46 utvecklingspartnerskap för att bekämpa diskriminering och ...

Europas arbetsmarknad har stora problem. Inom
några år räknar man med en stor arbetskrafts-
brist. Samtidigt är många människor utestängda
från och diskriminerade på den ordinarie arbets-
marknaden. För att kunna lösa detta problem ar-
betar utvecklingspartnerskapet Mersmak aktivt
med att hitta fungerande modeller för samver-
kan mellan olika aktörer på arbetsmarknaden.
Mersmaks verksamheter är inriktade på att lotsa
människor med olika arbetskapacitet ut på ar-
betsmarknaden.
– Vi vill vara med och påverka och vi söker lösningar
på de problem vi stöter på i det arbetet. På så sätt kan
vi indirekt bidra till en politik som servar människor
bättre än den arbetsmarknadspolitik som förs idag,
berättar Mats Fahlén som är koordinator för utveck-
lingspartnerskapet Mersmak.
Mersmak är ett samlingsnamn för fyra olika del-
projekt som pågår i Skåne.
Delprojekt Fribo bedrivs i Östra Göinge. Projektet
arbetar med människor med psykiska funktionshinder.
Fribo skall skapa förutsättningar för dessa personer
att kunna bo själva i servicebostäder. I anslutning till
bostäderna finns en gemensamhetslokal där även per-
sonal finns tillgänglig. En meningsfull fritid och ett
givande arbete är också viktiga ingredienser i Fribo.
Glimåkra är delprojektets ”pilotort”. Man planerar att
inplantera modellen på övriga orter runt om i Östra
Göinge kommun.
Delprojektet Handelskammaren ska skapa nätverk
Mersmak
mellan individer, företag och myndigheter för att för-
bättra möjligheterna för personer med funktionshinder
att komma in på arbetsmarknaden. Handelskammaren
ska bli en samarbetsorganisation för företag som job-
bar med social ekonomi.
Delprojekt Slussen hjälper de arbetssökande att
hitta arbetsprövningsplatser, antingen på den öppna
arbetsmarknaden eller hos ”sociala företag”. Ett socialt
företag har andra mer flexibla möjligheter att arbets-
prova personer med funktionshinder än vad ett vanligt
företag har. Efter kartlägging och arbetsprövning är det
tänkt att personen ska gå vidare till en arbetspröv-
ningsplats på den öppna arbetsmarknaden. Det
slutgiltiga målet i Slussen är ett vanlig anställning
för den enskilde.
Delprojekt Employ Ability arbetar med
personer med utvecklingsstörning. Man
tar reda på vad den enskilde verkligen
vill arbeta med och försöker sedan
hitta praktikplatser. När någon har
fått en praktikplats har Employ Ability
nära kontakt med henne eller honom
och ger stöd och hjälp. Målet är att
deltagarna efter praktiken ska gå ut på
arbetsmarknaden. Men för att detta ska
bli en möjlighet arbetar projektet med
att förändra arbetsgivares attityder till
människor med funktionshinder. Employ
Ability utarbetar instrument för hur man ska
göra utifrån de tillgångar och begränsningar in-
dividen har.
Begreppen social ekonomi och funktionshinder
nämns genomgående i samtliga Mersmaks delpro-
42 43
jekt.
– Begreppen är svåra att exakt definiera och inte
alltid så lyckade att använda, säger Mats Fahlén. Skall
vi tala om hinder när vi i stället kanske borde tala om
möjligheter? Är ett funktionshinder enbart ett fysiskt
hinder eller innefattar det även ett psykiskt hinder eller
möjligen ännu fler olika kriterier?
I Sverige har Mersmak ett antal medfinansiärer
såsom Samhall, Försäkringskassan och Arbetsför-
medlingen i Broby. Andra intressenter i projektet är
Länsarbetsnämnden, Region Skåne och HSO.
Mersmak har även ett transnationellt samarbete
med utvecklingspartnerskap i både Tyskland och Ita-
lien. Samarbetet kretsar bland annat kring nyföreta-
gande och syftar till utbyte av idéer, erfarenheter och
kunskap. Ett gemensamt utvecklingsarbete ingår i
samarbetet.
– Vi arbetar i huvudsak utifrån ett individ-
intresse med individen i centrum. Men det
handlar också om samverkan mellan olika
aktörer – en samverkan som måste komma
till stånd om vi skall lyckas att åstadkomma
förändringar, betonar Mats Fahlén.
Mersmak
adress: Projekt Mersmak
Box 15
Källbogatan 1
280 64 GLIMÅKRA
telefon: 044-436 90
Kontaktperson: Mats Fahlén
e-post: mats.fahlen@mersmak.nu
Kontaktperson: Ingrid Revhult
e-post: ingrid.revhult@mersmak.nu
PARTNERSKAPETS MEDLEMMAR
Samhall
Gunvor Thorslund-Ståhlberg,
e-post: gunvor.stahlberg@samhall.se
Försäkringskassan
Ulf Lindström, e-post: ulf.lindström@fk12.sfa.se
Sydsvenska Industri- och Handelskammaren
Pontus Lindberg,
e-post: pontus.lindberg@handelskammaren.se
Hälsohögskolan i Jönköping
Kerstin Gynnerstedt,
e-post: kerstin.gynnerstedt@hhj.hj.se
Arbetsförmedlingen i Broby
Carina Hubertsson,
e-post: carina.hubertsson@lanm.amv.se
Hemsida: www.mersmak.nu