46 utvecklingspartnerskap för att bekämpa diskriminering och ...

Praxis
– Nya arenor för arbete på distans
Utvecklingspartnerskapet Praxis vill underlätta
för människor med funktionshinder att arbeta på
distans som rehabilitering. Genom att skapa bättre
möjligheter för människor med funktionshinder
att arbeta på distans menar Praxis att man både
kan minska antalet sjukskrivningar och förtids-
pensioneringar och höja individernas livskvali-
tet. Praxis koordineras av Reumatikerförbundet
och utvecklingspartnerskapet försöker utveckla
fungerande modeller för distansarbete för reu-
matiker. Partnerskapet har som målsättning att
ge ut en handbok som pekar på möjliga lösningar
och goda exempel.
– Handboken är vårt viktigaste arbete. Alla vet att det
finns problem med rehabilitering som den ser ut idag.
Men vi har gjort en djupare analys och pekar på möj-
liga lösningar och goda exempel, berättar Rolf Greiff,
koordinator för utvecklingspartnerskapet Praxis.
För att få fram fungerande lösningar för distansar-
bete har utvecklingspartnerskapet rekryterat 19 delta-
gare eller piloter, som de kallas, utspridda över landet.
De är alla reumatiker och sjukskrivna från sitt arbete.
Man har gjort upp individuella rehabiliteringsplaner
med var och en och målet är att de ska kunna återgå
till den arbetsplats de är sjukskrivna från, kanske med
vissa förändrade arbetsuppgifter.
De flesta piloterna arbetar på kontor med någon
form av administrativt jobb. Men Rolf Greiff berättar
att Praxis har både en lärare och en som jobbar med
marknadsföring som piloter, och de kan båda sköta
sina arbeten på distans genom förändrade rutiner på
arbetsplatsen.
En medverkande pilots rehabiliteringsplan sträcker
sig över 13 månader. Tanken är att efter den tiden
ska alla osäkerheter kring distansarbetet vara lösta,
så individen kan vara kvar på sitt arbete, rehabiliterad.
Distansarbetet ger högre flexibilitet åt rehabiliteringen
och är på mer reumatikervänliga villkor. Praxis gör en
uppföljning med både arbetsgivare och pilot minst en
gång i månaden för att se hur det går, vad som fung-
erar bra respektive mindre bra. Man har också skapat
ett tätt nätverk med bland andra Försäkringskassan
och fackförbund runt individen.
– Alla piloter är väldigt nöjda och det går bra för
dem. Deras arbetsgivare är också väldigt förstående.
Annars har responsen från arbetsgivare varierat. Ofta är
de positiva, men ibland har det varit svårt ekonomiskt
eller så har de inte kunnat se hur de ska omfördela
arbetet, berättar Rolf Greiff.
Piloterna får rehabiliteringsersättning från Försäk-
ringskassan, som även är en partner i utvecklingspart-
nerskapet. Arbetsgivaren står däremot för kostnader
för att exempelvis installera datorer och IT i hemmet,
som är nödvändigt för distansarbete.
En utvärderare har intervjuat medarbetare i utveck-
lingspartnerskapet för att skriva en rapport som Praxis
kommer att använda som självanalys.
– Den kommer att handla om vilka hinder som finns
för att ordna distansarbete och hur man kan förändra
arbetssättet så det blir bättre, säger Rolf Greiff.
Men utvecklingspartnerskapets viktigaste arbete
är att skapa en handbok för hur distansarbete kan
användas som rehabilitering. Den kommer att kunna
användas både för att hjälpa reumatiker och människor
med andra funktionshinder. Utifrån uppföljningen av
hur det går för piloterna och intervjuerna med partner-
skapets medarbetare kommer man att ta fram hand-
fasta råd och modeller för distansarbete. Handboken
kommer exempelvis att innehålla riktlinjer för hur
försäkringskassor kan förändra sina arbetsstrukturer
så de blir smidigare och råd till företag om hur man
ordnar distansarbete på ett bra sätt.
– Mycket är allmängiltigt. Det handlar
om hur distansarbete fungerar, vad
som händer med den sociala gemen-
skapen på arbetsplatsen
och hur man undvi-
10 11
ker att distansarbetaren blir utanför, vilket är ett av
de största problemen med distansarbete, berättar
Rolf Greiff.
Praxis samarbetar transnationellt med utvecklings-
partnerskap i Grekland och Tyskland. Tillsammans vill
man förbättra informationen om möjligheten till arbete
och utbildning för människor med funktionshinder.
Det transnationella partnerskapet vill också förbättra
tillgängligheten till information och kunskapen om
var den finns för människor med funktionshinder.
Man arbetar även på att förbättra informationen till
arbetsgivare om vilka villkor och möjligheter en funk-
tionshindrad har, så arbetsgivare inte bara ser problem
utan även möjligheter.
Praxis – Nya arenor för arbete på distans
postadress: Box 128 51, 112 98 Stockholm
telefon: +46 (0)8 692 58 13
e-post: rolf.greiff@reumatikerforbundet.org
kontaktperson: Rolf Greiff
PARTNERSKAPETS MEDLEMMAR
Reumatikerförbundet
Rolf Greiff, e-post: rolf.greiff@reumatikerforbundet.org
SchlumbergerSema Norr AB
Tomas Wallbing, e-post: tomas.wallbing@sema.se
IMIT, Institute for Management of Innovation and
Technology
Jon Rognes, e-post: tjr@hhs.se
ABF Sydvästra Götaland
Eva Olausson, e-post: eva.olausson@svg.abf.se
Kristinehamns Folkhögskola
Monica Marker, e-post: monicam@kps.liv.se
Hemsida
http://www.reumatikerforbundet.org/index.php?inc=_
sidor/equal.php&M=0,467,1873