Kyrkans svenska personalutbildning 2013 - Kristliga Folkhögskolan i ...

Personalvård
Att främja arbetsförmågan
När det gäller arbetshandledning och utveckling av arbetslag kan
det konstateras att målsättningen med dessa kommer väldigt nära
syftet med personalutbildningen. Arbetshandledningen omnämns
inte i kyrkans personalutbildningsavtal 1998. Däremot finns arbetshandledningen
omnämnd i KyrkTAK 2010–2012 i § 92 mom. 1:
”Om arbetsgivaren bestämmer att en tjänsteinnehavare/arbetstagare
skall ges arbetshandledning, har tjänsteinnehavaren/arbetstagaren
rätt att få ledigt från arbetet medan arbetshandledningen pågår.
Tjänsteinnehavaren/arbetstagaren har för denna tid rätt till sin ordinarie/regelbundna
lön samt till ersättning för resekostnader enligt §
120–130.”
1. Arbetshandledning
Arbetshandledningen
• är en del av kyrkans personalvård.
• är en självklarhet för alla som arbetar med människor.
• är en process där kunskap, erfarenhet och personliga resurser tas
i bruk och utvecklas.
• är ett sätt att konstruktivt utvärdera och utveckla sitt arbete.
• möjliggör reflektion.
• ger större kompetens att möta olika situationer.
Centralt i arbetshandledningen är att den
• öppnar perspektiv.
• är självstyrd.
• är reflekterande.
• är arbetsrelaterad/en del av arbetet.
• är hälsofrämjande.
• underlättar.
• ökar arbetsglädjen.
• är en process.
• ökar mängden alternativ.
Innehåll och mål
Den handledda utformar själv innehåll och mål tillsammans med
sin arbetshandledare.
Omfattning
Man kommer överens om omfattningen på arbetshandledningen då
den inleds.
ATT FRÄMJA ARBETSFÖRMÅGAN 53