personlighetstest i arbetslivet: historik och aktuell forskning

More documents

Recommendations

Info

Innehåll Sammanfattning.........................................................................................................................................3 Inledning..........................................................................................................................................................4 Individfaktorer i allmänhet och personlighet i synnerhet ...........................................5 Den förkättrade intelligensen ...........................................................................................................9 Felfaktorer i mätning och bedömning av personlighet................................................ 10 Skillnader mellan länder i fråga om testanvändning.................................................... 12 Hur mäter man personlighet i Sverige?.................................................................................. 14 MBTI................................................................................................................................................................. 14 Thomassystemet................................................................................................................................................ 17 OPQ................................................................................................................................................................... 19 16PF .................................................................................................................................................................. 19 U-mantestet, grafologi, astrologi....................................................................................................................... 20 DMT.................................................................................................................................................................. 21 Holismen ........................................................................................................................................................... 22 Slutord om personlighetsmätning i Sverige....................................................................................................... 23 Framtiden ..................................................................................................................................................... 25 Begåvningstest .................................................................................................................................................. 25 Emotionell intelligens ....................................................................................................................................... 26 Integritet............................................................................................................................................................ 26 Social önskvärdhet ............................................................................................................................................ 27 Simuleringsövningar ......................................................................................................................................... 28 Slutsatser ........................................................................................................................................................... 28 Referenser..................................................................................................................................................... 29 2
Sammanfattning Människor är olika, mycket olika. Individfaktorn har stor betydelse i många sammanhang, inte minst inom näringslivet. Hur ska man då bära sig åt för att göra ett urval och hitta den lämpligaste kandidaten? Under de senaste 10 åren har många intressanta rön gjorts i den psykologiska forskningen och vissa tidigare slutsatser måste nu revideras, bl a om personlighetens roll. Det har visat sig att personlighet är av större betydelse för framgång i yrkeslivet än vad man tidigare trodde, och intelligens - som visserligen fortfarande anses vara viktigast - ses nu i ljuset av nyare forskning som breddat begreppet betydligt. Intervju-metodiken har utvecklats kraftigt och med hjälp av strukturerade intervjuer kan man bidra till prognosförmågan. Även andra typer av data som biografiska data uppmärksammas allt mera. Det finns stabilitet i individernas beteende (vad den nu beror på) och principen "more of the same" står sig som den bästa grunden för prognos, när den kan användas. Psykologiska test utvecklas emellertid alltför långsamt och praktiken ligger decennier efter forskningens ståndpunkt. I ett land som Sverige tycks ännu kvalitetskraven vara alltför låga från testkonsumenternas sida. Nyckelgrupper som ekonomer och socionomer bör få förbättrad utbildning om test - vetenskapligt grundad och kritisk - liksom psykologer. 3
Page 1: PERSONLIGHETSTEST I ARBETSLIVET: HI
Page 5 and 6: ningar [89] . Detta byggde på vad
Page 7 and 8: De första frågorna lyder: 1. Does
Page 9 and 10: ursprungliga sökande). Den som arb
Page 11 and 12: Det kan ske genom intervjuer. I Sve
Page 13 and 14: F2 100 -25 france -25 100 F1 13 gr
Page 15 and 16: Myers och Briggs gjorde saken värr
Page 17 and 18: Thomassystemet Ett annat system som
Page 19 and 20: svenska förhållanden. Det troliga
Page 21 and 22: födelsedatumet som har störst bet
Page 23 and 24: Slutord om personlighetsmätning i
Page 25 and 26: Framtiden Denna artikel har handlat
Page 27 and 28: elaterade till moral och ärlighet,
Page 29 and 30: Referenser [1]. Allport, F. H., & A
Page 31 and 32: tests: Experimental studies of the
Page 33 and 34: [80]. Holden, R. R. (1998). Detecti
Page 35 and 36: [120]. McHenry, J. J., Hough, L. M.
Page 37 and 38: Psychology, 49, 787-829. [158]. Sag
Page 39 and 40: [195]. Sternberg, R. J. (1998). Met

personlighetstest i arbetslivet: historik och aktuell forskning

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?