Läs mer om hur du söker en universitetsbefattning - Landstinget i ...

Anvisningar och regler för landstingsfinansierade 

”universitetsbefattningar” 

Innehållsförteckning 

Avsnitt Sid 

1. Bakgrund och syfte ........................................................................................ 2 

2. Aktuella yrkeskategorier ................................................................................. 2 

3. Kvalifikationskrav........................................................................................... 2 

4. Anställningsform ............................................................................................ 3 

5. Arbetsbeskrivning .......................................................................................... 3 

6. Behovsinventering och fördelning av befattningar ............................................... 3 

7. Rekryteringsprocess ....................................................................................... 4 

8. Ansökan ....................................................................................................... 5 

9. Årlig uppföljning ............................................................................................ 5 

10. Ansökan om förlängning.................................................................................. 6 

11. Ekonomi ....................................................................................................... 7 

2012-09-03 Agneta Linghag, FoUU-gruppen, LiÖ 1

1. Bakgrund och syfte 

För att ge möjligheter till fortsatt forskning för disputerade medarbetare i vården måste 

tidsutrymme skapas så att forskning kan bedrivas parallellt med sjukvårdsarbete. Det är 

angeläget att forskarutbildade kliniker fortsätter att forska under hela sin yrkeskarriär till gagn 

för sjukvårdsutvecklingen, oavsett om forskaren siktar på en akademisk karriär eller ej. Mot 

denna bakgrund har landstinget inrättat landstingsfinansierade tidsbegränsade ”universitetsbefattningar” 

för disputerade medarbetare med legitimerat vårdyrke eller naturvetenskaplig 

eller annan examen. Avsikten är att medarbetare på detta sätt får goda förutsättningar till klinisk 

forskning för att uppnå minst docentkompetens. Universitetsbefattningarna är en befattningskonstruktion 

inom Landstinget i Östergötland med 30 procent av arbetstiden avsatt för 

forskning. Befattningen är tidsbegränsad till 3 år med möjlighet till 3 års förlängning. 

Finansieringen av forskningstiden delas lika mellan landstingets centrala forskningsmedel och 

klinikens egna forsknings- och utvecklingsmedel. 

2. Aktuella yrkeskategorier 

Behöriga att söka och inneha landstingsfinansierad universitetsbefattning är landstingsanställda 

medarbetare med legitimationsyrke enligt nedan, eller landstingsanställda medarbetare med 

naturvetenskaplig eller annan examen. 

För följande yrkeskategorier utfärdar Socialstyrelsen svenska legitimationer och specialistbevis 

för hälso- och sjukvårdspersonal: 

• Apotekare • Ortopedingenjör 

• Arbetsterapeut • Psykolog 

• Audionom • Psykoterapeut 

• Barnmorska • Receptarie 

• Biomedicinsk analytiker • Röntgensjuksköterska 

• Dietist • Sjukgymnast 

• Kiropraktor • Sjukhusfysiker 

• Logoped • Sjuksköterska 

• Läkare • Tandhygienist 

• Naprapat • Tandläkare 

• Optiker 

3. Kvalifikationskrav 

Sökande av landstingsfinansierad universitetsbefattning skall vara disputerad och av kliniken 

vara bedömd som kompetent för den aktuella kliniska verksamheten. Målsättningen är att en 

disputerad, icke-docent skall uppnå docentkompetens under befattningstiden. Även docenter är 

berättigade att söka. 


En särskild kommitté bedömer om de sökande uppfyller tillräckliga krav på vetenskaplig 

kompetens och aktivitet enligt Vetenskapsrådets bedömningskriterier (bilaga 1). Därefter 

beslutar centrumchef/verksamhetschef om tillsättning. Som grund för den vetenskapliga 

bedömningen gäller att sökanden skall: 

Vara disputerad och ha dokumenterad pågående forskningsaktivitet efter disputation. 

Forskningsaktiviteten efter disputation skall dokumenteras genom minst 2 accepterade/ 

publicerade vetenskapliga artiklar efter disputation varav den ena accepterats/publicerats 

inom 1 år före ansökan. Dessutom skall sökande kunna uppvisa 1-2 manuskript. 

