Hela denna bilaga är en annons <strong>Utkik</strong> Västervik 15
16 <strong>Utkik</strong> Västervik Från att ha varit en nästan obefintlig sektor i Västervik anlitar idag allt fler arbetsgivare i <strong>kommun</strong>en bemanningsföretag för tillfällig bemanning och rekrytering. Bemanningsföretagen har blivit viktiga partners för både små och stora företag i deras bemanningsstrategi. I Västervik finns i dag en handfull företag verksamma inom bemanningssektorn. Störst är Manpower som för närvarande drivs från sitt regionkontor i Vimmerby. Bland övriga aktörer märks Effekt Personal i Kalmar, Industrikompetens i Linköping samt nyetablerade <strong>Västerviks</strong> HR & Bemanning i Västervik. Som jämförelse kan nämnas Jönköping där det i dag finns ett 40-tal aktiva företag på området. Startade i februari – I Västervik är bemanning och rekrytering ganska nytt. Många sitter på andra orter och sköter bemanningen här hos oss, säger Carl-Johan Stålhammar på Västervik HR & Bemanning. – Det är därför vi dragit igång vår verksamhet. Vi anser att man bör finnas på orten för att kunna läsa av de behov som finns och ha en nära relation med kunder och företag. Vi fokuserar bara på Västervik och har som mål att arbeta för företagen i Västervik med människor från Västervik. – Vi har fyra anställda än så länge,men vi har i princip tillgång till hur mycket personal som helst genom ett nära samarbete med arbetsförmedlingen. Vi jobbar mot alla branscher och skulle med lätthet kunna få ut 50 man om det behövs. Västervik HR & Bemanning startades i februari i år. Carl-Johan Stålhammar ser bemanningssektorn som en framtidsbransch. – Ja, jag tror det. Om man tittar på sikt på hur valutorna går ner runt om i världen så är det många som drar sig för att anställa. Men man behöver ändå personal. Jag tror stenhårt på att ha en rörlig personal företag emellan i Västervik. Många är i dag visstidsanställda i fyra månader, sedan arbetslösa fyra månader, därefter jobbar de fyra månader på ett annat företag. Om vi kan bygga upp en pool så slipper företagen den här fällan och personalen kan erbjudas jobb hela året. Stora planer Amerikanskägda och börsnoterade Manpower är det största bemannings och rekryteringsföretaget i landet. Från lokalkontoret i Vimmerby täcks även Hultsfreds och <strong>Västerviks</strong> <strong>kommun</strong>er. – Vi har jättestora planer för Västervik, säger Jerker Ekelund. vi planerar att öka vår närvaro i Västervik vi för dialog med Västervik Framåt. En starkare etablering är helt klart vår tanke. – Antal företag vi jobbar med i Västervik är en nästan dagsaktuell siffra. Men jag skulle tro att vi har en median på ungefär tolv varav ett par, tre är så stora att vi verkligen är en <strong>del</strong> av deras bemanningsstrategi. – Vi har totalt 65anställda ute på uppdrag och av dem är just i dag cirka 30 placerade på <strong>Västerviks</strong>företag.Vi är under en uppbyggnadsfas och ser det dubbla inom en inte alltför avlägsen framtid. Kostnadseffektivt Främst är det industriföretagen i Västervik som upptäckt för<strong>del</strong>arna med att anlita bemanningsföretagen. – Majoriteten av våra kunder är producerande företag med en genomtänkt bemanningsstrategi. Främst tillhandahåller vi personal i produktionen. Men vi bemannar även tjänstemannasidan när det behövs. – Företagen lägger sig strax under sitt behov med en grundbemanning, sedan bemannar vi upp för att täcka behovet vid produktionstopparna. När de går ner i produktion igen är det vi som lyfter bort vårt Hela denna bilaga är en annons ”Nisse” allt viktigare i Västervik Allt fler företag i Västervik inser för<strong>del</strong>arna med att anlita extern bemanning och rekryteringshjälp. Resurskonsulten ”Nisse” är på väg att inta Västervik på allvar! – Vi har jättestora planer för Västervik, säger Jerker Ekelund på Manpower. Windy är ett av många <strong>Västerviks</strong>företag som insett värdet av att samarbeta med externa bemanningsföretag. folk. På det viset har de ingen övertalighet och uppnår större kostnadseffektivitet, säger Jerker Ekelund. – Det finns även andra för<strong>del</strong>ar än att lösa tillfälliga produktionstoppar, när vi går in och gör bemanningsstrategin åt företagen. Vi täcker upp vid sjukfrånvaro, långtidssjuka, när folk valt att sluta. Då finns vi där med en stab av människor inkörda på det företaget och på så sätt blir det noll i väntetid på ny personal. Alla kostnader ingår Bemanningsföretagen är i dag en reglerad bransch. Personalen är provanställd, projektanställd eller tillsvidareanställd och åtnjuter samma trygghet som hos vilken seriös arbetsgivare som helst. I affärsmo<strong>del</strong>len ingår alla overheadkostnder, inte bara lönen utan även sjukskrivning, arbetskläder, etc. – De företag som jobbar med bemanningsstrategi räknar hem den här affären ganska lätt, säger Jerker Ekelund. Men är det då ingen risk att Manpower står med för mycket personal då och då. – Jo, visst händer det någon gång. Men vi har så många kunder att växla mellan i dag att vi inte lider av övertalighet. Ju mer folk vi anställer desto fler uppdrag får vi, säger Jerker Ekelund Linda Karlsson från Södra Vi jobbar sedan ett år tillbaka för Manpowers räkning på Ankarsrum Industries där hon gör kablar till elmotorer. – Jag trivs jättebra, säger hon. Det är en jättebra arbetsplats med bra stämning. Hon vet att hon ska vara kvar i Ankarsrum åtminstone till semestern i år. Sen vet hon inte. Men det bekymrar henne inte. – Jag jobbade tidigare ambulerande inom <strong>kommun</strong> och hemtjänst och trivs med att vara på litet olika ställen, säger hon. Men jag var litet missnöjd för jag fick ingen fast tjänst. Så jag ringde och tjatade på Manpower ett tag och så fick jag jobb. Här är jag tillsvidareanställd och det känns jättebra. Linda pendlar 45minuter i varje riktning varje dag. Manpower har som princip att deras resurskonsulter får pendla högst 1,5 timme i varje riktning. – Det är vår policy. Men majoriteten av vår personal i Västervik är därifrån. Vi sitter på arbetsförmedlingen och intervjuar och anställer. Vi har ett jättebra samarbete med dem. Störst på rekrytering Just nu letar Manpower efter en ny kontorschef för Vimmerby, Hultsfred och Västervik. Jerker Ekelund är på väg till en ny uppgift inom företaget – som nationell chef för Manpower Sales Partner – ett affärsområde som hjälper företag att sätta upp nya säljorganisationer. Just nu sitter han på dubbla stolar. Men att hitta en efterträdare bör inte vara ett problem för Manpower. Rekrytering är nämligen ett stort och viktigt affärsområde för bemanningsföretagen. – Vi har tillsatt närmare 40 tjänster i regionen det senaste året, säger Jerker Ekelund. Det är en stor <strong>del</strong> av vår verksamhet. Vi är i dag marknadsledande i landet på att rekrytera folk och har personalrekryterare anställda även i Vimmerby. I <strong>Västerviks</strong> <strong>kommun</strong> har vi gjort stora avtal med företag med många 40-talister anställda som snart ska ersättas. Studenter och pensionärer Även för studenter och pensionärer finns det jobb på Manpower. – Många studenter är pigga på att jobba extra på kvällar och helger. Vi har därför ett särskilt instrument som heter Manpower Student där vi kallar in folk via sms och där de rapporterar tillbaka sin tid på sms. Det är ett mycket bra system. Om vi t ex behöver fem man som ska packa drickabackar på ett bryggeri i Vimmerby så skickar vi ut ett sms till tio studenter. De fem första som svarar får jobba. Och även pensionärer som är pigga på att knäcka litet extra finns med i vårt studentkoncept. Det är en jättebra lösning och många pensionärer tycker det är kul att bli kallade för student! TEXT: IVAR SJÖGREN FOTO: FREDÉRICK LINDSTRÖM
Change language