Kollegial mötesplats - Vårdförbundet

More documents

Recommendations

Info

Kompetensbehov: Tekniken finns redan. Chatt-rum och virtuella mötesplatser ska kunna nås via inloggning, app, sms-central, m.m. Det ska vara möjligt att vara anonym via inloggningen. Tjänsten ska vara lätt att komma åt, lätt att använda, ge snabba svar, samt vara professionell. Tjänsten ska även vara välkänd av medlemmarna, vi måste därför arbeta med effektiv marknadsföring. I bemanningen ska medlemmar, förtroendevalda och anställda ingå. Eventuellt kan ett antal ”jourhavande” vara inloggade hemifrån - likt ”Jourhavande medmänniska”. En uttalad ansvarig ser till att hålla tjänsten uppdaterad, initiera råd, samt ser till att tjänsten används. En huvudansvarig för varje enskild intressegrupp bör utses som ser till att driva diskussionen framåt. Nyckeltal: Antal besökare. Nationella arrangemang Verksamhet, service och tjänster: Årligen återkommande nationella arrangemang anordnas för yrkesgrupper och professioner. Detta ger medlemmarna möjlighet att mötas och utbyta erfarenheter med kollegor från hela landet. Medlemmarna erbjuds ny kunskap, erfarenhetsutbyte, och arrangemangen förenar nytta med nöje. Arrangemangen kan utformas i likhet med Vårdtåget eller en ”Vårdförbundsbuss” - med lokala/regionala utställningar, inbjudna arbetsgivare, samt representanter från Förbundsstyrelsen som närvarar vid varje möte/stopp/arrangemang. Arrangemangen blir något att se fram emot varje år – detta skapar kontinuitet, gemenskap, och något att prata om - ”Alla var där!”. Kompetensbehov En nationell resurs med övergripande ansvar skapar ett möteskoncept som kan användas från år till år. Lokala resurser för det specifika lokala perspektivet och praktiska genomförandet. Nyckeltal 21 lokala arrangemang där 10% av upptagningsområdets medlemmar deltar. Avdelningarna avgör själva om de vill genomföra arrangemanget lokalt eller tillsammans med någon annan avdelning. Aktivitetsbank Verksamhet, service och tjänster: En aktivitetsbank upprättas där styrelser, förtroendevalda och medlemmar kan hitta inspiration till aktiviteter som skapar kollegiala mötesplatser. Här har Vårdförbundet samlat in exempel på ämnen och frågor som intresserar och engagerar många medlemmar. I aktivitetsbanken finns tips och råd kring vilka typer av arrangemang och Framtidens Vårdförbund - Kollegial mötesplats Sida 4 av 5
aktiviteter som kan genomföras och som tidigare har fungerat väl kring de olika frågorna/ämnena. Här finns checklistor och utförliga beskrivningar över hur dessa aktiviteter kan genomföras rent praktiskt. Gemensamma mötes/arrangemangskoncept och aktivitetsramar utvecklas och kan fyllas med innehåll som anpassas efter avdelningen. Exempel på aktiviteter/ämnen som kan beskrivas i aktivitetsbanken: - Arbetsplatsbesök i samband med ”Medlemsmöte med guldkant”. Medlemmarna tilldelas vid besöken specifika teman och/eller små uppdrag att arbeta med. Detta skapar en naturlig samhörighet mellan kollegor samt till förbundet. - Utbildningar som uppmuntrar till ett ”entreprenörslikt” synsätt på yrkeslivet och till att ”befolka ditt professionella varumärke”. Medlemmen stärker sig själv och känner att den kan påverka sin situation och är ansvarig för sin egen lön. - Mötesplatser för företagare och entreprenörer utifrån de fyra professionerna. ”Mötesplats Företagare” arrangeras på olika platser i landet. Arrangemanget skapar möjligheter till samarrangemang med många olika medlemsgrupper, och kan anordnas i samarbete med lokala avdelningar. Även externa aktörer som exempelvis sjukgymnastförbundet eller Tillväxtverket kan engageras. - Pension - Arbetsmiljö - Lön - Den senaste forskningen Kompetensbehov: Färdiga mallar för arrangemang/aktiviteter att skriva ut från webben. Information samlas in från avdelningarna via ett standardformulär för rutinbeskrivning av arrangemang/aktiviteter. Formuläret fylls i då avdelningen genomfört ett lyckat arrangemang. Förslagen standardiseras och man kan få fram en färdig ”mall” för ett arrangemang, som sedan kan fyllas med innehåll och detaljer utifrån det lokala perspektivet. På detta sätt undviker vi att värdefull erfarenhet går förlorad och att lyckade koncept glöms bort, vilket annars lätt sker då styrelser byts ut och anställda slutar. Vi säkrar kunskapen om hur lyckade aktiviteter som skapar kollegiala mötesplatser arrangeras! Nyckeltal: Antal deltagare på arrangemangen, t.ex. minst 10% av medlemmarna. Framtidens Vårdförbund - Kollegial mötesplats Sida 5 av 5
Page 1 and 2: Kollegial mötesplats ”Mötesplat
Page 3: Arbetslivserfarenhet krävs. Vårdf

Kollegial mötesplats - Vårdförbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?