Ha en lovande forskningsplan (som täcker minst kommande treårsperiod). I 

forskningsplanen skall framgå den kliniska nyttan av forskningen. 

För att underlätta bedömningen bör forskningsplanen struktureras i enlighet med 

vetenskapsrådets bedömningskriterier (bilaga 1). 

En bedömning sker av forskningsprogrammet för de kommande 3 åren enligt nedan. För 

alla delmomenten används en skala från 1-7 där 7 är högst/bäst 

1. Originalitet 

2. Klinisk nytta 

3. Självständighet (Huvudansvar för forskningen respektive deltar i andra projekt) 

4. Handledning (Huvudhandledare respektive bihandledare) 

5. Forskargrupp/samarbete (Nationellt och internationellt samarbete) 

6. Genomförbarhet och ekonomi (Väga ihop forskningskompetens i gruppen med de 

ekonomiska förutsättningarna) 

7. Projektstatus och datainsamling (Vilka datainsamlingar är klara/planerade /pågående) 

4. Anställningsform 

Befattningen innebär 30% forskningstid under tre år med möjlighet till tre års förlängning efter 

prövning av forskningsaktiviteten under den första perioden. Tiden ska användas till klinisk 

forskning varför undervisningsuppdrag ersätts separat och läggs utanför tiden för forskning. 

5. Arbetsbeskrivning 

Det är viktigt att en arbetsbeskrivning tas fram för innehavare av universitetsbefattning. 

Arbetsbeskrivningen skall undertecknas av verksamhetschef. Mall för arbetsbeskrivning för 

universitetsbefattningar i LiÖ (bilaga 2). 

6. Behovsinventering och fördelning av befattningar 

I oktober/november årligen skickar FoUU-gruppen vid ledningsstaben ut en förfrågan till 

produktionsenheterna om vilka önskemål man har om nya universitetsbefattningar (för alla 

aktuella yrkeskategorier) kommande år. Önskemålen sammanställs och ett förslag till 


fördelning diskuteras och fastställs i US-ledningen med chefläkare FoU som föredragande. 

Förslaget dimensioneras utifrån tillgängliga medel i landstingsstyrelsens FoU-budget. 

7. Rekryteringsprocess 

Verksamhetschef avgör om de sökande är kompetenta för den kliniska verksamheten. Därefter 

värderas de akademiska meriterna av en bedömningskommitté. Verksamhetschefen beslutar 

sedan om tillsättning av sökande som uppfyller kvalifikationskraven. Verksamhetschefen 

beslutar eftersom befattningen är kombinerad med en nyinrättad eller befintlig grundtjänst 

inom sjukvården. 

Extern rekrytering och annonsering: 

1. För varje befattning skall produktionsenheten/kliniken utse en kontaktperson HR för 

utformning av annons m.m. 

2. Extern annonsering samordnas genom HR-konsult, Resurscentrum, och sker på 

Landstingets hemsida ”Lediga jobb” samt vid behov i övrig media (ex. Läkartidningen eller 

internetmedicin.se). 

3. Externa ansökningar hanteras i landstingets rekryteringssystem ReachMee. HR-konsult, 

Resurscentrum, ansvarar för att berörda verksamhetschefer får tillgång till ansökningarna. 

4. Verksamhetschef avgör om den (de) sökande har tillräcklig och relevant medicinsk 

kompetens och klargör om vederbörande är disputerad och meddelar HR-konsult, 

Resurscentrum. 

5. HR-konsult, Resurscentrum vidarebefordrar de ansökningar som uppfyller ovanstående 

krav till sammankallande i bedömningskommittén via ReachMee. 

6. Bedömningskommittén avgör om sökande uppfyller kraven på akademiska meriter och 

forskningsaktivitet; någon rangordning mellan sökande görs ej. 

7. Bedömningskommittén meddelar HR-konsult, Resurscentrum, vilka sökande som uppfyller 

kraven enligt ovan. 

8. HR-konsult, Resurscentrum meddelar berörda verksamhetschefer och HR-chefer 

bedömningskommitténs utlåtande. 

