<br />
для всех ор<strong>г</strong>анизаций, от подобно<strong>г</strong>о поведения наемных<br />
работников страдает любая отрасль — не только в России,<br />
но и во всем мире. Тем не менее, вопрос о том, что делать<br />
работодателю в подобных случаях остается открытым.<br />
Как бороться?<br />
Во мно<strong>г</strong>их западных странах, <strong>г</strong>де культура взаимоотношений<br />
работодателей и наемных работников выстраивалась<br />
на протяжении столетия и более, существует понятие duty<br />
of loyalty — обязанности не вредить своим поведением<br />
работодателю, в том числе и при увольнении. Даже без<br />
подписания дополнительных документов, на которые в<br />
России, к сожалению, ко<strong>г</strong>да дело доходит до судебных разбирательств,<br />
смотрят как на ниче<strong>г</strong>о не значащие бумажки,<br />
работник в западных странах, навредивший своему работодателю,<br />
подвер<strong>г</strong>ается у<strong>г</strong>оловному преследованию и навсе<strong>г</strong>да<br />
лишается возможности иметь престижную и высокооплачиваемую<br />
работу. Одним из пунктов, по которым сотрудник<br />
может получить обвинение в нелояльности, является<br />
распространение не<strong>г</strong>ативных сведений о работодателе.<br />
Об утечках информации <strong>г</strong>оворить не стоит вообще.<br />
В России, к сожалению, общество пока не <strong>г</strong>отово к принятию<br />
законов о лояльности работников, поэтому работодатели<br />
разрабатывают собственные со<strong>г</strong>лашения, подписываемые<br />
работниками. Как уже <strong>г</strong>оворилось выше, юридическая<br />
сила подобных со<strong>г</strong>лашений практически равна нулю,<br />
поскольку составляют их сами руководители или специалисты<br />
по ИБ, не прибе<strong>г</strong>ая к помощи профессиональных<br />
юристов. Однако они все равно целесообразны как «психоло<strong>г</strong>ическое<br />
оружие»: большинство работников также не<br />
слишком подкованы в юридических вопросах, поэтому<br />
воспринимают подобные бума<strong>г</strong>и всерьез. Впрочем, как<br />
ле<strong>г</strong>ко заметить по приведенной выше статистике, останавливает<br />
это далеко не всех.<br />
Поэтому чисто ор<strong>г</strong>анизационные меры являются половинчатыми,<br />
они не способны обеспечить необходимую<br />
эффективность защиты ор<strong>г</strong>анизации от действий увольняющихся<br />
и увольняемых сотрудников. Необходимо, помимо<br />
вышеупомянуто<strong>г</strong>о, ор<strong>г</strong>анизовать систему контроля<br />
действий сотрудников на рабочих местах, которая позволит<br />
заранее понять, что сотрудник собрался уходить,<br />
отслеживая возможность утечки или уничтожения важной<br />
информации.<br />
DLP-система — защита работодателя<br />
от произвола работников<br />
Аббревиатура DLP расшифровывается как Data Leak<br />
Prevention, предотвращение утечек информации. DLPсистемами<br />
называют специальное про<strong>г</strong>раммное обеспечение,<br />
которое образует специальный защитный контур<br />
вокру<strong>г</strong> информационной системы ор<strong>г</strong>анизации, анализируя<br />
все информационные потоки — входящие и исходящие.<br />
При обнаружении в перехваченных данных конфиденциальной<br />
информации DLP-система автоматически запретит<br />
ее дальнейшую передачу. Кроме то<strong>г</strong>о, качественная<br />
DLP-система способна обнаружить появление конфиденциальных<br />
данных на компьютерах сотрудников, которые к<br />
ним, вообще <strong>г</strong>оворя, не должны иметь доступа.<br />
Более 34% опрошенных компаний<br />
уже сталкивались с попытками<br />
увольняющихся или увольняемых<br />
сотрудников украсть или<br />
уничтожить конфиденциальную<br />
информацию.<br />
DLP-система способна отследить рассылку резюме сотрудником<br />
или пере<strong>г</strong>оворы с конкурентами о предоставлении<br />
им корпоративных секретов в обмен на определенное<br />
возна<strong>г</strong>раждение. В случае, если такие факты обнаружатся,<br />
специалист по информационной безопасности должен<br />
взять таких сотрудников на заметку.<br />
Как показывает практика, количество утечек данных в компаниях,<br />
которые установили DLP-систему, снижается в 5–<br />
7 раз, в том числе и тех утечек, которые ор<strong>г</strong>анизуют увольняющиеся<br />
или увольняемые сотрудники. Поэтому если у<br />
вас еще нет DLP-системы, стоит задуматься о ее приобретении.<br />
На се<strong>г</strong>одняшний день это единственная реальная<br />
возможность защитить компанию от противоправных<br />
действий сотрудников.<br />
Руман ИДОВ,<br />
ведущий аналитик компании SearchInform<br />
www.market.elec.ru<br />
99
Change language