personlighetstest i arbetslivet: historik och aktuell forskning
personlighetstest i arbetslivet: historik och aktuell forskning
personlighetstest i arbetslivet: historik och aktuell forskning
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Sammanfattning<br />
Människor är olika, mycket olika. Individfaktorn har stor betydelse i många sammanhang,<br />
inte minst inom näringslivet. Hur ska man då bära sig åt för att göra ett urval <strong>och</strong> hitta<br />
den lämpligaste kandidaten? Under de senaste 10 åren har många intressanta rön gjorts i den<br />
psykologiska <strong>forskning</strong>en <strong>och</strong> vissa tidigare slutsatser måste nu revideras, bl a om personlighetens<br />
roll. Det har visat sig att personlighet är av större betydelse för framgång i yrkeslivet<br />
än vad man tidigare trodde, <strong>och</strong> intelligens - som visserligen fortfarande anses vara viktigast -<br />
ses nu i ljuset av nyare <strong>forskning</strong> som breddat begreppet betydligt. Intervju-metodiken har<br />
utvecklats kraftigt <strong>och</strong> med hjälp av strukturerade intervjuer kan man bidra till prognosförmågan.<br />
Även andra typer av data som biografiska data uppmärksammas allt mera. Det finns<br />
stabilitet i individernas beteende (vad den nu beror på) <strong>och</strong> principen "more of the same" står<br />
sig som den bästa grunden för prognos, när den kan användas. Psykologiska test utvecklas<br />
emellertid alltför långsamt <strong>och</strong> praktiken ligger decennier efter <strong>forskning</strong>ens ståndpunkt. I ett<br />
land som Sverige tycks ännu kvalitetskraven vara alltför låga från testkonsumenternas sida.<br />
Nyckelgrupper som ekonomer <strong>och</strong> socionomer bör få förbättrad utbildning om test - vetenskapligt<br />
grundad <strong>och</strong> kritisk - liksom psykologer.<br />
3
Change language