9. Verksamhetschef beslutar om tillsättning och meddelar HR-konsult, Resurscentrum, vem 

som tilldelats positionen. 


Intern rekrytering och annonsering: 

1. För varje befattning skall produktionsenheten/kliniken utse en kontaktperson HR för 

utformning av annons m.m. 

2. Intern annonsering samordnas genom HR-konsult, Resurscentrum, och sker på 

Landstingets intranät (LISA) ”Lediga jobb” om/när centrum/klinik så finner lämpligt. 

Ansökan skrivs på blankett, som hämtas på Landstingets intranät (LISA) ”Lediga jobb”. 

Ansökan skickas med e-post till reachmee@lio.se, för diarieföring. 

3. Interna ansökningar hanteras av HR-konsult, Resurscentrum, som scannar in ansökningarna 

i rekryteringssystemet ReachMee och ansvarar för att berörda verksamhetschefer får 

tillgång till ansökningarna. 

4. Verksamhetschef avgör om den (de) sökande har tillräcklig och relevant medicinsk 

kompetens och klargör om vederbörande är disputerad och meddelar HR-konstult, 

Resurscentrum. 

5. HR-konsult, Resurscentrum vidarebefordrar de ansökningar som uppfyller ovanstående 

krav till sammankallande i bedömningskommittén via ReachMee. 

6. Bedömningskommittén avgör om sökande uppfyller kraven på akademiska meriter och 

forskningsaktivitet; någon rangordning mellan sökande görs ej. 

7. Bedömningskommittén meddelar HR-konsult, Resurscentrum, vilka sökande som uppfyller 

kraven enligt ovan. 

10. HR-konsult, Resurscentrum, meddelar berörda verksamhetschefer och HR-chefer 


11. Verksamhetschef beslutar om tillsättning och meddelar HR-konsult, Resurscentrum, vem 

som tilldelats positionen. 

8. Ansökan 

Ansökan sker via Landstingets hemsida ”Lediga jobb”. Varje annons hänvisar till de 

ansökningsblanketter som är utlagda på Landstinget hemsida ”Lediga jobb” under rubrikerna 

Ansökan universitetsöverläkare alternativt Ansökan universitetsbefattningar inom legitimerade 

vårdyrken samt naturvetare/annan examen. Denna blankett ska bifogas ansökan (scannas in). 

Såväl interna som externa sökande ska använda blanketterna vid ansökan (bilaga 3). 

9. Årlig uppföljning 

Befattning som universitetsöverläkare tillsätts för tre år med möjlighet att söka förlängning 

med ytterligare tre år. Uppföljning sker årligen i samband med PoU-samtal då även 


ämnesföreträdare bör medverka. Om ämnesföreträdaren inte kan vara med bör FoUsamordnaren 

medverka. Som stöd kan samma kriterier som används vid bedömning om 

förlängning (se nedan under punkt 10). 

10. Ansökan om förlängning 

Sex månader före första periodens utgång skall processen för en eventuell förlängningsperiod 

om 3 år påbörjas. Ansökan om skall vara HR-konsult, Resurscentrum, tillhanda senast 3 

månader före utgången av första perioden. 

FoU-ansvarig chefläkare tillskriver via HR-konsult, Resurscentrum, berörda innehavare 

av universitetsbefattningar om att det är aktuellt att ansöka om eventuell förlängning 

och informerar om kriterierna för detta (se nedan) 

Ansökan skall tillstyrkas av verksamhets- eller produktionsenhetschef för att säkerställa 

att ekonomiska förutsättningar och vilja finns för förlängning. 

Ansökningar om förlängning hanteras i landstingets rekryteringssystem ReachMee. 

HR-konsult, Resurscentrum vidarebefordrar ansökningar om förlängning till 

sammankallande i bedömningskommittén via ReachMee. 

Bedömningskommittén meddelar HR-konsult, Resurscentrum, vilka sökande som 

uppfyller kraven för förlängning. 

