CSR-rapport Telenor Sverige 2011

Vårt sociala bidrag till samhället.
Open Mind.
Var tionde person har någon form av funktionsnedsättning i Sverige och står i
högre grad än övriga befolkningen utanför arbetsmarknaden. Många av dessa
befinner sig ofta i en ond cirkel. ”Utan erfarenhet inget jobb och utan jobb ingen
erfarenhet.” Genom Telenors arbetsträningsprogram Open Mind vill vi bidra till
att öppna upp arbetsmarknaden för dessa personer och visa att ett funktionshinder
inte behöver vara något hinder. Vi ser det som en ”vinn-vinn-vinn-situation” för alla parter:
programdeltagaren får relevanta erfarenheter genom arbetsträning, företaget får engagerade och
motiverade medarbetare och samhället får i slutändan färre bidragstagare och fler skattebetalare.
Idén till programmet för människor med funktionshinder kommer ursprungligen från Telenor i
Norge där detta program funnits i drygt 15 år. I Norge har cirka 75% av deltagarna efter avslutat
program gått från bidragsberoende till anställning i ett företag. Man kan säga att Telenor Open
Mind dels fungerar som en ”språngbräda” för människor med funktionsnedsättning att komma
ut i arbete, och dels är ett bra exempel på hur företag kan bidra till att bredda mångfalden av
människor på arbetsmarknaden.
I Telenor Sverige har Open Mind funnits sedan 2007 och sedan dess har vi erbjudit personer
med olika funktionsnedsättningar/begränsningar arbetsträning inom olika delar av vår verksamhet.
Deltagarna i programmet har varit i olika åldrar, med olika bakgrund och skilda erfarenheter.
Sedan starten har 20 personer arbetstränat hos oss och sex av dessa har sedan gått vidare till
anställning på Telenor. Vi har haft deltagare i arbetsträning på våra kontor i Stockholm, Karlskrona
och Malmö samt i butik. Under 2011 deltog fyra personer i programmet. Ambitionen är att under
2012 ta in fler deltagare för arbetsträning samt utöka Open Mind till flera av våra kontor i landet.
”Open Mind har gett mig möjlighet att arbetsträna efter min egen kapacitet samt att hitta
de rutiner och system som fungerar för mig. Jag har succesivt kunnat öka takten och den täta
kontakten med min chef har gjort det möjligt att signalera om jag känt att det blivit för
mycket.” (Deltagare Open Mind)
”Open Mind har ökat förståelsen i min egen grupp för människor med funktionshinder och
gett mig möjlighet att utveckla ledarskap kring personer som jag inte haft möjlighet att
jobba med förut.” (Ledare Telenor)
17