HR-konsult, Resurscentrum, meddelar berörda verksamhetschefer och HR-chefer 


Ansökan skall innehålla 

Sökandens egna bedömning av den egna forskningens 1) originalitet, 

2) självständighet 

Detaljerade uppgifter om erhållna anslag 1) externa och 2) interna under tiden som 

universitetsbefattningen innehafts 

Sökandens beskrivning av den egna forskargruppen inklusive namn och det 

genomsnittliga antal timmar per vecka som respektive medlem i forskargruppen 

lägger ner 

Namn på doktorander som innehavaren av universitetsbefattningen varit huvud- eller 

bihandledare för under perioden 

Lista på publikationer (inklusive deras aktuella impactfaktorer) som publicerats 

under perioden inklusive kopia av publikationerna i form av PDF-filer som 

kommittén kan sin bedömning på 

Sökandens rapport om eventuella egna datainsamlingar 

Datum för eventuell uppnådd docentur under perioden 

Intyg från verksamhets- eller produktionsenhetschef för sökanden där följande 

framgår: 

o Om kliniken och /eller produktionsenheten avser att fortsätta finansiera 

universitetsbefattningen 

o Verksamhets- eller produktionsenhetschefens bedömning av progressen i 

forskningsarbetet 


Kriterier vid bedömning om förlängning 

Bedömning av forskningen under de senaste 3 åren 

För alla delmomenten används en skala från 1-7 där 7 är högst/bäst 









Bedömning av forskningsprogrammet för de kommande 3 åren 

För alla delmomenten används en skala från 1-7 där 7 är den högst/bäst 









11. Ekonomi 

Finansieringen av godkända landstingsfinansierade universitetsbefattningarna delas lika 

mellan berörd produktionsenhet/klinik och centrala LFoU-medel d.v.s. 15% vardera av 

lönekostnaderna (inklusive semesterlönekostnad) för full arbetstid. 

Den centrala ersättningen rekvireras i 1/12-delar från FoU-enheten 

för läkare organisationsnummer 551–530 22 

för övriga legitimationsyrken 551–530 23 

för naturvetare/annan examen. 551-530 24 

Bilagor 

1.VR:s bedömningskriterier 

2.Mall för arbetsbeskrivning 

3.Ansökningsblanketter 


Nya bedömningskriterier för ansökningar inom medicin 

Bilaga 1 

För att förtydliga kvalitetsgranskningen av ansökningar införs nya bedömningsgrunder till den stora 

ansökningsomgången 2008 inom ämnesrådet för medicin. 

De tidigare bedömningsgrunderna frågeställning, metodik, kompetens/ genomförbarhet samt vetenskaplig rapport 

ersätts av projektet, genomförbarhet, projektledning samt resultat. De nya bedömnings- grunderna har tagits 

fram av en arbetsgrupp inom ämnesrådet i syfte att förtydliga för både sökande och granskare. Poängskalan är 

även fortsättningsvis 1-7. (Observera att vårutlysningen av postdoc använder de gamla bedömningsgrunderna). 

1. Projektet 

Denna dimension berör projektets övergripande uppläggning, frågeställningar och hypoteser samt projektets 

eventuella påverkan på den vetenskapliga kunskapen. Är projektet originellt, nydanande, ifrågasätter det 

förhärskande åsikter eller praxis? Omfattar projektet en innovativ hypotes eller söker det lösa viktiga hinder för 

fortsatta framsteg inom forskningsområdet? Innefattar projektet nya idéer, behandlingar eller tolkningar? Om 

målen med projektet uppnås, berikar det väsentligt kunskapen inom forskningsområdet eller vår kunskap om 

hälsa-sjukdom? 

2. Genomförbarhet 

Innefattar projektets material, metodik, resurser, ekonomi, och tidsplan. Är det föreslagna tillvägagångssättet 

optimalt avseende möjlighet att genomföra projektet ifråga om allmänt upplägg, val av metoder, apparatur, 

arbetsinsats och tid? Är de totala resurserna realistiska i förhållande till det beskrivna projektets omfattning? Finns 

metodologiskt kunnande att genomföra projektet på det sätt som beskrivs? Är material, patienter och metoder väl 

avpassade för den aktuella hypotesen eller frågeställningen? Är mängden mätningar, prover, djur, patienter eller 

försökspersoner optimal för att besvara frågeställningen? Att material och metodik är väl anpassade till 

frågeställningen bör ses som viktigare än att metodiken i sig är ny eller materialet unikt. Om inte ett unikt 

material behövs eller om väl etablerade metoder är till fyllest är det inte en nackdel. Det viktiga är att 

frågeställningen metodologiskt tas väl om hand så att projektet ger svar att lita på med förbrukning av minsta 

resurser. Vilkaär styrkorna och svagheterna med den valda vägen? Finns alternativa vägar att nå målet om den 

valda inte leder till framgång? Är delprojekt var för sig motiverade och väl integrerade med projektets 

övergripande målsättning? 

3. Projektledning 

Innefattar den sökandes och medarbetares kompetens och meriter, samt forskningsmiljö och samarbeten. 

Projektledarens egenskaper väger mycket tungt vid bedömningen. Har sökanden den självständighet, kompetens, 

erfarenhet och det kontaktnät som rimligen behövs för att genomföra projektet på det sätt och under den tid som 

anges i ansökan? Har sökanden en tydlig forskningslinje vad gäller tidigare publikationer? Självständighet är 

tydligast vid uppvisande av publikationer som seniorförfattare, vid handledning (huvudhandledare) av doktorander 

fram till disputation, och handledning av postdoc. För forskare tidigt i karriären är tecken på självständighet även 

exempelvis publikationer som förstaförfattare, gärna utan deltagande av egen handledare, samt egna 

doktorander/postdocs. Egna anslag som huvudsökande, erhållna efter peer-review, kan också vara tecken på 

självständighet. 

I ansökningar från forskare som ingår i större grupperingar bör det tydligt framgå hur det aktuella projektet skiljer 

ut sig från övriga projekt inom konstellationen. Det är vanligt att yngre forskare frigör sig och utvecklar en egen 

forskningslinje genom avknoppning från större projekt. För bedömning av självständighet är det här väsentligt att 

såväl junior som senior forskare i sina ansökningar tydligt beskriver gränserna mellan projekten. Kompletterar de i 

projektet ingående medarbetarna varandra i sin kompetens på ett optimalt sätt? Är roller och ansvar för alla 

medarbetare tydligt beskrivna? Finns en kritisk massa av forskare i miljön? En redogörelse för dessa aspekter 

under en egen rubrik "Projektledning" i forskningsplanen underlättar en god bedömning. 


4. Resultat 

Den omfattning i vilken projektet under bidragsperioden på ett betydelsefullt sätt bidragit till att öka kunskapen 

inom det medicinska forskningsområdet. Vetenskapliga publikationer i internationella tidskrifter är det viktigaste 

måttet på projektets resultat och betydelse, och hög kvalitet snarare än kvantitet betonas vid bedömningen. I 

första hand bedöms publikationer relevanta för det finansierade projektet. Andra mått på resultat och betydelse 

kan som exempel vara ändrade nationella eller internationella riktlinjer för medicinsk diagnostik eller behandling. 


Bilaga 2 

Mall för arbetsbeskrivning för universitetsbefattningar inom LiÖ 

(grundförslag att lokal- och personanpassas) 

Universitetsbefattningen innebär att 30% av arbetstiden är avsatt för klinisk forskning. 

Mål och fokus 

Stärka US roll och attraktivitet som forskande kompetenscentrum 

Inom LiÖ bedriva klinisk forskning med lokalt, regionalt, nationellt och internationellt 

genomslag 

Uppnå docentkompetens (om tillämpligt) 

Handleda studenter, medarbetare vid US och inom LiÖ samt samarbetspartners i regionen i 

forskningsverksamheter 

Verka för fakultets- och gränsöverskridande kontakter 

Verka för implementering av relevanta forskningsresultat i sjukvården 

Projektera för och ansöka om externt forskningsstöd 

………………………. (lokal- och personanpassning) 

Uppföljning 

Uppföljning av vetenskapliga prestationer sker årligen i samband med PoU-samtal med verksamhetschef 

då även ämnesföreträdare bör medverka. Om ämnesföreträdare ej kan vara med bör FoUsamordnare 

medverka. 

Om man bedömer att forskningsmöjligheten ej utnyttjas adekvat och att rimliga framsteg ej görs eller 

om befattningsinnehavaren önskar avbryta universitetsbefattningen skall detta meddelas LiÖ:s FoUenhet. 

Redovisning och förlängning 

Efter ca. 2 års universitetsbefattning skall befattningsinnehavaren hålla ett vetenskapligt seminarium 

inom kliniken/centrum och även lämna en skriftlig redovisning av genomförda aktiviteter samt 

bibliografi. Denna redovisning ligger till grund för verksamhetschefs och ämnesföreträdares 

ställningstagande till tillstyrkan av ansökan om eventuell. 3 års förlängning av universitetsbefattningen. 

Ansökan om förlängning skall sedan bedömas av en bedömningskommitté för universitetsbefattningar 

varefter centrumchef/verksamhetschef beslutar om eventuell förlängning (se separat 

instruktion kring förfarande i samband med ansökan om förlängning). 


Personuppgifter 

Namn 

Bilaga 3 

ANSÖKAN UNIVERSITETSÖVERLÄKARE 

Personnummer 

Adress Postadress 

Telefon arbete (även riktnummer) Telefon bostad (även riktnummer) 

E-postadress 

Nuvarande tjänst 

Sjukhus/motsvarande (nuvarande tjänst) 

Sökt tjänst inom 

Klinik/motsvarande 

Sammanfattning av tjänstgöringsmeriter för specialiteten 

Total tjänstgöringstid inom aktuell specialitet 

Före specialistkompetens 

Efter specialistkompetens 

Total tjänstgöringstid 

Utbildning 

Läkare med svensk 

grundexamen 

År 

Bil 

nr 

Antal år 

Läkare med examen avlagd 

utanför Sverige 

Läkarexamen Ämbetsexamen/motsv. – land 

Legitimation 

Fullständig auktorisation/motsv. - 

land 

Specialistkompetens - ämne Med doktorsexamen/motsv. - land 

Specialistkompetens - ämne Specialistkompetens/land/ämne 

Specialistkompetens - ämne Specialistkompetens/land/ämne 

Licentiat i medicinsk vetenskap 

– ämne 

Medicine doktor/doktor i 

Specialistkompetens/land/ämne 

medicinsk vetenskap - ämne 

Svensk legitimation 

Docent - ämne Svensk specialistkompetens 

Bilagor erfordras för samtliga utbildningar som ovan åberopas! 

2012-09-03 Agneta Linghag, FoUU-gruppen, LiÖ 11 

Mån 

År 

Bil 

nr

Tjänstgöringstid 

Medicinskt verksamhetsområde – 

styrks med arbetsgivarens 

tjänstgöringsintyg 

Vetenskapliga meriter 

Före disputation 

Artiklar som ingår i avhandlingen 

Efter disputation 

Inskickade manuskript (ange månad/år) 

Sjukhus/motsvarande 

Antal år 

Lista över publicerade artiklar samt inskickade manuskript 

Pedagogiska och övriga meriter 

Genomgången pedagogisk utbildning, erhållen undervisningserfarenhet, 

utarbetande av läromedel samt övriga meriter 

Administrativa meriter 

Genomgången administrativ utbildning, administrativ erfarenhet, utvecklingsarbete 


Mån 

Bil nr

Pågående forskning och planerad forskning kommande 3-årsperiod med framhållande av hälso- och 

sjukvårdsnytta (Skriv under respektive rubrik, dokumentet expanderar allteftersom du skriver) 


Beskriv de forskningsprojekt som du planerar att delta i/genomföra inom ramen för 

universitetsöverläkartjänsten. 

o Ange grad av självständighet och vilka projekt som du är huvudansvarig 

för respektive projekt där du har en deltagande roll. 

o För samtliga projekt ange din egen roll i forskningen. 

Beskriv status på genomförda/pågående/planerade datainsamlingar och din roll i 

dessa 

Ange namn på doktorander som du är huvudhandledare för, respektive 

bihandledare. 

Om du har en egen forskargrupp ange sammansättningen och/eller din roll i andra 

forskargrupper 

Om du ingår i andra forskargrupper beskriv din din roll i dessa samt beskriv hur du 

samverkar med andra forskare nationellt och ev. internationellt. 

Ange summan och beslutsår för externa och interna forskningsmedel som du har 

själv har ansvar för eller den forskargrupp som du ingår i . 


Underskrift 

Ort och datum 

Namnteckning, sökande 

Namnförtydligande 

Att denna meritförteckning med tillhörande bilagor överensstämmer med för oss uppvisade 

originalhandlingar intygas av oss icke jäviga personer! 


Namnteckning Namnförtydligande 




Personuppgifter 

Namn 

ANSÖKAN TILL UNIVERSITETSBEFATTNING 

INOM LEGITIMERADE VÅRDYRKEN ELLER 

NATURVETARE/ANNAN EXAMEN 

Personnummer 


Telefon arbete (även riktnummer) Telefon bostad (även riktnummer) 

E-postadress 

Nuvarande tjänst 

Sjukhus/motsvarande (nuvarande tjänst) 

Sökt tjänst inom 

Klinik/motsvarande 

Sammanfattning av tjänstgöringsmeriter inom legitimerat vårdyrke eller 

naturvetare/annan examen 

Total tjänstgöringstid 

Utbildning 

Legitimation gällande 

yrke… 

Datum för examen 

Licentiatexamen – ämne 

Medicine doktor - ämne 

Docent - ämne 

(Skriv yrke) 

Bilagor erfordras för samtliga utbildningar som ovan åberopas 

Antal år 


År 

Mån 

Bil nr

Tjänstgöringstid 

Verksamhetsområde – styrks med 

arbetsgivarens tjänstgöringsintyg 

Vetenskapliga meriter 

Före disputation 

Artiklar som ingår i avhandlingen 

Efter disputation 

Inskickade manuskript (ange månad/år) 

Sjukhus/motsvarande 

Antal år 

Lista över publicerade artiklar samt inskickade manuskript 

Pedagogiska och övriga meriter 

Genomgången pedagogisk utbildning, erhållen undervisningserfarenhet, 

utarbetande av läromedel samt övriga meriter 

Administrativa meriter 

Genomgången administrativ utbildning, administrativ erfarenhet, utvecklingsarbete 

Utbildningsbevis och intyg på tjänstgöringsmeriter ska redovisas i kronologisk ordning! 


Mån 

Bil nr 

Bil nr

Pågående forskning och planerad forskning kommande 3-årsperiod med framhållande av hälso- och 

sjukvårdsnytta (Skriv under respektive rubrik, dokumentet expanderar allteftersom du skriver) 

Beskriv de forskningsprojekt som du planerar att delta i/genomföra inom ramen för 

universitetsbefattningen. 

o Ange grad av självständighet och vilka projekt som du är huvudansvarig för 

respektive projekt där du har en deltagande roll. 

o För samtliga projekt ange din egen roll i forskningen. 

Beskriv status på genomförda/pågående/planerade datainsamlingar och din roll i 

dessa 

Ange namn på doktorander som du är huvudhandledare för, respektive 

bihandledare. 

Om du har en egen forskargrupp ange sammansättningen och/eller din roll i andra 

forskargrupper 

Om du ingår i andra forskargrupper beskriv din din roll i dessa samt beskriv hur du 

samverkar med andra forskare nationellt och ev. internationellt. 

Ange summan och beslutsår för externa och interna forskningsmedel som du har 

själv har ansvar för eller den forskargrupp som du ingår i . 


Underskrift 

Ort och datum 

Namnteckning, sökande 

Namnförtydligande 

Att denna meritförteckning med tillhörande bilagor överensstämmer med för oss uppvisade 

originalhandlingar intygas av oss icke jäviga personer! 






Pågående forskning och planerad forskning kommande 3-årsperiod med framhållande av hälso- och sjukvårdsnytta

Läs mer om hur du söker en universitetsbefattning - Landstinget i ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?